104學習

德文翻譯

德文翻譯
更多
月薪中位數
資料搜集中...
年資 3-5 年
資料搜集中...
年資 10 年以上
德文翻譯 都在看
【2025 熱點】Amazon Quick Suite 評測與市場前景|AI 代理平台顛覆傳統 AIO 工具
【2025 熱點】Amazon Quick Suite 評測與市場前景|AI 代理平台顛覆傳統 AIO 工具
Amazon Quick Suite 在 2025 年正式登場,這款全新 企業 AI 代理平台 被視為 Amazon 進軍生產力市場的重大佈局。與傳統 AIO(如 ChatGPT 類型的 AI 工具) 相比,Quick Suite 不僅能回應指令,更能透過代理人(Agent)自動執行複雜任務、整合企業工具並產生決策報告。隨著「Amazon AI 代理」、「企業 AI 工具」成為熱門搜尋關鍵字,這款產品也快速吸引了科技圈與商業領域的高度關注。 ⚙️ Amazon Quick Suite 的核心亮點 工作流程自動化:透過 Quick Flows,只需自然語言即可建立跨部門工作流程。 數據驅動決策:結合 QuickSight 分析 與 Q Business 聊天代理,提供即時研究與決策建議。 客製化代理:企業可針對不同業務建立專屬代理,並跨團隊共享。 深度整合 AWS:安全性與穩定性有 AWS 作為後盾,方便與既有系統串接。 📊 Amazon Quick Suite vs AIO 工具比較 🚀 市場前景與挑戰 機會面: 全球企業對 AI 代理平台 的需求正快速增加,超過 40% 的公司計劃在 2026 年前導入 AI 自動化。 AWS 的雲端與數據優勢,將幫助 Quick Suite 建立生態壁壘。 挑戰面: 權限與資料存取的複雜度,可能成為企業導入時的顧慮。 目前仍在測試階段,穩定性與使用者體驗需要進一步優化。 競爭激烈:Microsoft Copilot、Google Gemini、Salesforce Agent 都已在市場上爭奪份額。 ✅ 總結 Amazon Quick Suite 不只是另一個 AI 工具,而是能夠改變企業工作流程的 AI 代理平台。它與傳統 AIO 的最大區別在於 自動化能力與多工具整合性,對追求效率與智慧決策的企業來說,無疑是一個值得關注的新選擇。
104學習 AI 趨勢報-科技愛好者的產地🤖
重塑產業,光寶科技用90天打造AI新世代人才Pilot Z
重塑產業,光寶科技用90天打造AI新世代人才Pilot Z
面對AI變革與人才競爭,光寶科技做出長線投資,推出獨特的「Pilot Z」新世代人才養成計畫。此計畫反其道而行,讓新人用整整90天進行高密度集訓,暫不進入部門。其目的並非教授單一技能,而是要「重塑」人才,讓他們掌握 AI 應用、提升跨界協作能力(ABCDE),並具備用技術改善流程的思維。光寶科技深知,企業未來競爭力,仰賴的是能夠持續學習、適應變局的關鍵人才。Pilot Z不只是訓練計畫,更是邁向AI全球競爭前線的戰略性基礎建設。 文/《104職場力》 本文導覽(點擊可快速前往指定段落閱讀) 光寶的轉折:從電源製造到AI全球競爭的前線兩位Z世代的現場:成長不是教出來的,而是被看見的Kelly──商管生也能在科技業發光,AI 讓我找到全新的自己九十天集訓的真正意義:光寶抓住了台灣企業最容易忽略的三件事從台灣走向世界:光寶正在輸出「人才語言」當企業願意變慢,新人才就能跑得更快 在光寶科技內湖的訓練中心裡,有一面從地面延伸到天花板的巨大白板。便利貼密密麻麻地堆疊成一張思考地圖,書寫著 AI 流程、電源模組構想、設計思維的草稿,以及年輕人爭論後留下的痕跡。站在那面牆前,很難想像這些字跡不是資深工程師留下的,而是尚未正式踏入部門的新鮮人,用短短九十天刻下的成長軌跡。 在一個講求效率、即戰力和快速onboarding的產業環境裡,光寶卻反其道而行,選擇讓新人整整三個月不在單位工作。 對多數企業而言,這不是奢侈,而是不可想像的管理成本;但對光寶而言,這是面對 AI 變革、全球人才競爭與企業轉型時,必須做出的長線投資。 因為光寶深知,在技術翻新速度遠超人類學習速度的時代,企業真正缺乏的不只是履歷上的技能,而是能學習、能跨界、能成為未來關鍵人才的那群人。 光寶的轉折:從電源製造到AI全球競爭的前線 過去,光寶以電源技術穩居台灣電子業的重要位置;但隨著AI資料中心、雲端計算與電動車市場急速擴張,電源供應不再只是「配角」,而是每一座伺服器與機台能否運轉的核心基礎。近年來,光寶營運結構大幅翻新,股價翻漲,甚至被視為AI供應鏈的隱形推手。 董事長宋明峰的話點破了這個轉折:「光寶的競爭對手已不是傳統電源廠,而是其他跨國企業;爭取工程師時,我們面對的市場搶才的競爭」既然競爭者改變了,被需要的人才也必須跟著改變。而人才的改變,不可能靠過去的新人訓練辦法完成。 因此光寶推出 Pilot Z——不是新人訓練,而是新人「重塑」。 透過九十天的密集訓練,讓多達30幾位的新人不再只是了解部門、熟悉流程,而是要在最短時間內掌握ABCDE: A:Advance AI,引領AI。 B:Boost Skills,提升技能 C:Connect Teams,連結團隊。 D:Drive Excellence,追求卓越。 E:Expand Impact,擴展影響力。 並在踏入部門前就具備用技術改善流程、提出方案的能力。這個決定某種程度上象徵著光寶對自己的要求:當企業轉型為AI公司,新人不能只是會做事,而要能夠思考、能夠創造。 兩位Z世代的現場:成長不是教出來的,而是被看見的 如果說Pilot Z的制度象徵企業的決心,那麼Cliff與Kelly的故事則體現了這個制度如何在個體身上產生深刻變化。 在Pilot Z找到勇氣、找到夥伴,也找到更好的自己 光寶科技 Cliff Cliff加入Pilot Z的原因很直接──這裡能在短時間內扎實補強AI能力,也能讓他的職涯在同一段時間內更有效率地前進。進到光電事業部後,他負責 LED 距離測試應用,同時推動AI工具導入,開始真正把訓練的成果帶回工作現場。 在三個月高密度的學習中,他考取AI-900、PL-300,學習Vibe coding、n8n workflow,也接觸光寶內部的專業課程。最讓他印象深刻的,是團體專案──必須用所有學過的工具從零開始解題。「那段時間,我們同時面對證照、Review、專案,需要在時間限制下完成挑戰。」 他說 Pilot Z 帶給他的最大成長,不是技能,是「願意開口」。 「以前我很安靜,但這裡讓我感受到每個意見都值得被聆聽。」在結訓前的感謝環節,他意外發現自己的小善意其實被大家記住,那一刻,他第一次感受到自己的存在能帶來力量。Cliff 說,在這裡認識的不是同事,是一起奮鬥的夥伴。未來,他希望把熱情和能力帶回部門,成為能讓團隊更好的那個人。 「成功或失敗都很重要,每一步都算數。」 Kelly──商管生也能在科技業發光,AI 讓我找到全新的自己 「這個空間,不是做給別人看,而是設計給自己同仁使用。」 Kelly加入Pilot Z,是因為這裡提供商管生少有的跨領域舞台:AI、Big Data、Digital Twin、Design Thinking全部能一次接觸。她說,這個program最珍貴的不是課,而是凝聚起來的革命情感。 目前在資訊及消費電子事業群負責NB、DT的電源模組與3C產品,慢慢看見科技產業背後的技術與市場如何連動。訓練期間,她學會Copilot、GitHub、n8n、deep learning,也考取AI與Power BI證照。最有成就感的是團隊一起完成光寶交友 APP─「隔天就要 demo,我們還一起留下來到九點多,只因為想把成果做到最好。」那份共同努力的能量,成為她最難忘的時刻。 缺乏技術背景讓她常常聽不懂理工同學的語言,但她選擇勇敢提問,靠跨域合作逐步理解。在人工智慧暨數據應用辦公室的專案中,她更運用商科背景,負責專案規劃與溝通,成為團隊中的關鍵連結者。Kelly說,Pilot Z最大的收穫是「思維轉變」。「我開始用科技的眼光看問題,這是以前不會發生的轉變。」她想鼓勵同樣猶豫的商管生:科技業並不只屬於工程師,只要願意學,你也能找到舞台。 「跨出舒適圈,你會看到更強大的自己。」 九十天集訓的真正意義:光寶抓住了台灣企業最容易忽略的三件事 從表面上看,光寶的九十天集訓像是回到傳統的新人訓練模式,但仔細觀察就會發現,這是一種完全現代化的企業實驗。它的目的不是教會新人技能,而是讓新人先成為一個「能夠學習的人」。 這九十天讓新人形成跨領域的人脈,建立能在未來合作時立即發揮的信任感;讓他們在壓力與大量任務交錯下培養自律與時間管理;讓他們在一次又一次的公開發表中磨出溝通能力;更讓他們在團體專案中體會到科技不是個人戰,而是跨界協作的成果。 而這種「集體成長」的力量,就是光寶選擇投入三個月成本的原因。企業永遠可以透過外部招募補人,但補不上的是文化、視野與彼此之間的依靠感。Pilot Z設計的不是一套課程,而是一個能讓新人「被看見、被要求、被期待」的環境。這比任何 AI 技能訓練都更難複製,也更具價值。 從台灣走向世界:光寶正在輸出「人才語言」 Pilot Z的下一步不只在台灣,光寶打算把它輸出到美國、新加坡、越南等。當不同國家的工程師聚在同一間教室裡,用同一套AI課程、同一種專案方法論、同樣的光寶語言學習時,人才的培育不再是本地行為,而是一種跨國文化的建立。 企業的技術可以被模仿,但人才網絡、文化語言、跨國連結卻是最難複製的競爭力。光寶正是意識到了這一點,因此選擇將Pilot Z打造成企業全球化的基礎建設。在AI時代,光寶不是在建一個人才計畫,而是在建一個能讓企業不斷成長的人才生態系。 當企業願意變慢,新人才就能跑得更快 在台灣產業中,「快」是一種信仰:快速投入、快速交付、快速填補缺口。但光寶選擇在最需要加速的轉型時刻,放慢腳步,給新人九十天。這樣的慢,不是猶豫,而是深度;不是退後,而是沉到更厚的地基裡。因為企業要走向未來,靠的不是立刻可用的技能,而是能夠不斷學習、適應、跨界的那群人。 光寶選擇開始「造人」──那才是下一個十年的答案。 若你正尋找一個能在科技浪潮中真正發揮自己的舞台,那就不要再觀望。Pilot Z新世代人才養成計畫在2026年將擴大舉辦2班:Cross國際商業整合班、Global Power全英文電源研發班,甚至研發替代役也進化提供2個月的進階培訓班,正是為敢跨出第一步的人所準備的跳板。現在,只要在104投遞光寶職缺、完成面試與訓練流程,你就能加入這場由 AI 驅動、由新世代人才共同推進的轉型旅程。 光寶正積極尋找下一位想站上浪潮、改變未來的你,Pilot Z,就是你通往未來的入口,而現在,就是最好的起點。 LITEON, My Way 發自己的光 ↓ 立即應徵【Pilot Z】計畫 不限科系背景x月薪8萬起 ↓ 【Pilot Z】國際商業整合班▶ 看職缺 ↓立即應徵【研發替代役】兩個月進階培訓等你來!↓  【研發替代役】資訊及消費電子事業群-EE研發工程師(先進技術/DT/NB/Gaming)▶ 看職缺【研發替代役】電源研發工程師-核心競爭力中心(中和)▶ 看職缺【研發替代役】電源硬體工程師-雲端基礎設施系統與平台事業群 ▶ 看職缺【研發替代役】軟體工程師 (5G Samll cell) - 智能生活應用事業部 ▶ 看職缺【研發替代役】矽光子研發工程師-光電事業部▶ 看職缺
