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產品生命週期（Product Life Cycle, PLC）是指一個產品從投入市場開始，直到退出市場所經歷的不同階段，每一階段都需要不同的市場策略和管理方式，以適應市場變化和競爭環境。了解和管理產品生命週期有助於企業在適當的時機做出正確的決策，最大化產品的市場價值和壽命。總共有四個階段： 1. 導入期（Introduction Stage）： → 特徵：產品剛進入市場，知名度低，銷售量較少。 → 市場策略：大量投入廣告和促銷以建立產品知名度；可能採取高價策略回收研發成本，或低價策略迅速打入市場。 → 挑戰：市場接受度不明確，可能面臨技術問題和生產成本高的挑戰。 2. 成長期（Growth Stage）： → 特徵：產品開始被市場接受，銷售量快速增長，利潤提高。 → 市場策略：擴大生產規模，進一步提升市場滲透率；強化品牌建設，增加產品功能或變體以吸引更多消費者。 → 挑戰：面臨更多競爭者進入市場，需要保持產品競爭力和市場份額。 3. 成熟期（Maturity Stage）： → 特徵：銷售增長速度放緩，市場接近飽和，競爭加劇，價格壓力增大。 → 市場策略：維持市場份額，通過產品改良、擴展產品線、促銷活動來延長產品生命；降低成本，提高運營效率。 → 挑戰：面臨價格戰和競爭加劇，需要尋找新的市場或應用場景來維持銷售。 4. 衰退期（Decline Stage）： → 特徵：市場需求下降，銷售量和利潤逐漸減少。 → 市場策略：逐步退出市場，減少投資；或者重新定位產品，尋找新的用途或市場。 → 挑戰：處理剩餘庫存，決定是否停產或重振產品。 產品經理（Product Manager，PM）在產品生命週期的各個階段都有不同的重點和挑戰，以下是各階段中PM需要注意的關鍵點： 【導入期（Introduction Stage）】 ❶ 市場研究與需求確認：確保產品能滿足市場需求並解決具體問題。進行深入的市場研究和目標客戶分析。 ➋ 產品定位：明確產品定位，制定有效的市場進入策略和價值主張。 ➌ 產品質量：確保產品質量可靠，並進行必要的測試和改進。 ➍ 行銷策略：制定和執行強有力的市場推廣計劃，增加產品知名度和吸引早期採用者。 ➎ 客戶回饋：收集早期使用者的回饋，快速迭代產品功能和性能。 【成長期（Growth Stage）】 ❶ 擴展市場：加大市場滲透力度，擴展銷售管道，進一步提升市場份額。 ➋ 品牌建設：強化品牌形象，增強品牌忠誠度，通過市場行銷活動建立強大的品牌認知。 ➌ 產品改進：根據市場反饋進行產品改進和升級，增加新功能或推出產品變體以吸引更多客戶。 ➍ 競爭應對：密切關注競爭對手的動向，制定應對策略，保持產品競爭力。 【成熟期（Maturity Stage）】 ❶ 維護市場份額：保持市場份額，避免市場份額下降。可能需要進行價格調整或促銷活動。 ➋ 產品差異化：推出增值服務或增強產品功能以區分於競爭對手。 ➌ 成本控制：提高運營效率，降低生產和運營成本以保持利潤率。 ➍ 客戶關係管理：加強與現有客戶的關係，通過忠誠計劃、售後服務等方式提高客戶忠誠度。 ➎ 市場創新：尋找新的應用場景或市場，保持產品生命力。 【衰退期（Decline Stage）】 ❶ 產品線精簡：評估產品組合，逐步淘汰不盈利或市場需求減少的產品。 ➋ 資源重新分配：將資源轉移到更有潛力的產品或新產品開發上。 ➌ 市場退出策略：制定產品退出市場的計劃，確保平穩過渡，減少損失。 ➍ 剩餘價值：挖掘產品剩餘價值，可能通過重新定位產品或進入新的市場來延長產品生命週期。 ➎ 知識轉移：總結產品運營中的經驗教訓，為未來的產品開發提供參考。 每一階段都有其特定的挑戰和機會，PM需要靈活應對，不斷調整策略，確保產品能夠最大化其市場價值和壽命。

