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104處理過履歷、聯絡過求職者是什麼意思?揭密4大實用功能,找工作更有效率
104處理過履歷、聯絡過求職者是什麼意思?揭密4大實用功能,找工作更有效率
投出履歷遲遲未收到回覆好焦慮,該等多久才合理?或問題出在履歷本身呢?本文分享104人力銀行的4個實用功能,包括:「企業最後聯絡時間」及「處理履歷時間」、「徵才行為活躍」標籤、應徵成效分析報告、免費履歷健診,讓求職過程更透明,幫你從容應對求職過程的不確定性! ※更新日期:2026/08/05 文/104人力銀行 本文目錄(點擊可快速前往) 【懶人包】104求職實用標籤資訊快速看【工具1】「企業最後聯絡時間、處理履歷時間」讓徵才進度更透明【工具2】「徵才行為活躍」標籤,找到積極徵才中的職缺【工具3】專屬應徵成效分析報告,數據掌握求職表現【工具4】免費履歷健診,資深前輩與AI幫你精準優化履歷104助攻求職之路,讓過程更透明、更高效! 【懶人包】104求職實用標籤資訊快速看 104人力銀行推出數個標籤:「企業最後聯絡時間」和「企業處理履歷時間」、「徵才行為活躍」,定義分別是什麼?找工作時可以如何利用這些資訊呢?本文一一解析標籤定義,並加碼推薦兩項好用求職工具「應徵成效分析報告」及「免費履歷健診」! 104顯示資訊標籤定義說明企業最後聯絡時間【聯絡過求職者】該職務30天內,企業透過104平台聯繫求職者就會顯示,每分鐘更新看介紹>企業處理履歷時間【處理過履歷】該職務30天內,企業透過104平台處理履歷就會顯示,每4小時更新(若有「最後聯絡時間」則優先顯示聯絡時間)看介紹>徵才行為活躍7天內透過104平台聯絡求職者或處理履歷,且系統計算積極度排名前30%的職缺,每日更新看介紹> 104顯示「企業最後聯絡時間」、「企業處理履歷時間」資訊及「徵才行為活躍」標籤 【工具1】「企業最後聯絡時間、處理履歷時間」讓徵才進度更透明 為了讓求職者更清楚掌握企業實際徵才的最新狀況,104人力銀行在工作搜尋結果列表、職務列表與應徵紀錄中,新增「企業最後聯絡時間」、「企業處理履歷時間」: 企業最後聯絡時間:文字顯示「企業多久前聯絡過求職者」(出現時機:該職務30天內,曾透過104平台與求職者聯繫。資料每分鐘更新) 企業處理履歷時間:文字顯示「企業多久前處理過履歷」(出現時機:該職務30天內,企業若有處理履歷就會顯示,資料每4小時更新;若有「最後聯絡時間」則優先顯示聯絡時間) 幫助求職者一目了然看到企業在過去30天內是否曾與求職者聯繫、處理履歷,減少對企業回應時間的猜測,提升求職效率! 104顯示「企業處理履歷時間」和「最後聯絡時間」讓徵才進度更透明 【工具2】「徵才行為活躍」標籤,找到積極徵才中的職缺 除了「連絡過求職者」和「處理過履歷」之外,還可透過「徵才行為活躍」標籤,找到積極徵才中的企業! 「徵才行為活躍」標籤會顯示7天內透過104平台聯絡求職者或處理履歷,且系統計算積極度排名前30%的職缺。這些職缺通常處理履歷、回覆求職者的速度更快,也意味著公司目前積極求才,更有機會得到回應。若你發現自身條件符合且該職缺有標示「徵才行為活躍」,記得主動出擊應徵! 「徵才行為活躍」定義:7天內透過104平台聯絡求職者或處理履歷的職缺,系統計算積極度排名前30%,資料每日更新一次(含當日新刊登) 104職缺卡片標示 [徵才行為活躍],表示即為正在積極徵才的職缺 【工具3】專屬應徵成效分析報告,數據掌握求職表現 想知道自己的履歷是否打動了人資?應徵成效分析透過你的應徵行為和履歷表分析,和同期求職者比較,幫助你全面了解求職表現,找出履歷的優勢與可能的盲點進行調整,能獲得更多企業面試機會! 點我查看【應徵成效分析報告】一次獲得: 應徵次數和邀約數分析 應徵職類和履歷表比對 履歷撰寫技巧,包含工作經歷、技能專長、自傳等 104貼心小提醒:30天內有投遞履歷應徵職缺,且應徵後隔日,才會產出應徵成效分析成效報告哦! [應徵成效分析報告]分析求職現況並提供改善建議 【工具4】免費履歷健診,資深前輩與AI幫你精準優化履歷 履歷投出後卻遲遲沒收到回應,難免會感到自我懷疑,不知道該如何調整才能吸引企業目光?別擔心,104提供「真人履歷健診」與 「AI履歷健檢」的免費服務,許多求職者在健診後的面試邀約數有感提升60%! 點我做【真人履歷健診】>> 點我做【AI履歷健診】>> 104助攻求職之路,讓過程更透明、更高效! 最後再複習一次,求職路上最怕的就是「等不到回應」和「不知道哪裡出了問題」,因此104人力銀行積極推出多項服務,幫助你提高求職效率、找到合適出擊點: 「企業最後聯絡時間」:清楚掌握企業最近聯絡求職者的時間,不再焦慮猜測 「企業處理履歷時間」:掌握企業透過104平台,處理職缺履歷的時間 「徵才行為活躍」:優先鎖定積極處理履歷前30%的職缺,減少漫長等待 「應徵成效分析」報告:透過數據了解你的履歷表現,優化應徵策略,提升成功率 「履歷健診」免費服務:真人與AI雙重健診,找出履歷盲點,面試邀約平均提升60%! 104不只是求職平台,更致力於改善求職環境、解決求職者的困擾。我們希望透過更透明的資訊、更精準的數據分析,以及專業的履歷健診,幫助每一位求職者順利找到理想的工作!現在就善用這些好工具,讓你離理想工作更近一步! 立即更新下載【104工作快找App】Android,iOS App名稱:104工作快找-工作機會多,找工作、找打工兼職的優質求職平台 開發者:104 CORPORATION 下載連結:Android、iOS 更多【投履歷無回】教戰指南: 應徵工作「履歷一直未讀」,要再投一次嗎? 人資老實說|投履歷無回的可能原因 揭投履歷沒回應原因,人資教你提高面試率
【104職場力】
AI代理大爆發!專家:7件「無聊工作」最適合外包給AI
AI代理大爆發!專家:7件「無聊工作」最適合外包給AI
哪些工作適合外包給AI?AI專家指出,AI代理能在你離開電腦後繼續工作,最適合接手那些無聊到不行的瑣事。推薦7件可以外包給AI的工作,從整理信箱、盯價格到每日簡報,並附上可直接套用的提示詞。 文/樂羽嘉編譯 由天下雜誌授權轉載 本文目錄:推薦外包給AI的7件無聊工作 1. 整理信箱2. 盯住浮動價格3. 替明天做準備4. 記住容易忘記的事5. 做功課6. 處理家庭雜務7. 向你做簡報 AI圈最近發表了各種「可以待在自己的電腦裡、就算你離開也會繼續工作」的代理,像是OpenAI週二發表的Dots、Meta本月稍早推出的Muse。 AI聊天機器人和AI代理最大的差別,在於「你不管它時,能不能自己繼續處理不同任務」。聊天機器人通常只是回答問題;AI代理則是真的去執行工作,例如幫你查東西、持續追蹤資訊、跨不同工具處理任務,或等情況有變化時再回來通知你。 最適合交給AI代理處理的工作,就是那些人類覺得無聊到不行的事情。 以下是AI專家卡斯薇推薦可以外包給AI的7件無聊工作: 1. 整理信箱 不要再自己打開收件匣,一封一封慢慢處理。讓AI幫你判斷哪些信真的值得你注意。 AI可以摘要新郵件、把單純FYI的信和需要你採取行動的信分開,還可以先幫你擬好制式回覆。當然,真正寄出去之前還是由你自己確認。 可以試試看的提示詞: 「整理我過去24小時內所有未讀信。每封信給我一句摘要,標出今天需要我處理的信,並替那些例行性郵件先擬好回覆。沒有我的同意不要寄出任何郵件。」 這個例子能讓你知道「有連接帳號的AI」為什麼比單純把電郵貼進ChatGPT更好用。你可以把Gemini、ChatGPT或Muse這類代理連接到信箱,之後它就能真正幫你管理,不需要每次手動貼內容給它。 2. 盯住浮動價格 把你正在考慮的機票、飯店或觀望購買的商品交給AI,告訴它你願意支付的價格,讓它持續幫你檢查。 這樣你就不用每天早上打開同一個頁面,價格真的有變化、打到你設定的甜甜價時,AI會通知你。 可以試試看的提示詞: 「定期檢查[商品/航班/飯店]的價格。如果價格跌到[X元]以下,或你找到價格更低但條件相近的選項,就通知我。」 3. 替明天做準備 你可以把週日晚上最煩人的工作交給AI,那就是搞清楚明天到底有哪些待辦事項。 如果AI代理可以存取你的行事曆和其他已連接資訊,就能找出你有哪些會議、整理相關背景,最後給你一份很短的簡報,告訴你真正需要注意什麼。 可以試試看的提示詞: 「看一下我明天的行事曆。每一場會議都告訴我主題是什麼、事前需要知道哪些背景,以及我要準備什麼。最後列出明天最重要的三件事。」 4. 記住容易忘記的事 訂閱續約、學校截止日期、預約餐廳、回診、要交回去的表格,這些瑣事能因為數量太多偶爾忘掉幾件也不足為奇。 可以試試看的提示詞: 「幫我記住我交給你的所有截止日期、預約和續約事項。告訴我這週有哪些事情快到了,並在任何需要採取行動之前提醒我。」 5. 做功課 不要只叫AI推薦飯店。把真正無聊的「比較工作」整包交給它。告訴AI你要找什麼、有哪些限制,讓它自己研究選項,再整理成一份精簡清單回來。 可以試試看的提示詞: 「我要規劃一趟四天的[城市]旅行,預算2萬台幣。請根據總價格、地點和評價比較航班與飯店組合。給我三個最好的搭配,說明各自的取捨,並告訴我你會選哪一個。不要直接幫我下訂。」 你也用同樣的方式選購筆電、找小孩的暑期營隊、比較上網方案,基本上任何原本要你打開40個瀏覽器分頁的購買研究,都可以叫AI幫忙。 6. 處理家庭雜務 每個家庭都有一張一直變動的待辦清單:買菜、預約、要買的東西、要填的表格、要安排的活動,還有各種不知道誰要記得處理的雜事。 與其每天都在腦中重新整理一次,不如讓AI幫你維護這份清單。 可以試試看的提示詞: 「當我的家庭行政助理。持續整理我交給你的任務、預約、採買和跑腿事項。依照急迫程度分類,並告訴我哪些今天要做、哪些這週要做、哪些可以之後再處理。」 你只要把整理與追蹤這些行政工作外包出去,真正要採取行動時,決定權還是在你手上。 7. 向你做簡報 選一個你想持續追蹤的主題,讓AI定期整理成一份簡短的briefing,可能是半導體產業新知、你喜歡的球隊、你為了面試正在研究的公司、即將旅行的目的地,或任何你正在學習的主題。 可以試試看的提示詞: 「每天早上8點,給我一份5分鐘可以看完的[主題]簡報。告訴我有什麼新消息、為什麼重要、和昨天相比有哪些變化。已經告訴過我的內容,如果沒有更新就不要重複。」 (資料來源:Tom’s Guide、LinkedIn) (原文標題:AI代理大爆發!7個提示詞,替你解決最無聊工作) 推薦閱讀: 專家:一個提示詞展現ChatGPT-6 Astra的實力 NotebookLM可以讀電子書了!7個好用提示詞 你知道嗎?15個超好用的Claude功能
【104職場力】
畢業生起薪排行榜公開!104:電金雙雄起薪中位數3.7萬,高於其他12%~15%
畢業生起薪排行榜公開!104:電金雙雄起薪中位數3.7萬,高於其他12%~15%
校園徵才開跑!全國指標場--臺灣大學3月8日登場,104人力銀行與台積電、聯發科、富邦金控等上百家高科技與金融業上市櫃公司共同前進椰林大道徵才。2025年臺大畢業歌《上台大便》,企業「上台大」便徵得到新鮮人嗎?104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出,市場持續缺工,各方評估2025年上半年景氣不弱,整體環境仍有利於新鮮人找工作,其中,電子資訊半導體、軟體網路、以及金融服務業甚至提供新鮮人起薪4萬,碩士甚至更高! 本文目錄(點擊可快速前往) 「畢業生科系」起薪排行榜,工程、醫藥等起薪中位數約3.6萬元「畢業生投入產業」起薪排行榜:電金雙雄起薪中位數3.7萬元「畢業生投入職務」起薪排行榜:資訊軟體、醫療保健、研發起薪中位數3.8萬元校園徵才逛攤位,4大準備方向 用聽的!掌握新鮮人薪資行情 新鮮人畢業心情,既期待又怕受傷害!即便臺大畢業生,也有文組生匿名創作《上台大便》,透過歌詞表達「不要畢業」、「不想被問每個月薪水,找不到工作,上台大便。誰說上台大就會很有錢,我的帳戶從來沒破千,千里難尋一個工作機會,醫牙電資請先靠一邊,我說我真的不想畢業。」 104人力銀行整理最近2年最高學歷大學畢業、第一份正職工作的起薪中位數,提供三種薪資排行榜,供畢業生參考。 「畢業生科系」起薪排行榜,工程、醫藥等起薪中位數約3.6萬元 依104人力銀行求職會員資料庫「畢業生科系」薪資,工程學科、醫藥衛生、工業機械、數學電算畢業生起薪中位數約3.6萬元,因投入職務與產業不同,工作難度較高,比文組生起薪中位數約3.2萬元,略高13%。 104人力銀行求職會員資料庫 畢業生 科系最近兩年大學畢業生 起薪中位數(元)工程學科類、醫藥衛生學科類37,000工業技藝及機械學科類、數學及電算機科學學科類36,000建築及都市規劃學科類、經濟社會及心理學科類 運輸通信學科類35,000自然科學學科類34,400商業及管理學科類、教育學科類34,000法律學科類33,300語文及人文學科類33,000大眾傳播學科類32,979農林漁牧學科類32,500家政相關學科類、藝術學科類、觀光服務學科類32,000 「畢業生投入產業」起薪排行榜:電金雙雄起薪中位數3.7萬元 依104人力銀行求職會員資料庫「畢業生投入產業」,電子資訊 ∕軟體∕半導體相關業、以及金融投顧及保險業畢業生起薪中位數約3.6萬元,因產業結構及產業生態不同,比民生消費產業起薪中位數約3.2萬元,略高13%。 