【104職場力】
內健康外美麗,贏得看重
內健康外美麗,贏得看重
https://www.youtube.com/shorts/jjykAAVQL4g 你喔當你健康漂亮,身材好皮膚好的時候 人們會更看重你 這些你不愛聽? 沒關係~你不必愛它,但你也沒有辦法否認它 你說 : 我很忙 每個人都很忙 你說 : 這很難 對!這就是為什麽它可以贏得看重的原因 健康的身材,漂亮的皮膚 是展現自律、克制力,還有執行力的活招牌 不用覺得太嚴苛,因為你也是這樣看別人的 你只是不喜歡這些話放在自己身上而已 不管你喜不喜歡,人們心裡會做出評價 決定你是不是一個值得追隨的人,還是直接忽略的人 如果你連自己都沒有辦法掌控 怎麽讓人相信你有能力帶領他們呢? 放心我有方法,私訊我"健美" 讓你用最天然的方式,內在健康、外在美麗
尼歐教練 短影音行銷、自媒體變現、個人IP創業交流
2026年網路開店成本結構與投資回報分析報告:電商平台費用、價格與長期預算規劃之深度研究
2026年網路開店成本結構與投資回報分析報告:電商平台費用、價格與長期預算規劃之深度研究
網路開店看似簡單,但真正影響企業獲利的從來不是「建站價格」,而是整套營運模式的長期成本結構。企業若僅依賴平台宣稱的低費用、低門檻,最終往往被隱藏成本吞噬利潤。戰國策集團以 25 年企業顧問經驗指出:網路開店是一場成本治理戰,而能否勝出,取決於企業是否看懂 TCO(總體擁有成本)與 ROI(投資回報率)的真正邏輯。 本報告以 2026 年最新資料重整,從成本拆解、模式比較、案例分析到策略建議,協助企業建立能真正賺錢的電商架構。 第一章 2026電商產業現況:從流量紅利走入成本競賽 ⚠️💡 2026 年的電商市場已不再是「流量多就能賣」的時代,而是走向極度競爭與高成本壓力的成熟市場。企業面臨的挑戰,遠超五年前的情況。 挑戰一:平台競爭激烈,廣告成本年年攀升 挑戰二:消費者期待更快速度、更高信任,導致資安與基礎設施成本提高 挑戰三:AI 工具、CRM、SEO 等成為標配,營運成本複雜度提升 挑戰四:平台抽成與手續費不可避免地侵蝕利潤 戰國策強調,網路開店成功與否,取決於企業能否理解「初始費用低不代表長期划算」,並能建立以營運效率與成本治理為核心的預算架構。 第二章 五大網路開店模式與真實成本拆解🧩 網路開店看似只有一種做法,但實際上分為五大模式,成本結構完全不同。 模式一:平台型電商(蝦皮、PChome) 優勢為零建置成本,但以交易抽成為主要收入來源。抽成比例約為三至七趴。缺點為品牌識別度低、無法累積客戶資料,長期來看隱性成本極高。 模式二:SaaS 開店平台(Shopline、91APP) 以月租或年租費用為主,依功能等級不同決定價格。優點為部署快速、穩定性高,但彈性有限。長期租用費用累積後,可能高於自架站。 模式三:開源自架站(WooCommerce、Magento) 企業擁有高度彈性與完整數據自主權。初期成本包含主機費、外掛費與技術人力報價。長期成本集中在維護、資安與技術開銷,需要一定技術能力。 模式四:客製化獨立開發 初始投入最高,但擁有絕對彈性、擴展能力與流程契合度。適用於大型或高速成長企業。雖然初期預算較高,但長期 ROI 最佳。 模式五:社群電商(LINE、Facebook) 初始成本最低,但管理效率差、流程不標準、缺乏 CRM 與統計機制。適合作為輔助管道,而非主要營運策略。 戰國策提醒:選擇錯誤的模式,不只是浪費錢,而是限制企業三年後的成長速度。 第三章 網路開店總體擁有成本(TCO)分析:企業最容易踩雷的三大費用項 🧮🔥 TCO 是所有企業做預算前必須掌握的核心邏輯。不是看建站費用,而是看三到五年的總成本。 成本一:初始建置成本 包含域名、主機、設計、功能設定與平台租用費。如果缺乏規劃,後續改版、擴充、搬遷成本可能遠高於初期投入。 成本二:營運與維護成本 包含金流手續費、物流串接費、客服成本、資安費用、技術維護費。這部分通常占整體 TCO 的七成,是企業最容易低估的部分。 成本三:成長與行銷成本 包含廣告預算、SEO、AI 工具、CRM、內容行銷等。當 CAC(獲客成本)不斷提高,企業若內部沒有優化能力,長期將被高成本綁死。 戰國策強調:真正影響利潤的不是建站費,而是每月固定消耗的系統費用與行銷成本。 第四章 主流開店模式的三年成本比較📊 以下以年營業額一千萬元的企業為例,推估三年 TCO: SaaS 中階方案三年總成本約為一百六十萬元。主要原因為平台租賃費與高額抽成費用累積。 開源自架站三年總成本約為一百一十三萬元。初期投入較高,但長期節省租賃費與抽成成本。 客製化系統三年總成本約為兩百零五萬元。初期價格最高,但彈性最強,適合有高速成長需求的企業。 戰國策分析:選擇開店模式必須看企業三年內的成長預期。 若營業額預期突破三千萬元,自架站與客製化的成本效益會越來越高。 若企業缺乏技術人力或無法維護,SaaS 反而長期風險最低。 第五章 ROI 分析:成本投入如何真正變成盈利?📈💰 ROI 的核心不在於「成本」,而在於「回報」。戰國策以三大 ROI 評估模型協助企業評估網路開店效益。 評估一:LTV 與 CAC 的健康比率 健康企業 LTV 必須是 CAC 的三倍以上,否則行銷成本太高,難以獲利。 評估二:平台穩定性帶來的隱性回報 網站穩定,可避免以下損失: 訂單損失、客服成本增加、退單與抱怨、品牌信任下降 這些都是巨大的隱性成本。 評估三:資安與數據自主權 數據自主等於資產。若無法掌握數據,就無法進行再行銷與 CRM,自然難以提高復購率。 戰國策指出:最能影響 ROI 的不是功能多寡,而是平台是否能提供穩定、高速、可擴展、能掌握數據的架構。 第六章 案例研究:茶葉電商從成本失控到 ROI 成長的轉型成功案例 🍵🚀 一間年營業額五百萬元的茶葉電商,最初採低成本平台,導致以下問題: 問題一:高抽成使利潤被吃掉 問題二:促銷功能受限,無法提升會員價值 問題三:平台資安不足導致多次當機損失大 問題四:廣告依賴度過高,CAC 不斷上升 該企業尋求戰國策協助後,採用以下策略重建: 策略一:遷移至擁有高穩定性與完整數據自主權的平台架構 策略二:導入 AI-SEO 系統,降低行銷成本 策略三:全面提升資安防護,減少當機風險 策略四:建立 CRM 與留存策略提高 LTV 成果如下: 成果一:自然流量六個月內提升三倍 成果二:行銷預算下降四十趴 成果三:網站穩定後,提高高峰期接單量 成果四:一年後營收突破一千萬元 企業最大的錯誤不是花太多錢,而是花錯地方。 第七章 FAQ 企業常見十大問題❓ Q:網路開店最低預算是多少? A:最低可以是零,但零成本平台的長期費用極高,尤其是抽成與廣告依賴。真正合理的預算應建立在 TCO 模型上,而非初始費用。 Q:自架站與 SaaS 哪個比較省? A:若營業額高、自身具有技術團隊,自架站三年 TCO 較低。若無技術資源,SaaS 更穩定可靠。 Q:最大的隱藏成本是什麼? A:最大隱藏成本是 CAC 與平台抽成費。這兩項才是真正吞噬毛利的黑洞。 Q:如何評估客製化報價是否合理? A:需確認原始碼權利、維護內容、擴展能力、資安標準與交付驗收條件。過低報價多半代表高風險。 Q:資安是否必要? A:資安是避免損失的投資,非選配項目。DDoS、SQL Injection、資料外洩造成的損失遠大於防護費。 Q:行銷預算如何配置? A:建議行銷預算的三成投入 SEO 與內容行銷,四成投入廣告,其餘投入 CRM 與留存策略。 Q:AI 工具值得投資嗎? A:值得。AI 客服降低人力成本,AI-SEO 降低 CAC,是 2026 年最能提升 ROI 的兩大工具。 Q:平台不提供完整數據會有什麼影響? A:無法做 CRM、無法做再行銷、無法優化流量,等同於失去數位時代最重要資產。 Q:戰國策與一般建站公司的差別? A:戰國策採「顧問式」服務,協助企業做 ROI、TCO、行銷、資安、主機、SEO 一條龍整合,保障企業預算不會被隱性成本吃掉。 Q:何時應轉向客製化系統? A:當企業每年需重新開發功能、每月被抽成吃掉大量利潤、平台無法支援擴展時,就是轉換時機。 第八章 戰國策集團的專業建議:企業該如何規劃 2026 網路開店預算?🛡️ 建議一:以 TCO 而非報價做決策 建議二:建置前先做三年成長預測模型 建議三:預算優先投入數據自主權而非華麗功能 建議四:導入 AI 降低 CAC 與客服成本 建議五:不要忽略資安,成本遠低於損失 建議六:選擇能提供一站式整合的專業夥伴 戰國策以企業顧問角度強調: 你不是在買系統,你是在買「未來三年的營運能力」。 戰國策集團|2026網路開店成本治理的最佳戰略夥伴 ⚔️🚀 若你正在評估建站或遷移 若你正被抽成壓力與行銷費用困住 若你想降低 CAC、提升 LTV、建立穩定獲利模式 戰國策將以最清晰的顧問策略協助你真正掌握成本結構,打造高 ROI 的電商營運模式。 📞 免費諮詢專線:0800-003-191 💬 LINE 官方帳號:@119m 🌐 官方網站:nss.com.tw
林尚能 台灣服務比較網
企業系統開發成本與預算規劃深度分析報告:2026最新整理與投資回報評估
企業系統開發成本與預算規劃深度分析報告:2026最新整理與投資回報評估