剛進入新工作環境時，常常面臨資訊不對稱、無從下手的困境。別擔心！「Career Cold Start Algorithm」是一套簡單但有效的三步驟方法，能幫助你快速融入新團隊、了解關鍵挑戰，並建立強大的人脈網絡。無論你是職場新鮮人還是轉職老手，這套方法都能讓你在最短時間內找到方向，成為團隊中的一員。 ▍什麼是 Career Cold Start Algorithm？ 「Career Cold Start Algorithm」這個方法由 Meta 的 CTO Andrew Bosworth 所提出，他在加入任何新團隊時都會使用這套方法來迅速進入狀況。這個方法簡單易懂，僅需三個步驟，就能讓你在新的環境中更快了解團隊的運作模式、主要挑戰及人際網絡。接下來，我們將逐一解釋這三個步驟，並提供一些實際的應用建議。 ▍步驟一：向團隊成員請教，25分鐘深入了解 進入新團隊後的第一件事，就是找機會與團隊成員進行一對一的交流。這裡的重點在於「請教」，而不是簡單的寒暄。安排約 25 分鐘的時間，向對方詢問任何你需要了解的事情，這可能包括團隊的工作流程、目前正在進行的專案背景、團隊成員的工作角色及職責等等。在這段對話中，任何聽不懂的專業術語或不熟悉的名詞，都要勇於發問並弄清楚。這不僅讓你更快速掌握團隊運作方式，也能讓對方感受到你的積極態度。 ➤ 應用小技巧： 在請教過程中，做好筆記並注意觀察對方的重點關注點，這些細節可能會成為你日後貢獻團隊的切入點。 ▍步驟二：了解團隊的核心挑戰，3分鐘直擊痛點 在結束與團隊成員的討論後，再花 3 分鐘詢問對方目前團隊面臨的最大挑戰是什麼。這個問題能幫助你迅速掌握團隊當前的狀況，了解哪些問題急需解決。這些挑戰可能是技術上的瓶頸、資源不足的困境，或者是跨部門合作的協調問題。掌握這些資訊後，你就能更清楚地定位自己在團隊中的角色，找出自己可以貢獻的地方。 ➤ 應用小技巧： 當你了解團隊的挑戰後，可以主動提出自己的見解或解決方案，這會讓對方對你印象深刻，顯示你的問題解決能力。 ▍步驟三：建立人脈網絡，2分鐘找尋關鍵人物 最後一步，花 2 分鐘詢問對方推薦哪些人是你應該去聊聊的。這些推薦的人通常是團隊內部或相關部門中具有影響力的人物，他們的經驗與洞見能幫助你更深入理解團隊運作和文化。將這些名字列出來，並安排時間逐一拜訪。這不僅能快速拓展你的人脈網絡，也能讓你更快融入團隊氛圍。 ➤ 應用小技巧： 在每次與新成員的交談中，帶上前一次談話的心得或提到你聽過的見解，這樣能顯示你的認真與用心。 剛入職的新手如果能夠掌握這套方法，就能更有策略地在新環境中站穩腳步。透過「請教」、「了解挑戰」和「建立人脈網絡」這三個簡單步驟，你將不再是迷茫的新人，而是迅速融入團隊的有力成員。下一次面對新工作環境時，不妨試試 Career Cold Start Algorithm，幫助你快速打開局面！ ➤ 歡迎在104學習精靈關注【AI趨勢報－科技愛好者的產地】獲得更多科技新知！

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服務業數位化轉型學習個案-海底撈的數位化轉型-以人為本，堅持服務行業的本色- 海底撈菜單換成「機器人撈」，無人餐廳竟更有人情味 平錦堅 中國火鍋第一大海底撈，推出智慧餐廳「革自己的命」。智能配鍋機，讓顧客DIY調製專屬於自己的鍋底，從訂位到出菜擁抱自動化，但人性化服務的初心依舊堅若磐石。 海底撈最著名的場景，是歡樂的甩面小哥？還是熱情難卻的生日派對？未來可能會添加一個「智慧餐廳」。 