104人力銀行求職會員資料庫 畢業生 投入產業最近兩年大學畢業生 起薪中位數(元)電子資訊 ∕軟體∕半導體相關業37,000金融投顧及保險業36,350法律∕會計∕顧問∕研發∕設計業、建築營造及不動產相關業、政治宗教及社福相關業、醫療保健及環境衛生業35,000運輸物流及倉儲34,000一般製造業、住宿∕餐飲服務業、農林漁牧水電資源業33,000一般服務業、大眾傳播相關業、文教相關業、批發∕零售∕傳直銷業、旅遊∕休閒∕運動業、礦業及土石採取業32,000 「畢業生投入職務」起薪排行榜:資訊軟體、醫療保健、研發起薪中位數3.8萬元 依104人力銀行求職會員資料庫「畢業生投入職務」,資訊軟體系統類、醫療保健服務、研發相關職務的畢業生起薪中位數約3.8萬元,因職務工作內容不同,比民生消費相關職務起薪中位數約3.3萬元,略高15%。 104人力銀行求職會員資料庫 畢業生 投入職務最近兩年大學畢業生 起薪中位數(元)資訊軟體系統類39,000醫療保健服務類38,000研發相關類37,700軍警消∕保全類、營建∕製圖類37,000生產製造∕品管∕環衛類36,300財會∕金融專業類35,500經營∕人資類35,000行銷∕企劃∕專案管理類、操作∕技術∕維修類34,000文字∕傳媒工作類、資材∕物流∕運輸類、 學術∕教育∕輔導類、餐飲∕旅遊 ∕美容美髮類33,000客服∕門市∕業務∕貿易類、傳播藝術∕設計類、32,000行政∕總務∕法務類30,300 [joblist_plugin title='查看104【校園徵才專區】工作機會' url='https://www.104.com.tw/jobs/search/?keyword=%E6%A0%A1%E5%9C%92%E5%BE%B5%E6%89%8D&order=15&page=1' amount='3'] 校園徵才逛攤位,4大準備方向 104人力銀行公共事務部協理張雅惠分享,畢業生擁有雄厚且無可取代的「年輕資本」,職涯探索可以依個人興趣、工作價值、以及成就感,薪水並非唯一考量;3~5月是年度校園徵才高峰,準畢業生逛企業攤位,建議先準備以下四個方向: 做足準備了解企業,問出好問題:事先確認當天參展企業,並選出最有興趣的5間企業。準備好要和人資或學長姐討論的問題,當天帶筆記至攤位討論。 準備好2種履歷,把握機會完美出擊:客製化履歷很重要,針對特定職務整理自己的優勢,讓企業感受到你的企圖心! 就博會要怎麼穿?無需過度包裝:穿著以簡單乾淨為主,例如簡單的白色系或淡色系襯衫絕對不會出錯,下身也避免穿短褲或太休閒的裝扮。 就業博覽會面試:準備好1~3分鐘自我介紹:當你和企業交談時就算是在面試了!新鮮人可以透過對談擷取重點,聚焦在這份工作需要的能力、自己所具備的特質等等,來做簡單的自我介紹。 延伸閱讀:2025全台校園徵才/就業博覽會 活動時間總整理|附就博會逛展4步驟 掌握更多求職資訊,你還會想看 13萬人騎驢找馬!求職者最想進「3大產業」,民生消費服務業轉職增幅最強 轉職高薪3排行榜公開!菜鳥薪貴工程師最多,資深高薪職人PM、金融研究、理專各一席 面試不想說前份工作薪水,內行人教你四兩撥千斤 
【104職場力】
別輕忽熱量炸彈!鍋貼水餃這口味最肥 營養師再揪1地雷:別加醬油
別輕忽熱量炸彈!鍋貼水餃這口味最肥 營養師再揪1地雷:別加醬油
2024-11-20 聯合新聞網 綜合報導 由聯合新聞網授權轉載 水餃和鍋貼是不少外食族的最愛,不僅食用方便還可以控制份量。營養師高敏敏分享鍋貼及水餃熱量圖鑑,「別看水餃、鍋貼小小的而輕忽它」,另外,她也提醒要注意鈉含量,享用原味的最美味又健康。 營養師高敏敏在臉書粉專分享餃子館「鍋貼及水餃熱量圖鑑」: 類別品項熱量水餃韭菜水餃66.4 kcal招牌水餃64 kcal泡菜水餃60.3 kcal玉米水餃59 kcal鮮蝦水餃56.5 kcal咖哩雞肉水餃54.3 kcal蔬食水餃52.9 kcal鍋貼韭菜鍋貼67 kcal招牌鍋貼61.8 kcal泡菜鍋貼61.3 kcal咖哩雞肉鍋貼58.2 kcal玉米鍋貼52.9 kcal蔬食鍋貼52.9 kcal其他紅油抄手(450g) 814.5 kcal和風抄手(450g) 945 kcal酸辣湯餃(8顆)592 kcal湯品/飲料酸辣湯155 kcal玉米濃湯192 kcal豆漿(340ml)/有糖193.8 kcal黑豆漿(340ml) 176.8 kcal豆漿(340ml)/無糖139.4 kcal ※ 以上水餃、鍋貼的熱量為每一顆平均值約30g之熱量估值 不論水餃或鍋貼,韭菜都是熱量最高的口味。高敏敏表示,不要看水餃、鍋貼小小的而輕忽它,為了增加口感,內餡通常使用大量的肥肉「才能做出爆汁juicy的口感」,一顆一口不小心就會爆卡。她建議,女生一餐吃8顆、男生10顆為限,可以選擇低熱量的口味並搭配蔬菜清湯,避免有勾芡的酸辣湯及濃湯,或來一杯無糖茶和豆漿也不錯。 高敏敏也提醒,要注意鈉含量,衛服部建議成人每天攝取的鈉含量應小於2400mg,大約等於6g的鹽巴,有高血壓的人更要減少到1200mg,如果吃鍋貼水餃還沾一碟醬油,鈉含量會「直接超過一天可攝取量的一半」,建議享用原味的最美味又健康。 【熱量控制】是門大學問,讓營養師來教會你! 優格、優酪乳、希臘優格... 減肥吃哪個?「這個」熱量低營養高,增肌減脂效果最好 為瘦身改喝「零熱量」飲料?甜味劑或代糖真的都不會胖嗎?營養師提5問題需注意 蔬果熱量低、減肥吃素容易瘦?營養師揭:素食加工品,熱量「超乎想像的高」! 鍋貼也逃不過!醫公布10大常吃「傷腎美食」 第1名是台灣之光
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CCNA好考嗎?2025認證攻略 提升網路技能的必備資格
CCNA好考嗎?2025認證攻略 提升網路技能的必備資格
CCNA認證(Cisco Certified Network Associate)是針對網管與系統研發人才設計的入門級別網路架構與網路協定專業認證。無論是想進一步了解網路基礎概念,還是尋求提升職場競爭力,CCNA都是不可錯過的重要憑證。本文將帶大家認識CCNA認證內容、報考條件、考試準備資源,讓你輕鬆踏上網路專業之路。 CCNA認證是什麼? CCNA是Cisco Certified Network Associate的縮寫,是Cisco提供的基础網路認證。它重點在基本網路構造、LAN和WAN原理、IP通信和網路安全等基础能力。通過CCNA,您可以認識網路基本運作原理,並增加解決網路問題的能力。 CCNA認證好考嗎? 雖然CCNA認證在難度上屬於網路專業認證的入門款,但還是需要一定的準備和學習。CCNA考試包括理論和實作兩部分,考生需要熟悉IP網路概念、LAN和WAN構造、VLAN和網路處理功能。對於新手而言,有網路基礎知識背景將會將考試過程簡單化。 CCNA認證好用嗎? 根據104學習精靈的資料,有近30%的網管工程師職缺要求求職者須具備CCNA認證資格,但除了這張證照之外,工程師的實務操作能力,以及程式語言、資料庫系統架構、框架工具使用技能...等專業技術也至為重要,甚至有的企業會要求專案型的工程師達到CCNP(CCNA再高一級的認證)以上等級,因此,證照技能兩不誤,才能凸顯能力價值。 工程師必備技能課程:https://nabi.104.com.tw/nabisearch/course?keyword=%E5%B7%A5%E7%A8%8B%E5%B8%AB&jobcat=2007000000 報考CCNA認證需要具備什麼條件? 報考CCNA認證沒有限制,任何對網路技術有興趣的人都可以參加。不過,具備以下基礎知識會有助於增加過關機率: ● 基本電腦操作知識:熟悉電腦硬體和軟體的基本操作。 ● 網路基礎概念:如IP地址分配、子網路劃分、路由和交換等。 ● IT基礎英語能力:CCNA考試的內容多為英文,理解基本的技術英語是必需的。 如何報考CCNA認證? 報考CCNA的步驟如下: 1. 註冊Cisco帳號:前往Cisco官方網站(Cisco官方網站)註冊個人帳號。 2. 選擇考試科目:目前CCNA的主要考試代碼為200-301,請確認最新的考試資訊。 3. 選擇考試中心或線上考試:登錄Pearson VUE考試平台,選擇您方便的考試中心或選擇線上遠端監考模式。 4. 支付考試費用:CCNA考試的費用約為300美元,依所在地區可能有所變動,支付後即可完成報名。 5. 準備考試:利用Cisco學習網頁、教材或其他學習資源進行充分準備。 6. 參加考試:在預約的時間和地點參加考試,也可申請遠距考試。 CCNA的考試範圍內容為何? CCNA考試範圍涵蓋多個網路基礎領域,主要包括以下內容: ● 網路基礎:了解網路運作的基本概念,如OSI模型、IP尋址、子網劃分等。 ● 交換與路由技術:包括VLAN配置、路由協議(如OSPF、EIGRP)及靜態路由的設置。 ● 無線網路基礎:涵蓋無線網路配置與故障排除的基本知識。 ● 網路安全:基礎防火牆配置、訪問控制列表(ACL)的使用及網路威脅防護。 ● 自動化與可程式化網路:基礎網路自動化工具(如Python)和SDN(軟體定義網路)概念。 ● 這些內容結合了理論與實務,旨在提升考生對實際網路操作與問題解決的能力。 因此,CCNA認證是通往網路管理專業的入門證照之一,搭配多樣性的工具技能專才,幫助你在職涯發展上更順利。 CCNA 可以做什麼工作?(104人力銀行統計企業職務要求排行榜) Top1: 網路管理工程師 Top2: 系統工程師 Top3: 資訊設備管制人員 Top4: 網路安全分析師 Top5: MIS / 網管主管 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10000637 相關免費課程影片: https://nabi.104.com.tw/nabisearch/film?keyword=CCNA 需要CCNA的職缺需求: https://bit.ly/3TXgEl4
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川普 100% 關稅來襲!半導體企業如何佈局人才轉型?
川普 100% 關稅來襲!半導體企業如何佈局人才轉型?
文/104獵才顧問行銷企劃部 在半導體競爭白熱化的市場中,產線可以外移,關鍵人才卻無法複製。《半導體業人才報告書》顯示,高薪職缺已從製程、研發等技術領域,延伸至專案管理、跨國業務、策略發展等非技術職務,培養周期長、替代性低。面對這波搶才潮,企業如何加快招募腳步,並同步建立識別機制,釐清高風險職缺與轉型核心職能呢? 👇點擊下載《2025半導體人才報告書》👇 立即下載完整報告 美國前總統川普(Donald J. Trump)於 8 月 7 日宣布,將對所有進口的半導體與晶片課徵高達 100% 的關稅,僅有已在美國設廠,或明確承諾即將設廠的企業,才可獲得豁免。這項政策不僅延續對中國的貿易強硬立場,更向全球半導體產業釋出明確訊號:「要市場,就得在美國!」 對半導體企業而言,這不只是成本結構的重新計算,更是一場攸關「用人策略」的重大考驗。從關鍵技術職、跨國管理職,到近年因 AI 與自動化製造迅速崛起的新型研發職位,產業轉型的速度早已超越人才供給的成長曲線。過去「關鍵人才難尋」早已是業界共識,如今企業不僅要搶現有人才,更必須預見、佈局那些「尚未成為主流」的未來人才。 當國際政策開始重塑產業格局,若企業仍沿用舊有用人邏輯,將無法回應產業快速變化的脈動。「關鍵職缺,必須提前佈局;新興人才,必須搶先識別」,這將是企業在此波關稅衝擊與產業轉型交會下,能否突圍而出的關鍵。 100% 關稅如何實質衝擊半導體企業? 川普推動的 100% 半導體關稅,並非單純的進口成本問題,而是對企業全球營運策略的結構性衝擊。特別是在半導體這樣高度依賴供應鏈整合與技術人才的產業中,「設廠」與「用人」必須同步轉向,才能因應突如其來的國際政策變化。 以下是企業正面臨的幾大挑戰: 1.製造成本大幅上升 關稅提高將直接壓縮出口利潤,特別是對未在美國設廠的企業,等同於市場競爭力瞬間下降,迫使重新思考市場與價格策略 2.供應鏈被迫重組 因應政策,企業須加快啟動海外製造,甚至重組全球供應鏈網絡,導致協作成本、時程與風險全面上升 3.人才斷層成最大隱憂 設廠可以遷移,但核心人才難以複製。不論是工程研發、製造管理,還是跨國溝通角色,人才能否在地接軌,成為企業是否能順利落地的關鍵。 4.人力成本與搶才壓力同步飆升 美國本地本來就面臨技術人才短缺,設廠潮將加劇搶才戰,企業不僅需支付更高人事成本,還需投入更多時間找人、養人、留人 5.用人邏輯需全面升級 面對全球化與地緣政治雙壓,過去只看學經歷與技能的招募方式已不足以支撐轉型。企業需建立能預測未來職能需求的用人策略,並提前佈局新興關鍵職缺 在這樣多重壓力下,半導體企業不僅外有政策壓力,內部也正面臨人才失衡與轉型痛點。實際數據更揭示,目前多數企業正同時陷入「找不到關鍵人才」與「培養新興職能人才」的雙重困境——這正是下一段我們要深入解析的重點。 人才外流+職能斷層,企業陷入內憂外患 當國際政策與地緣經濟力量重塑半導體版圖,企業面臨的挑戰不僅在於設廠地點與供應鏈調整,更來自於人才層面的全面壓力。