(NEW)職業災害爭議處理進階專題:認定、補償與勞工工作權

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(NEW)職業災害爭議處理進階專題:認定、補償與勞工工作權

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$3,300 $5,300
課程資訊
實體
上課時間 2024年07月13日~2024年07月13日.週六09:00 ~ 16:00
上課地點 台北市
課程內容
職業災害為勞工管理與爭議處理中的最大難題之一。 本課程整理出企業任用勞工的生命週期中的管理面向,介紹各個期間的爭議態樣,並瞭解勞工管理中各階段的問題,讓企業主提盤點勞動力管理應具備之問題意識,進一步尋求解答與提升管理能力! 一、職災認定精選案例解析 (一)、 無妄之災?一次搞懂通勤職災 (二)、 職業病病發發時間爭議 (三)、 因執行業務而失蹤勞工該怎麼辦? (四)、 生命的盡頭:自殺事故 (五)、 新型態職災(1):精神職災如何認定? (六)、 新型態職災(2):過勞職災認定指引解析 (七)、 勞工健康檢查後的疾病管理? 二、工資補償 (一)、 基礎功鍛鍊:原領工資計算(含部分工時、按件計酬等) (二)、 尚未認定職災前的工資給付? (三)、 終結工資補償:一次給付的發動要件與常見爭議 三、醫療補償 (一)、 何謂「必需的醫療費用」 (二)、 醫到剛好?還是醫到全好?從經典案例看 (三)、 勞工可否拒絕開刀或其他積極性治療? 四、失能補償 (一)、 由誰認定失能程度與請領方式? (二)、 認定失能後,但未及請求失能補償便死亡,能否請求失能補償? 五、抵充之規範與原理 (一)、 第三人對職災勞工的損害賠償,可以用來抵充嗎? (二)、 都市傳說:雇主規定之福利事項能否抵充責任? 六、勞工工作權之相關規定與工作權衍伸案例討論 (一)、 復工評估該怎麼做? (二)、 勞基法第13條但書的適用範圍? (三)、 何謂惡意勞工? (四)、 醫療期間與復健? (五)、 公傷病假與職災不能工作期間 (六)、 復工後的二次職災
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