7月14日，以暖心、人性化服務著稱的海底撈，卻憑藉在數位化管理與高效創新方面的卓越表現，榮膺中國大陸首批「BMC（Best Managed Companies）金獎企業」稱號，展示了另一面的競爭力。 智慧餐廳的探索成效，讓海底撈更加明確了數位化轉型的方向。期間的幾年，儘管經歷營業額下滑和CEO換人等事件，卻依然沒有改變決定。 作為中餐火鍋第一品牌，海底撈如今擁有1400多家門店，足跡遍布大陸及海外11個國家和地區。 這家「以人為本」的餐廳，正著手數位化轉型，致力於探索餐廳的無人化管理。 機器人送餐，打遊戲等候餐位，智慧餐廳探索中 追溯轉型的源頭，2018年，海底撈花費1.5億人民幣（約台幣6.6億元）及3年光陰打造的全球首家智慧餐廳，在北京CBD商圈開業。 智慧觸控點餐系統，後廚忙碌配菜的機械臂，源源不斷傳送餐盤的傳輸帶，靈活穿行在客人間的上菜機器人，令整個餐廳充滿了科技感。 在這家智慧餐廳，海底撈對顧客點餐後的配菜、出菜、上菜等流程進行了全方位的智慧化改造，最快可以實現2分鐘內完成上菜過程。 此外，餐廳還有360度環繞投影，在用餐期間搭配沉浸式視聽享受，被網友稱為「像在天文館中吃火鍋」。 等位區也沒有了傳統的美甲、擦鞋服務，取而代之的是一塊13X3公尺的矩形投影螢幕，可以大玩特玩海底撈研發團隊自主研發的遊戲「吃貨大作戰」。 這家斥鉅資打造的數位化概念餐廳，雖然經營成本較高，不具備推廣意義，卻是餐飲業數位化轉型的重要探索。 「當初推出智慧餐廳，出發點是希望把它變成試驗店，把所有的技術放到這家店，看一看哪些技術行，哪些不行？哪些能推廣？」海底撈執行董事、首席資訊官邵志東說。 推廣「無人後廚」，科技感滿滿 據了解，未來在前台服務中，海底撈大約還是會選擇讓員工來服務顧客，並輔以送餐機器人的模式。 而由於後廚、管理等方面不涉及與顧客打交道，海底撈的數位化轉型會朝著「無人後廚」「智慧管理」的方向努力。 據公開資料顯示，目前海底撈70多家門店採用了「智能配鍋機」，1000多家門店使用「傳菜機器人」，600多家門店使用智慧地排風設備。 僅智慧地排風專案這一項，每年就能為海底撈節省電費超6500萬人民幣（約台幣2.2億元）。而傳菜機器人一天的配送數量在300盤以上，高峰期能達到400盤，相當於1.5至2名普通上菜店員的效率。 後廚智慧設備的應用，不僅能減少人工參與度，還可以降低食品後廚處理環節的異物接觸風險，強化食品安全保障。 值得一提的是，後廚智慧設備還加載RFID食材監管系統，給每盤菜配備專屬「身分證」，所有菜品均可實現追溯。 實際上，海底撈對於後台數據的管理，早於「後廚無人化」開始，算是海底撈近年在管理上一大突破。 2016年以來，海底撈先後實現了在後台系統「上雲」，中台統一管理數位化模組。 隨著市場規模不斷擴大，海底撈在內部溝通協作效率、會員運營、連鎖化經營管理、人力資源管理、供應鏈體系建設等方面陸續進行數位化轉型，以滿足不斷升級的業務需求。 海底撈的數位化升級，邵志東將過程總結為：首先是財務數位化，這個階段很多餐飲公司已實現；然後是顧客端數位化，如會員系統建設；第三是內部管理數位化，如智慧運營系統、人事系統等。 第四是業務數位化，如菜品配送方面的央廚直配系統，全程冷鏈無縫鏈接，記錄菜品的生產日期、保質期、出品時效等。 海底撈「AI時代」的邏輯，就是從前端到後端，從顧客端到內部管理端，再到上游供應鏈的數位化。 硬科技也能人性化，抓住消費者 一直以來，「人情味」是海底撈的最大賣點。很多人光顧海底撈除了味道，就是為了那些永遠超乎想像的體貼服務和扯面小哥的歡樂表演。 對於餐飲業來說，除了提供高品質的餐飲，更有價值的服務便是溫度、關懷、溝通和理解，這些都是機器人無法替代的。 邵志東認為，如果新技術的運用降低顧客體驗，破壞了人與人之間的連接，破壞這種信任和情感：「海底撈是不會考慮的。」 實際上，儘管致力於自動化，海底撈並沒有減少現場服務人員的數量。餐廳智慧化之後，也讓服務生有更多時間專心應答顧客的各種詢問。 與之同步的是，海底撈也在嘗試數位化智慧化對於「人性化」的支持，結果為消費者帶來了更多優質體驗。 比如高效的智能配鍋機技術，讓「千人千味」成為可能。 智能配鍋機可根據顧客口味對鍋底的麻辣香鹹度、