《2025 半導體業人才報告書》指出,無論是外部人才市場的供需失衡,或是內部對新職能的適應落差,都已成為阻礙企業轉型與擴張的關鍵風險。 外患:全球人才市場供不應求、政策驅動下的人才競奪 1.供需失衡加劇,關鍵職類人力嚴重短缺 生產製造類(如製程工程師、良率工程師)與研發類職位(如 IC 設計工程師、封裝測試工程師)的供需比僅約 0.4,代表每 10 個職缺中僅有 4 位可應徵者(圖一),長期缺口嚴重 2.關稅政策驅動設廠潮,導致人才高度集中化競爭 美國推動的 100% 關稅政策,使大量企業加速在地設廠,但當地技術與管理人才供應有限,企業為爭搶即戰力,成本與難度同步上升 3.全球半導體同步擴張,導致搶才白熱化 不只是美國,包括日本、歐洲也陸續推出半導體補助與建廠誘因,形成全球同業同時搶人、人才流動劇烈的外部壓力 內憂:轉型職能斷層、人才策略未與組織同步 1.高門檻職位培養周期長,補不回需求速度 技術職如製程、測試、研發等,皆需經歷較長訓練週期,當廠房先建好、人還沒訓練好,就會出現「人力空窗期」 2.新職能崛起,組織尚未建構對應人才模型 包括 AI 製造流程工程師、國際供應鏈整合、ESG 數據分析等新型職位快速興起,但職務定義、任用邏輯與招募策略普遍滯後 3.用人思維停留在過去,錯失新一代人才判斷依據 若仍以學歷、年資、技術履歷作為主要篩選標準,將難以識別真正符合未來挑戰的關鍵人才,增加錯配與磨合風險 4.誠信與價值觀風險,常被忽略卻最致命 近期「台積電 2 奈米機密外洩案」引發業界高度關注,也突顯出企業在選才時,若過度聚焦技術力,卻忽略人格與價值觀的風險,恐對組織帶來重大損害。清華大學教授也藉此呼籲,大學教育應更重視專業倫理與誠信素養。企業亦應思考,如何透過在選才時進行誠信的識別與風險控管 當外有政策驅動、內有人才結構斷層,半導體企業若未能超前部署、更新用才策略,將可能在產線落地前就先卡在人力配置的缺口中。 圖一、半導體十大職務的工作機會與供需比,可從圖上看到生產製造類、研發相關類供需比約 0.4 產線能搬,人才不能斷:企業用才思維要跟著升級 隨著關稅政策推動企業加快設廠腳步,「產線外移」已成為策略選項,但企業若忽略人才的留任與佈局,極可能出現「廠房蓋好了,人才卻不在」的情況。特別是半導體產業對技術、管理、跨部門協調等人才要求極高,一旦關鍵職缺無法即時到位,將影響的不只是營運速度,更是整體轉型節奏。 企業最急需提前佈局的高薪職缺,已不再局限於工程研發,包括硬體工程研發主管、經營管理主管、國外業務主管、專案管理主管等角色,也即將成為半導體業的關鍵人才(圖二)。這些職務往往結合了技術背景與商務能力,不僅難找也無法短時間培養。104 認為企業在這波變局中,有 6 項關鍵工作,才能搶回用才主動權: 技術職務關鍵人才佈局 在新廠設立與製程升級的推進節奏下,工程研發、製程整合、設備導入等職缺已成為第一線關鍵戰力,需提前卡位、超前部署 非技術職務高薪人才趨勢 專案管理、海外業務、策略發展等職務,結合技術背景與商業視野,已成為中高階人才競逐焦點,供需缺口明顯擴大 強化性格、職能與誠信識別機制 搶才競爭加劇,企業愈來愈傾向以高薪、高獎金吸引人才。然而「能找到」不代表「能任用」,若缺乏有效機制識別誠信與職能風險,反而可能埋下未爆彈 擴大國內外人才來源與媒合管道 隨著企業積極佈局海外據點,具備跨國經驗與高度適配力的中高階人才成為兵家必爭,媒合效率與來源廣度將決定競爭力 同步建構雇主品牌與市場聲量 優秀人才不只關注薪資條件,更看重組織文化、成長性與社會價值。轉型期間若無法持續釋放清晰的品牌訊號,將難以吸引對的人才。 釐清高風險職缺與轉型核心職能 企業轉型初期,常陷於「不知道該先補哪個人」、「該找什麼樣的人」的盲區。若未及早釐清核心職能與優先順序,將導致人力錯配與決策失焦 圖二、半導體業不分年資、年薪總額P50數值​,調薪幅度最高的主管職務 半導體用人新思維:搶才即搶財,未來式擴編才能立於巨人肩上 在半導體產業,人才已不只是支持生產的資源,而是決定企業能否突圍的「核心資本」。尤其在關稅衝擊、供應鏈重組與全球搶才潮的多重壓力下,搶到關鍵人才,就等於搶下未來競爭力與產業優勢。104 獵才顧問結合專業顧問團隊與深厚產業經驗,提供全方位的解決方案,協助企業 快速鎖定、精準延攬、有效留任關鍵人才: 1.技術職務:搶得即戰力,確保產線不斷鏈 半導體高階與稀缺技術人才養成週期長、不可替代性高,一旦出現人才斷層,將直接衝擊產線進度。對企業 HR 而言,僅依賴公開招募管道往往難以蒐集到合適履歷,更難精準找到關鍵人才。 104 獵才顧問能觸及一般管道碰不到的非公開履歷與潛水人選,並且熟悉半導體產線與上下游分工(清楚區分設計/製程/設備/良率/封裝測試等職能),因此更能評估技術深度與過去經驗,快速鎖定強即戰力的高價值專才 2.非技術職務:跨國業務與管理,承接企業轉型 半導體高薪職缺正從專業工程職延伸至專案管理、海外業務與策略發展主管。這些職務不僅需要技術背景,更要能與企業策略緊密連結,才能在國際競爭中發揮價值。然而,若缺乏提前布局,跨國業務與專案管理人才往往容易與企業策略脫節,進而錯失擴張良機。 104 獵才透過職務趨勢分析,協助企業將策略發展、海外業務與專案管理納入整體規劃,提前建立人才佈局,確保人力投資真正成為企業成長的推進力。 3.人才真實樣貌:降低誠信與文化錯配風險 在生成式 AI 與履歷美化普及的今天,HR 看到的往往只是「冰山上的一角」——學歷、經歷、技能條列,但冰山下的價值觀、性格、誠信與適配度,才是真正決定能否用得久、發揮好的關鍵。 104 獵才顧問結合 履歷審核、Reference Check、性格與職能測評、專家引導式面談,多層次驗證候選人冰山下的一面,補足履歷無法呈現的真實樣貌。這樣的辨識機制,能有效降低 誇大、欺騙、錯聘與誤用的風險,確保企業延攬到的不是「看起來亮眼」,而是真正契合組織需求、能創造長期價值的人才 4.跨國與在地人才媒合:同步布局,避免人才落差 海外設廠浪潮推動企業加速國際化,但國際人才來源有限,而台灣企業在在地化過程中,往往又缺乏具備跨國協作與外語溝通能力的在地人才,導致廠房蓋好卻缺乏即戰力人選,成為落地的最大障礙。因此,企業除了要提前建立國內外中高階人才名單(Talent Pool),以利未來快速調度與留才之外,更需要與外部專業資源合作,擴大視野與來源,補足內部難以觸及的人才缺口。 104 獵才顧問憑藉 20 年深耕台灣在地人才的經驗與強大人才庫,能協助企業精準媒合具跨國經驗、外語能力與高度適配度的關鍵人選。藉由「企業內部人才庫」與「外部專業資源」的雙軌並進,企業才能真正兼顧國際協作與本地落地,避免人才落差拖慢轉型進度。 5.雇主品牌:讓人才還沒面試就先對你有好感 在半導體搶才潮中,HR 最常遇到的挑戰就是:同樣開出高薪,為什麼對手的人才願意去、但我的邀約卻常被婉拒?原因就在於——候選人不只看薪水,他們更想知道自己加入的公司,有沒有價值感、成長性和文化歸屬感。 104 獵才顧問在獵才節奏裡,不只幫你找到合適人選,更會把企業的 EVP 與品牌訊號「包裝進接觸過程」。也就是說,當顧問在和候選人溝通前,就已經同步傳遞你的企業文化、發展機會和組織價值,讓候選人在真正面談前,就先對你的公司產生好感。這種「前置認同」效果,能大幅提升候選人回覆邀約率、面談接受度,讓 HR 不再只靠加薪來搶人,而是用雇主品牌魅力建立長期的人才吸引力。 6.關鍵職缺優先排序:讓組織用才決策更清晰 在轉型或擴張初期,企業最常遇到的困境就是:不確定該招什麼樣的人才,或不確定哪些職缺應該優先補位。這種判斷遲疑,往往導致決策延誤與人力錯配,使產線或布局出現斷層。 104 獵才顧問憑藉產業經驗與市場數據,能協助企業盤點組織需求、建立職能模型,並形成優先補位清單,明確指出哪些職缺對產線與轉型最具影響力。藉由這套系統化流程,企業不僅能避免錯配與延遲,更能讓 HR 聚焦在真正影響競爭力的關鍵人才上。 除此之外 104 獵才服務更提供「人才保固」機制,確保精準媒合並真正完成招募。從市場情報蒐集、人才評估、面談安排,到錄用談判,全程一站式服務,協助企業降低招募風險、加速用才決策。 👉 找人不必再煩惱,找獵才專家:https://hunter.104.com.tw/zh-tw 掌握更多半導體人才趨勢,大家都在看這些: 「半導體產業人才白皮書」歷年完整版,免費下載! 每個技術職缺,平均僅 0.2 人應徵!《2025半導體業人才報告書》四大警訊搶先揭露|搶先下載報告書 104 × 工研院發表《2025半導體人才報告書》完整版,免費下載!揭露5大發現與因應之道 半導體人才薪資揭密!類比IC設計工程師年薪中位數178萬居冠 《2025半導體業人才報告書》半導體每月徵才3.4萬人,生產製造/品管/環衛類、研發類每月缺才近1萬人最多
【104職場力】
【日語月份日期對照表】學習規律、背誦技巧分享,附上日文跟英文拼音!
【日語月份日期對照表】學習規律、背誦技巧分享,附上日文跟英文拼音!
本文介紹日文月份與日期的拼法、規律和特例,並提供視覺化記憶、分組學習等技巧,幫助快速掌握日語時間表達。月份和日期的對應如下: ▮ 月份 - 一月 (いちがつ) Ichigatsu - 二月 (にがつ) Nigatsu - 三月 (さんがつ) Sangatsu - 四月 (しがつ) Shigatsu - 五月 (ごがつ) Gogatsu - 六月 (ろくがつ) Rokugatsu - 七月 (しちがつ) Shichigatsu - 八月 (はちがつ) Hachigatsu - 九月 (くがつ) Kugatsu - 十月 (じゅうがつ) Juugatsu - 十一月 (じゅういちがつ) Juuichigatsu - 十二月 (じゅうにがつ) Juunigatsu ▮ 日期 - 一號 (ついたち) Tsuitachi - 二號 (ふつか) Futsuka - 三號 (みっか) Mikka - 四號 (よっか) Yokka - 五號 (いつか) Itsuka - 六號 (むいか) Muika - 七號 (なのか) Nanoka - 八號 (ようか) Youka - 九號 (ここのか) Kokonoka - 十號 (とおか) Tooka - 十一號 (じゅういちにち) Juuichinichi - 十二號 (じゅうににち) Juuninichi - 十三號 (じゅうさんにち) Juusannichi - 十四號 (じゅうよっか) Juuyokka - 十五號 (じゅうごにち) Juugonichi - 十六號 (じゅうろくにち) Juurokunichi - 十七號 (じゅうしちにち) Juushichinichi - 十八號 (じゅうはちにち) Juuhachinichi - 十九號 (じゅうくにち) Juukunichi - 二十號 (はつか) Hatsuka - 二十一號 (にじゅういちにち) Nijuuichinichi - 二十二號 (にじゅうににち) Nijuuninichi - 二十三號 (にじゅうさんにち) Nijuusannichi - 二十四號 (にじゅうよっか) Nijuuyokka - 二十五號 (にじゅうごにち) Nijuugonichi - 二十六號 (にじゅうろくにち) Nijuurokunichi - 二十七號 (にじゅうしちにち) Nijuushichinichi - 二十八號 (にじゅうはちにち) Nijuuhachinichi - 二十九號 (にじゅうくにち) Nijuukunichi - 三十號 (さんじゅうにち) Sanjuunichi ▮ 訣竅和規律 1. 月份的命名相對簡單,基本是將數字(日文音讀)加上「がつ」(gatsu)來表示,例如一月是「いちがつ」(Ichigatsu),二月是「にがつ」(Nigatsu),而四月和七月的發音則與其他月份不同,分別為「しがつ」(Shigatsu)和「しちがつ」(Shichigatsu)。 2. 日期的命名中,一到十號以及十四號、二十號、二十四號較為特殊,是「固有名詞」,需逐一記憶,例如一號是「ついたち」(Tsuitachi)、二號是「ふつか」(Futsuka)、十四號是「じゅうよっか」(Juuyokka),二十號是「はつか」(Hatsuka)。其他日期則規律性較強,只需將數字(日文音讀)加上「にち」(nichi)來表示,如十一號是「じゅういちにち」(Juuichinichi)、十五號是「じゅうごにち」(Juugonichi)。 3. 除了上面提到的特殊日期外,其餘日期的標示方式都以「にち」結尾。 ▮ 特別注意 1. 日期中,四號、十四號、二十四號的發音為「よっか」(Yokka),需要特別記住。 2. 「ついたち」是唯一一個不以「にち」結尾的日期,是一號的專有詞。 3. 二十號的「はつか」是一個古語的保留,也是不以「にち」結尾的特例。 ▮ 建議練習方式 1. 視覺化記憶:將月份和日期的漢字和平假名一起記錄,搭配圖像化的日曆來練習。 2. 分組學習:可以先集中學習一到十號的特殊詞彙,之後再進行十一號到三十一號的規律性學習。 3. 反覆練習:每天用日語念出當日的日期,例如「今日は十月二十八日です」(Kyou wa juu gatsu nijuu hachi nichi desu)。 這些訣竅能幫助你更有效地學習和記憶日文的月份和日期!