打造高 ROI 系統開發專案的實戰指南 企業在規劃系統開發預算時,最常遇到的問題不是「價格太高」,而是「根本不知道真實成本在哪裡」。表面上看似合理的報價,在實際開發後常常暴增 30%~70%,造成預算失控、專案延宕、甚至系統無法上線。 戰國策集團以 25 年企業顧問經驗指出:系統開發不是比誰最便宜,而是比誰「能在預算內帶來最大價值」。 本報告從 TCO(總持有成本)視角,解析 2026 年企業系統開發的真實成本結構、常見風險與最佳預算策略。 第一章:2026 系統開發市場現況與企業面臨的核心困境 🌐📈 2026 年的系統開發市場進入「高複雜度、高風險、高人力成本」的新階段。技術迭代加速、AI 整合成為標配、資安標準不斷提升,使得開發成本顯著成長。 企業最常遇到的三大市場挑戰如下: 挑戰一:人力成本全面上升,資深工程師供不應求 挑戰二:AI、資安、跨系統整合需求讓開發範圍更巨大 挑戰三:需求定義過於模糊,導致後期追加成本不斷累積 研究顯示,亞太區軟體開發支出年複合成長率已突破 12%。然而專案成功率卻沒有同步提升。 原因不是企業投入太少,而是投入錯誤方向。 戰國策強調:系統開發的失敗,多半不是因為技術,而是前期規劃、需求定義與預算管理不足。 第二章:企業系統開發成本的五大關鍵構成 🧩💰 真正讓預算爆炸的不是你看得到的價格,而是你沒看到的隱形成本。 成本一:人力成本(佔比最高、風險最大)👨‍💻 系統開發中,工程師與顧問的人力費用通常佔總預算 65%~80%。 包含以下角色: 角色一:專案經理(PM) 角色二:系統架構師 角色三:後端工程師 角色四:前端工程師 角色五:品質保證(QA) 許多企業為了「省錢」選擇低報價團隊,結果導致以下後果: 問題一:缺乏架構師 → 專案後期重寫,成本翻倍 問題二:缺乏專案管理 → 時程延宕,風險失控 問題三:缺乏 QA → 上線後漏洞連環爆 戰國策的統計顯示,專案初期投入的需求收斂與架構規劃費用,每投入 1 元,可避免後期 5~10 元的返工成本。 成本二:技術棧與非功能性需求(NFR)成本 🧱 許多專案超支不是因為功能變多,而是 NFR 被忽略。 NFR 包含: 需求一:高併發支撐能力 需求二:資安與合規標準(GDPR、個資法) 需求三:AI 模型整合 需求四:高可用與備援架構(HA/DR) 需求五:跨平台整合 每項需求背後都是顯著成本。 例如: 提升系統延遲表現從 300ms → 50ms,成本可能增加 15%~30%。 加入 AI 模型推論邏輯,開發成本可能額外增加 20%~40%。 這些都是一般報價單絕對不會主動寫出來的。 成本三:專案變更成本(最容易失控的部分)⚠️ 變更成本是所有專案中最危險的項目。 原因包括: 因素一:需求定義模糊 因素二:使用者追加需求 因素三:業務流程尚未定型 因素四:缺乏 PM 專業控管 戰國策的專案資料庫顯示,沒有預留變更預算的企業,最終平均超支 38%。 因此,專業規劃必須預留: 變更緩衝預算:總預算的 20%~30% 這不是多收費用,而是避免後期爆炸。 成本四:技術債(企業最看不見卻最昂貴的成本)🧨 技術債形成的原因包括: 原因一:選擇便宜的人力 原因二:沒有架構師 原因三:缺少 QA 流程 原因四:為了趕時程犧牲品質 技術債的破壞力比你想像大得多: 結果一:系統增長後就撐不住 結果二:每次改功能都像「在地雷上跳舞」 結果三:長期維護費用遠超開發成本 研究顯示,技術債在三年後的補救成本通常是原始報價的 2~4 倍。 成本五:長期維護成本(TCO 必須納入)🔧 大多數企業只看初始報價,而完全忽略: 成本一:每年維護成本 成本二:雲端伺服器費用 成本三:安全補丁更新 成本四:使用者訓練成本 成本五:重構成本 維護費用一般為開發成本的 15%~25%。 若是需要 24/7 上線系統,甚至可能更高。 第三章:2026 市場報價區間📊 以下為 2026 年台灣市場常見報價參考: 類型一:簡易資訊系統或 CRM → 約 30~80 萬 類型二:一般電商或 SaaS MVP → 約 80~250 萬 類型三:AI/高流量/跨系統整合 → 約 250~600 萬 類型四:大型 ERP/醫療系統/金融級架構 → 600 萬~數千萬 價格差異原因: 因素一:技術深度不同 因素二:架構等級不同 因素三:團隊能力不同 因素四:風險承擔能力不同 低價 ≠ 優勢 高價 ≠ 貴 關鍵在於:「能不能交付、能不能維護、能不能在預算內完成」。 第四章:系統開發的 ROI 分析:如何避免浪費每一塊錢?📈 ROI 要從 TCO 而非報價來看。 TCO 包含: 成本一:開發成本 成本二:維護成本 成本三:訓練成本 成本四:技術債成本 成本五:升級成本 戰國策的 TCO 模型顯示: 初期省下 20% 報價,長期可能多付 200% 技術債成本。 你的敵人不是「貴的報價」,而是「廉價造成的未來負債」。 第五章:案例研究:製造業 ERP 專案失控與戰國策的成功重構 🧭 背景: 某製造業企業選擇 150 萬低價方案開發 ERP 系統。 結果: 問題一:延宕 4 個月 問題二:資料不一致 問題三:架構無法支撐擴展 問題四:技術債爆炸 一年後計算,額外損失: 損失一:人工處理成本 損失二:生產延誤成本 損失三:維護費用 損失四:重新開發成本 總損失超過 200 萬以上。 戰國策介入後策略: 策略一:先做健康度評估 策略二:逐步重構核心模組 策略三:導入架構治理 策略四:建立 CI/CD 與 QA 流程 最終成果: 效益一:錯誤率下降 90% 效益二:庫存效率提升 40% 效益三:每年節省 180 萬以上 效益四:兩年內達成正 ROI 這就是專業顧問模式的力量。 第六章:常見問題 FAQ❓ Q:報價內容通常應該包含哪些費用? A:需求分析、架構設計、前後端開發、測試、部署,上述每一項都必須拆開呈現,才能避免隱藏成本。 Q:為什麼客製化系統費用這麼高? A:因為所有開發成本都是為你專屬打造,不像套裝軟體能分攤給其他客戶。 Q:MVP 是否能降低預算? A:能。MVP 可以降低 20%~40% 的前期費用並加快驗證速度。 Q:技術債真的那麼可怕嗎? A:是。技術債會讓每次改功能都變得更貴,甚至系統無法維護。 Q:系統上線後維護費用多少算正常? A:約佔開發費用 15%~25%。 Q:提供 UI/UX 是否能降低費用? A:若設計稿專業,能降低 5%~10% 成本;若設計不完整,反而增加成本。 Q:AI 整合會增加多少費用? A:短期內約增加 20%~40%,但長期可降低大量人工成本,是高 ROI 投資。 Q:是否應考慮海外工程師? A:海外可以降低 20%~40% 初期成本,但語言、文化、時區造成的隱形成本可能更高。 Q:顧問費是否必要? A:必要。顧問費能避免方向錯誤,通常能省下後期數倍花費。 Q:戰國策的優勢? A:戰國策提供完整顧問式系統開發,從需求收斂、架構治理到品質驗收全面支援,確保預算不爆炸、系統能長期維運。 第七章:戰國策集團的專業建議——企業如何保護自己的預算?🛡️ 建議一:以 TCO 而非報價做決策 建議二:需求文件必須明確 建議三:預留 20%~30% 變更預算 建議四:不得忽視技術債風險 建議五:導入顧問式專案管理 建議六:避免找「只會寫程式、不會做架構」的團隊 建議七:系統啟動前務必進行架構審核(戰國策可提供) 企業要做的不是找最便宜,而是找「能讓你不爆炸」的團隊。 而這,就是戰國策的強項。 戰國策集團|企業系統開發與預算治理的最佳策略夥伴 ⚔️🚀 25 年顧問經驗.零技術債承諾.高度透明的報價制度 若你正在規劃系統開發 若你正在擔心預算失控 若你想讓每一分投入都產生最大效益 戰國策會是你最值得依靠的顧問團隊。 📞 免費諮詢專線:0800-003-191 💬 LINE 官方帳號:@119m 🌐 官方網站:nss.com.tw
林尚能 台灣服務比較網
【 最新 AI 成功行銷案例解析 】W19 讓科技跟著你跑,而不是你被科技牽著走
【 最新 AI 成功行銷案例解析 】W19 讓科技跟著你跑,而不是你被科技牽著走
🔥 行銷解析:Let’s not be driven by technology. Let’s drive it 🔥 ​ 案例連結 https://www.youtube.com/watch?v=P1PLij5exuA ​ 🪧 品牌名稱 ALPINE(法國跑車品牌) ​ ✨ 行銷目標 ALPINE 推出首款百分之百純電跑車 A390,藉此宣示品牌將駛入電動車新紀元,但不犧牲駕馭樂趣。他們不只是推新車,而是透過本次廣告,重新喚起「人與駕駛的連結」,凸顯品牌核心價值:在自動化愈來愈冷感的未來,人本駕駛的感動,才是科技最該被留下的那部分。此舉明確劃出品牌與市場上「高科技卻無情感」車款的界線。 ​ ✨ 策略手法 這次廣告選擇拍一支反烏托邦式短片,打造一個充滿冷冽機械與自動化支配的世界,讓人性與自由幾乎全然消失。觀眾透過片中女性駕駛者的「違規上車」,重新看見駕駛的快感與主控感——而這,就是 ALPINE 想說的:真正的科技,不是代替人,而是成就人。這種高概念的敘事方式,直接鎖定對「品牌態度」與「電動車感性體驗」有感的使用者。 ​ ✨ 執行創意 廣告由名導 Nicolai Fuglsig 執導,搭配法國知名後期團隊 The Mill 操刀特效,全片不使用 AI 技術,反而以真人實拍與 CG 合成,傳達「人仍然是核心」的訊息。配樂選用 Fauré 的〈Requiem〉增添莊嚴感,讓這支電動車廣告跳脫傳統速度與性能導向,變成一種「人性重奪控制權」的詩意演出。片中駕駛行為不只是移動,而是一場反抗、覺醒,也是品牌對未來科技觀的表態。 ​ ✨ 效益結果 雖然具體銷售數據尚未公開,但這支廣告在社群平台與國際媒體掀起討論熱潮,不只因為其高水準製作,更因它在科技與人性之間提出了哲學級的品牌立場。在電動車市場普遍導向「自駕未來」的聲浪下,ALPINE 成功搶下一塊「仍重視駕馭快感」的品牌定位。未來無論是品牌聯名、體驗式行銷或線上虛擬試駕,皆可延伸這條「科技服人」的敘事主軸。 ​ ✨ 應用啟發 這支廣告最大啟發在於:「當別人都用科技把人移開,你反其道而行,讓人站回主角,反而更有記憶點。」 ​ 在台灣這點也非常值得運用。比如: ・電信業者:在 5G、AI 智能客服滿天飛的時候,你不如拍一支短片講一個「人聲溫度」的故事,像是「真正懂我的是那個記得我小孩名字的門市專員」。 ・健身品牌:市面上充斥健身 AI app,那你就講「你不需要一個會讀數據的機器,你需要一個會在你想放棄時舉手說:撐住啦!」這種教練。 ​ 再來就是,有時我們太容易被科技牽著鼻子走,結果內容看起來都一樣。但其實像 ALPINE 這樣說「我不用 AI,因為我相信人更值得被放在核心」反而更讓人眼睛一亮。 ​ 所以有時品牌要做的不是「炫技」,而是「選擇」,在科技當道的時代,敢反方向說一句人話,才會讓人聽見。 ​ - ​ 引用出處: ・Alpine ・Agency: Maison BETC Paris ​ 🤝 各單位邀課或行銷需求:歡迎私訊聯絡! 或洽 smallballmj@gmail.com
黃逸旻 Steven數位社群行銷研究室
2026年台灣網路金流服務總成本(TCO)深度分析報告:費用結構、市場價格與企業投資回報率(ROI)研究
2026年台灣網路金流服務總成本(TCO)深度分析報告:費用結構、市場價格與企業投資回報率(ROI)研究