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【問】 我的學歷是極好學校的理科的工程學系，目前仍繼續到研究所深造，也是很好的學校的工程學系，但，這時候卻發現，自己很不喜歡做「研究」，因此想要放棄研究所學位，辦理休學，先進入職場，看看自己是否喜歡工程師的工作，再探討自己是否適合繼續念下去？若發現自己仍不喜歡當研發工程師、製程工程師、設備工程師...等工程師的職位，還可以轉換哪些跑道？ 【答】 由於我個人是化工背景，我就以化工來舉例。化工是個非常龐大的產業，但以化工來說幾乎都會以「工程師」來出發點，再搭配其他技能，舉幾個例子： 1. 業務相關(化工設備、量測儀器、化工產品推廣) 2. 製造相關(化工產線管理、改善、研發) 3. 品質相關(化工產品品質檢驗、委外檢驗單位) 4. 安衛相關(化工廠安全衛生管理、外部稽核單位) 5. 規劃相關(化工廠自動化改善、廠房規劃) 6. 研究相關(化學專業技術研究開發) 7. 教師相關(學校老師) 8. 公職相關(高考、普考、關務特考) 9. 管理相關(化工產線管理) 以您的狀況來說，我比較不建議您休學工作確認，因為絕大多數人員並非是喜歡工程科系才選擇工程科系，而是看重工程科系人員在市場的高就業性及多元發展，所以，比較會建議您先直接完成碩士學歷，再透過您的興趣去看要走哪一類方向，又或是直接就變更其他科系就讀，避免出社會工作1~2年後，覺得工程科系真的不是您的選項，到時候少掉了碩士學歷又要重新轉科系，會落後其他人太多。換句話說，轉職OK，但請先撐完研究所的學歷，或許會海闊天空！ 文章連結：https://pse.is/3u2xkj

Meiko來跟大家分享三種批次產生QRcode作法，依照你的需求，選擇你所需要的方式。1.使用Word、2.使用Google Sheet 、3.使用Excel+AutoVBA https://youtu.be/l3R4i3YnUaQ

這則問題是個人在8月23日下午2點接受我們104人資學院邀請主講「雇主財產權 vs. 員工隱私權」課程結束後，參與者所提出的問題。 對雇主而言，招募時最感頭痛的事，一是開放的職缺乏人問津；二是如何從眾多應徵者中找到「對」的人。後者的挑戰，考驗著雇主的選才能力。 俗話說「請神容易送神難」，想必很多雇主應是深有同感，也同是苦主之一，問題根源即在於「找錯人」，也就是識人不明或看走眼了。 台灣中小企業家數佔全體企業家數高達98%，惟因組織規模小，專業人資經驗匱乏，老闆、老闆娘或用人主管不見得人人皆是面試專家，光靠履歷表自然不足以辨識應徵者是否契合於自家企業的組織文化、價值觀與職務需求，即便進一步與應徵者面對面進行面試，常見缺失是面試流於聊天形式，最後還是依憑主觀印象與好惡擇人。 為了輔助雇主於招募人才時，獲有科學、客觀的參考依據，有的企業會依職務需求使用專業測驗、語言測驗、智力測驗、性格測驗、職能測驗等多元測評工具，使雇主對於求職者有更多面向上的認識，有助於從中甄選出適合該職務的人才。 