上市櫃薪資未滿6.3萬基層員工，「加薪條款」新規上路！

為引導上市櫃公司為基層員工加薪，立法院於2024年7月通過修正《證交法》，要求未來全台1800間以上的上市櫃公司須從盈餘中提撥一定比率替「基層員工」加薪，其中「基層員工」的範圍包括非經理人、月薪在6.3萬元以下的工作者。金管會也於2025年2月通知上市櫃公司應於今年股東會前完成章程修訂、最快2026年上路新制。

文／《104職場力》

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上市櫃公司月薪未滿6.3萬基層員工的「加薪條款」

立法院過去在2024年7月已通過《證券交易法》的修正案，當中明訂未來上市櫃公司須以盈餘提撥比率，調整「基層員工」的薪資，因為幾乎等同公司如有盈餘、應優先用作改善員工薪資，故被稱為「加薪條款」。

金管會2月底宣布，全台1874家上市櫃公司須於2025年股東會前完成章程修訂，自2026年起的盈餘分派即需要依據新章程執行，期望透過加薪和獎金分配來形成正向循環、也有利於上市櫃公司留才、徵才。

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哪些人屬於上市櫃公司的「基層員工」？

根據經濟部曾公布的「中小企業發展條例第36條之2」的公告，此處所指的「基層員工」指：

• 中小企業全時員工中「非屬經理人」。
• 全時工時員工之月平均經常性薪資低於「新臺幣6萬3千元」。

不過由於考量各公司規模、產業性質各有差異，企業依然可依「中小企業員工加薪薪資費用加成減除辦法」所訂標準，自行調整基層員工的範圍。

「提撥一定比率的盈餘」是否有具體範圍？

根據媒體的後續追蹤報導，所謂「提撥一定比率的盈餘」，上市櫃公司可規劃以下3種方式：

• 選固定數額（如盈餘3%）
• 一定區間（如盈餘1~3%）
• 最低下限（不低於3%）

事實上目前各上市櫃公司章程中，已明定「員工酬勞」分派規定，但其中的「員工」並未區分是否是基層員工、或是高階經理人，本次修訂將更明確適用對象。

根據金管會日前的調查，共有1034家上市公司和840家上櫃公司需要在2025年修正公司章程，期盼透過立法宣示帶動台灣企業為基層員工增加整體薪資，以良性正向循環促成公司落實企業社會責任與永續發展。

上市櫃基層員工「加薪條款」整理表