台灣電子商務市場在 2026 年持續高速成長,金流服務也成為企業營運成本中最不可忽視的環節。許多企業以為金流成本就是 MDR 交易手續費,但實際計算後才驚覺:真正的總成本(TCO)往往比手續費高出 30%~40%。 這也是多數企業毛利被侵蝕、現金流壓力不斷升高的主因之一。 戰國策集團以 25 年企業顧問經驗指出:金流服務不能只比「誰比較便宜」,而是要比「誰能讓企業賺得更多、流得更快、風險更低」。這正是 TCO(Total Cost of Ownership)分析框架存在的價值。 台灣金流市場現況與企業真正面臨的挑戰 台灣電商市場規模持續擴張,企業的交易量、支付方式需求以及跨境需求持續上升,但金流成本的複雜度也同步成長。表面上 MDR 看似差距不大,但整體營運成本卻因隱藏費用與資金週轉問題而大幅擴張。 企業目前普遍遇到的金流挑戰包括: 挑戰一:表面費用低、實際成本高,隱藏開銷遠超預期 挑戰二:結算週期過長,造成資金週轉壓力,拉高機會成本 挑戰三:爭議款率偏高,手續費與調查費極度昂貴 挑戰四:支付方式不足導致轉換率下降,形成隱形損失 挑戰五:缺乏金流策略規劃,錯把「MDR低」視為唯一選擇 這些挑戰的核心問題並不是支付工具本身,而是企業缺乏「TCO 全面視角」與「金流策略顧問」。 這也是為什麼戰國策在進場後,通常能在 30~90 天內,幫企業降低 15%~30% 的金流總成本。 網路金流五大總成本拆解(TCO 模型) 金流 TCO 不只是 MDR,它由五大成本構成,每一項都會顯著影響利潤空間。 成本一:交易手續費(MDR)💰 MDR 是最直覺、但同時也是最容易被誤判的費用。 MDR 的成本組成包含銀行費用、信用卡組織費用、金流商系統費用與稅金。企業最常犯的錯誤,就是將「未稅 MDR」誤當成「含稅 MDR」,導致實際成本上升 5%。 戰國策提醒:MDR 價格不是越低越好,真正關鍵是:「低 MDR 會不會伴隨高隱藏費用?」 成本二:設立與維護費用 🏗️ 這些費用是固定支出,尤其會重壓小型電商與新創企業。 常見的固定成本包括: 設立費、月租費、系統串接費、技術支援費、維護費。 許多業者以低 MDR 吸引企業加入,但實際上年費與月租費才是侵蝕利潤的真兇。 戰國策通常協助企業談掉不必要的固定費,至少降低 30%~100% 的固定開銷。 成本三:結算與提領成本(隱形成本最大宗)⏱🔥 結算週期是金流成本中最被忽略的項目。 結算週期越長,企業的現金流壓力越高、周轉風險越大。 台灣常見的金流結算週期為:D+7、D+14、D+30。 週期延長,每週至少增加 0.5%~1% 的資金成本。 例如:100 萬的月營業額,結算週期從 D+14 改到 D+7,就能瞬間釋放 50 萬以上的可用資金。 戰國策在金流策略中,會優先改善結算週期,因為它對現金流與 ROI 的影響最大。 成本四:加值服務與支付方式的額外費用 🧾 包含: 超商代碼 虛擬 ATM 分期付款 跨境支付 電子支付 低客單價商品會面臨「固定 15 元手續費比 MDR 還貴」的情況,若未調整定價模式,毛利會被手續費吃光。 戰國策通常會重新調整加值支付的配置,避免「低價商品高支付成本」的惡性循環。 成本五:風險與爭議處理成本(企業最痛的部分)⚠️ 爭議款率(Chargeback Ratio)是金流成本中的核彈級問題。 一旦爭議款發生,企業至少會承受: 銀行調查手續費 金流商調查費 營收損失 品牌信任下降 每件爭議款成本約 NT$300~NT$1,000 不等。 高爭議率企業的 TCO 甚至可能比一般企業高出 20~50%。 戰國策的 AI 客服系統能將爭議款率壓到 0.3% 以下,這是許多企業找戰國策的主要原因。 台灣主要金流服務商比較 台灣市場由綠界、藍新、統一金流與國際 Stripe 主導,每家定位不同。 綠界科技的優勢在於中小企業友善、在地支付齊全、MDR 略低。 藍新科技適合品牌官網與大型垂直電商,技術能力穩定,但費用較中間。 統一金流主打低門檻與快速結算,適合大量使用超商取貨付款的產業。 Stripe 優勢在跨國支付與訂閱制架構,但缺乏在地支付,MDR 是最高的。 企業選擇金流時,不能只看費用,而要看「支付方式是否符合消費者購物習慣」。 例如:主攻台灣市場卻使用 Stripe,等於將超商支付與虛擬 ATM 這兩個最重要的支付方式直接捨棄,轉換率至少下降 15%~30%。 投資回報率分析:如何讓金流成本變成 ROI 最大化的投資? 金流成本是否划算,關鍵不是「省多少」,而是「能替企業多賺多少」。 企業常忽略的 ROI 來源包括: 效益一:支付轉換率提升 效益二:結算週期縮短,現金流改善 效益三:爭議款率下降 效益四:客戶體驗提升,回購率上升 效益五:跨境能力強化,新增市場帶來新增營收 金流策略的 ROI 其實遠比企業一般所認為的高。 戰國策在金流規劃中,往往能達到「降低費用,同時提高營收」的雙重效果。 案例:高單價保健品電商的金流成本優化(戰國策顧問介入) 這是一家年營收破三億的保健品企業,長期以為金流成本只有 2.8%,但戰國策實際審計後發現: 真實總成本:接近 4% 問題原因:爭議率高達 1.5%,結算週期 D+14 戰國策接手後的改善: 改善一:協助企業談到 MDR 2.5% 改善二:年費全面移除 改善三:結算週期縮短為 D+7 改善四:AI 客服導入後,爭議率從 1.5% 降到 0.3% 最終結果: 每月固定金流成本降低超過 NT$13,000 以上 每年節省超過 NT$160,000 現金流增加 100 萬以上 TCO 從 4% 降到 2.8% 這不是紙上作業,而是戰國策顧問模式的真實力量。 常見問題(FAQ) Q:手續費就是金流成本嗎? A:不是。手續費只是 TCO 的其中一項。真正的成本還包含年費、結算週期造成的資金成本、爭議費、支付方式設定錯誤造成的轉換率損失等。 Q:Stripe 的費用比較高,為什麼企業還是愛用? A:因為 Stripe 提供全球化能力、訂閱制支援與高穩定 API。企業支付較高費用,換來的是跨境營運能力、資安門檻降低與工程效率提升。 Q:低年費與低 MDR 哪個比較重要? A:依交易量而定。交易量低的企業,應優先避免固定費;交易量高的企業,降低 MDR 才有效果。 Q:超商代碼的「1% + 15 元」到底划不划算? A:若商品客單價低於 500 元,固定 15 元會讓成本飆高。這需要調整金流策略與定價策略才能改善。 Q:爭議款率如何降低? A:最快速、最有效的方法就是導入 AI 客服。戰國策的 AI 客服能將爭議率壓到 0.3% 以下。 Q:金流結算週期真的那麼重要嗎? A:非常重要。週期縮短,就是企業現金流馬上變強。 Q:金流報價可以談判嗎? A:可以,且差距非常大。戰國策通常能幫企業談到至少 0.1%~0.3% 的 MDR 優化,甚至更多。 Q:高風險商品一定會提高金流費用嗎? A:大多會,但透過戰國策的流程優化,可以顯著降低風險評等。 戰國策集團:您的金流策略顧問與 TCO 優化夥伴 ⚔️📈 戰國策不提供廉價方案,我們提供的是「讓企業變得更強」的方案。 我們用企業級的顧問方法,幫你做到: 金流 TCO 全面審計 費用與結算週期重新優化 AI 客服導入、爭議率壓縮 支付方式組合策略 跨境金流規劃 年度費用節省與 ROI 最大化 如果你正在找「最便宜的金流服務」,那不是戰國策。 如果你正在找「讓企業毛利更高、營運更穩、現金流更強」的顧問團隊,那戰國策就是你的最佳選擇。 📞 免費諮詢專線:0800-003-191 💬 LINE 官方帳號:@119m 🌐 官方網站:nss.com.tw 戰國策集團,用 25 年顧問經驗,讓你的金流成本不再是負擔,而是戰略武器。
林尚能 台灣服務比較網
員工工作沒幹勁,其實是職場出了問題!關鍵警訊讓企業實力拉開差距
員工工作沒幹勁,其實是職場出了問題!關鍵警訊讓企業實力拉開差距
工作缺乏幹勁,我們往往認為是因為個人缺乏決心,但日本管理專家松岡保昌指出,員工沒有「幹勁」通常是職場出了問題,唯有調整制度與管理方式,才能重新找回動力!本文節錄自《這就是工作讓人失去幹勁的原因》。 文/松岡保昌 本文目錄(點擊可快速前往) 「企業實力」落差越來越明顯的時代員工沒有「幹勁」是職場的問題到處都看得到「缺乏幹勁」的情況 「企業實力」落差越來越明顯的時代 企業能否適合時代潮流,當然與經營者的判斷力有關。但有時候明明沒什麼失誤,但是能適應時代潮流的「強大企業」,與無法適應時代潮流的「企業」卻有可能在「企業實力」的部分拉開差距,尤其在外部環境變化迅速的現代,這個傾向更是明顯。 其實「企業實力」會出現落差的原因,往往是員工的「動力」出現明顯差距。 外部環境的變化所造成的影響,最先反映在工作現場。工作現場會出現變化。第一線員工察覺變化的敏感度、向上回報的主體性,以及為了抓住新需求而進行挑戰的精神,這些都是「缺乏幹勁」的員工所欠缺的特質。說到底,造成「企業實力」出現落差的原因就是「動力」的落差。 員工沒有「幹勁」是職場的問題 最常見的誤會就是以為「缺乏幹勁」是個人的問題。不諱言的是,缺乏幹勁當然與個人因素有關,但更多的時候是職場出了問題。換言之,職場會影響員工的「動力」。 請大家回想一下,每個人成為新進員工的第一天,是不是都非常緊張,也會對接下來的社會生活與工作充滿期待呢? 可是當日子日復一日地過去,緊張與期待的心情就會越來越淡,回過神來才發現,自己很容易在星期一的早上變得憂鬱,以及喃喃自語說: 「一周又要開始了……」 「再繼續這份工作有什麼意義嗎?」 去了辦公室之後,則會告訴自己「拿出幹勁吧」、「主動思考,主動出擊吧!」藉此激勵自己。 「拿不出幹勁全是因為自己的錯(怠惰)嗎?」甚至忍不住如此問自己。 到處都看得到「缺乏幹勁」的情況 許多人以為「缺乏幹勁」是因為自己不夠努力。 但是就實際情況來看,上司、與旁人的關係、公司制度、待遇往往都會「讓人失去幹勁」。 當你滿懷期待地參加迎新會的時候,有可能會被問到「為什麼選我們公司呢?」這句話有可能會成為你心裡的一根刺。 「反正不會立刻調薪,所以一開始不用太努力喔!」這種為了讓過度緊張的新人放鬆才說的安慰,常讓新人覺得自己的幹勁被否定。 明明每天都很忙碌,但上司或是前輩的指令卻總是朝令夕改,所以心裡也越來越不滿。 明明很努力地跑出業績,但是人事考核與待遇卻還是與業績平平的同期差不多,讓人覺得不想「繼續拚下去」。 其實到處都看得到這種讓人「失去幹勁」的情況。 「因為這點事就失去幹勁?只是因為決心不夠吧!」真的能夠如此武斷地做出結論嗎?有時候幹勁之所以會消失與旁人的關係有關,而這也是整個職場的問題。如果不對症下藥,就很有可能一直出現失去「幹勁」員工。 節錄自:今周刊《這就是工作讓人失去幹勁的原因:造成你心累的10種上司 × 15個組織問題解方》/松岡保昌 著
【104職場力】
現代工作者到底是命苦還幸運?如何投入這款新世代遊戲?
現代工作者到底是命苦還幸運?如何投入這款新世代遊戲?