依照《就業服務法》第5條第2項第2款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：2、違反求職人或員工之意思，…，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」 《就業服務法施行細則》第1條之1第1項規定：「本法第5條第2項第2款所定隱私資料，包括下列類別： 一、生理資訊：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV檢測、智力測驗或指紋等。 二、心理資訊：心理測驗、誠實測試或測謊等。 三、個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。」 雇主於徵才面試時所使用的數理邏輯測驗或性格、職能測驗即是屬於前述「智力測驗」或「心理測驗」的範疇，雇主可以蒐集嗎？ 《就業服務法》第5條第2項第2款規定「要求提供非屬就業所需之隱私資料」的反面解釋，若是屬於「就業所需之隱私資料」則不在禁止蒐集之列。只是雇主必須符合《就業服務法施行細則》第1條之1第2項規定：「雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應尊重當事人之權益，不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍，並應與目的間具有正當合理之關聯。」 觀之該條項立法理由謂：「雇主基於經濟上需求的目的，例如為提高生產力、降低保險成本、避免雇主的侵權責任，以及維護公共利益的目的」，該等目的並須與求職者應徵職務間具有正當合理之關聯，且未與其他目的做不當連結使用，在此前提下，雇主是可以蒐集的。 雇主需要做的事，是先想清楚為何求職者所應徵的該職務，需要透過智力測驗或性格、職能心理測驗，做為甄選參考之用。如雇主確能說明其間的必要性與合理性者，當能適法邀請應徵者施測並蒐集測驗結果。

在數位時代的驅動下，學習基礎程式入門成為許多人提升職業技能的重要一步。無論你是希望轉職為軟體工程師，還是單純想提高工作效率，掌握程式語言都能為你帶來更多機會。從自動化簡單任務到增強問題解決能力，學習程式設計的好處不可忽視。本文將帶你了解如何有效入門，並介紹常見的程式語言及其應用，幫助你在這個技術驅動的世界中走得更遠。 ❤️1. 提升工作效率 擁有基礎程式能力可以幫助上班族自動化重複性任務，從而節省時間。例如，學會使用 Excel 的公式和簡單的 VBA 腳本，可以快速處理數據，而不必手動操作。 ❤️範例： 情境：每月需要整理銷售報告。 解決方案：編寫一個自動化腳本，自動生成報告，節省數小時的工作時間。 ❤️2. 增強問題解決能力 學習程式設計能培養邏輯思維和問題解決能力。這些技能不僅適用於編寫程式，也能幫助你在工作中更有效地分析問題和制定解決方案。 ❤️範例： 情境：面對一個複雜的業務問題。 解決方案：利用程式設計思維，分解問題並逐步解決，最終找到最佳方案。 ❤️3. 提高職場競爭力 在求職市場上，具備基礎程式能力的候選人通常更受青睞。許多企業在招聘時會優先考慮具有技術背景的人才，因為這樣的人才能更快適應數位轉型的需求。 ❤️範例： 情境：應徵一份需要數據分析的職位。 優勢：擁有基本的 Python 或 R 語言知識，使你在眾多候選人中脫穎而出。 ❤️4. 促進團隊合作 具備基礎程式能力的員工可以更有效地與技術團隊溝通。理解基本的程式概念，有助於非技術背景的員工與開發人員之間建立更好的合作關係。 ❤️範例： 情境：參與一個跨部門專案。 優勢：能夠理解開發人員的需求和限制，提高專案執行效率。 ❤️5. 適應未來趨勢 隨著人工智慧和自動化技術的興起，未來職場對於具備程式能力的人才需求將持續增加。掌握基礎程式設計將使你在未來的職場變化中保持競爭力。 ❤️範例： 情境：公司推行新技術或工具。 優勢：具備程式能力使你能快速學習並適應新環境。 ❤️結語 總結來說，程式語言入門不僅是學習一種技能，更是一種思維方式。透過掌握基礎知識和實踐經驗，你將能夠解決實際問題，並在職場中獲得更大的競爭優勢。希望本文提供的資訊能幫助你在學習程式的旅程中取得成功，開啟新的職業機會！ 掌握基礎程式入門不僅是提升技能的起點，更是開啟新職業機會的關鍵。透過學習程式設計，你不僅能提高工作效率，還能增強職場競爭力，甚至在未來科技變革中保持領先地位。希望這篇文章提供的資訊能幫助你在程式學習之路上取得成功，為你的職涯發展奠定堅實基礎。

✨生成式AI雲端應用開發工程師養成班✨ 📅 訓練期間：113/6/25 - 113/10/8 📝 報名截止：113/6/10 📅 甄試日期：113/6/13 ⏰ 訓練時數：320小時 ⚠️ 必須是待業者身份才能報名！ 💰 課程費用勞動部補助80~100% 無工作經驗的學員自費20%，只要7,900元！ 完成課程後，迎來兩大就業方向： 1️⃣ 加入Microsoft、Google、Amazon等國際級雲端平台的代理商、經銷商或開發商，挑戰多樣職務如雲端AI應用開發工程師、API開發工程師等。 2️⃣ 利用原有產業知識（如金融、醫療、高科技等），應徵AI工程師、軟體工程師等職位，推動產業數位轉型！ 🔗 詳細課表: https://www.tibame.com/goodjob/GAC 📱 LINE諮詢: @173tnppq ☎️ 聯絡人：林小姐 02-66414002 📝 報名表單: https://forms.gle/1cUa7fDmYNrVjVUn8 #生成式AI #雲端應用 #工程師養成 #職業培訓 #數位轉型 #求職新機會 #待業者福利

【問】 你好！抱歉問題很多，我是私立科大資工系，現在做服務業門市店員工作，關於讀研究所，我自己猶豫很久，上網爬很多「讀完研究所後求職和讀研究所的文章」和「打聽身邊讀完研究所的同學求職狀況」，我感到很多不了解的事情如下: 1. 讀完研究所後，薪水不一定比較高，真的是這樣子嗎？ 2. 為什麼網路上有很多文章，都說電子、資訊等相關科系讀研究所會比較好找工作和薪水會比較高呢？有的文章，又說先工作比讀研究所好？ 3.如果資訊、電子相關科系讀完大學畢業後，沒有從事相關科系的工作，假設又找不到相關科系統工作，就要一定要往上讀研究所，再找工作，這樣子會比較好嗎？ 4.為什麼讀研究所一定要推中字輩以上的學校呢？所以不是中字輩以上的學校，讀研究所就沒有用嗎？ 5.綜合上述幾點，內心很疑惑，讀研究所對於找工作和未來職涯幫助真的不大嗎？假設讀研究所幫助不大的情況，每個世代年輕人會不會一直無限循環在錯誤的道路上呢？ 【答】 在回覆您的問題前，您需要先建立起一個基本的觀念，就是研究所是個總稱，但其中【專研的項目類別很多且差異很大】，每個研究所都有其對應的工作內容，但如果讀該類別研究所的人很多，但對應的職缺數量卻不多，在僧多粥少的情況下，薪資自然就不會很高。 以工科類別來說，一般取得研究所學歷確實薪水會比較高，也能較大學學歷好找工作，如果今天您並不喜歡讀書，想要趕快去工作，透過兩年的時間，同樣可以累積出一定的成果，來達到好薪資及好找工作，所以【學歷的結果並非是絕對的，主要還是看當事人的能力及選擇】。 同第二點談到的，在這個【長達40年的超長程職場馬拉松】之中，有讀研究所及沒讀研究所，只是讓您的起跑點能夠超前別人一點，但重點還是在起跑後大家的跑步速度才能決定快慢。因為在相同的年齡下，研究所只是讓您能夠超前別人一點。但如果是去職場工作一段時間後，再去讀研究所，年齡增加後其優勢就越來越小，甚至到最後反而讀完找不到工作的也有，所以選擇是需要及時，才能達到最大的效益。 