104學習精靈
包裝出貨
包裝出貨
關注
邀請朋友 
Facebook
Line
複製連結
關於教室
關注人數 783 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
知識長
吳振興 Jeff
生產處 經理｜104Giver職涯引導師 第003202310007號
- 回答 1287
- 分享 277
- 教室 2
教室標籤
關於教室
關注人數 783 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
知識長
吳振興 Jeff
生產處 經理｜104Giver職涯引導師 第003202310007號
- 回答 1287
- 分享 277
- 教室 2
教室標籤
Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
我要分享
我要提問
包裝出貨 學習推薦
全部
影片
文章
不知如何開始嗎？ 先進行技能挑戰吧～
技能挑戰：初級
目前等級：未達初級
1616 人已通過「初級」測驗，通過率66%，和學習精靈一起探索知識、增強能力！
我要挑戰
【求職-36】9年的工作經歷，想要提高薪資，我到底該怎麼做？
【遇到問題】
算是運氣好嗎？相較身旁認識的親戚朋友，往往換了好幾份工作。我第一份工作就做了九年，直到現在還在職中。職務內容主要是工程師。但目前遇到的問題是，遇到有升遷加薪機會時，主管往往會選擇升其他比我晚進的同事不升我，目前40k，讓我很心寒。
近期有去兩三間面試，一間提出試用期42k過了之後會再往上調，我其實不大懂自己九年到底值多少錢⋯⋯當然也知道自己想去的地方，未必會使用到原有公司的技能（例如不同專業技能）所以在談薪水的時候總是處於有點弱勢，但我是不打算再待在原本的地方了，因為原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪，在發問之前也有先看過各大網站文章，例如怎麼談薪水或是轉職要如何描述自己的專長為自己加分，或是可以盡量以年薪或其他福利去綜合評估與了解等等，但總覺得越看越茫然⋯⋯瞬間對未來充滿不確定性，覺得有點難過。想請問我該怎麼辦
--------------------------------------------------------------
【建議作法】
關於已經有9年工程師工作經驗的您，建議可以透過【104 薪資情報】來當作個參考點，但還是會因為個人的表現而有所差異，如果您認為自己具備【行銷企劃主管】的能力，當然就可以找更高的職位及薪資結構，並提供相關連結給您參考。
至於您有提到因為擔心技能不足，會影響到薪資的調漲幅度，關於這部分會建議您逆向思考，如果您有自信學習能力強，可以快速學會新公司所需的技能，那為何要認為自己會弱勢，反而應該要趁現在主動了解新公司的技能需求，並且預先進行準備，製作自己對於該技術的瞭解報告，才能主動讓主管相信您的能力及表現，順利取得想要的工作機會。
但對於您有提到，【主管選擇升其他比我晚進的同事不升我，原本的公司應該也不會因為我提離職而加薪】，這裡其實隱藏了一個比較大的問題，您有9年的工作經驗及表現，主管卻寧願升其他的同事，代表自己是否還有不足的部分，譬如：【工作能力及效率？】、【工作命令的配合度？】、【與其他成員的友好度？】。若後續您想要朝向更高的職位前進，就必須要在離職前，與主管進行深談，確實掌握問題點在哪，才能避免您在下一份工作中，又遇到一樣的問題，這是最不樂見的。
就算是我自己已經有15年的工作經歷，也還是覺得未來有很多不確定性，但這是很正常的，其重點就是要盡可能的收集身邊可用的情報，然後在面試中完整的去呈現自己的能力及績效，接下來就是看公司內部的決定了。
未來雖然有很多不確定性，但我們仍然要很清楚自己想要的是什麼，並且專心去朝向目標前進，這樣才不會茫然無助。
--------------------------------------------------------------
【相關文章】
【求職-10】為何求職時很多公司都會要求，語言能力相關證明？
【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做？
【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢？？？
【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎？
【求職-27】長得醜胖、個性內向的人，難道就沒有未來了嗎？
【求職-31】我講話結巴，反應不夠迅速，我適合什麼樣的工作？
【求職-34】求職難道只看學歷，經歷完全不重要？未來該怎辦？
