【課程介紹】
勞基法一修再修，基本工資達每月30000元之前，每次調整連動的不只是薪資，包含勞保、就保、勞退、職災及全民健保也一併受影響，稍有忽略，一觸犯就是5個法令，勞工受損的也是5種權利，其嚴重性不可不知
勞資爭議每年高達2.5~3萬件，內容涵蓋權利事項、契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、工會身分保護爭議、休假爭議、其他權利事項爭議、調整事項、調整工資爭議、結算年資爭議、調整工時爭議、其他調整事項爭議等等，和解金額可高達十數億!!
對於個人而言，除了雙證照的時代來臨，主管機關預計，針對未來雇主成立事業單位時，也會強制接受一定時數之勞動教育課程。
身為勞工的您、雇主的您，面對日漸頻繁的勞動檢查及爭議調解，如何訴求才是最好的方式?
透過課程，人人都有機會擔任自己的勞資顧問!
課後並同時輔導考取《勞資事務師證照》讓您同時擁有專業與證照

【教學內容】

課程大綱	時數	課程主題	教學內容
	3	勞動基準法(一)	1.勞動契約 2.工資 3.工作時間、休息、休假
	3	勞動基準法(二)	1.童工、女工 2.退休
	3	勞動基準法(三)	1.職業災害補償 2.工作規則
	3	性別平等工作法	1.性別歧視之禁止 2.性騷擾之防治 3.促進工作平等措施 4.救濟及申訴程序
	3	勞工保險條例(一)	1.承保實務 2.保險人、投保單位及被保險人 3.保險費
	3	勞工保險條例(二)	1.保險給付項目與條件 2.保險基金及經費
	4.5	勞工職業災害保險及保護法	1.職業災害保險給付項目與條件 2.職業災害預防及重建
	1.5	考試

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課程內容

勞資事務師專業證照班