面對目前大學生滿街跑的情況，碩士學歷士一個很基本的衡量標準，透過您能夠錄取有名的研究所，以及合適的科系，代表您有更高的機會符合公司的需求，所以在公司有很多應徵者的情況下，從碩士學歷去挑選也是合理的。 其實以職場來說，會錄取到很多不同學校的人，在經歷過一段時間後，公司也會去比較表現差異，其中可能會發現某些學校培養出來的學生，其表現及能力是比較符合需求的。為此甚至有些學校還會找相關業界的主管去分享經驗，就是希望能夠更容易的讓學生與職場進行連結，提高公司對學生的認可度。 但非中字輩的學校，同樣也是有好學生，職場是採能力制，如果您可以做出好的成績表現，就算是非中字輩，也能夠取得好的薪資，打出自己的一片天。 這部分還是要回到一開始提到的，重點是研究所讀的的科系，以及個人累積的能力表現，以個人的經驗，看到在很多科技業，年輕人擁有高薪水也是很常見的，所以並非像您想的一樣。 但也要提醒您，現在的年輕人對於工作自由度的要求有更高的趨勢，也更希望多去嘗試自己想要的興趣或工作，在這樣的前提下，讀研究所的優勢其實就不是這麼明顯，這部分倒是真的。 綜合上面提到的，同樣大學畢業的兩人，初期可能會因為彼此有無讀研究所，而有薪資上的差異，但研究所只是佔了其中一部分，就算一開始選錯了又怎樣，面對【長達40年的超長程職場馬拉松】，難道就完全沒有機會靠自己的努力去板回來？ 這才是我們應該去思考的部分。 文章連結：https://pse.is/3tkuz8

微軟近日正式推出名為 Microsoft Loop 的生產力和協作應用程式，旨在與 Notion 展開正面對決。這款應用程式自今年3月發表公開預覽版以來，已經獲得廣泛關注。Loop 在使用介面和外觀上與 Notion 類似，但其最大的優勢在於與微軟生態系統的深度整合。以下是Microsoft Loop的介紹： ▍即時同步，無需切換應用程式 Loop 的一大亮點是其跨應用程式的即時同步功能，使用者無需在不同應用程式之間來回切換，所有變更都會自動同步。例如，您可以在 Outlook、Teams 和 Loop 之間無縫共享資訊，確保團隊成員隨時掌握最新動態。 ▍智慧型建議與頁面範本 Loop 提供智慧型建議、頁面範本和插入功能表，使得新增內容和啟動專案變得輕而易舉，這些功能不僅能夠節省時間，還能夠幫助使用者迅速上手，當您開始一個新工作區時，Loop 會自動為您搜尋最相關的檔案和文件，確保項目以正確的方式起步。 ▍Copilot AI 助手 Loop 內建的微軟 AI 助手 Copilot 是另一個強大的功能，Copilot 可以協助使用者起草文件、發想點子、總結文件等，大大提升工作效率。無論是構思新項目還是進行內容創作，Copilot 都能提供有價值的建議，幫助使用者輕鬆完成任務。 ▍隨時隨地的共同合作 Loop 支援非同步合作，讓團隊成員可以跨越時區和工作方式的限制，隨時隨地交流想法和協作，這對於遠端工作和分布式團隊特別有用，Loop 中的通知功能也經過精心設計，確保使用者只收到最重要的通知，專注於需要關注的事項。 目前Loop 已經向微軟商業客戶提供了 Web 和行動裝置版本，而行動 App 則開放給一般消費者使用。Web 版的 Loop 消費者版本仍處於公開預覽階段，未來將會有更多更新和功能釋出。 Microsoft Loop 不僅繼承了微軟應用程式的優秀基因，還透過與其他微軟應用的深度整合，以及 AI 助手的強大功能，為使用者帶來前所未有的生產力和協作體驗。無論您是個人用戶還是企業客戶，Loop 都能幫助您更高效地完成工作，實現更好的協作。