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2025-2030未來人才技能趨勢
2025-2030未來人才技能趨勢
當世界變快,最重要的能力藏在你心裡 過去幾年,我們共同經歷了疫情、戰爭、氣候危機、AI浪潮接連衝擊。這些變化讓許多企業主發現一件事:他們再也無法像以前那樣,用一份精確的職能規格書來定義「理想人才」了。 因為沒有人知道,下一個挑戰長什麼樣子。 企業真正需要的,是能夠與組織一同面對挫敗、一同站起來、一同在不確定中繼續前進的人。世界經濟論壇(WEF)在2025年發布的《未來就業報告》印證了這個趨勢——在2030年最關鍵的人才技能排名中,位居榜首的不是某項專業技術,而是心理韌性、彈性與適應力。緊隨其後的,是分析思考、創意思考、動機與自我覺察、同理心與積極傾聽。 這份清單,讓我想起一件事:這些能力,其實都住在你的內心裡。 五個內在聲音,對應五種核心能力 我長期運用TA溝通分析(Transactional Analysis)幫助職場工作者認識自己、改善溝通。TA理論將每個人的內在世界描述為五種自我狀態:CP控制型父母、NP撫育型父母、A成人自我、FC自由型兒童、AC順應型兒童。 這五種狀態不是人格分類,也沒有好壞之分。它們是每個人與生俱來的內在資源,在不同情境下輪流說話,影響我們如何回應這個世界。 當我把WEF的人才趨勢清單和這五個狀態並排來看,我發現了一件有趣的事——它們幾乎完全對應。 A成人自我,是那個根據事實分析、冷靜判斷、解決問題的聲音。它對應的,正是WEF清單上的分析思考、創意思考,以及對AI與大數據的運用能力。當A的聲音夠清晰,人就能在資訊混亂的環境裡找到判斷的座標。 NP撫育型父母,是那個願意傾聽、關懷他人、建立信任的聲音。它對應的,是同理心與積極傾聽——在人與人之間的摩擦日益增加的時代,這份溫度是讓合作真正發生的基礎。 CP控制型父母,是那個有原則、有方向、願意負責的聲音。它對應的,是領導力與社會影響力。真正的領導不是管控,是讓人願意跟著你一起往前走,因為他們相信你知道方向在哪裡。 FC自由型兒童,是那個保有好奇心、勇於嘗試、不怕重來的聲音。它對應的,是好奇與終身學習。在一個知識快速迭代的世界裡,能夠持續學習的人,不是最聰明的人,而是那個還願意保持好奇的人。 AC順應型兒童,加上其他狀態的整合運用,共同構成了那個在壓力下還能調整自己、在挫敗後還能再站起來的能力——也就是WEF榜首的心理韌性、彈性與適應力。 內心的整合,才是真正的競爭力 很多人以為,提升職場競爭力,是往外找——找更多課程、取得更多證照、學習更多技術。這些當然有價值。但WEF的數據告訴我們,在所有技能類別中,自我效能的重要性成長幅度是最高的,遠超過科技素養與管理技能。 自我效能,指的是一個人相信自己有能力面對挑戰、做出改變的信念。而這份信念,來自於對自己的認識。 當一個人能夠認識自己的內在聲音——知道自己在壓力下會啟動哪個慣性、知道自己的優勢在哪裡、也知道自己的盲點在哪裡——他就能在關鍵時刻多出一秒,做出不同的選擇。 那一秒,就是彈性的起點。 TA的工作,不是把人訓練成某種樣子,而是幫助每個人看見自己本來就擁有的五種資源,並學習在不同的情境裡,有意識地選擇讓哪個聲音說話。 這不只是溝通能力的提升,這是心理健康的基礎,也是在VUCA時代真正能夠撐住自己、也撐住團隊的根本能力。 世界在變。但那個能夠在變化中保持彈性的人,從來都不是因為外在條件夠好,而是因為他夠認識自己。 而認識自己,永遠是最值得投資的一件事。 如果有興趣,歡迎到我的粉專「內在聲音研究室」來看看,可以做TA測驗看看自己五個自我狀態的聲量分佈:D https://www.facebook.com/profile.php?id=61589193428575 以上內容同步發布於TA教室,以及台灣職涯發展專業人員協會官網
Jewel黃微 黃微的職涯教室
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AI來了!PM產品經理升級為AI PM,薪資增加三成,年薪輕鬆破百萬;年資8到10年,輕鬆上看150萬!這一集,聽AI PM主管王之璘分享AI PM在紅什麼!如果已經是PM,必須理解AI技術的邏輯和限制,能用精確的技術語言和AI工程師和資料科學家正確溝通。一般PM從0到1,但AI PM要能從1到100,懂市場、具有商業思維和AI素養,用AI解決問題。 【本集來賓】王之璘,104人力銀行產品暨價值營運處資深協理。曾任優仕網Youthwant業務助理、網站企劃,ABC好車網網站企劃、屈臣氏儲備幹部。 【本集重點】 03:50 傳統PM和AI PM有何不同?07:30 AI PM強調用AI技術運用在產品服務、讓服務更有效率11:28 想成為AI PM要理解AI技術、懂市場、能整合18:40 藉由做中學SEO技術20:06 AI PM重溝通能力,掌握AI邏輯與限制22:53 想從PM到AI PM,探索AI知識,試著用AI思維改善流程25:00 跨領域如何成為AI PM?28:18 具資訊業、軟體業背景,轉型成本比較低;具金融、會計專業也能加分31:00 哪些科系對AI PM是加分?34:34 優秀AI PM,具創新、學習動力35:22 薪資3-5年月薪5-6萬、8-10年年薪破百萬,薪資溢價3成 ▍ 開箱更多職務EP434 【百工大吉】前端工程師多非本科生? 說人話、懂人性,決定你的本事 EP440【百工大吉】空汙研究員,肺的守護者。海上監測,死裡逃生!「活著,做喜歡的事」 EP463 懸命鋼索!馬戲創業,負債千萬。 聽FOCASA用馬戲藝術,開啟社會眼界  按上方訂閱,最新一集Podcast立即傳送 https://podcast104.pse.is/yt-subscribe
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資工神話破滅?大學志願大洗牌,熱門科系風向怎麼變?│116年選系資源一次看
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AI浪潮正在改變大學選系風向?台大教務處註冊組組長李宏森、升學專家藍天予解析資工、材料、化工、文法商等熱門科系消長,帶同學掌握116年選系思考方向,並整理4個免費科系探索資源。 文/天下學習編輯部 由Cheers授權轉載 本文目錄(點擊可快速前往) 113~115學年熱門科系分數變化一覽熱門科系洗牌!校長拆解3大趨勢一次看!1. 資工神話破滅?為什麼「台大資工」會一口氣掉12級分?2. 未來之星崛起:「實體科技」與「材料系」成為新寵3. 文組消長大調查:誰在殞落?誰在強勢崛起?116學年考生必看:選系前先做這些準備!給明年(116學年)考生的科系探索建議與免費資源 近年來AI浪潮襲捲全球,許多國高中生跟著覺得「選科系,盲選資工、電資就對了!」但今年(2026年)剛放榜的大學分科測驗入學榜單,卻給所有學生帶來了震撼。 如果你是明年(116學年度)準備參加學測或分科測驗的考生,這絕對是一份必看的「選系指南」。我們結合了台灣大學教務處註冊組組長李宏森、升學輔導專家藍天予的第一線觀察,帶你一口氣看懂近三年熱門科系的消長、分數變化與背後原因! 113~115學年熱門科系分數變化一覽 總覽近三年大學科系錄取變化,可得到三個重要趨勢: 領域類別焦點科系分數趨勢與變化(113–115 學年)核心原因與第一線專家觀點二類組(電資/理化)台大資工系暴跌 12 級分(240.5 分 → 228.5 分)AI 工具開發門檻降低;考生憂心純軟體工程師被取代。台大電機系穩居高位(維持在 228 級分水準)兼具「硬體+IC 設計」,不可替代性比純軟體高。台大材料系、化工系明顯攀升(填補資工留下的缺額)「準台積電」科系,半導體實體製造與材料需求爆發。三類組(醫藥衛生)台大醫學/牙醫系長年霸榜(自費醫維持 228+ 級分最高門檻)國家執照保障、不可替代性極高,社會地位與薪資避風港。一類組(文法商)純文史哲(如哲學/中文)缺額率升、分數普遍下修缺乏就業直接連結,傳統純文科面臨招生警訊。台大法律系(財法組)屹立不搖(單科平均高居一類龍頭,約 295 分)專利法、AI 智慧財產權與科技法規帶動專業證照價值。台大財金系/資管系強勢崛起(商管第一志願,穩定上揚)結合「數據分析+金融科技(FinTech)」,展現跨領域優勢。▲資料來源:大學考試分發委員會(由Cheers授權轉載) 延伸閱讀:畢業手握11個工作!這科系逆勢變業界新寵,揭密營建業「10年跳升法則」 熱門科系洗牌!校長拆解3大趨勢一次看! 1. 資工神話破滅?為什麼「台大資工」會一口氣掉12級分? 過去幾年只要沾上「資工」兩個字,分數就被捧上天。但今年放榜最震撼的一幕,就是台大資工系的錄取門檻從去年的 240.5 級分,大降 12 級分來到 228.5 級分。 專家解析:台大教務處註冊組組長李宏森分析,今年台大資工系的採計科目與計分加權與去年完全一樣,在沒有考科變動的前提下出現12級分落差,最可能的原因就是受到AI浪潮的衝擊。現在像ChatGPT、GitHub Copilot 這類AI 工具寫程式又快又準,導致許多考生與家長心生焦慮:「如果未來寫code 被AI取代,那讀純資工還划算嗎?」 給考生的建議:這並不代表資工系沒價值了,而是市場在「擠掉盲目跟風的平庸程式人才」。未來只會寫基礎程式碼的人會被淘汰,但懂得將演算法與特定領域(如醫學、物理、硬體)結合的跨界人才,依然極度搶手。 2. 未來之星崛起:「實體科技」與「材料系」成為新寵 相較於軟體為主的資工系降溫,材料系、化工系與物理系反而成為今年的大贏家! 專家解析:升學專家藍天予指出,半導體龍頭台積電以及先進封裝、晶片材料供應鏈的大膨脹,讓市場對「材料科學」與「基礎化學配方」的需求空前絕後。材料系被不少高分考生視為「進入半導體龍頭產業的直升機」,畢業後起薪高且工作不可替代性強,吸引大量原本二類頂尖考生轉投材料與化工。 3. 文組消長大調查:誰在殞落?誰在強勢崛起? 許多人常喊「文組要沒落了」,但從這幾年的數據來看,文組並不是全面沉淪,而是出現極端的分化與轉型! A. 正在面臨挑戰的科系:純文史哲學群 傳統的純中文、歷史、哲學等科系,在分發入學中屢屢出現缺額或分數下修。原因在於職場對於「單一人文技能」的需求門檻提高,若在大學期間沒有搭配次專長(如數位行銷、數據分析、語言檢定),畢業初期的薪資成長較慢。 B. 逆勢崛起的亮點科系:法律、財金與「數位商管」 法律與財經法律系:台大法律系(財經法學組)今年依然穩坐文組龍頭,分科採計後分數高達 295.00 分(單科平均分數極高)。隨著 AI 衍生出智慧財產權、資料隱私法規以及企業 ESG 審查,具備國家執照與法規判讀能力的法律人才反而更加炙手可熱。 財金系與跨領域資管(一類): 台大財金系維持文組商業類第一志願。現今金融業極度渴望「金融技術+數據分析」的人才,能夠運用 Python 處理金融大數據、做量化交易的商管學生,薪資與就業前景完全不輸理工科系。 延伸閱讀:半導體、護理強勢擴張,商管、藝術萎縮!未來高教趨勢為何? 116學年考生必看:選系前先做這些準備! 看完分數變化,千萬不要只看「現在什麼系紅」就填什麼系。四角化的產業變化告訴我們:現在熱門的系,四年後畢業可能剛好飽和;現在修飾調整的系,可能正是你低分高報的進場點。 給明年(116學年)考生的科系探索建議與免費資源 善用以下官方與大學提供的免費探索工具,幫自己找到最適合的定位: 1. collego! 大學選才與高中育才輔助系統 (教育部官方網站)特色:目前全台最完整的科系介紹庫,包含各科系的學習內容、開課地圖、未來進路,以及學長姐的真實心得。 2.大學多元入學升學網 (大學問 / 大學考試入學分發委員會)特色:可以查詢近幾年各科系的採計科目改變、歷史最低錄取分數與加權轉換。 3.台大 OpenCourseWare (OCW) / 臺大開放式課程特色:想知道資工系、材料系、財金系到底在學什麼?直接進去免費聽台大教授上第一堂課,立竿見影知道自己有沒有興趣。 4. IOH 開放個人經驗平台 (Innovation Open House)特色:收集了全台灣各大大專院校、超過上千位各系學長姐的影音分享,真實記錄「這科系在學什麼、畢業後做什麼、適合什麼性格的人」。 (原文標題:【深度剖析】大學志願大洗牌:資工系暴跌,AI真的搶了工程師飯碗?專家建議:學會這件事,程式人才依舊搶手) 延伸閱讀: 四技二專甄選入學 6 個志願怎麼選填?統測成績落點、科系選擇一次說清楚 半導體後的下一個護國群山?從零組件到發射衛星,太空產業人才需求在哪裡 AI搶飯碗時代,《經濟學人》揭4個「哲學家」超搶手的關鍵理由 營建業翻身「就業金飯碗」!這個科系畢業生平均手握11個工作機會,企業贊助20萬獎學金搶才
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機械製圖丙級怎麼準備?五題自評找出備考缺口|AutoCAD免費入門
機械製圖丙級怎麼準備?五題自評找出備考缺口|AutoCAD免費入門
知道考試流程,也看過讀圖示範,接下來該練哪一項?用五個能力問題自評,再把讀圖、徒手畫、AutoCAD作圖或限時完成的缺口,排成這週做得到的練習。 本文目錄 學習成果 從自評走到練習行動 五題備考體檢 讀圖弱:先解釋線條 徒手弱:先順序,再速度 電腦弱:完成整個流程 學科:共同科目先建立得分 換你做:排出本週任務 到104學習,挑有練習的課程 核心圖解 課後練習與解析 課後行動 常見問答 接著學:把缺口變成練習 參考來源 第3堂|你該從哪裡開始準備(2分43秒) 學習成果 用同一個能力量表檢核五項備考能力。 選出一項優先補強的能力。 排出含變更設計改圖及評審表自查的本週練習。 從自評走到練習行動 前兩篇〈機械製圖丙級考什麼?學科、徒手畫與電腦畫一次看懂〉與〈會AutoCAD就會機械製圖嗎?用L形塊與貫穿孔讀懂三視圖〉介紹了考試結構,也用L形塊與貫穿孔練習三視圖。本篇用五個問題,找出你現在該練什麼,最後安排一個這週能完成的小任務。 五題備考體檢 第一,我能對照官方評審表,自己檢查一張完成的圖嗎?第二,我能說明貫穿孔在三視圖中,為什麼有時是圓、有時是虛線嗎?第三,我能獨立完成指定的徒手畫題目嗎?第四,我能用AutoCAD完成圖層設定、作圖、標註與出圖嗎?第五,我能在時間內完成整題,並留下檢查時間嗎?每題請選能獨立完成、需要提示,或還不會。 讀圖弱:先解釋線條 如果讀圖需要提示,先回到第二篇的L形塊,指出可見輪廓、孔的虛線和中心線,說出每一條線對應哪個形狀。能解釋,再換一個有孔零件練習,確認自己能獨立判斷。 徒手弱:先順序,再速度 如果徒手畫還不熟,練習順序是配置圖面、建立基準、完成主要輪廓,再補細節和檢查。先畫對,再計時;每次記下最花時間的步驟,例如比例估計或圓弧銜接,下一次就針對那一步練。 電腦弱:完成整個流程 如果電腦畫需要提示,從圖層和標註型式設定開始,接著練精確作圖,最後完成存檔和出圖。每次都交出一張完整圖面,檢查尺寸、線型、線寬和列印範圍。再換一個變更設計選項,練習修改尺寸與對應圖形。 學科:共同科目先建立得分 學科可以先把四類共同科目題庫練熟,再按基本工作、視圖、尺度等主題讀專業題。每次做錯,寫下一句原因:是觀念不清、看漏條件,還是記憶不熟?隔一段時間再測,確認同一個錯誤沒有重複發生。 換你做:排出本週任務 現在選一個最需要補強的項目,安排這週三次練習。例如,前兩次各畫一個有孔零件,第三次換一個變更設計選項,限時改圖,再對照評審表檢查。任務要小到這週做得到,也要能看出有沒有進步。 到104學習,挑有練習的課程 接下來,前往104學習,搜尋AutoCAD。優先選擇有附練習圖檔、從圖層設定教起,並帶你完成標註與出圖的課程。把今天找出的缺口,變成你選課和練習的標準。丙級基礎練穩後,再往乙級方向前進。 核心圖解 機械製圖丙級五項能力自評:評審表自查、讀圖、徒手畫、電腦畫與限時完成 課後練習與解析 本週三次練習安排:讀圖作圖、完整完成、變更設計改圖及自查 看過老師操作,跟著提示能完成,但換題無法自己畫,該選哪個自評選項?選「需要提示」。先把依賴提示的步驟記下來,再換題確認能否自己完成。 只背原圖,卻沒有練過修改,下一次練習怎麼安排?選一個題目中的變更設計選項,修改相關尺寸及圖形,再對照官方評審表檢查完整圖面。 課後行動 我能做到嗎?能獨立完成需要提示還不會對照官方評審表,自己檢查完成的圖□□□說明貫穿孔在三視圖中的線條□□□獨立完成指定的徒手畫題目□□□用AutoCAD設定、作圖、標註與出圖□□□在時間內完成整題,並留下檢查時間□□□ 我的優先補強項目:____。這週三次練習時間:____/____/____。第三次加入變更設計改圖,再對照評審表檢查。 常見問答 五題自評要怎麼使用? 各題都依目前能否獨立完成選答案,再選一項最需要補強的能力,用完成圖面與檢查紀錄追蹤進步。 怎麼挑下一門AutoCAD課程? 優先找有附練習圖檔、從圖層與標註型式設定開始,並帶你完成作圖和出圖的課程。把自己的缺口當成挑課標準。 接著學:把缺口變成練習 到104學習搜尋AutoCAD,優先選擇附練習圖檔、從圖層設定帶到標註與出圖的課程。丙級基礎練穩後,再往乙級方向前進。 前往104學習,搜尋AutoCAD課程 參考來源 資料查核日期:2026-10-14。 115年度全國技術士技能檢定簡章(115.08版) 電腦輔助機械設計製圖丙級術科測試應檢人參考資料 徒手畫題庫修訂公告 更多 機械製圖丙級 推薦好文 機械製圖丙級考什麼?學科、徒手畫與電腦畫一次看懂 會AutoCAD就會機械製圖嗎?用L形塊與貫穿孔讀懂三視圖
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小心搞錯!如何區分「ですか」與「んですか」?日文結尾語氣差異解析
小心搞錯!如何區分「ですか」與「んですか」?日文結尾語氣差異解析
學習日文的過程中,許多人經常困惑於「ですか」和「んですか」這兩種結尾語氣的差異。這篇文章將深入解析這兩種表達方式,幫助你在日常會話中正確運用它們,避免誤解,提升日文溝通能力。 ▍了解「ですか」:基本的疑問句型 「ですか」是日文中最基本的疑問句結尾,通常用於詢問某事物或情況,語氣中立而直接。在日常會話中,我們經常使用「ですか」來提出一般性的問題或確認事實。由於「ですか」沒有附帶任何特定的情感或意圖,因此適用範圍廣泛,從簡單的事實確認到禮貌性的詢問都可使用。 例子: ● これはペンですか?(這是筆嗎?) 在這裡,說話者只是單純地詢問對方是否這是一支筆,並沒有隱含任何深層次的意圖或情感。 ● 明日は休みですか?(明天休假嗎?) 這個例子中,說話者只是想確認明天是否是休假日。 ▍深入「んですか」:尋求原因與背景的疑問 與「ですか」相比,「んですか」或「のですか」則帶有更深層次的含義,通常用於詢問原因、理由,或對某個情況的背後動機有興趣。這種疑問句型除了詢問外,還傳達出說話者的驚訝、關心或是對對方所說的話進一步探究的意圖。 例子: ● どうして来ないんですか?(為什麼沒來呢?) 這裡,說話者不僅是詢問對方沒來的事實,更是希望了解背後的原因或理由。 ● 彼女が作ったんですか?(是她做的嗎?) 這句話表達了說話者對於這個事實的驚訝,並希望得到更多相關信息。 ▍「ですか」與「んですか」的語氣差異 理解這兩個句尾的區別有助於避免在日常對話中產生誤解。當你只是想提出一般問題或進行確認時,使用「ですか」是最合適的選擇。而當你想表達對某個情況的關心、疑問或尋求背後原因時,「んですか」則更為適宜。 此外,使用「んですか」還能讓你的語氣更顯得親切和關心,這在與日本人溝通時特別重要,因為它能讓對方感受到你對他們所說的話有興趣和重視。 ▍如何在日常會話中靈活運用 想要靈活運用「ですか」和「んですか」,首先要理解兩者在不同情境下的適用性。例如,當你在問「這是你的包包嗎?」時,如果你只是想確認事實,可以說「これはあなたのバッグですか?」;但如果你對於這件事感到驚訝或想進一步了解,可以說「これはあなたのバッグなんですか?」。這種細微的差別可能看似不重要,但在實際溝通中卻能大大提升你的表達能力,使你的日文更自然、更有層次。 掌握「ですか」和「んですか」的使用差異是提升日文溝通能力的重要一步。了解這些細微的語氣變化,不僅能使你的日文表達更加精準,也能讓你更好地理解他人的意圖。無論是日常對話還是更正式的交流,靈活運用這兩種結尾語氣,將讓你在學習日文的道路上更加得心應手。 ➤ 歡迎在104學習精靈關注【自學日語之路,一起考過日檢吧 🌱】讓你的日語學習之路更加順利!