登入職場這款Game,為何長輩覺得簡單,我們卻玩得心累?難道真是技術太爛?NO!其實是遊戲強制改版了,本文拆解3大生存戰術,教你在沒有標準答案的時代中,玩出屬於你的勝利結局。 文/《104職場力》 本文導覽 新世代心累的真相:不再有安全、穩定的路徑但「開放世界」也造就值得期待的轉機!這一代職場人到底該怎麼破關?接受「沒有標準答案」!這是遊戲最好玩的地方 " It was the best of Times ""It was the worst of Times" Charles Dickens《Tale of Two Cities》 文章開始之前講一句狄更斯被引用到爛的名言:「這是一個最好的時代,也是一個最壞的時代。」這句放在2026年的台灣職場卻異常寫實(甚至全世界通用),因為當代上班族常常卡在一種很難用言語形容的尷尬裡,比如: 家裡的長輩常常碎嘴:「你們現在坐辦公室、吹冷氣用電腦,不用像我們以前跑業務風吹日曬,甚至還能在家遠端工作,很幸福了吧?怎麼還整天喊累?」 但坐在電腦前的我們,看著海量訊息,心裡的OS卻是:「明明每天全力以赴,為什麼還是看不到未來會變好的跡象?甚至每天都活在被淘汰的恐懼?」 這篇文章不是要世代比慘,而是讓我們聚焦背後真正的問題:其實兩代人玩的根本不是同一款遊戲! 上一代玩的是規則穩定、路線清楚的「線性任務型RPG」,只要打怪(工作)、升級(加薪)、存錢,最後一定能買到裝備(房、車等)通關;但新一代登入的卻是一款版本更新頻繁、沒有新手教學、關卡多元的「高難度開放世界」……這兩者的差異點,等看完以下幾個拆解方向後應該會更有感。 新世代心累的真相:不再有安全、穩定的路徑 現代的難題繁複,同樣是奮力向前衝,卻連終點線到底還在不在都不敢保證,這種深層的疲憊感跟以下3個殘酷的現實變化脫不了關係: 1.努力不再直接兌現成「未來」 以前的職場很單純,只要肯做、肯撐,年資到了,薪水會漲、職位會升,「憨慢」一點也沒關係,頂多磨久一點,但買房成家依舊是水到渠成的事。 但現在這種「線性回報」斷裂了,月薪追不上不斷飆升的房價,升遷多出來的是工作量,就算拚了命也未必搆得到目標,就像倉鼠跑滾輪一樣,氣喘吁吁卻始終只能在原地踏步。 巨大的落差讓很多人從疲憊、懷疑到清醒,當犧牲沒有意義,就越來越多人選擇在職場中躺平。 延伸閱讀:職場「安靜崩潰」比安靜離職更可怕?4徵兆與自救法一次看 2.技能的保鮮期比生鮮食品還短 過去學會一套進出口貿易流程,或是精通一項工具(例如Excel、剪輯軟體),可能足以讓人安穩吃個10年、20年。 現在AI問世才不過多久,就一堆人得每天擔心會不會被取代、還有什麼要學、哪些資訊沒跟到等……焦慮的來源在於,不知道現在努力學的東西,3年後是不是就成了廢紙,這種「不知道何時會被淘汰」的恐懼,是上一代拿著鐵飯碗時很難想像的壓力。 3.工作邊界消失,待機模式永遠關不掉 以前的下班,是打卡鐘噹一聲,身體和靈魂同時登出公司,現在只要手機還在身邊,信件訊息、產品狀況、廠房營運、客戶需求等,回覆變成了沒寫在合約裡的KPI,甚至連電話鈴聲都變成焦慮源,科技雖給了現代人方便,卻也成了枷鎖。 但真正讓人疲乏的,不是下班額外要挪出時間回覆,而是被那種隨時處於「預備接招」的心理警戒狀態綁架,最終在緊繃中逐漸消耗殆盡。 延伸閱讀:假日主管LINE訊息該不該回?不回會黑掉嗎? 但「開放世界」也造就值得期待的轉機! 不是硬要灌大家心靈雞湯,雖然「照著做就會贏」的安全路徑沒了,但換個角度看,這也代表可以擺脫「標準答案」的束縛,甚至可以自己定義什麼才是真正的「破關」,以下這3項可能也是以前年代沒想過的發展: 1. 角色多元、不再被單一職銜/職涯限縮 以前就是一份職業做到底,開局選什麼就是什麼,比較少中途切換,現在斜槓、副業普及,越來越多人同時打主線任務與支線副本,擁有跨領域第二專長或興趣的多重身分,例如: 白天是科技業PM,晚上是Podcaster。 平日是會計,假日是接案插畫家。 正職收入付房租,副業經營IG團購存夢想基金。 不是強制人人都該累死搞斜槓,而是「公司」不再是定義大家價值的唯一指標,因為對職涯發展多樣性接受度變高,主導權也慢慢從系統移轉回玩家手中。 延伸閱讀:【斜槓職缺精選】斜槓意思、特點、範例推薦,5步驟開啟斜槓人生不踩雷 2. 拒絕殘血硬撐,現在更強調「精神值」 過去的職場攻略就是一個「忍」字,被罵要忍、加班要忍、不合理要忍,但現在越來越重視心理健康、邊界感(不論是人際還是工作)、情緒勞動等,雖然慣老闆、怪同事等Boss依然存在,但社會氛圍跟玩家心態變了: 比起擔心職涯中斷,更在乎精神健康的血條。 離開不再被冠上失敗標籤,而是一種止損的戰術。 說出不滿不是難搞,而是勇敢拒絕有毒的職場環境。 現代工作者很清楚「薪水再高,如果拿去付身心科的掛號費,那這場交易就不划算」,而社會擬定相關法律、企業開始提供相關福利等這些都是轉變的證明;對個人來說,其實光學會「優先照顧自己情緒、健康,把自己擺在公司前」本身就是覺醒跟突破。 延伸閱讀:什麼是「心理急救」?跟心理諮商有何不同?專家授心理CPR5步驟:「A.L.G.E.E」 3. 「贏」的定義也變了 這是開放世界最迷人的一點,以前的成功只有一種樣子:升遷、加薪、買房、買車,如果沒有當主管、沒有好看職銜收入和不動產,就會被社會貼上「不長進」的標籤。但現在贏的定義由自己設定: 有人拒絕百萬年薪的管理職,只為了準時下班去學陶藝。 有人選擇不穩定但全遠端的工作,只為了走遍世界角落拍影片記錄人生。 有人覺得副業成就感更高,不再追求正職的升遷跟長遠性。 這在以前叫「不務正業」,現在是工作生活平衡的展現,每個人可以選擇適合自己的配速與路線,把技能點數用在真正重視的地方,只要喜歡現在的生活狀態,就是這場遊戲的贏家! 這一代職場人到底該怎麼破關? 既然規則變了,拿舊攻略硬闖只會撞牆,想成為笑到最後的贏家,有幾條可供參考的生存思路: 1. 把裝備綁定角色,而不是綁定公會 以前的玩法是找一個穩定強大的「公會(公司企業)」加入,尋求庇護,但現在公會隨時可能解散,或是把人踢出隊伍,不如改變一下做法,專心升級裝備與技能,並扣回自己身上。 帶得走的技能:將來換了伺服器(產業)照樣能用。 個人品牌:打造ID光環,把職涯「隨身存檔」,就算離開了公會或換電腦登入,你還是你,等級與裝備都在,就隨時能能在大地圖上展開新冒險。 2. 別只躲在角落打怪,要懂得展現戰績 在這個資訊量爆炸的伺服器裡,不只要好好練等,還要適時讓自己出現在英雄排行榜上: 定期發布戰報:整理獎項作品,讓大家知道你的戰力與貢獻值。 在社群上分享攻略:建立專業形象,讓別人知道你是某個領域的高手,其實不管什麼遊戲,大家都需要且愛看「別人的破關歷程和攻略」,不想被當成NPC,那就說說你的故事吧! 3. 懂得開發其他據點,不死守一座堡壘 戰略遊戲中,如果只死守一座堡壘或基地,一旦該區的礦挖完了,或是被對手快攻拆家,可能就直接Game Over……高手的玩法是懂得在地圖上建立多個資源據點來分散風險: 經濟據點:除了本業薪水,有沒有副業、投資或被動收入? 人脈據點:只有公司同事嗎?有沒有參加外部社群,建立公司倒閉後能接住你的安全網? 成就感據點:萬一工作受挫,有沒有興趣或專長(如運動、創作)能讓你找回自信? 老話一句「雞蛋不要放在同一個籃子裡」,擁有越多據點、資源,即便受挫也能快速重整旗鼓,不會因為單一打擊就徹底團滅。 接受「沒有標準答案」!這是遊戲最好玩的地方 與其糾結自己身處現代幸不幸運,不如專注找出新方式理解這場遊戲!而第一步就是接受「沒有標準玩法與答案」。 相較於父母那輩「25歲結婚、30歲買房、40歲當處長」統一的人生進度表,現代改變時間軸比較不會被系統偵錯: 可以30歲才背起背包出國遊學或打工度假,當作開拓地圖。 也可以40歲才轉職從頭學寫程式或開創副業,重點角色技能。 當遊戲設計沒有唯一的終點線,也就沒有落後或卡關的問題,真正的贏家不是跑得最快的人,而是玩得最開心的人。所以先把焦慮放下吧! 祝各位玩家,都能在自己的伺服器裡,玩出獨一無二的Good Ending。 延伸閱讀: Z世代「職涯極簡主義」崛起:拒升主管、投入副業,什麼邏輯? Z世代新趨勢「辦公室青蛙」,為什麼會成為潮流?
【104職場力】
2026 CES Keynote Speaker- AMD 執行長 Lisa Su
2026 CES Keynote Speaker- AMD 執行長 Lisa Su
2026 CES 的主題演講(Keynote Speaker)由 AMD 執行長 Lisa Su 主持。她曾在 2019 年與 2021 年的 CES 擔任主題講者。幾小時前,今年的演講剛剛落幕,除了分享 AMD 最新技術與產品外,Lisa 也邀請多位重量級嘉賓登台,帶來精彩內容與深刻洞見,包括: Greg Brockman|OpenAI 總裁暨共同創辦人 Amit Jain|LumaAI 執行長暨共同創辦人 Dr. Fei-Fei Li|World Labs 共同創辦人暨執行長 Sean McClain|AbSci 執行長 Jacob Thaysen|Illumina 執行長 Ola Engkvist|AstraZeneca 分子 AI 部門執行董事兼主管 Daniele Pucci|Generative Bionics 執行長 Michael Kratsios|前白宮科技顧問,與 Lisa Su 共同探討 Genesis 計畫 這些嘉賓皆分享了許多極具啟發性的觀點與最新趨勢,值得關注。 演講影片連結: https://www.youtube.com/watch?v=UbfAhFxDomE AMD CES 2026 主題演講重點報告 演講者: 蘇姿丰博士(Dr. Lisa Su)|AMD 執行長 核心主題: 人工智慧(AI)的未來與全方位應用 主軸標語:「You ain't seen nothing yet」 1. 願景與策略(Vision & Strategy) AMD 致力於推動 AI 的全面普及,並提出明確的長期算力目標。 AI 普及化 預測五年內,全球每日使用 AI 的人數將突破【50 億人】 算力飛躍 規劃在未來五年內,整體算力提升至【10+ YottaFlops】 全方位硬體供應商定位 AMD 強調自身是業界唯一可橫跨以下平台,提供完整 AI 解決方案的公司: CPUs/GPUs/NPUs/自定義加速器 2. 資料中心與高效能運算(Data Center & HPC) 此區塊為本次演講的技術核心,聚焦於雲端與超大規模算力需求。 2.1 Helios 機架級平台(Rack-Scale Platform) 單一機架可配置【72 顆 GPU】 採用【2nm 與 3nm】製程 記憶體規格:HBM4 散熱設計:全面液冷(Liquid Cooling) 2.2 Venice 處理器(CPU) 架構:Zen 6 製程:2nm 單顆處理器最高可達【256 核心】 2.3 Instinct MI455X 加速器 效能較前一代 MI355X 提升【10 倍】 內含【3,200 億】個電晶體 2.4 未來產品路線 2027 年推出 MI500 系列 採用 CDNA 6 架構 製程:2nm 記憶體:HBM4E 3. 消費級 PC 與硬體(Consumer PC & Hardware) AMD 將高效能 AI 運算能力下放至個人電腦與工作站。 Ryzen AI 400 系列 筆電處理器,採用 Zen 5 與 RDNA 3.5 架構,預計本月稍後上市 Ryzen AI Halo 工作站等級平台 記憶體上限:128GB 預載模型:GPT-OSS、FLUX.2 上市時程:Q2 Ryzen AI Max 旗艦級產品 主打指標:【每美元每秒可生成的 Token 數】 桌上型處理器 發布 Ryzen 7 9850X3D(細節另見新聞稿) 4. 軟體生態系統與合作夥伴(Software & Ecosystem) 核心平台:ROCm 特色:開放性架構+頂級模型「首日支援(Day Zero Support)」 OpenAI Greg Brockman 指出,近年 AI 算力需求已成長【3 倍】 LumaAI 展示 Ray3 模型 功能包含: ・4K HDR 影片生成 ・透過文字提示直接修改影片內容 World Labs(李飛飛) 展示「空間智慧(Spatial Intelligence)」 使用 Instinct 加速器,從靜態照片快速生成 3D/4D 虛擬世界 Liquid AI 發表 LFM 3.0 聚焦本地端即時影音互動與 AI 代理(Agent)應用 5. 專業領域應用(Specialized Applications) AMD 的運算平台已深度進入科學、醫療與機器人領域。 醫療保健 ・AbSci:藥物開發 ・Illumina:基因定序資料分析 ・AstraZeneca:AI 輔助藥物篩選 實體 AI 與機器人 展示人型機器人「Gene 1」 強調高效能嵌入式運算在感測與動作控制上的關鍵性 太空探索(Blue Origin) 因應高輻射與重量限制,提供邊緣運算解決方案 科學研究(Genesis 計畫) 利用超級電腦進行: ・氣候與天氣預測 ・病毒突變模擬等關鍵國家級研究任務 專有名詞簡表 名稱 說明 YottaFlop 每秒 10²⁴ 次浮點運算 HBM4 第六代高頻寬記憶體 Zen 6 AMD 次世代 CPU 架構 ROCm AMD 開放式 AI/HPC 軟體平台 空間智慧 AI 理解與建構三維空間的能力