【求職-35】努力了近10年，35歲突然被資遣，未來怎麼辦？
220718 教室內容彙整捷徑.xlsx
8
4
20540 4
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
熱門精選
【首購好禮】單筆滿千送100元Line Points點數
活動名稱：【首購好禮】單筆滿$1,000以上送100元Line Points點數回饋
活動期間：2024/5/13 11:00- 2024/5/23 23:59
活動說明：活動期間於104課程中心付費購買「104課程中心x緯育TibaMe」指定課程，首次購買單筆滿$1,000以上 ( 若有使用相關優惠折扣碼優惠，其結帳金額須扣除優惠後需滿$1,000以上；且不累送) 即可獲贈100元Line Points點數回饋。(限量100名)
【ＥＸＣＥＬ救星】
🟠 ChatGPT x Excel | 職場必學商務數據分析術
🟠【函數入門】別再土法煉鋼！你一定要懂的Excel函數
🟠【資料整理術】Excel資料整理分析入門
🟠 無痛起步-Excel VBA超入門實戰
🟠 【進階函數】Excel高效秘訣！上班族不可不知的進階函數
【AI、ChatGpt 應用】
🔵AI簡報3項思考力，ChatGPT倍速提升商業競爭力！
🔵成為 AI 科學家｜打造數學基礎與統計地基，輕鬆開拓機器學習應用之城
🔵告別新手村FB與IG廣告投放攻略｜AI助你輕鬆提高廣告效率
🔵開發者必學：OpenAI API應用與開發
【工程師與PM增能課程】
基礎扎根、應用職場技能....等學習。
🔷C# 從零開始前進.NET物件導向程式全攻略
🔷C# .Net Framework系統基礎實作攻略
🔷成為前端工程師｜JavaScript 入門：帶你逐步培養網頁開發技能
🔷透過 HTML 與 CSS 認識網頁設計，從 0 到 1 打造實用介面 (上集)
🔷學程式也能很好玩：不背語法寫Java
【python增能】
🟡Python 基礎程式設計｜開外掛勇闖 Python 異世界
🟡Python新學法 - 實作6個Terminal APP快速入門
🟡Python進階實作-用Flask開發Line影像辨識智能機器人
🟡Python 網路爬蟲 | 數據分析的第一步就是要學會爬
【外語加強：聽說讀寫樣樣來】
針對額外時間加強外語能力，或是準備多益考試的學習推薦！
🔻超實用英語會話必備 700 句
🔻NEW TOEIC 新多益線上高分速成班
活動注意事項：
1. 獲贈資格須符合下列說明：
(a)首購意指於2024/5/13 11:00 前未曾在104課程中心購買付費課程。
(b)指定課程為緯育TibaMe上架於104課程中心之線上課程，購買者必須於104課程中心系統完成付費紀錄。( 特別提醒： 購買者於TibaMe 官網線上消費不包含在此次活動 資格；可參考200+課程清單: https://bit.ly/3UNkkY6。
)
(c)訂單成立且完成付款時間皆須於2024年5月23日23:59前，且於7天內完成課程兌換，亦符合獲贈點數回饋的資格；最後獲贈者將於公告於本活動網站，中間姓名會隱藏。
(d)限量100名，採上述依照訂單完成付款後且完成兌換的前100名，符合上述資格的前100名會員，每人即有乙次資格，您的回饋點數將於2024/6/3-2024/6/11期間，寄送至您填寫的e-mail電子郵件信箱。
2.本次贈送的100元Line Points點數，點數發送出後須於2026/4/18前兌換，另點數兌換後於180天內須使用完畢，逾期失效。
3.如您有任何問題，歡迎來信nabiservice@104.com.tw
4.104課程中心保有最終修改、變更、活動解釋及取消本活動之權利。
2
0
6393 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
學習精靈
01/14 00:00
youtube.com
07_出貨包裝：衛生批次管理好，良好農業見分曉
12149 299
分享
Line
複製連結
收藏
【求職-6】在104人力銀行履歷表，是否一定就要填寫年齡？
【問】
依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
但填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？(換句話說就是徵才公司可以私下篩選年齡，但求職者無法拿出證據，證明對方以年齡為由做出歧視行為)。 謝謝
【答】
您好，經了解過您的問題後，給予幾點個人想法如下。
1. 填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？
