(NEW)企業主管必備的日常勞動法規實務解析班

在企業經營活動中，真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係，都是由各部門主管來執行，他們直接影響著員工對企業的經營認知，所以讓各個部門主管瞭解勞動相關法規規範，是非常重要的課程。 本課程著重在企業主管必備的勞動相關基礎法規常識與溝通，適合企業各部門主管與人資人員學習。 《26個管理案例議題》 1.勞動契約種類與問題 2.經常性給與、恩惠性給與 3.新人試用期問題 4.調動工作法規規範 5.職場不法侵害問題 6.就業歧視問題 7.勞資爭議處理問題 8.競業禁止條款問題 9.工作場所安全問題 10.職場霸凌問題 11.員工獎懲問題 12.資遣員工法規 13.離職與資遣預告期 14.資遣費計算問題 15.員工加班費與加班認定問題 16.女性員工生理假問題 17.員工曠職問題 18.員工各種請假問題 19.員工特別休假問題 20.員工遲到早退問題 21.輪班更換班次問題 22.育嬰留職停薪 23.退休問題(強迫、自請) 24.例假日為離職日可以嗎？ 25.職業災害-勞工過勞死 26.大月小月的的薪資計算問題 27.Q&A