除了先前提到的半導體工程師職位，還有其他職位在半導體產業中也扮演著重要角色，尤其是隨著技術的發展和生產流程的複雜化，這些職位也有很高的需求和潛在發展空間。以下是其他常見的半導體工程師職位： 1. 應用工程師 (Application Engineer) 應用工程師負責與客戶合作，確保所設計的半導體產品能夠正確整合並應用於客戶的系統中。他們需要了解產品的技術細節，並提供技術支持和解決方案。 💰月薪：新手應用工程師月薪約NT$60,000-85,000，而具經驗者可達NT$100,000-130,000。 💵年薪：初級應用工程師年薪約NT$800,000-1,200,00，而資深者年薪可達NT$1,500,000-1,800,000。 2. 可靠度工程師 (Reliability Engineer) 可靠度工程師的主要工作是確保半導體產品的耐用性和可靠性，透過測試和分析，確認產品在長時間使用下的性能穩定性。他們的工作對於產品質量控制至關重要。 💰月薪：新手可靠度工程師約NT$55,000-80,000，而經驗豐富者可達NT$100,000-140,000。 💵年薪：年薪範圍約為NT$700,000-1,500,000，視經驗和企業規模而定。 3. EDA 工程師 (Electronic Design Automation Engineer) EDA 工程師負責開發和維護設計工具，用於協助半導體設計工程師進行電路的自動化設計和測試。這個職位在半導體設計過程中至關重要，因為它提高了設計效率並降低了出錯率。 💰月薪：新手 EDA 工程師月薪約NT$60,000-90,000，而經驗豐富者可達NT$110,000-150,000。 💵年薪：年薪範圍約為NT$800,000-1,800,000。 4.光學工程師 (Optical Engineer) 光學工程師主要從事與半導體製造相關的光學技術，特別是在光刻製程中。他們負責開發和優化光學設備，以確保芯片製造的精度和效率。 💰月薪：光學工程師的起薪約為NT$65,000-95,000，具經驗的光學工程師可達NT$120,000以上。 💵年薪：初級光學工程師年薪約NT$850,000-1,300,000，資深者則可達NT$1,500,000-2,000,000* 5. 封裝測試工程師 封裝測試工程師專注於對已完成封裝的晶片進行功能測試，以確保產品在不同條件下的性能穩定。他們會設計測試流程並分析測試數據。 💰月薪：封裝測試工程師的月薪約NT$55,000-85,000，具經驗的工程師可達NT$100,000以上。 💵年薪：初級封裝測試工程師年薪約NT$700,000-1,200,000，資深者則NT$1,400,000-1,800,000。 除了傳統的設計、製程與測試工程師外，應用工程師、可靠度工程師、EDA 工程師、光學工程師等職位同樣至關重要。這些工程師在不同的專業領域中發揮著關鍵作用，為企業提升產品質量和生產效率，隨著技術的進步，這些職位的薪酬與成長潛力也非常可觀。無論是新手還是資深專業人士，半導體產業都能為技術人才提供豐厚的報酬和職涯發展機會。

2023TIOBE程式語言排名前5名依序： 🏆Python 🥈C 🥉C++ 🏅Java 🏅C# 從2021開始 Python、C 穩坐前兩名，然而歷久不衰的C語言的，它最大優勢是通用於各個平台。讓業界程式設計師告訴你為什麼要學習C與C++、有什麼幫助❓不論0基礎想入門、新手想晉級都應該來更加了解C與C++優勢。 【案例一】 https://supr.link/EAihW 【案例二】 https://supr.link/3JLc2 【案例三】 https://supr.link/A2t4k 🤩台北、新竹、台中、高雄都有開課