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The Human Resource Business Professional (HRBP®) is a global, competency-based credential that is designed to validate professional-level core HR knowledge and skills. The credential demonstrates mastery of generally accepted technical and operational HR principles. Independent of geographic region, the credential complements local HR practices. Through demonstrated knowledge, the credential enhances the credibility of HR professionals and the organizations they serve. All Certifications are valid for three years. Recertification is required every three years through demonstrated professional development or retaking the exam. Earn 60 recertification credit hours OR retake exam.
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考古題挑戰:初級
目前等級:未達初級
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我要挑戰
Steve Sue 蘇書平

執行長

05/12 02:02

中小企業推動數位轉型必經的4個階段,如何避免可能的問題與挑戰
臺灣中小企業有154萬家以上,就業人數達931萬人,這幾年因為疫情與險峻的經濟與國際情勢,直接改變消費者行為與工作型態,也間接改變產業商業模式,讓全球企業不得不加速數位轉型的腳步,也逼迫中小企業必須重新改變過去習慣的營運管理方法。
全球供應鏈從長鏈變短鏈,低人力成本不再是優勢,採購、生產、製造、銷售開始從全球化轉為區域化,仰賴進出口貿易的中小企業接單與備料壓力增加,加上產品生命週期變得更短,客製化品項變多,也增加銷售預測與庫存管理難度。 但是中小企業相較於大型上市公司與國際企業,規模小而資源也較缺乏,要如何透過數位轉型快速應變,降低大環境改變的衝擊。
筆者過去因為長期擔任新創與中小企業商業轉型的顧問,發現這類型的企業常常因為本身資金與預算有限,加上很難馬上看到投資成效,所以在數位轉型上很容易裹足不前,好不容易走出了第一步,卻因為希望快速看到結果,結果一次發動太多項改變,或者因為在幾個月內看不到成果,就把轉型的計畫暫停或喊卡,這反而在未來錯失更多的機會,業務轉型往往需要關注很多執行細節,在調整轉型的過程中都需要時間,不是一夜之間就可以完成。
參考更多內容 https://pse.is/464w95
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Steve Sue 蘇書平

執行長

01/21 16:31

HR招募分析怎麼做?從3個層次建立高效數據儀表板
隨著資料視覺化工具(或稱為BI工具)盛行,職場工作者越來越容易從數據當中,挖掘新價值,並用數據優化企業營運方針。人資部門當然也不例外,因此今天來和大家分享,如何利用招募數據,建立起招募全局觀,提升企業人才招募質量,並強化雇主品牌。
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職涯診所

09/12 16:39

拍手 15 留言 6 觀看 413 收藏 2
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