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必備30句旅遊日文會話整理:多少錢、問路、打招呼、餐廳吃飯日語說法,附上羅馬英文,好記!
必備30句旅遊日文會話整理:多少錢、問路、打招呼、餐廳吃飯日語說法,附上羅馬英文,好記!
你計劃前往日本旅遊嗎?學習一些基礎日語可以讓你的旅行更加順利,並讓當地人感受到你的禮貌和友善。在這篇文章中,我們將介紹五大場景中的常用日語句子,包括購物、問路、打招呼、餐廳等狀況,幫助你在日本的各種情境下自如應對。 🪐購物 (買い物) Kaimono 1. 這個多少錢? (これはいくらですか?) Kore wa ikura desu ka? 2. 可以便宜一點嗎? (安くなりますか?) Yasuku narimasu ka? 3. 我可以看看嗎? (見てもいいですか?) Mite mo ii desu ka? 4. 你有這個嗎? (これがありますか?) Kore ga arimasu ka? 5. 這是什麼? (これは何ですか?) Kore wa nan desu ka? 6. 我想要這個。 (これをください。) Kore o kudasai. 7. 可以刷卡嗎? (クレジットカードは使えますか?) Kurejitto kaado wa tsukaemasu ka? 8. 你有其他顏色嗎? (他の色がありますか?) Hokano iro ga arimasu ka? 9. 我要退貨。 (返品したいです。) Henpin shitai desu. 10. 可以包裝嗎? (プレゼント用にしてください。) Puresento you ni shite kudasai. 🪐吃飯 (食事) Shokuji 1. 請給我菜單。 (メニューをください。) Menyuu o kudasai. 2. 這道菜有什麼? (この料理は何が入っていますか?) Kono ryouri wa nani ga haitteimasu ka? 3. 請給我推薦一下。 (おすすめをお願いします。) Osusume o onegai shimasu. 4. 我是素食者。 (私はベジタリアンです。) Watashi wa bejitarian desu. 5. 可以點餐嗎? (注文してもいいですか?) Chuumon shite mo ii desu ka? 6. 我不吃海鮮。 (私は海鮮を食べません。) Watashi wa kaisen o tabemasen. 7. 請給我一杯水。 (水をください。) Mizu o kudasai. 8. 可以給我帳單嗎? (お勘定をください。) Okanjou o kudasai. 9. 這道菜很好吃! (この料理はおいしいです!) Kono ryouri wa oishii desu! 10. 謝謝您的服務。 (ごちそうさまでした。) Gochisousama deshita. 🪐禮儀 (礼儀) Reigi 1. 早上好。 (おはようございます。) Ohayou gozaimasu. 2. 你好。 (こんにちは。) Konnichiwa. 3. 晚上好。 (こんばんは。) Konbanwa. 4. 再見。 (さようなら。) Sayounara. 5. 請。 (お願いします。) Onegai shimasu. 6. 謝謝。 (ありがとうございます。) Arigatou gozaimasu. 7. 對不起。 (すみません。) Sumimasen. 8. 沒關係。 (大丈夫です。) Daijoubu desu. 9. 請問廁所在哪裡? (トイレはどこですか?) Toire wa doko desu ka? 10. 請多關照。 (よろしくお願いします。) Yoroshiku onegai shimasu. 學習這些基礎日語句子,不僅能讓你的日本旅遊更加順利,還能讓你與當地人有更好的互動。如果你正在計劃前往日本,記得把這些實用的日語句子學起來,讓你的旅程更加愉快和無憂! 追蹤我們~ 學更多實用日語!
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避免無效準備的4個「面試訣竅」:先搞懂公司想找什麼人
避免無效準備的4個「面試訣竅」:先搞懂公司想找什麼人
面試時一直強調自己想學什麼、想轉換跑道,卻總是等不到通知?作者為電影製作人與內容創作者,分享重要的面試訣竅,從打理外表、反覆練習到把重點放在對方身上,幫你把每句話說進面試官心裡。本文節錄自《會溝通的同事有祕密》。 文/艾琳.麥高夫 本文目錄(點擊可快速前往) 1. 打理外表2. 練習、練習、再練習3. 把重點放在對方身上4. 保持正面態度 我希望你每次走進面試現場時,都能準備充分、表現得體,隨時隨地都能大放異彩。在我們開始看應對範本之前,先分享我認為最重要的五星級、萬無一失的面試訣竅。 1. 打理外表 我知道,這個訣竅在字義上聽起來有點奇怪,但科學不會說謊,多年來已經被反覆研究過。事實就是:人們會喜歡並信任有吸引力的人。如果某個人符合一般大眾的審美標準,我們往往會假設對方值得信任、負責任,而且有能力。是的,這完全不公平,我不想開始岔題抱怨這件事,但這也是所有人難免會犯的毛病!這是潛意識的偏見,很多人在當下甚至沒有意識到自己正依循這種偏見做判斷。這也是為什麼任何負責面試的人,都非常有必要接受無意識偏見培訓的一個原因。不過,這就留到以後再抱怨吧。 好消息是,在某種程度上,你可以控制自己的外表。我真心拜託你:洗澡、刷牙、整理頭髮;如果平常會化妝,那就化妝;把衣服燙好、使用體香劑(老實說,可能要比平常多用一點);然後別噴古龍水或香水,因為那會讓人頭痛。讓自己看起來整齊得體,別人就會以為你和你的外表一樣做事有條有理。 至於面試時該穿什麼,我有一條憲法等級的最高原則:你不會因為穿得太正式而失分,只會因為穿得不夠正式而扣分。永遠寧可穿得正式一點。 更具體來說,面試時有一條不成文的規則,那就是你的穿著應該比那家公司員工平常的打扮再正式一點。當然,疫情打破這條規則,因為現在很多人在家工作時都穿著睡衣(這不能怪他們)。但如果那家公司的穿著風格是「精緻休閒」,比如牛仔褲搭配得體的上衣(可以想像矽谷科技男的穿著),你就應該穿得再正式一點,走「商務休閒」風格(可以想像梅根.馬克爾〔Meghan Markle〕在《無照律師》〔Suits〕裡的造型)。對女性來說,商務休閒風格可以是好看的長褲或裙子,搭配襯衫,也可以搭上西裝外套,鞋子則選擇平底鞋或高跟鞋。對男性來說,商務休閒可以是西裝褲、釦領襯衫,再搭配牛津鞋或樂福鞋。 如果辦公室的穿著風格是商務休閒,你就應該再正式一點,也就是商務正裝。基本上就是成套西裝加正式鞋款,例如高跟鞋、樂福鞋或淺口包鞋。如果你比較想穿洋裝,就應該選擇專業、保守的款式。如果那家公司本來就穿商務正裝,你當然應該打領結或穿晚禮服出現。(開玩笑的!)如果他們穿的是商務正裝,你穿商務正裝就好。到這裡就可以打住了。 如果你完全不知道這家公司的人平常怎麼穿,因為你還沒在那裡工作過(這還用說?),那就去看公司的Instagram頁面或官網,觀察照片裡的人都穿什麼。記住,你不會因為穿得太正式而失分,除非你穿禮服去麥當勞面試!不過,老實說,他們大概會覺得很好笑,然後因為你很有個人特色而錄取你…… 延伸閱讀:面試服裝怎麼穿?從正裝到Smart Casual的專業面試穿搭守則 2. 練習、練習、再練習 我向你保證,面試前練習得愈多,面試時就會愈輕鬆,你的表達也會聽起來更清楚、更有條理。可以的話,找一位願意不留情面挑毛病的朋友或同事陪你練習。不要找媽媽,她只會跟你說:「寶貝,你剛剛表現得很好!」請找你知道會提供誠實回饋,也能幫你看見盲點的人(那個人也可能是你的媽媽,我不認識你的媽媽,所以,請自己決定)。 另一個能立刻大幅提升面試技巧、非常有效的訣竅,就是把自己的表現錄下來。我知道,看自己出現在影片裡可能會讓人超級不自在。但相信我,因為我每天都在做這件事,但即使練習到現在,也沒有變得比較容易。不過話說回來,這招真的非常有效,因為你可以看見別人眼中的自己。 練習時,請留意你的語氣、肢體語言和說話速度。說話時音調放低、速度放慢、句尾往下收,很重要。當我們緊張時,往往會愈講愈快,音調變高,句尾還會往上揚?好像每句話都是問句?好像我們對自己很沒把握?請放慢速度,用你平常自然的音調說話,並且堅定的講完句子。 最後,不要害怕停頓。面試官不會跑掉。你寧願多花一點時間思考,整理想法,並從容面對沉默,才會展現出你的專業和沉著。 延伸閱讀:用ChatGPT準備面試練習!AI履歷撰寫和模擬面試必學指令 3. 把重點放在對方身上 很多人去面試時,想的都是自己。你想找薪水更好的新工作,或是希望遇到比較好相處的主管,但面試官不想聽你說。他們不想知道這對你的職涯規畫很有幫助,或者是轉換到另一個產業的好機會。他們只想聽你說明,你的技能將如何為他們的公司帶來價值。 說到底,面試的關鍵其實很簡單:說出對方想聽的內容。要怎麼知道他們想聽什麼?你不需要猜,也不需要耍心機,只要把職缺說明當成你的大綱就好。 職缺說明上有寫他們想找善於合作的人嗎?那你就說自己善於合作!上面有寫他們在找具備團隊精神、能自動自發、又懂得運用資源解決問題的人嗎?哇,真巧!你就是一個懂得運用資源解決問題、具備團隊精神,而且自動自發的人! 如果他們問:「你為什麼想來這裡工作?」你說:「因為這會讓我的履歷看起來很加分,畢竟我想從醫療照護領域轉到科技業。」沒錯,這是實話。但這對面試官沒有任何幫助。 相反的,你可以試著說:「我對這個職位非常感興趣,因為我熱中於運用科技改善我們的醫療照護系統。過去五年我擔任醫療照護行政人員期間,我在第一線親眼看見醫院科技應用還有很大的創新空間。我很希望自己的技能與專業能派上用場,幫助Health Tech讓新產品順利上市。我做過專案管理、跨部門協調,也做過系統導入的工作,加上我一直很想讓醫療體系變得更好,我覺得自己很適合這個位置。」 哎呀哎呀,看來你就是合適的人選了。 延伸閱讀:● 你真的看懂JD了嗎?解析矽谷求職邏輯「先有職缺,再有履歷」● 這幾類NG履歷都是自己寫爽的!4招穿上用人主管的鞋子寫履歷 4. 保持正面態度 我先前說過,現在還要再說一次:有件事會自動讓你聽起來更專業,那就是正面態度。我不管你的前主管是不是「被動攻擊型派翠西亞」和「什麼都要管的麥可」的綜合體,在面試中,請避免對任何人或任何事說負面的話。相反的,請使用肯定且積極的正面語言。 舉例來說,面試官告訴你,部門目前正面臨某個挑戰,你不要說:「對,聽起來確實是個問題」或「聽起來真的很麻煩」。你可以改成:「如果錄取我,我會非常樂意幫忙處理這件事」或「這聽起來是個很令人期待的挑戰」或「我知道有一套很不錯的軟體,可能可以讓這個流程更順暢」。 保持正面態度,也代表要願意先說「好」。比方說,他們問你是否有興趣接觸職缺說明以外的其他任務,先不要立刻拒絕。他們只是在試探你的反應,你也不是在做出承諾。你可以用比較中性的說法,例如:「這部分我滿有興趣的,想多了解一點。」後面我們會更具體談到面試時該怎麼說,但現在請先記住3個P:正面(positive)、專業(professional)、沉著(poised)。 延伸閱讀:面試被問離職原因,如果不滿前公司該怎麼回?這樣答不失禮又加分 節錄自:天下文化《會溝通的同事有祕密:你不只要會做事,還要懂這些職場眉角》/艾琳.麥高夫 著
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N5 必備的30個文法 (文型),看這些複習抓重點,超好用!