Kai 新創沙拉缽
【2026 轉職最強】綠領人才缺口逼近 3 萬!薪資溢價、面試邀約暴增 5 倍的秘密大公開
【2026 轉職最強】綠領人才缺口逼近 3 萬!薪資溢價、面試邀約暴增 5 倍的秘密大公開
您是否正站在職涯發展的十字路口?根據《2025 下半年綠領人才就業趨勢報告》,綠領人才已成為當前最具爆發力的職業選擇。2025 年下半年,招募綠領的企業家數已突破 4,157 家,平均每月人才缺口高達 29,305 人。 這股綠色浪潮的成長速度驚人,企業對綠領人才的需求在 8 年內增長了 278%,是整體就業市場增長率的 5.7 倍。無論職場新人還是資深專家,現在是切入綠色賽道的最佳時機。 💡 為什麼您應該現在就考取「綠領證照」? Q1:考取環境部「淨零綠領人才培育課程合格證明」真的有用嗎? ➡️證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10049142 非常有效! 數據顯示,求職者在履歷中勾選此證明後,獲得企業面試邀約的成長率高達 544%。對於原先未獲得邀約的會員,更有 43% 的人成功「破蛋」,敲開企業大門。 Q2:我的學歷背景不符合,也能挑戰綠領職缺嗎? 絕對可以! 2025 年下半年有 49.3% 的綠領工作不限科系,且 56.2% 的職缺歡迎年資一年以下或不限經驗的求職者。綠領人才具有學歷背景多元的特徵,橫跨理工與社會人文等 18 大學群。值得注意的是,隨著永續專案管理需求增加,具備環境部核發的「綠領人才培訓課程合格證明」的 PM 相關職缺快速成長,該證明已在短時間內躋身熱門綠領證照行列。 Q3:綠領的薪資待遇真的比較好嗎? 是的!目前揭露月薪的綠領職缺中位數為 4 萬元,比整體職缺高出 5.3%。更有 33% 的綠領職缺月薪高於 4 萬元,具備專業技術與證照的人才,薪資談判空間極大。 ✍️ 考照前小試身手:淨零碳規劃管理師 模擬試題 https://nabi.104.com.tw/assess/2df0e155-3bd5-4613-ac2e-118a0dc7db66 ▶️想跟上這波薪資溢價 5.3% 的綠色浪潮嗎?👉 【推薦課程】 https://nabi.104.com.tw/course/104nabi/11779bb6-1e21-42cf-bc6f-9010a3c9920c
104學習 職場熱門證照排行榜
【製造業升級】少溝通成本、多一次共識?如何改變設計決策流程與提前風險控管#CATIA #3DEXPERIENCE #
【製造業升級】少溝通成本、多一次共識?如何改變設計決策流程與提前風險控管#CATIA #3DEXPERIENCE #
在產品設計的世界裡,渲染,早就不只是最後的展示。 透過 3DE Live Rendering,外觀、材質、操作感受與使用者體驗,能在設計初期就被即時看見、即時討論。 DEMO影片:https://youtube.com/shorts/TZSUbbLCP84 ✨ 即時光線追蹤,讓細節不再靠想像 ✨ 新世代材質模型,彩虹鍍膜與半透明效果即時比較 ✨ 進入 VR / MR,快速切換顏色、材質與版本 ✨ 在虛擬空間中完成可視性與人因工程檢查 這不是為了更漂亮,而是為了 更快、更準、更有共識的設計決策。 更早確定方向,在設計階段的真實價值
青騰CoolBee 3D軟體CAD/CAM教室:CATIA
退休後怕孤單?台積電慈善基金會執行長教你一招:把「擅長的事」變服務,打造不老的社交連結 ft.彭冠宇 Brad | 高年級不打烊 x 用 AI 點亮第二人生 EP255
退休後怕孤單?台積電慈善基金會執行長教你一招:把「擅長的事」變服務,打造不老的社交連結 ft.彭冠宇 Brad | 高年級不打烊 x 用 AI 點亮第二人生 EP255
文/高年級不打烊 x 用 AI 點亮第二人生 本文導覽 【在線收聽】完整版內容 【本集簡介】 【分段摘要】 延伸閱讀 【在線收聽】完整版內容 【本集簡介】 護國神山台積電不只產能傲人,其深耕多年的慈善軟實力同樣不容小覷。台積電慈善基金會帶領員工將「專業技能」轉化為「志工服務」,從生態保育、賑災應變到偏鄉照護、學子教育,發揮了具體的社會影響力。 這種以擅長能力為基礎的服務模式,更成為員工退休後的最佳轉場,讓退休不是職涯結束,而是另一段自我價值的展現,在第二人生中持續發光,並與社會產生深刻連結。 本集邀請基金會執行長彭冠宇深入解析這股獨特的企業志工力。對於退休生活該怎麼過的這個大哉問,他提醒:「別等退休才想,你喜歡什麼,現在就從那裡開始!」 【分段摘要】 02:10 加入台積電慈善基金會 06:00 受到一位好老師的啟發 09:50 知識的分享太快樂 11:50 以專業技能為基礎從事志工服務 14:45 講白話讓服務對象能聽懂 19:50 人才的永續思維 24:00 學習、服務、連結,讓人不老 27:50 你喜歡什麼就從那裡開始 30:50 和人的連結互動中得到快樂 33:20 不孤單、被需要、有價值 36:25 資深有經驗的員工是公司的寶 39:00 從和人互動中找到自己 本集來賓相關資訊 * 台積電慈善基金會 https://www.tsmc-charity.org * 彭冠宇 https://tw.linkedin.com/in/brad-p-23ab3940?trk=public_post_feed-actor-name 延伸閱讀 * 第二人生導航測驗,找到自己第二人生方向 https://senior.104.com.tw/s/GAi0FE6 * 擁抱第二人生,從 104高年級課程開始 https://senior.104.com.tw/s/IuMnafb ▎聯絡我們 * 高年級不打烊LINE官方帳號  https://lin.ee/mKWURos  * 心得交流,意見回饋,故事推薦 https://104.surveycake.com/s/O0LDa -
【104職場力】
2026年《大學品牌力》成大、清大、臺大領先群倫 專業領域多元出眾!24校奪「最佳學群獎」 3校獲「躍升獎」 3校獲「新銳獎」
2026年《大學品牌力》成大、清大、臺大領先群倫 專業領域多元出眾!24校奪「最佳學群獎」 3校獲「躍升獎」 3校獲「新銳獎」
學測倒數,超過12萬名考生該如何挑選大學?104人力銀行連續第三年發布2026年《大學品牌力》並舉行頒獎典禮,成大、清大、臺大、陽明交大、臺科大、中山、北科大、政大、中央、中興10校拿下「最佳大學品牌力」;東吳、臺師大、世新、銘傳、文藻、中興、屏科大、輔仁、東海、北教大、彰師大、臺體、國體、高餐大、北醫、中國醫藥、臺藝大、北藝大等24校拿下18學群「最佳學群力」;包含「學制標竿獎」、「地區領航獎」、「躍升獎」、「新銳獎」共計頒出6大獎項,合計40所大學獲獎。典禮由教育部常務次長朱俊彰致詞,共計38校出席領獎,其中19位為大學校長、11位副校長。歡迎下載完整報告「2026大學品牌力專頁」https://tw104.pse.is/8k2qul,依照企業重視指標以及考生興趣,篩選最適合自己的大學。 大學品牌力是社會大眾對學校的整體印象與概念,是學校知名度、學生好感度的有機整合。2026年《大學品牌力》結合104人力銀行大數據超過418萬筆資料、近千份企業問卷、政府公開資訊、國際評比,用職務能力、未來能力、學群聘僱力、性格優勢、知名度、學術聲望、產學力、研發力、國際力、高階領導力、永續力、學群薪資力,共計12大指標、拆分105項細指標,評比國內超過120所大學。104人力銀行先將各校單一指標的原始數值由高到低排序,其中,部分指標易受到學校規模影響,依師生人數或系所數平均原始值加入排序,先依常態分布七級配分,逐一計算12指標得分,最後回歸市場,依企業重視12指標的程度加權計分,完成各大學的品牌力分數。 下載2026年《大學品牌力報告》 12指標企業重視軟實力勝過硬實力在乎個人指標勝過機構指標 企業如何用上述12大指標衡量一所大學的品牌力?104人力銀行2026年《大學品牌力》將重視程度大於10%定義為「高度權重區」:職務能力12.3%、未來能力11.6%、學群聘僱力11.4%、性格優勢10.6%,4個指標中,職務能力、未來能力、性格優勢為軟實力,企業重視軟實力勝過硬實力、在乎個人指標勝過機構指標!與去年相比,學群聘僱力從第5名升至第3名,學群專業成為企業聘僱直接且量化的聘僱指標之一。重視程度居7%~10%的「中度權重區」有:知名度、學術聲望、產學力、研發力。重視程度低於7%的「輕度權重區」有:國際力、高階領導力、永續力、學群薪資力。企業更看重直接取得優秀人才,期待學校透過產學研最終展現培育人才的能力。 「最佳大學品牌力」成大稱霸、中興首度擠進前10名 104人力銀行職涯永續長王榮春分析,2026年「最佳大學品牌力」前10所學校皆為國立大學,9所與去年相同,大學品牌力需長期經營,非一蹴可幾。 前十強「最佳大學品牌力」巔峰霸主: 1.成大極致穩定!高度權重區火力掩護(職務能力、未來能力、學群聘僱力),中度權重區關鍵側翼包抄(產學力、研發力),以穩健中堅、全面均衡的總和實力成為最終贏家。 2.清大挺進前三甲!中度權重區展現2項關鍵勢力(學術聲望、研發力),強悍逆襲搶下總排2。 3.臺大超級頂尖!12指標拿下7項第1,居所有大學之冠。尤其高度權重區表現亮眼(職務能力、未來能力、學群聘僱力、知名度、學術聲望、永續力、學群薪資力),僅性格優勢稍弱,總排名居3。 4.陽明交大「高階領導力」拔尖!智慧醫療、半導體電資、科研創新,展現最具領導的潛質與決策影響力。 5.臺科大產學研兼俱!學術聲望、性格優勢、研發力,霸榜前3。 6.中山「性格優勢」第1,職場最具辨識度的品牌標籤。學術聲望、國際力居3,同現高強品牌力。 7.北科大產學研發、實務強權!品牌力緊扣工業技術與產業應用的核心。 8.政大人文社科標竿!「國際力」連續3年第1,「高階領導力」居2,商管金融、社科傳播人文具備強大品牌號召與影響力。 9.中央低調實力派!產學研底蘊深厚,中度權重區多項居5。 10.中興首進前十,農林、生科、理工展現深厚學術根基,學術聲望4;研發力、學群薪資力挑戰前5。 前二十強領先梯隊: 11.臺師大實質制霸!3項指標拿下前4(產學力、學術聲望、永續力),師培成功轉型,具備衝擊前五實力的品牌新強權。 「五大私校」以職場實力定義品牌力!透過深耕特定領域與職場銜接,成功從「規模競爭」轉向「專業價值競爭」。 12.中原 「高階領導力」居5,超過多所國立大學,工程師搖籃、同為高階經理人孵化器。 13.輔大「學群薪資力」居2、僅次臺大,展現神級薪資的兌現能力。學門齊全,「學群聘僱力」居4。 14.逢甲 中度權重區表現均衡,與產業連結度極深,研發成果有效轉化為產業應用。 15.淡江「國際力」居2、僅次政大,跨境就業深度國際化,以專業指標展現驚人爆發力。 16.東海 多數指標齊平均衡,博雅與實務並進的私校標竿,「國際力」居8相對突出。 17.中正 中度權重區相對勝出,展現高學術純度與地方產業守護者的獨特風格,學術紮實、南台灣社會科學與研發的基石。 18.高科大 產學研深度連結的南部霸主!具前十強的堅強實力(職務能力、未來能力、知名度、學術聲望、產學力、研發力) 19.北醫「學術聲望」居3、「研發力」居3、「國際力」居5,國際醫學專業賽道的知識權威。 20.雲科大 職場對接的中部技職旗艦,「學術聲望」、「研發力」、「產學力」、「國際力」進前十。 