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薪資與績效獎酬辦法設計

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「薪資與績效獎酬辦法設計:負責設計、實施及評估公司薪資及績效獎酬制度,確保其符合公司策略與市場趨勢,以提升員工激勵與留才效果。需具備深厚的薪酬分析能力、績效管理經驗及數據分析技能,並善於跨部門協作與溝通,以深入了解各部門需求。此職位面臨台灣特有的人力資源政策法規及產業競爭環境挑戰,需靈活應用當地文化特色,確保制度公平性及透明度,並有效促進組織發展與員工的職業滿意度。」
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