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日語學習的基礎中,文法的掌握尤為關鍵。對於初學者來說,了解基本的句型和結構是非常重要的。日檢N5作為日語學習的起點,要求學習者能夠理解和使用一些基本的文法結構。這些結構涵蓋了日常生活中的基礎對話和簡單的書面表達。為了幫助初學者有效地掌握這些基本文法,以下提供了一份N5文法點的清單,每一項都附有中文翻譯和使用方法的簡要說明。 1. XはYです - 「X是Y」用來表示事物的狀態或特性。 2. XもYです - 「X也是Y」用於表達包含性,表示X和其他事物都是Y。 3. Xじゃないです - 「X不是Y」否定形,用於否定先前的陳述。 4. Xがあります/います - 「有X」用於表達物品的存在(あります)或人和動物的存在(います)。 5. XをYします - 「做Y」表示動作,X是直接受詞,Y是動作。 6. XからYまで - 「從X到Y」表示時間或空間的範圍。 7. XのY - 「X的Y」表示所有關係或具體範疇。 8. XかY - 「X或Y」用於提出選擇問題。 9. XでY - 「用X做Y」表示手段或方法。 10. XへY - 「向X」用於表示動作的方向。 11. XとY - 「X和Y」用來連接兩個名詞。 12. XやY - 「X和Y等」用來非排他性地列舉事物。 13. XよりY - 「比X更Y」用於進行比較。 14. Xだけ - 「只有X」用來限定範圍或數量。 15. Xまで - 「直到X」表示時間或空間的終點。 16. XでもYでも - 「不論X或Y」表示多個選擇。 17. XしYし - 「X並且Y」用來列舉多個事項或理由。 18. Xなければならない - 「必須X」表示義務或必要性。 19. Xないでください - 「請不要X」用來表示禁止或請求。 20. Xたいです - 「想要X」表示願望。 21. XたりYたりする - 「做X或做Y」用來表達做過或經歷過的多種活動。 22. XながらY - 「一邊X一邊Y」用來表達兩個同時進行的動作。 23. Xかどうか - 「是否X」用於間接問句,詢問某事是否為真。 24. Xことがある - 「曾經X過」用來表示過去的經驗。 25. Xすぎる - 「太X了」用於表示程度過高。 26. Xて形 - 「X著」用於連接句子,表達原因、理由、過程等。 27. Xなら - 「如果是X的話」用來表達條件或假設。 28. Xたとき - 「當X的時候」用於表達在某個動作發生時的情況。 29. X前に - 「在X之前」用於表示時間順序。 30. Xほうがいい - 「最好做X」用於給出建議或建議。 趕快追蹤我們,提供更多考日檢的資訊給你~
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營造業甲種職安證照重點:承攬管理與五層級風險控制,外包不等於免責
營造業甲種職安證照重點:承攬管理與五層級風險控制,外包不等於免責
工程外包後,安全責任就轉移了嗎?本文依 114 年 12 月修正的職業安全衛生法第 26、27 條,說明交付承攬前的風險評估與告知、共同作業的必要措施,並練習消除、取代、工程控制、管理控制、個人防護具五個控制層級。 本系列所稱證照,指「營造業甲種職業安全衛生業務主管安全衛生教育訓練結業證書」。 本文目錄 外包之後,雙方仍有各自責任 第26條:事前評估告知,承攬期間落實 第27條:共同作業的必要措施 五層級風險控制的優先順序 外包之後,雙方仍有各自責任 承攬人對自己僱用的勞工,仍負有雇主責任;原事業單位也有自己的法定義務,不能因為外包,就認為責任全部轉移。 第26條:事前評估告知,承攬期間落實 依一百一十四年十二月修正後的職安法,第二十六條的重點是事前風險評估、告知,以及承攬期間的落實。 交付承攬前,應就承攬工作實施風險評估,把工作環境、危害因素及應採取的設備與措施等評估結果告知承攬人,並在承攬期間使其確實執行。 所以,不是只說一句「工地危險,自己小心」,也不是簽完告知單就結束。 第27條:共同作業的必要措施 第二十七條,則處理符合共同作業情形時的必要措施。 包括:設置協議組織,指定工作場所負責人指揮、監督與協調;辦理工作連繫及調整;巡視工作場所;指導、協助相關承攬人的安全衛生教育訓練;以及機械、設備、器具與人員的進場管制等事項。 回到案例,上下層施工互相影響,就要協調時段、動線與防護,不能只讓各家廠商分別簽名。 五層級風險控制的優先順序 建議記住五個層級:消除、取代、工程控制、管理控制、個人防護具。 消除,是讓危害不再存在。例如改變施工方式,避免人員必須到高處作業。 取代,是用危害較低的方法、材料或設備替換,但也要評估是否帶來新的風險。 工程控制,例如護欄、隔離設備。 管理控制,例如作業程序、時段安排與出入管制。 個人防護具,例如適合作業條件的安全帽、安全帶。 這是優先考量的順序,不是一定要等前一項完全失敗,才准使用下一項。現場通常需要多種措施配合,也不能因此省略法規要求的防護。 情境練習 工地已完成承攬事前風險評估與告知,原事業單位仍與承攬人共同作業。哪項理解正確? 有危害告知紀錄,即可免除共同作業協調。 承攬商各自巡查,即可免除原事業單位巡視。 協議組織開過會,即可免除後續連繫與調整。 仍須辦理共同作業的協調、巡視及相關管制。 查看答案與解析答案是 D。前三項都提到一項有用的措施,卻錯在把它當成其他義務的替代品。 常見問答 情境練習是官方公開考古題嗎? 不是。本系列題目為自編教學案例;官方結訓電腦測驗試題保密不公開。 工程外包後,原事業單位還有責任嗎? 有。承攬人對自己僱用的勞工負雇主責任;原事業單位仍須依職業安全衛生法第 26 條事前評估並告知,符合共同作業情形時,還要依第 27 條辦理協議組織、連繫調整、巡視、教育訓練指導協助及進場管制等措施。 課後行動 以上層搬料、下層配線為例,分別寫出交付前的評估告知事項,以及共同作業時的協調、巡視與管制事項。 延伸閱讀與學習 【免費課程】營造業甲種職安證照入門1|證照是什麼?報名前先看懂取得路徑 【免費課程】營造業甲種職安證照入門3|墜落、崩塌、感電:法規門檻與現場判斷 比較後續訓練時,優先核對職類、完整課表及測驗安排。到104學習比較相關課程。 官方參考資料 查核日期:2026-10-16 職業安全衛生法:第26條第1項:承攬事前風險評估、告知及期間落實 職業安全衛生法:第27條第1項第1至5款等共同作業必要措施
【104職場力】
潛水證照好考嗎?常見的潛水證照有哪些?
潛水證照好考嗎?常見的潛水證照有哪些?
潛水證照是一個讓愛好者們進入水下世界的門票。無論你是初次嘗試潛水,還是想要深入探索水下世界,擁有適當的潛水證照都是必不可少的。這些證照不僅是你安全潛水的證明,還能為你提供擴展潛水經驗的機會。在本文中,我們將回答一些關於潛水證照的最常見問題,幫助你更好地了解這個令人著迷的領域。 常見的潛水證照,它們按照難度和能力等級逐步遞增: 開放水域潛水員 (Open Water Diver): 這是最基本的潛水證照,通常由認證機構(如PADI、SSI、NAUI等)提供。 學員需完成理論課程、泳池實習和在開放水域進行的數次潛水。 獲得此證照後,你可以在有潛水導師監督的情況下進行潛水,最大深度通常限制在18米左右。 高級開放水域潛水員 (Advanced Open Water Diver): 這個階段是對開放水域潛水員的進一步培訓,提供更多潛水技能和經驗。 學員需要完成不同的專業潛水課程,如夜間潛水、導航潛水、深水潛水等。 在獲得此證照後,你將有更多的潛水選項和深度限制。 救援潛水員 (Rescue Diver): 這個證照的課程著重於培養潛水員的自救和救援技能,使他們能夠應對潛水中的緊急情況。 學員將學習如何識別問題,進行搜救、急救和CPR等技能。 救援潛水員證照使你能夠更安全地參與潛水活動,並協助他人。 專業潛水員 (Divemaster): 這是一個更高級別的潛水證照,適合那些想要在潛水業界工作的人。 專業潛水員將學習如何協助導師,組織潛水活動,以及提供潛水相關的指導。 這是成為潛水教練的前提,也是深入投入潛水職業的一個階段。 此外,還有一些更高級別的證照,如潛水教練證照(如PADI Instructor、SSI Instructor)、技術潛水證照(如TDI Advanced Nitrox Diver、PADI Tec 50 Diver)等,這些證照通常需要更多的培訓和經驗。
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履歷狀況題:超過一頁沒人看?!
履歷狀況題:超過一頁沒人看?!
無論講座或履歷健診,幾度從學生那邊聽到"履歷只要一頁,超過沒人要看"的說法。 但也發現每個人自製履歷的一頁格式都不同。 有人表頭設計就超過5公分高度,表尾還有插圖。 字級大小不一,行距高度不同,照片尺寸也不一樣。 還有美編插圖,有直式、橫式,大小尺寸都不同。 因此每個人的一頁字數落差很大。 👉但履歷的重點在於頁數、字數嗎? 看過長篇小說、金庸小說或哈利波特嗎?他們還是暢銷書呢!! 履歷寫好還能幫助面試,降低面試時產生「遞減效應」 履歷的頁數要如何斟酌?重點在哪? →詳全文 https://reurl.cc/AAgye3 #職場新鮮人系列 ♟️品牌管理 🎁行銷自己 🌍brand 🎯marketing 🚀career 💪職涯 👊履歷 👌求職 🐳brandmarketingcareer
陳晨涓 有一天 職涯職場事
中級(N3)「わけ」常見的句型!
中級(N3)「わけ」常見的句型!
「わけだ」、「ものだ」跟「ことだ」是學生很常搞混的用法,今天先針對「わけだ」常見的句組做簡單的說明。 「わけ」的2種意思 一般而言,「わけだ」常見以下2種意思。 1.用來表示對某件事情的「理解、認同」 用日文來說明的話就是「納得(なっとく)」的意思了,通常會使用「だから〜わけだ」、「どうりで~わけだ」、「なるほど〜わけだ」等句型來呈現。 2.表示「結論」 「わけだ」在讀解中常搭配「ということは〜わけだ」、「そういえば〜わけだ」、「つまり〜わけだ」等句組來表示「結論」;另外,這裡的「わけだ」通常能跟「というわけだ」做替換。 「わけ」的7種用法.... 前往看完整學習 | https://colanekojp.com.tw/classroom_detail/79
王可樂 王可樂日語
企管講師費用與企業講師費用完整指南:如何選對講師、談對價格?
企管講師費用與企業講師費用完整指南:如何選對講師、談對價格?
企管講師費用與企業講師費用完整指南:如何選對講師、談對價格? 一、企管講師費用與企業講師費用的市場現況 台灣的企業培訓市場每年創造數十億元的商機,其中企管講師費用和企業講師費用是企業在培訓預算中佔比最高的項目之一。然而,面對市場上眾多的講師資源,許多HR和培訓負責人在詢價時往往感到困惑:同樣是講企業管理,為什麼有的講師一天只收15,000元,有的卻要收150,000元?這巨大的價格差距背後,究竟反映的是什麼? 本文將系統性地拆解企管講師費用和企業講師費用的定價邏輯,幫助企業在有限預算內找到最具CP值的培訓解決方案,同時避免花了高額企業講師費用卻沒有得到對應效果的遺憾。 二、企管講師費用的定價五大維度 實戰背景是決定企管講師費用最核心的因素。曾經親自創業、管理百人以上團隊、帶領業績成長超過50%的講師,其企管講師費用通常是純學術型講師的2至5倍。企業主和學員都清楚,理論再精彩,比不上一個真正從市場上打出來的實戰案例來得有說服力。 課程的市場稀缺性影響定價。若某位講師在特定領域(如:業務系統重建、工廠精實管理、連鎖加盟制度建立)擁有獨特的方法論和大量成功案例,而市場上幾乎找不到同等級的替代選項,其企管講師費用便享有較高的溢價空間。 知名度與曝光度是另一個關鍵因素。擁有暢銷書、大量媒體曝光、高人氣社群媒體的講師,其企業講師費用通常偏高。這種「明星效應」對部分企業有額外的價值,但也可能讓企業為名氣而非實力買單。 口碑與轉介率也影響企管講師費用。如果一位講師的學員普遍願意主動推薦,且有大量回購案例,說明其課程效果確實,其企業講師費用也因此更具說服力,企業願意支付溢價。 檔期稀缺性直接反映在企業講師費用上。頂尖講師的行程往往需要提前3至6個月預訂,若企業需要在短期內安排培訓,且堅持特定講師,便可能需要支付更高的急單費用。 三、2025年台灣企管講師費用行情分級 初階企業講師(資歷5年以下,主要以理論架構為主):半天課程企管講師費用約在8,000元至15,000元之間;全天課程約在15,000元至25,000元之間。 中階企管講師(資歷5至10年,有一定實戰案例支撐):半天課程企業講師費用約在18,000元至35,000元之間;全天課程約在35,000元至60,000元之間。 資深企管講師(資歷10年以上,有大量成功案例,業界口碑佳):半天課程企管講師費用約在40,000元至70,000元之間;全天課程約在70,000元至120,000元之間。 頂尖企業講師(業界標桿人物,出書、媒體曝光高,需提前預訂):半天課程企業講師費用約在80,000元至150,000元以上;全天課程約在150,000元至300,000元以上。 四、企管講師費用以外的隱性成本 除了企管講師費用本身,企業在規劃培訓預算時,還應考量以下常被忽略的隱性成本。 教材費用通常由企業自行承擔或向講師購買,每位學員的教材費約在100元至500元之間。若是客製化精裝教材,費用可能更高。 場地費用若需外租培訓場地,台北市的標準會議室日租費約在5,000元至20,000元之間,高品質的培訓中心則更高。 交通住宿費用若邀請外縣市講師,應將交通費與住宿費計入總預算,這部分通常額外計算,不含在企管講師費用報價中。 錄影製作費用若企業希望保留培訓影片做為後續複訓素材,需額外支付錄影與剪輯費用,通常在5,000元至20,000元之間。 五、如何在合理的企業講師費用範圍內找到最佳講師? 第一步,精準定義培訓需求。不同的培訓目標需要不同類型的講師。若目標是提升業務團隊成交率,就應找有實際業務帶隊經驗的講師;若目標是提升主管的領導力,就應找有帶人帶組織實戰背景的講師。精準的需求定義,能有效避免支付高額企管講師費用卻買到錯誤類型課程的風險。 第二步,要求提供可驗證的過往授課紀錄與學員評價。優秀的講師不會迴避提供具體的學員口碑與成效數據,這是判斷企業講師費用是否物有所值的最直接依據。 第三步,安排試聽或觀摩機會。部分講師的公開課或公開分享場合,是評估其授課風格、內容深度與現場互動能力的最佳機會,能有效降低支付高額企管講師費用後得到不如預期效果的風險。 第四步,考量長期合作的折扣空間。若企業有持續性的培訓需求,可與講師或培訓機構商議年度合作方案,通常能取得比單次合作更優惠的企業講師費用報價。 六、林尚能講師:台灣企管講師費用最具效益的選擇之一 戰國策戰勝學院執行長林尚能講師是台灣深受企業主信賴的實戰型企管講師,授課風格結合深度理論框架與大量真實企業案例,讓學員在課堂上的每一分鐘都充滿收穫。 林尚能講師的企管講師費用在業界屬於中高端定位,但所帶來的學習效果與組織改變往往超出企業預期。課程主題涵蓋業績系統建立、組織管理優化、領導力發展、企業制度設計等,每一個主題都有豐富的實際輔導案例支撐,是企業在評估企業講師費用性價比時最值得優先考量的選項之一。 七、結語 企管講師費用和企業講師費用的高低,從來不是選擇講師的唯一標準。真正聰明的企業,是用合理的企業講師費用,找到最能解決自身問題的那位講師。 欲了解林尚能講師的企管講師費用與授課方案,歡迎直接聯繫戰國策戰勝學院。 戰國策戰勝學院 執行長 林尚能講師 官方網站:mo.com.tw 免費諮詢專線:0800-003-191 LINE ID:@119m
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【PM產品經理 - 履歷範本】如何將撰寫規格、用戶需求分析等能力,漂亮的展現在工作經歷上?
【PM產品經理 - 履歷範本】如何將撰寫規格、用戶需求分析等能力,漂亮的展現在工作經歷上?