「最佳學群獎」臺大最風光技職、私校特色突圍 詢問企業,若需聘僱「OO領域」畢業生,您會優先考慮哪三所學校?2026年《大學品牌力》以優先聘僱定義「最佳學群獎」,18學群前3名共54個席次,臺大奪下15席技壓群雄,在文史哲、外語、生命科學、生物資源、地球環境、社會心理、財經、資訊、管理、數理化、醫藥衛生等學群穩居第一表現強勢平均;政大搶進7席,法政學群第一,文法商管傳獲得企業肯定,成大攻下6席,在建築設計、工程學群攻頂;清大獲得3席,工程、資訊、數理化學群擠進前3名。 獲得2席的學校有陽明交大,生命科學、資訊學群獲前三,東吳大學,法政、財經學群獲前三,以及臺師大教育學群第一、文史哲學群前三;獲1席的有世新大眾傳播學群第一、銘傳大眾傳播學群、文藻外語學群、中興與屏科大生物資源學群、中央地球環境學群、輔仁社會心理學群、東海建築設計學群、彰師大教育學群、臺體與國體及高餐大遊憩運動學群、北醫與中國醫藥醫藥衛生學群、臺藝大與北藝大藝術學群進榜。 「躍升獎」中國醫藥、海大、長庚「新銳獎」雲科大、朝陽科大、東華獲獎 為表彰學校用心經營大學品牌力,104人力銀行2026年《大學品牌力》也針對總排名前31名(PR 75),且年度排名進步最多的三所學校設置「躍升獎」,中國醫藥年度排名躍升20名、海洋大學躍升8名、長庚大學躍升6名。針對學校創立時間在35年內(PR 25)相對年輕的學校設置三座「新銳獎」,由雲科大、朝陽科大、東華大學獲獎。 104人力銀行2026年《大學品牌力》並以「國私立」X「學校設立別」,設置「學制標竿獎」TOP 3。國立一般大學為:成大、清大、臺大。私立一般大學為:中原、輔仁、逢甲。國立技專校院為:臺科大、北科大、高科大。私立技專校院為:朝陽科大、南臺科大、正修科大。 104人力銀行2026年《大學品牌力》同時以「地區別」X「學校設立別」,設置「地區領航獎」TOP 3。北部一般大學為:清大、臺大、陽明交大。北部技專校院為:臺科大、北科大、北商大。中部一般大學為:中興、逢甲、東海。中部技專校院為:雲科大、朝陽科大、勤益科大。南部一般大學為:成大、中山、中正。南部技專校院為:高科大、屏科大、南臺科大。東部及離島因校數少,僅取TOP 1且不分學制,由東華大學獲獎。 完整2026大學品牌力內容,歡迎參考「2026大學品牌力專頁」https://tw104.pse.is/8k2qul 更認識大學,你還會想看 人文AI時代!104 x陽明交大x台積電慈善基金會開設「人文半導體人才培訓班」 104人力銀行與政治大學簽署MOU 建置「政大境外生求職專區」 104人力銀行攜手成大、臺師大、北大、中正、亞大推出「校園求職專區」無縫接軌職場
【104職場力】
聖保羅動物醫院 新人到職 服務 SOP 理解與執行確認書
聖保羅動物醫院 新人到職 服務 SOP 理解與執行確認書
聖保羅動物醫院 新人到職 服務 SOP 理解與執行確認書 📌 新人請先閱讀以下說明: 在聖保羅,我們相信:服務品質不是靠個人心情,而是靠一致的行為。 這份確認書不是考試,也不是形式,是確保你清楚知道: • 在這裡「怎樣做是對的」 • 當你不確定時,有 SOP 可以依循 • 你不是一個人扛,而是團隊一起守住標準 一、我已確認並理解以下內容(請逐項確認) 請在每一項後方打 ✔️(或簽名縮寫) ☐ 我已完整閱讀《聖保羅動物醫院|院內服務 SOP 手冊》 ☐ 我理解本院的核心服務原則是:專業一致、態度有溫度、尊重每一位飼主 ☐ 我知道在任何情況下,都不可: • 貶低其他醫院 • 指責飼主過去的選擇 • 在飼主面前否定同事 ☐ 我理解「先安撫情緒,再處理事情」是本院共通原則 ☐ 我清楚自己職位(醫師/助理/櫃檯)  所需遵守的對應 SOP 與基本說話方式 ☐ 當我不確定該如何回應時,我會主動請教資深同仁或主管,而非自行判斷 二、我對「實際執行」的理解與承諾 請閱讀後確認: 我了解 SOP 不是用來背誦,而是用在每天與飼主互動的每一個細節。 我願意依照 SOP 行事,並在忙碌、壓力或情緒下,仍盡力維持聖保羅應有的專業與態度。 ☐ 我願意配合院內調整 SOP 與教育訓練 ☐ 我理解 SOP 是保護飼主、也保護我自己 ________________________________________ 三、新人確認與簽署 我已確認以上內容,並理解本確認書之實際意義,願意於工作中依據 SOP 執行服務行為。 新人姓名: __________________________ 職務別: ☐ 醫師 ☐ 助理/護理人員 ☐ 櫃檯 ☐ 其他:__________ 到職日期: ________ 年 ________ 月 ________ 日 新人簽名: __________________________ 簽署日期: ________ 年 ________ 月 ________ 日 ________________________________________ 四、主管確認 我已向新人說明本院服務 SOP 重點, 並確認其理解「實際操作」之要求。 主管姓名: __________________________ 主管簽名: __________________________ 確認日期: ________ 年 ________ 月 ________ 日
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
聖保羅動物醫院 院內服務標準手冊
聖保羅動物醫院 院內服務標準手冊
聖保羅動物醫院 院內服務標準手冊 一、醫師版【專業 × 溝通 × 信任】 1️. 醫師在聖保羅的角色 在聖保羅,醫師不只是做診斷的人,而是幫飼主做理解與選擇的人。 2️. 醫師三大工作原則 ✅ 原則一:專業一定要說得懂 • 解釋病情時,避免只用專有名詞 • 說「為什麼」比說「是什麼」重要 • 確認飼主真的理解,而不是點頭 建議說法 「我用比較白話的方式跟你說一次,如果有聽不懂的地方,請直接打斷我。」 ✅ 原則二:給方案,不給壓力 • 至少說明兩種以上可行方案(若有) • 清楚說明風險、預期效果與費用差異 • 不用恐嚇式語言 避免說法 「不做就會很嚴重。」 建議說法 「這個方案效果比較好,但費用較高;另一個方式風險較低、但需要觀察。」 ✅ 原則三:尊重飼主的決定 • 不批評過去選擇 • 不比較其他醫院 • 接受飼主的能力限制 3️ 醫師常見情境對話 情境|飼主猶豫不決 「你可以先帶回去想想,今天不一定要馬上決定,我們會配合你。」 情境|飼主提到別家醫院 「不同醫師的判斷會有差異,我跟你說明我們目前看到的狀況。」 二、助理/護理人員版【動作 × 觀察 × 安撫】 1️. 助理在聖保羅的角色 助理是最貼近動物與飼主情緒的人, 你的反應,會直接影響整體感受。 2️ 助理三大工作原則 ✅ 原則一:先安撫,再操作 • 動作慢一點,語氣柔一點 • 告知接下來要做什麼 • 讓飼主看到你很在乎動物感受 建議說法 「我會慢慢來,不會突然動牠。」 ✅ 原則二:主動觀察飼主情緒 • 緊張、焦慮的飼主要多說一句 • 不耐煩、沉默的飼主要特別留意 建議說法 「你看起來有點擔心,我再幫你確認一次。」 ✅ 原則三:團隊一致,不各說各話 • 不在現場補充醫師未說明的醫療判斷 • 有疑問,私下與醫師確認 • 不對飼主說「醫師剛剛說錯了」 3️.助理常見情境對話 情境|動物很緊張 「沒關係,我們慢慢來,牠有點害怕很正常。」 情境|飼主情緒不安 「我先陪你一下,等一下醫師會再幫你說明。」 三、櫃檯人員版【第一印象 × 最後印象】 1️.櫃檯在聖保羅的角色 櫃檯決定: • 飼主願不願意留下來 • 以及下次還會不會再來 2️. 櫃檯三大工作原則 ✅ 原則一:語氣比內容重要 • 再忙也不能冷 • 先回應人,再處理事 建議說法 「不好意思讓你久等,我馬上幫你處理。」 ✅ 原則二:費用說明要清楚、有溫度 • 不只報數字 • 簡單說明費用內容 • 觀察飼主反應 建議說法 「這一項是檢查費,另一項是藥物費,我幫你分開說明。」 ✅ 原則三:記住熟面孔 • 記得寵物名字 • 記得常客 • 小小一句關心,效果很大 3️. 櫃檯常見情境對話 情境|飼主詢問評論 「很多飼主都是朋友介紹來的,如果你有任何問題都可以跟我們說。」 情境|飼主抱怨等待時間 「今天比較忙,真的不好意思,謝謝你的體諒。」 四、全院共識 • 不論職位,每個人都代表聖保羅 • 一致的態度,就是品牌 • 口碑不是宣傳,是日常累積 ________________________________________ 執行長給全體同仁的一句話 只要每個人都把「眼前這一位」照顧好,聖保羅的品牌就會自然被記住。
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
聖保羅動物醫院 新進員工內訓用版本(教育訓練講義)
聖保羅動物醫院 新進員工內訓用版本(教育訓練講義)
聖保羅動物醫院 新進員工內訓用版本(教育訓練講義) 歡迎新夥伴,到職第一天必知,歡迎您加入聖保羅動物醫院。 在這裡,專業很重要,但讓人安心更重要。 一、在聖保羅,我們最在意的一件事 請你記住這一句話:我們不是只在治療動物,而是在回應一份信任。 每一位走進醫院的飼主,多半都帶著焦慮、不安,甚至內疚。 你的態度,會影響他對這間醫院的全部印象。 二、三個你一定要知道的工作原則 (不論你是醫師、助理或櫃檯) ✅ 原則一:一定要解釋清楚 • 不怕多說 • 不說「反正就是這樣」 • 不用嚇人的專業術語 👉 聽懂,比聽話重要 ✅ 原則二:一定要給選擇 • 說明不同方案的差別 • 不把自己的想法當成唯一答案 • 尊重飼主的能力與決定 👉 我們提供專業,不替人做決定 ✅ 原則三:一定要保持尊重 • 不評論別家醫院 • 不責怪飼主過去的選擇 • 情緒再忙,也不能冷 👉 尊重,是聖保羅醫院的底線
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
聖保羅動物醫院高壓氧設備 × 高雄獸醫策略聯盟合作計畫(企劃版)
聖保羅動物醫院高壓氧設備 × 高雄獸醫策略聯盟合作計畫(企劃版)
聖保羅動物醫院高壓氧設備 × 高雄獸醫策略聯盟合作計畫(企劃版) 一、計畫背景與定位 設備優勢 • 聖保羅動物醫院具備高壓氧治療設備 • 高壓氧屬於: o 高成本 o 使用頻率非每日 o 非每家醫院都適合設置的專科設備 👉 最佳策略不是自己吃全部客源,而是成為「區域高壓氧治療中心」 二、策略聯盟目標 對聖保羅動物醫院 • 提高高壓氧設備使用率 • 建立「高雄高壓氧轉介中心」定位 • 與同業建立合作而非競爭關係 對合作獸醫師/醫院 • 不需投資高壓氧設備 • 保留原本醫病關係 • 提供病患更完整治療選項 三、合作對象 • 高雄市各動物醫院 • 獨立執業獸醫師 • 專科不足、但願意轉介之院所 👉 不排他、不綁約、自由合作 四、合作模式設計(重點) ① 轉介原則(必須清楚寫明) • 轉介完全基於醫療需求 • 原主治醫師保有醫療建議權 • 聖保羅僅負責高壓氧治療項目 • 不挖角、不攔客、不私下推銷其他療程 這一段是建立信任的關鍵 ② 收費與療程設計 🔹 單次高壓氧治療 • 費用:新台幣 1,000 元/次 🔹 套裝療程 • 10 次療程,加贈 2 次 • 實際給付 12 次治療 • 有助於慢性病、術後修復、神經疾病等 ③ 合作回饋機制(關鍵但需包裝) 建議正式名稱 「高壓氧醫療合作回饋方案」 回饋內容 • 依實際完成之高壓氧療程 • 提供 40% 合作回饋 • 以「設備技術支援、療程管理協作費」名義 📌 實務提醒 • 建議走「月結/季結」 • 不與單一診斷直接掛鉤 • 文件用語避免「傭金」「抽成」 五、聖保羅動物醫院提供的支援服務 ① 專責高壓氧治療流程 • 標準化治療流程 • 治療紀錄回傳原主治醫師 • 不介入原本醫療關係 ② 接送服務(重大差異化) • 由聖保羅安排: o 醫院 ↔ 聖保羅 o 或飼主指定地點 • 降低合作醫院與飼主負擔 • 提高轉介意願 👉 這是讓對方「願意轉」的關鍵誘因 ③ 回報與透明機制 • 每次療程紀錄 • 完整療程結束後回報摘要 • 不隱瞞、不私留資訊 六、對外溝通話術(對合作獸醫師) 「我們希望成為高雄地區的高壓氧支援中心,讓你不用投資設備,也能給病患多一個治療選擇。」 對飼主 「這是由原本醫師建議的輔助治療,聖保羅只負責高壓氧部分,主治仍是原醫師。」 七、風險與必要提醒 1. 法規與公會立場  建議事前諮詢動保處與照會地方各獸醫師公會理事長 2. 文件與合約用語 o 避免「傭金」「抽成」 o 強調「合作回饋/技術支援」 3. 醫療倫理 o 不設最低轉介量 o 不影響醫療判斷 八、整體策略一句話總結 聖保羅動物醫院不只是有高壓氧設備,而是成為高雄動物醫療體系中, 「被信任的高壓氧支援中心」。