個人認為年齡這個項目，主要是作為一個找人才的參考資料，在公司因應工作項目的合理需求下，如果希望找尋年輕培育的新鮮人，或是資深年齡的經營管理人，就可以從此方面下去考量。而如同其他前輩提到的，就算不列出年齡的資料，公司同樣可以從求學經歷、工作經歷換算出求職者的年紀，所以就隱藏求職者年齡的方式，來避免少數公司有年齡歧視的可能性，還是有點困難。
2. 104本身是個求職的平台，以立場來說對於所有公司來說是中立的，不會因為公司大小就給予不同數量的功能，或是給予不同類型的公司不一樣的曝光度，而不可否認有些公司還是會有年齡歧視的狀況在，這部分就算是透過隱藏年齡的作法下，面試時或錄取後還是會有機會遇到，所以還是需要透過吹哨者的方式將其問題回饋出來，以讓公司端願意去改善其風氣，真正逐步消除年齡歧視的問題。
以上兩點是個人的職場感想，雖然無法真正解決您心中的問題，但透過您的問題也可以讓更多人去了解並重視這個部分，也能夠讓更多公司思考針對年齡歧視後續的處理作法，也是相當不錯的。
--------------------------------------------------------------
【相關文章】
【面試-1】如何增加面試機會+面試模擬注意事項
【面試-2】面試前的注意事項(資料準備、作品集、攜帶物品)
---------------------------------------------------------------
【影片-1】履歷撰寫注意事項
【影片-2】面試老是慌亂，您試過使用【求職筆記本】了嗎？
---------------------------------------------------------------
【職涯發展-1】工作年資久，就會變成有經驗的專家？
【職涯發展-2】想請問技術員未來的職涯發展會是如何？
【職涯發展-3】要走資訊科技產業一定要往上讀研究所嗎？
---------------------------------------------------------------
【求職-8】基層生產人員的未來發展？ 技能檢定？考試？升學?
【求職-9】二度就業但沒有行政經驗的媽媽們，要怎麼轉職呢？
【求職-10】為何求職時很多公司都會要求，語言能力相關證明？
【求職-11】如果動作很慢、又沒有特殊技能有什麼工作可以做？
【求職-12】到底怎樣才能找到大家口中說的好工作呢？？？
【求職-13】在小公司和老闆緊密合作，還是大公司累積名氣呢?
【求職-14】私立和國立的大學是不是工作能力有差別嗎？
【求職-15】創業與生活經濟，我很糾結到底該如何去進行兼顧？
【求職-16】進入科技業工作，個性上有甚麼是企業較偏好的特點
【求職-17】錄取一個職位，還能詢問其他職位嗎？
【求職-18】大公司v.s自己喜歡的工作 該如何選擇？
【求職-19】高年級生，又非管理職，未來該何去何從？
【求職-20】沒文憑該如何轉職到理想大公司？
3
6
13179 6
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
學習精靈
05/20 00:00
youtube.com
EC包裝出貨流程
2027 48
分享
Line
複製連結
收藏
推薦給你
Timetree行事曆，方便安排團隊成員的活動或會議
共享行事曆是 Timetree 的核心功能之一，設計用來促進協作和提高時間管理效率。當我們需要安排一場見面時，光是找出大家有空的日期，來回討論可能會花了不少時間，以下是共享行事曆的功能介紹:
1. 多用戶共享：
用戶可以與家人、朋友、同事或團隊成員共享行事曆，方便協作安排活動或項目。每位成員都能在行事曆上進行修改或是主動加入活動，這些變動都會即時同步到所有共享成員的設備上，確保信息的最新和準確。
2. 行事曆分類：
用戶可以創建很多個行事曆，像是家庭行事曆、工作行事曆、學校行事曆等，根據自身的需要創建行事曆。每個行事曆可以利用不同的顏色和標籤，方便區分和管理。
3. 活動詳細信息：
不僅限行事曆創建者，在該行事曆裡的每位用戶均可以為活動添加備註和附件，如會議議程、地點、聯絡人等，方便成員了解詳情。另外，成員也可以在活動中留言討論，促進溝通和協作。
4. 提醒和通知：
用戶可以設置事件提醒，讓成員不會錯過任何重要的活動或會議。如果有新活動添加或現有活動更新時，共享成員會收到通知。
5. 隱私和權限：
行事曆創建者可以設置不同成員的訪問權限，例如僅查看、編輯或管理，確保訊息的安全性和隱私。通過邀請連結或電子郵件邀請共享，確保只有受邀者可以訪問行事曆。
想了解更多關於提升團隊效率的小技巧，歡迎追蹤超級辦公室達人~
0
0
21 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏
你可能感興趣的教室