如何撰寫軟體產品經理(PM)的履歷?本文將提供一份軟體產品經理履歷範本,涵蓋PRD撰寫、Mockup設計、Google Analytics(GA)、Google Tag Manager(GTM)等核心技能,並以具體數據佐證,助你在求職過程中脫穎而出。 【軟體業PM產品經理 - 履歷範本】 1. PRD撰寫與管理 ◯ 撰寫並維護詳細的產品需求文檔(PRD),包括產品功能、用戶需求和技術規格,累積20多個專案。 ◯ 確保開發團隊和利益相關者對產品目標有清晰的理解,從而提高產品開發效率30%。 2. 用戶需求分析 ◯ 主導市場和用戶需求調查,收集並分析數據,調查涵蓋500多名用戶。 ◯ 將用戶需求轉化為具體的產品功能和特性,成功增加新功能,使產品使用率提高25%。 3. 跨部門協作 ◯協調設計、開發、測試和市場行銷等跨部門團隊,管理團隊規模達50人。 ◯ 確保產品開發和上市過程的順利進行,縮短產品上市時間20%。 4. Mockup設計 ◯ 使用設計工具(如 Sketch、Figma、Adobe XD)製作產品的原型圖(Mockup),設計超過100個界面。 ◯ 展示產品的視覺設計和用戶交互方式,根據反饋進行多次迭代,提升用戶滿意度40%。 5. 用戶故事與流程設計 ◯ 撰寫用戶故事 (User story) ,設計用戶流程圖 (User flow),確保產品滿足目標用戶的需求和期望。 ◯ 提高用戶體驗評分至4.5/5分。 6. 產品測試與反饋 ◯ 組織並參與產品測試,收集用戶反饋,進行100多次測試迭代。 ◯ 根據反饋進行產品優化和改進,將產品故障率降低50%。 7. 數據驅動決策 ◯ 使用 Google Analytics 分析產品使用情況,並根據數據制定優化策略 ◯ 成功將用戶留存率提高15%,並提升月活躍用戶數至100萬人。 8. GTM(Google Tag Manager)管理 ◯ 設置和管理 Google Tag Manager,實現精確的數據跟蹤和事件監控。 ◯ 通過 GTM 的數據標籤優化,提高數據收集效率25%,增強數據分析的準確性。 【參考撰寫重點】 1. PRD撰寫與管理: 詳細描述產品需求,涵蓋功能、用戶需求和技術規格。 2. 用戶需求分析: 收集和分析數據,將用戶需求轉化為具體功能,量化成果。 3. 跨部門協作: 協調設計、開發和市場團隊,確保項目順利進行,並量化協作成果。 4. Mockup設計: 使用設計工具製作原型圖,展示產品設計和交互方式,根據反饋進行迭代。 5. 數據驅動決策: 利用Google Analytics(GA)和Google Tag Manager(GTM)進行數據分析和優化,量化提升效果。 ### 貼心提醒 此工作能力摘要僅供參考,請根據自己的實際經歷進行擷取和改寫,不可直接全部複製貼上,以確保履歷的真實性和個人特色。請確保所有內容均能真實反映您的技能和經歷。
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「機車常用族交通零違規抽獎活動」報名時間、資格、獎項及兌換│2026交通安全月
「機車常用族交通零違規抽獎活動」報名時間、資格、獎項及兌換│2026交通安全月
115年(2026年)交通安全月,交通部公路局推出「機車常用族交通零違規抽獎活動」,只要在指定期間內騎車、開車皆無違規和肇事紀錄,就有機會抽中機車、iPhone等總價值逾200萬元的好禮!本文整理報名資格、活動時間、獎項清冊及領獎流程等重點,提供以機車代步的上班族參考。 文/《104職場力》 本文目錄(點擊可快速前往) 2026交通安全月│200萬元獎品、逾60場實體活動「機車常用族交通零違規抽獎活動」何時報名?誰可以參加「機車常用族交通零違規抽獎活動」?活動報名資格條件活動報名方式及管道「零違規」和「無肇事」怎麼認定?「機車常用族交通零違規抽獎活動」獎項有哪些?第一波獎項清冊第二波獎項清冊中獎者該怎麼領獎?流程與稅務規定「企業提供之獎項」領獎方式「公路局提供之獎項」領獎方式獎項稅務規定收到得獎簡訊或電話通知,是真的嗎?什麼情況會被取消參加或得獎資格?「免費機車安全健檢」活動日期、檢查項目為何?免費機車安全健檢4大項目 2026交通安全月│200萬元獎品、逾60場實體活動 115年交通安全月自9月1日起正式起跑,以「守護機車安全」與「延續停讓文化」為主軸,交通部串聯國內主要機車大廠共同響應,分別從「人」的安全駕駛與「車」的安全維護規劃活動: 人的安全駕駛:透過「機車常用族交通零違規抽獎活動」,鼓勵機車騎士遵守交通規則、行經路口減速慢行、主動停讓行人。 車的安全維護:串聯全國逾7,000家機車行設置「機車安全守護站」,提供免費機車安全健檢。 官方統計,整體活動準備了逾800組、總市值超過200萬元的抽獎好禮;此外,官方9月期間也安排音樂祭、交安快閃及機車健檢示範等超過60場實體活動。 本文主要聚焦民眾最容易參加的「機車常用族交通零違規抽獎活動」,文末也會附上機車安全健檢的官方查詢連結,其他交通安全月詳細活動請依交通部官網公布的資訊為主。 「機車常用族交通零違規抽獎活動」何時報名? 務必留意報名時間,這會影響各位的抽獎次數: 報名管道報名期間抽獎機會早鳥報名8/28中午12時~9/15可同時參加第一波+第二波抽獎,共2次機會一般報名9/16~9/30只能參加第二波抽獎,共1次機會 無論幾時報名、哪一波報名,資格認定都是採「事後檢核」,兩波各自的資格認定期間、抽獎日與公告日如下: 波別資格認定期間抽獎日得獎公告日第一波9/1~9/3010/3011/6第二波9/1~10/3111/3012/7 早鳥報名者最划算!就算第一波已經得獎,只要符合第二波資格認定條件,還是可以再參加第二波抽獎(實際報名、資格認定、抽獎及公告時程如有變動,以官方活動網站最新公告為準),建議有興趣的民眾盡快報名。 (圖片來源:交通部) 點擊前往官網報名 誰可以參加「機車常用族交通零違規抽獎活動」? 活動報名資格條件 「機車常用族交通零違規抽獎活動」參加者須在各階段資格認定期間內同時符合以下條件: 具中華民國國籍。 持有中華民國合法且有效的機車駕駛執照,且名下登記有機車,該機車牌照須為有效牌照(非停駛、繳銷、註銷或報廢)。 於指定報名期間內,依活動網站指示完成報名,並提供真實、正確且完整的必要資料,包含姓名、身分證字號、聯絡電話等。 於各階段資格認定期間內,駕駛汽車及機車均無交通違規紀錄。 於各階段資格認定期間內,駕駛汽車及機車均無道路交通事故肇事紀錄。 同意公路局為辦理資格審查,在必要範圍內比對駕籍、車籍、交通違規資料,並同意公路局將報名資料轉予內政部比對道路交通事故資料。 每一身分證統一編號限登錄1次,不得重複報名;若查有重複登錄,公路局僅會保留最後一筆或經確認的有效報名資料。 活動報名方式及管道 報名方式:進入公路局活動網站,填寫資料並完成報名。 報名入口:除了直接連到抽獎報名網站,也可以下載「監理服務App」,或至公路局官網首頁點擊活動Banner進入。 P.S.報名時提供的個人資料僅於活動報名、資格審查、得獎通知及成效評估等必要範圍內蒐集利用;公路局可能於活動結束後1年內,以去識別化方式進行成效統計分析,藉此了解政策成效,不會作為裁罰或行銷用途。 「零違規」和「無肇事」怎麼認定? 官方在活動須知中特別說明,認定方式如下: 「零違規」指參加者於各階段資格認定期間內,駕駛汽車及機車均無經依法舉發的交通違規紀錄,實際範圍以公路局監理資料庫查核結果為準。「無肇事」指參加者於認定期間內無道路交通事故肇事紀錄,以內政部交通事故資料庫查核結果為準。 再次提醒,報名當下不會同步檢核抽獎資格,該活動採「事後檢核」,由公路局進行批次比對;若查核當下相關違規或事故案件仍在登錄、調查、裁決、申訴或訴訟程序中,將以查核當日所得資料為準、不列入該波抽獎名冊;即使日後結果變更,也不會溯及恢復抽獎或得獎資格。 「機車常用族交通零違規抽獎活動」獎項有哪些? 兩波合計共發出883組獎項,總市值逾200萬元,以下為官網公布的完整清冊。 第一波獎項清冊 獎次獎項型號及規格市價(元)數量提供單位1獎KYMCO 新K1 150特仕版ABS版(機車)SJ30LB87,8001輛光陽2獎SYM 迪爵 鼓煞 機車FCB12Z178,5001輛三陽3獎YAMAHA CUXiE電動機車單電池版(不含電池服務,需另購)63,0001輛台灣山葉4獎iPhone 17256G29,9003支和潤企業5獎GARMIN智慧手錶vívoactive 56,0003支和潤企業6獎全罩式安全帽CORSA TECH3,0004頂和潤企業7獎遠東百貨禮券2,000元-2,0008份和潤企業8獎3/4罩安全帽NEO JET1,10010頂和潤企業9獎萊爾富抽取式衛生紙(3串)-792150組公路局10獎星巴克禮物卡500元-50015份和潤企業11獎全家特濃拿鐵咖啡(大杯,5杯)-32575組公路局12獎全家特濃美式咖啡(大杯,5杯)-27575組公路局13獎7-11禮券200元-20030份和潤企業 第二波獎項清冊 獎次獎項型號及規格市價(元)數量提供單位1獎Honda ADV350大型重型機車ADV350278,0001輛台灣本田2獎SUZUKI Gixxer 250機車Gixxer 250163,0001輛台鈴3獎Gogoro Pulse Ultra電動機車不含電池服務,需另購129,9801輛睿能4獎SYM DRG 機車TBB16T6-H127,0001輛三陽5獎KYMCO G7機車SB35BA125,8001輛光陽6獎SYM JET SL 125機車FKB12T2-H112,0001輛三陽7獎Aeontek Ai-3 more機車AE0835T(不含電池服務,需另購)85,9801輛宏佳騰8獎YAMAHA CUXiE電動機車單電池版(不含電池服務,需另購)63,0001輛台灣山葉9獎iPhone 17256G29,9007支和潤企業10獎GARMIN智慧手錶vívoactive 56,0007支和潤企業11獎全罩式安全帽CORSA TECH3,0008頂和潤企業12獎遠東百貨禮券2,000元-2,00012份和潤企業13獎3/4罩安全帽NEO JET1,10020頂和潤企業14獎萊爾富抽取式衛生紙(3串)-792180組公路局15獎星巴克禮物卡500元-50025份和潤企業16獎全家特濃拿鐵咖啡(大杯,5杯)-325105組公路局17獎全家特濃美式咖啡(大杯,5杯)-275105組公路局18獎7-11禮券200元-20030份和潤企業 獎項如由響應企業提供,其名稱、品牌、型號僅供參考,實際內容以該企業提供及交付者為準,且均不得要求折換現金、更換品項或移轉他人。 中獎者該怎麼領獎?流程與稅務規定 「企業提供之獎項」領獎方式 公路局會以正式公文通知,得獎者須於期限內主動聯繫獎項提供企業窗口,並在規定期間內完成身分核對、文件繳交、核對等必要程序,最後才交付獎項(涉及車輛掛牌、驗車、保險者,交付時間依實際程序而定),兩波抽獎的程序期限分別如下表: 波別公路局通知期限得獎者聯繫企業窗口期限完成核對/文件/稅務程序期限獎項交付第一波115/11/13前115/12/13前116/1/13前116/1/27前第二波115/12/14前116/1/14前116/2/24前116/3/10前 「公路局提供之獎項」領獎方式 公路局將以正式公文通知獎項序號及領取方式,得獎者須自行至指定超商App登錄,並於期限內至超商領取,逾期視同放棄。 (圖片來源:交通部) 獎項稅務規定 獎項價值列單申報預扣稅款1,000元(含)以下免列單申報不適用超過1,000元、未達20,010元須列單申報,由得獎者併入年度綜合所得申報免預扣20,010元(含)以上須列單申報預扣10%中獎稅款,由提供單位按給付全額代扣,得獎者繳納稅款後才會交付獎項 獎項價值1,000元(含)以下:得免列單申報。 獎項價值超過1,000元、未達20,010元:免預扣稅款,但仍須列單申報,由得獎者併入年度綜合所得申報。 獎項價值20,010元(含)以上:得獎者須負擔10%中獎稅款,由提供單位按給付全額代扣,得獎者繳納稅款後才會交付獎項。 若得獎者非中華民國境內居住者,不論金額多寡,一律扣取20%。 獎項如為車輛,領牌相關規費(檢驗費、號牌費、行照費)、強制汽車責任保險及其他保險費、使用牌照稅、公路使用養護安全管理費等,均由得獎者自行負擔。 收到得獎簡訊或電話通知,是真的嗎? 不是。 公路局一律僅以紙本正式公文通知得獎者,不會透過簡訊、電話或電子郵件通知得獎,假如收到類似訊息,請不要點擊任何連結,可撥打「165反詐騙專線」查證。 什麼情況會被取消參加或得獎資格? 報名或查核資料有偽造、變造、不實或冒用他人身分。 以程式、大量登錄或其他不正當方式參加、影響活動公平性。 資格認定期間內經查有交通違規或肇事紀錄。 逾期未完成領獎程序。 「免費機車安全健檢」活動日期、檢查項目為何? (圖片來源:交通部) 交通安全月同步推出「機車安全守護站」,由交通部、公路局攜手中華民國機車研究發展安全促進協會,串聯全國逾7,000家機車行,於115年9月1日至12月31日提供免費健檢,訴求「行前安全點檢,騎行防禦駕駛」。 免費機車安全健檢4大項目 輪:檢查胎紋磨耗、胎紋深度、胎壓是否正常,以及輪胎有無龜裂磨損。 燈:確保頭燈、尾燈、煞車燈、方向燈等夜間與轉向警示功能正常。 油:檢查燃油機車機油、電動機車齒輪油、冷卻液、煞車油,保護車輛正常運行。 煞:確認前後煞車作動、煞車拉桿動作是否正常,以及煞車油液位是否足夠。 點擊查詢全國機車健檢站 (資料來源:交通部新聞稿、交通部公路局活動官網) 延伸閱讀: 【2026高齡換照新制】70歲換駕照流程、體檢、講習、逾期罰則懶人包! 2026國旅補助懶人包》平日住宿獎助+生日券登記資格、金額、折抵方式QA 揮汗有禮懶人包》運動幣加碼活動資格、項目、登記、獎勵兌換通路QA
【104職場力】
2025年8月 求職熱門證照Top10大公開
2025年8月 求職熱門證照Top10大公開
透過104人力銀行「找工作」與「學習」的兩大行為數據中,整理出近期熱門證照排行Top10,不僅涵蓋了會計、工程、AI應用等多元領域,更顯示證照能顯著提升求職者的面試邀約。 🟡 Top1 丙級會計事務技術士 🔺面試邀約提升:1.4倍 • 適用職務:會計助理、出納、報稅人員 • 歷屆考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10028814 Q:這張證照的通過率如何? A: 根據勞動部2023年(民國112年)的資料,該證照的通過率為52.6%。 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/df09209a-c850-4fc8-8515-616c07252f11 🟡 Top2 公共工程品質管理人員 🔺面試邀約提升:約 3倍 • 營建施作類職務需具備 • 證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10029243 Q:誰需要考公共工程品質管理人員證照? A:凡參與公共工程,需擔任品管人員(如施工、監造、管理等工程從業人員),都必須參加由工程會或其委託訓練機構舉辦的公共工程品質管理訓練課程,並取得結業證書。持證逾四年者,須再參加回訓並取得最近四年內之回訓證明,才可續任品管人員。 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/d074f13b-3cf6-42e9-82ea-90c61f619bfe 🟡 Top3 生成式AI課程認證 【未來職場必備技能】 • 適用職務:AI應用、行銷、資料分析 • 免費線上課程通過測驗後可獲得完課徽章 https://nabi.104.com.tw/ability/10048799 Q:沒技術背景可以學嗎? A:可以!課程為初階入門,適合想了解AI應用的新手 🟡 Top4 TOEIC (多益測驗) 🔺面試邀約提升:50% • 適用職務:業務、貿易類工作、海外職位 • 證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 Q:幾分以上比較有用? A:104 職缺數據顯示,主管與專業職中,有超過一半要求具備英文實力。而其中若有附上多益成績,往往能幫助履歷更快被看見。 特別是多益分數達到 700 分以上者,獲得面試邀約的機率平均可提升 20% 以上。 ▶️【點我免費做英文模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/toeic 🟡 Top5 總幹事證照 事務管理人員 🔺面試邀約提升:1.3倍 • 適用職務:社區總幹事、大樓管理員 • 證照資訊 https://nabi.104.com.tw/ability/10029198 Q:誰需要考總幹事證照? A:凡欲從事社區公寓大廈管理的總幹事工作者,必須取得此證照,依據《公寓大廈管理條例》規定,通過中央主管機關舉辦的事務管理人員講習並考試合格,才能合法擔任總幹事,負責社區組織運作、公共安全及財務管理等工作。 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/98c486e6-8ec7-44da-b07c-d3799eaed113 🟡 Top6 乙級就業服務技術士 🔺面試邀約提升:1.1倍 • 適用職務:人力資源類人員 • 歷屆考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10029276 Q:證照專業度如何? A:這是人資領域唯一的國家級證照,專為人力銀行、人力仲介從業人員及企業人資招募專員設計,持有證照有助提升職涯發展機會。 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/343d8c62-b9aa-4af3-8fa2-b3b684908277 ▶️【考前總整理】https://nabi.104.com.tw/course/vftcollege/cd36c1a7-efa4-4dff-b11a-0102e0c6e1b1 🟡 Top7 丙級中餐(葷食)烹調技術士 🔺面試邀約提升:99% • 適用職務:廚師、餐飲人員 • 歷屆考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10029006 Q:丙級中餐(葷食)烹調技術士證照通過率如何? A:通過率大約79%至80%,只要熟悉考試題庫要求並掌握基本烹調技巧,通過機會高。 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/543ee6ed-bfa5-417f-8cd9-d545842f6393 🟡 Top8 乙級職業安全衛生管理員 🔺面試邀約提升:近4倍 • 適用職務:環境安全衛生類人員 • 歷屆考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10028467 Q:證照專業度如何? A:取得此證照證明持有人具備評估職場安全風險、規劃安全措施及事故預防的專業能力,考試內容包含眾多專業知識與技能,證照在職場上的認可度和價值均較高,尤其適合想專注於職業安全衛生管理領域的人士參考。 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/9e3f75d6-01c6-4d46-98b6-347dc9f76b35 🟡 Top9 照顧服務員單一(丙)級技術士 🔺面試邀約提升:1.6倍 • 適用職務:長照、看護助理、照服員 • 歷屆考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10029185 Q:證照專業度如何? A:經由政府主管機關依法規範的技術士資格,證照專業性與實務性並重,對從事長照相關工作者來說,是基礎且必備的專業認證。 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】 https://nabi.104.com.tw/assess/c2d6707f-c205-4054-a741-d8d70decc4ae 🟡 Top10 丙級電腦軟體應用技術士 🔺面試邀約提升:40% • 適用職務:MIS、IT助理、行政文書 • 歷屆考古題 https://nabi.104.com.tw/ability/10028306 Q:證照考什麼? A:考試包含學科與術科兩部分,評估應檢人具備基礎電腦知識並能操作辦公室常用軟體的能力,適合從事文書、資料處理等相關工作者。 ▶️【點我免費做線上模擬測驗】https://nabi.104.com.tw/assess/45150d6b-b912-48f9-afce-ca3b629993e9 熱門證照不只是加分,更是求職轉職的入場券 想查熱門證照、掌握報名資訊與考古題?立即造訪【104證照中心】https://nabi.104.com.tw/certify
104學習 職場熱門證照排行榜
台灣過年打麻將台16張台數怎麼計算你都知道了嗎?快學起來!