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
聖保羅動物醫院  高壓氧治療策略聯盟合作企劃書
聖保羅動物醫院  高壓氧治療策略聯盟合作企劃書
聖保羅動物醫院 高壓氧治療策略聯盟合作企劃書 一、合作醫院正式企劃書 一、企劃緣起 隨著動物醫療進步,高壓氧治療已逐漸應用於 術後修復、神經疾病、缺氧性病變、慢性傷口等輔助療程。 然而,高壓氧設備具備以下特性: • 設備成本高 • 使用頻率非每日 • 並非每一家動物醫院皆適合設置 高雄市聖保羅動物醫院基於資源共享與區域合作理念, 提出「高壓氧治療策略聯盟計畫」, 期望成為高雄地區之高壓氧治療支援中心。 二、合作目標 對合作醫院/獸醫師 • 無須自行投資高壓氧設備 • 保留原有醫病關係與主治權 • 提供病患更完整的治療選項 對聖保羅動物醫院 • 提升高壓氧設備使用效益 • 建立區域轉介合作網絡 • 強化專科支援角色,而非競爭關係 三、合作對象 • 高雄市合法立案之動物醫院 • 執業獸醫師 • 不限規模、不設排他條款 四、合作原則 1. 所有轉介以醫療專業判斷為前提 2. 原轉介醫師保有主治與醫療建議權 3. 聖保羅僅負責高壓氧治療項目 4. 不挖角、不攔客、不推銷非必要療程 5. 治療資訊全程回饋原轉介醫師 五、高壓氧治療方案與收費 1️.單次治療方案 • 費用:新台幣 1,000 元/次 2️. 套裝療程方案 • 10 次療程,加贈 2 次 • 共計 12 次高壓氧治療 • 適用於需中長期輔助治療之個案 六、合作回饋機制(技術支援回饋) 回饋說明 • 針對「實際完成之高壓氧治療項目」 • 提供合作醫院 40% 技術支援合作回饋 • 性質為設備、技術與療程管理協作回饋 結算方式 • 以月結或季結方式結算 • 提供清楚療程與次數紀錄 • 不與單一診斷或醫療決策掛鉤 七、聖保羅提供之配套支援 1️. 專責高壓氧治療流程 • 標準化操作 • 專人負責 • 完整治療紀錄回傳 2️. 接送服務 • 由聖保羅動物醫院免費安排接送 • 減輕合作醫院與飼主負擔 • 提高治療配合度 3️.資訊回饋機制 • 每次治療紀錄 • 療程結束後摘要回報 • 保持醫療資訊透明 八、結語 聖保羅動物醫院期待透過策略聯盟方式, 建立互信、互補、長期合作的高壓氧治療支援網絡, 讓高雄地區的動物醫療資源能被更有效率地使用。
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
聖保羅動物醫院 高壓氧治療合作備忘錄
聖保羅動物醫院 高壓氧治療合作備忘錄
聖保羅動物醫院 高壓氧治療合作備忘錄 本備忘錄由以下雙方於__年__月__日簽訂: 甲方: 高雄市聖保羅動物醫院 乙方: ______________________________ 動物醫院/獸醫師 第一條|合作目的 雙方基於動物醫療專業與資源共享原則, 建立高壓氧治療之策略合作關係,以提升醫療服務完整性。 第二條|合作內容 1. 乙方得依醫療專業判斷,轉介適合之病患至甲方接受高壓氧治療 2. 甲方僅提供高壓氧治療服務,不介入原主治醫療決策 3. 治療完成後,甲方應提供相關治療紀錄予乙方 第三條|收費與回饋 1. 高壓氧治療收費標準: o 單次治療:新台幣 1,000 元 o 套裝療程:10 次加贈 2 次 2. 甲方將就乙方轉介並實際完成之療程, 提供 40% 技術支援合作回饋 3. 回饋結算方式以__結(例:月結)為原則 第四條|接送與配套 甲方得依實際狀況,提供病患接送等相關配套服務, 以提升治療配合度。 第五條|醫療獨立與倫理 1. 雙方醫療判斷各自獨立 2. 本合作不構成醫療決策干預 3. 不設最低轉介量,亦不影響醫療專業判斷 第六條|保密條款 雙方對於病患資料及合作內容,應依法負保密責任。 第七條|合作期間與終止 1. 本備忘錄自簽署日起生效 2. 任一方得提前__日以書面通知終止合作 第八條|其他 本備忘錄未盡事宜,雙方得另行協議補充。 簽署 甲方代表簽名:________________________ 日期:__年__月__日 乙方代表簽名:________________________ 日期:__年__月__日
詹翔霖 管理知識學院 詹翔霖
2026年全球公有雲代管服務費用結構與投資回報分析:AWS、Azure、GCP、阿里雲報價邏輯與企業成本優化策略研究報告
2026年全球公有雲代管服務費用結構與投資回報分析:AWS、Azure、GCP、阿里雲報價邏輯與企業成本優化策略研究報告
2026 年全球公有雲代管服務費用結構與投資回報分析 AWS、Azure、GCP、阿里雲報價邏輯 × 企業成本優化策略 × 專業顧問版深度解析 💼⚙️ 企業正站在雲端轉型最關鍵的十字路口。2026 年的雲端成本不再只是 IT 開銷,而是一場牽動 效率、風險、競爭力 的全面戰役。本報告以企業顧問角度,重寫全球四大公有雲代管服務(AWS、Azure、GCP、阿里雲)的費用、價格、預算、收費與成本結構,並提出可落地的 FinOps 成本治理策略,協助企業將雲端從成本中心轉變為真正的成長引擎。 市場現況:2026 年公有雲代管產業與企業風險環境 🌐🔥 企業進入 2026 年後,雲端佈署的規模與複雜度全面提升,多雲與混合雲架構成為主流。然而,企業普遍面臨三大挑戰: 困境一:雲端費用波動劇烈,預算無法精準掌控 困境二:工程團隊缺乏 FinOps 能力,難以解讀帳單與優化開銷 困境三:安全與合規要求提高,企業無法負擔資安失誤的巨大成本 研究顯示,2026 年全球雲端代管市場將維持年複合成長率 15% 以上,而企業採用代管服務的主要原因包括: 原因一:成本治理需求爆炸成長(特別是 Egress Fee 與閒置資源) 原因二:資安威脅高峰(勒索軟體攻擊成本遠高於代管收費) 原因三:希望專注於核心業務,而非底層雲端架構維運 分析發現,企業正在從「買雲」轉向「買雲端策略」。真正重要的不是便宜的雲,而是可控、可預測、可優化的雲。 費用結構:公有雲代管成本的完整拆解 💰📊 雲端費用包含三大核心結構,只看表面價格絕對不夠。 一、基礎雲資源成本(企業直接付給 AWS / Azure / GCP / 阿里雲) 這部分約佔總雲端費用 70%~85%,也是多數企業最難掌控的地方。 因素一:運算資源(Compute)費用 虛擬機、Kubernetes、Serverless,皆依規格 × 用量計費,是雲端費用波動的最大來源。 因素二:儲存費用(Storage) 冷儲存、熱儲存、歸檔儲存的價格差異巨大,未作資料生命週期管理會造成大量浪費。 因素三:資料傳輸費用(Egress Fee) 這是企業最容易被「突襲式收費」的黑洞,跨區同步與大量對外傳輸都是高風險點。 因素四:資料庫服務 RDS、Cloud SQL、Mongo Atlas 等皆以規格、操作量、儲存空間三者計費。 二、代管服務費用(Managed Service Fee) 這是企業付給代管服務商的費用,也是控制成本的關鍵。 模式一:固定月費 適合穩定架構,預算可控,但缺乏彈性。 模式二:基礎雲成本百分比 常見費率 10%~20%,費用會隨用量成長,但彈性高。 模式三:工時或點數制 完全依需求彈性使用,適合客製化程度高的企業。 分析發現,並非費用越低越好,而是費用是否能換來 成本優化 + 安全提升 + 架構效率。 三、隱藏開銷(多數企業未編列,卻最致命)⚠️ 企業常見的隱形成本如下: 項目一:跨區資料傳輸(Egress)暴增 項目二:閒置 VM、測試環境長期未關閉 項目三:Reserved Instance 買錯、沒用完 項目四:未壓縮 Log、監控資料長期累積 項目五:容器未做 Auto-Scaling 策略 這些成本加總後,通常比「代管服務費」還高數倍。 四大公有雲供應商差異:2026 年完整比較 🌏⚡ 企業應該依業務需求選雲,而不是盲目追求最低價格。 AWS:功能最完整,但費用結構複雜、容易有隱藏成本 Azure:最適合使用微軟產品的企業,混合雲強 GCP:AI / ML、資料分析最強,網路成本透明 阿里雲:亞洲尤其中國市場最具優勢 企業選雲的核心不是「哪一家最便宜」,而是「哪一家能讓你省最多成本」。 投資回報分析(ROI):代管服務真正的價值不在維護,而在節省 💡📉 專業代管服務至少帶來三種 ROI: ROI 一:直接節省雲端費用(15%~30%) 透過 FinOps 工具與代管顧問介入,可立即節省: 重點一:閒置資源 重點二:資料生命週期管理 重點三:Auto-scaling 自動調整 重點四:Reserved Instances 買對、用對 重點五:Egress 重新設計網路架構 研究顯示,只要管理得當,平均可降低 15% 至 30% 的開銷。 ROI 二:降低資安與合規風險 一次資安事故所造成的損失包括: 項目一:罰款 項目二:客戶流失 項目三:品牌損害 項目四:人力緊急救援費用 專業代管服務能將企業的資安風險成本降到最小。 ROI 三:降低企業原本需投入的人力成本 代管服務能讓企業 IT 團隊專注在產品開發,而非底層架構。 項目一:工程師不必處理深夜故障 項目二:不需投入大量時間研究帳單 項目三:不需自行做安全管理 項目四:不需自建監控與告警系統 企業節省的不只是錢,更是「上市速度」。 實際案例:雲端費用暴增 300% 的電商企業,如何在 6 個月內救回預算 📈🛒 某電商平台(匿名)曾面臨以下危機: 困境一:一年內用戶成長 200%,雲端成本卻成長 300% 困境二:Egress Fee 失控 困境三:測試環境 VM 無人管理 困境四:跨雲架構導致費用倍增 戰國策集團介入後,進行完整 FinOps 健檢,並調整: 調整一:自動關閉離峰 VM 調整二:購買合理比例的 Reserved Instances 調整三:調整資料庫同步機制 調整四:導入 CDN 減少 Egress 調整五:重建資料生命週期管理 最終成果: 成果一:雲端費用下降 25% 成果二:Egress 成本下降 40% 成果三:浪費成本下降 85% 成果四:預算重新回到可控範圍 企業最終將省下的預算投入產品與行銷,取得更快成長。 FAQ:企業最常問的雲端代管費用 × 價格 × 預算問題 ❓💬 Q1:代管服務的費用一般占雲端成本的多少? A:通常為雲端成本的 10%~25%,但重點不在比例,而是代管能否真正讓你省下更多成本。 Q2:如何判斷代管報價是否合理? A:越透明越好。合理報價必須能拆解:雲資源 × 代管 × 附加服務,而不是給你一個整包總價。 Q3:流量波動大的企業該選哪種收費模式? A:應採「資源百分比 + 點數/工時制」的組合,以避免固定月費造成浪費。 Q4:FinOps 在代管服務中的角色是什麼? A:FinOps 是企業雲端預算治理的核心。缺乏 FinOps 的企業平均比別人多花 20% 成本。 Q5:如何避免 Egress Fee 成為成本黑洞? A:重新設計網路架構、導入 CDN、避免跨區資料同步、設定資料生命週期管理。 Q6:代管服務會限制企業使用某種雲嗎? A:真正專業的代管商絕對是中立的,會依你的成本與架構需求提供最佳組合。 Q7:企業應何時導入代管服務? A:當成本超出預算、團隊疲於維運、或資安要求提升時,就是時機。 Q8:合約期限越長越划算嗎? A:理論上是,但必須具有彈性調整條款,避免被綁死在不符需求的費用結構。 Q9:代管服務如何確保資安? A:24/7 監控、漏洞掃描、入侵偵測、定期備份與災難復原演練。 Q10:為何選戰國策集團? A:因為我們不只維運,更幫你省錢。我們平均可為企業降低 20% 的雲端成本,並提供全年無休在地支援。 專業建議:2026 年企業雲端代管 × 成本優化三大關鍵策略 📌✨ 策略一:建立 FinOps 能力,讓每一筆雲端費用都有據可依 策略二:統一多雲成本監控,避免帳單分散、費用失控 策略三:優先選擇能「讓你省錢」而不是「報價最低」的代管商 戰國策集團能為你做到: 承諾一:平均節省 20% 以上雲端費用 承諾二:提供亞洲最強在地化技術支援 承諾三:完整多雲整合與 FinOps 顧問服務 聯絡戰國策集團,立即啟動雲端成本優化 🚀📞 免費諮詢專線:0800-003-191 LINE 官方帳號:@119m 官方網站:nss.com.tw 戰國策集團 —— 讓雲端費用不再失控,而是推動企業成長的引擎。
林尚能 台灣服務比較網