台灣過年打麻將台16張台數怎麼計算你都知道了嗎?快學起來!
過年打麻將,新手打牌是否老是忘記台數怎麼計算?這篇文章將為你解答,麻將的台數是根據玩家手中的牌型和牌面的組合而計算的,不同的組合會對應不同的台數。以下是一些常見的麻將台數: Q:莊家,什麼是莊家台? A:莊家台每個人都會輪到,當輪自己作莊時,基本就一台,連莊時就會累加台數。 🟩莊家台🟩 (1) 莊家:1台_做莊者,無論胡牌或放炮 ( 打出的牌被別人胡 ) 都多算一台。 (2)連莊拉莊:2n+1台_莊家胡牌即可連莊,連1拉1為3台,連2拉2為5台,連3拉3為7台….依此類推。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Q:自摸,什麼是自摸台? A:當要胡牌是由自己摸到時為自摸,同時摸到的牌要放在旁邊,不可併入牌中。 🟩自摸台🟩 (1)自摸:1台_自己摸到胡牌所要的牌。 (2)門清:1台_不吃、不碰、不槓,全部16張的都在自已牌內。 (3)門清自摸:3台_門清又自摸。 (4)單吊:1台_只聽一張牌。(含中洞、偏張) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Q:天地,什麼是天地胡? A:天地胡,算是人品爆發時才會出現,而天地胡中共包含天胡、地胡、人胡,而這三種胡牌方式則取決於摸牌的順序。 🟩天地胡🟩 (1)天胡:24台_莊家在牌局第一輪,抓完牌後,立即就胡牌。 (莊家限定) (2)地胡:16台_其他三家,在第一輪,抓完牌就胡牌。 (3)人胡:8台_牌局一開始,第一輪有人就放槍。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Q:大四喜,什麼大四喜? AM:四喜分別有大四喜與小四喜,而三元牌又有區分大三元與小三元,而大小之分最簡單的區分方式就是,大都是三個一組,小的則會最後一組為對子。 🟩四喜/三元台🟩 (1)大四喜:16台_牌中有東、南、西、北四組刻子。(無論是碰到的,還是自已摸進來皆可算) 🟠如:東東東 西西西 南南南 北北北 + 萬或筒所組合的順子與一組對子 (2)小四喜:8台_牌中一樣由東、南、西、北所組成,但其中一組只有對子。 (無論是碰到的,還是自已摸進來皆可算) 🟠如:東東東 西西西 南南南 北北 + 萬或筒所組合的順子 (3)大三元:8台_牌中有,中、發、白所組合的刻子。 (無論是碰到的,還是自已摸進來皆可算) 🟠如:中中中 發發發 白白白 + 萬或筒所組合的順子與一組對子 (4)小三元:4台_牌中有,中、發、白所組合的刻子,但其中一組為對子。 (無論是碰到的,還是自已摸進來皆可算) 🟠如:中中中 發發發 白白 + 萬或筒所組合的順子 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Q:暗刻台,什麼暗刻台? A:暗刻台所指的就是,牌中有三張一樣的,放在牌中為暗刻,一組為一暗刻、二組也二暗刻...依此類推。 🟩暗刻台🟩 (1)五暗刻:8台_牌中有五組刻子(暗槓),沒碰出去,全在自已的牌內。 🟡如:一萬一萬一萬 三筒三筒三筒 七條七條七條 東東東 北北北 (2)四暗刻:5台_牌中有四組刻子(暗槓),沒碰出去,全在自已的牌內。 🟡如:一萬一萬一萬 三筒三筒三筒 七條七條七條 東東東 (3)三暗刻:2台_牌中有三組刻子(暗槓),沒碰出去,全在自已的牌內。 🟡如:一萬一萬一萬 三筒三筒三筒 七條七條七條 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Q:清一色,什麼清一色? A:清一色所指的是只有一種花色,比方全萬字、全索條、全筒子,而清一色中若帶有字,則變為混一色。 🟩一色台🟩 (1)字一色:16台_牌中由「東南西北中發白」字牌所組成。 🔴如:東東東 西西西 南南南 中中中 發發發 白白 (2)清一色:8台_牌中由一種花色所組合,如全萬字、全筒子、全條子。 🔴如:一萬二萬三萬四萬五萬六萬七萬八萬九萬… (3)混一色:4台_牌中只有字牌(東南西北) + 一種花色(萬、筒、條則一)。 🔴如:一萬二萬三萬 八萬八萬 東東東 西西西 南南南 中中中 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Q:碰碰胡,什麼碰碰胡? A:碰碰胡跟暗刻剛好相反,暗刻是放在牌中,碰碰胡則是全有的牌都是碰出去的。 🟩碰碰台🟩 (1)碰碰胡:4台_牌中全都是對子所組成,沒有任何的順子,可自已摸進來,也可是碰來的。 🔵如:一萬二萬三萬 八萬八萬 東東東 西西西 南南南 中中中 (2)全求人:2台_牌全都是吃或碰,手中只剩下一張牌,並由任一家放砲,才可算為全求人,自摸者不算。 (3)平胡:2台_牌中由五組對子 + 一組對子,且無字、無花,聽雙洞才能算平胡。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 槓上/海底: 🟩特殊台🟩 (1)槓上開花:1台_摸到花牌或槓牌後,經補牌,而胡牌者,再多加一台。(可累加自摸台)。 (2)海底撈月:1台_摸到牌局最後一張,恰巧為所要的胡牌棋子,再多加一台。 (3)海底撈魚:1台_摸到海底最後一張,丟出去放槍被胡,再多加一台。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 花槓/搶槓: 🟩特殊台🟩 (1)八仙過海:8台_拿齊8張花牌(春、夏、秋、冬、梅、蘭、竹、菊)即可胡牌。 (2)七搶一:8台_拿齊7張花牌,當其中一家,拿到另一張花牌時,即可胡那一家。 (3)花槓:1台_胡牌時,牌前有四張花牌 (春、夏、秋、冬) 或 (梅、蘭、竹、菊) 可再多加一台。 (4)搶槓:1台_當別家喊槓,正巧補槓的牌,為自已所要胡的牌,就可搶槓胡牌。(明槓) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 圈風台: 🟩特殊台🟩 (1)花牌:1台_當以開門計算,東(春、梅-1花)、南(夏、蘭-2花)、西(秋、菊-3花)、北(冬、竹-4花)。 (順時鐘算) 🟣如:東家拿到春又拿到梅,就可累計成二台。 (2)圈風台:1台_目前是東風圈,拿到東風刻子,可再加一台。 (3)門風台:1台_依自已的坐風,比方坐北,拿到北風的刻子,可再加一台 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 這些只是一些常見的麻將台數,實際上計算台數還要根據具體的牌型和規則來確定,不同的地區和玩法可能會有些許差異。對於初學者來說,可以通過練習和熟悉常見的牌型來更好地理解和掌握台數的計算方法。 提醒:過年期間打麻將怡情,不要有觸犯法律之行為唷! 資料來源:梅問題教學網
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企業最缺哪類行銷人才?行銷人必備的關鍵技能是什麼?
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隨著企業加速數位轉型,數位行銷專業人才需求激增,市場對具備專業技能的行銷人員求才若渴!根據104人力銀行大數據分析,目前企業最缺的前三大行銷職務分別是: 1. 網站行銷企劃(求供比2.7,人才稀缺) 2. 社群小編(內容經營、社群互動需求旺盛) 3. 廣告文案/企劃(精準廣告投放與內容行銷關鍵) 其中,網站行銷企劃對應的技能需求最為複雜,市場上具備多元數位行銷技能的專業人才相對不足。此外,由於數位行銷工具和平台更新迅速,行銷人才需要持續學習與轉型,才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。 企業最愛這些行銷技能,求職者必學! 想提升面試機會?根據大數據顯示,擁有以下技能的行銷人員更受企業青睞: ✅ Google Analytics(數據分析能力,掌握網站流量與用戶行為) ✅ 廣告投放效益管理(精準鎖定受眾,提高廣告ROI) 不僅如此,這些技能也與企業最愛的行銷證照高度相關!Google官方認證更是佔據排行榜,擁有這些證照的求職者,在競爭中將更具優勢。 🟡第一名 Google Analytics (分析) 個人認證資格 證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10028451 你的GA4能力有幾分? https://nabi.104.com.tw/assess/ceb78afe-8583-4273-97a3-66fe940374df 🟡第二名 Google Adwords 認證 成為 AdWords 認證專家必須通過兩門 AdWords 認證考試。一是 AdWords 入門考試,二是下列任一門考試:搜尋廣告、多媒體廣告、行動廣告、影音廣告或購物廣告。 要維持 AdWords 認證資格,您必須至少擁有 (1) AdWords 入門考試和 (2) 任一門其他廣告考試的有效合格成績。也就是說,隨時有至少 2 門考試成績合格... 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10028452 🟡第三名 Google Ads 搜尋廣告認證 線上課程約3.7小時 -- 證明你已掌握所有必備知識,能夠建立及改進 Google 搜尋廣告活動。如要獲得認證,使用者必須熟知如何使用自動化解決方案達成特定行銷目標... 證照資訊: https://nabi.104.com.tw/ability/10031716 🟡第四名 TOEIC (多益測驗) 多益測驗是以職場為基準點的英語能力測驗中,世界最頂級的考試。全球有超過四千家企業使用多益測驗... 證照資訊:https://nabi.104.com.tw/ability/10034532 ✅線上模擬能力檢測: https://nabi.104.com.tw/assess/toeic ✅多益檢定攻略高分準備技巧:https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_114cdb3d-f313-40aa-b4af-e8084605736f
104學習 職場熱門證照排行榜
提升工作效率:Outlook自動回覆的設定步驟教學
提升工作效率:Outlook自動回覆的設定步驟教學
Outlook自動回覆功能是一項強大的工具,可以幫助您更有效地處理郵件,節省寶貴的時間,集中注意力處理更重要的任務。本文將帶您逐步了解如何設定Outlook自動回覆功能,並探討它對工作的最大幫助。 步驟1:開啟Outlook並選擇「檔案」選項 首先,確保您的Outlook已經啟動,然後選擇畫面左上角的「檔案」選項。 步驟2:選擇「自動回覆設定」 在檔案選項中,選擇「資訊」選項卡,並在右側找到「自動回覆設定」。 步驟3:啟用自動回覆功能 在自動回覆設定中,您可以選擇啟用自動回覆功能。這將使Outlook能夠自動回覆您在特定時間段內收到的郵件。 步驟4:設定回覆內容和時間範圍 在啟用自動回覆功能後,輸入您想要用於自動回覆的內容。這可以是一個簡單的感謝消息,也可以包含您的聯絡方式以便緊急聯繫。同時,您可以設定自動回覆的時間範圍,確保只在您不容易回覆郵件的時候才啟用此功能。 步驟5:保存設定並測試 完成設定後,請保存您的設定。同時,建議在設定完成後向自己的郵箱發送一封測試郵件,確保自動回覆功能正常運作。 Outlook自動回覆的設定步驟簡單易行,但對於提高工作效率和職業形象卻有著巨大的影響。這是一個在數字時代幫助您更好地管理工作流程的重要工具,建議在工作中合理使用並根據個人需求進行調整。
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