104學習精靈

【薪酬管理HR最應優先取得的人資認證​！考取104證照，彰顯你的專業】 ★ 通透的薪酬管理核心觀念​掌握薪酬管理的三大基本原則，與薪酬制度的建立流程​ ★ 優異的薪資結算基本功​能夠將薪資計算得完整且正確，並且合乎法令規定。 ★ 掌握薪酬設計原理原則​了解並能實作職位分析、職務說明書＆薪資調查。 ※建議考證對象：具人資兩年以上實務經驗，或具備薪酬管理一年以上經驗，或專員級薪酬管理師學程完課者 貼心提醒：本商品為「證照考試報名」不含課程內容，若欲報名課程學習，請點我前往>>  本梯次認證考試報名期間：即日起～2024/6/30 線上筆試作答時間：7/1~7/31 考取104專業人資認證，讓你的HR職涯再升級!比別人多出34%的工作機會，最高還有機會讓年薪成長11.3%！且有高達97%以上的專業人資人員及主管都表示，104人資認證學程對工作上有實質的幫助，有效提升工作技能及效率! 有越來越多的企業，在任用人資時，會傾向於擁有專業認證的人才！尤其薪酬管理對每一家企業來說都至關重要，此證照將能彰顯你在薪酬管理上的基礎，不僅符合法規，更能清楚掌握市場行情，為組織的任用及留才策略提供關鍵的薪資資訊。 V 為履歷加分！被企業邀約面談的比例提高30%~50%！​ V 幫助薪水成長！獲取證照彰顯專業，讓你的薪水再成長 104採取獨有的人資認證考訓分離機制，讓經驗豐富的你可以直接考證，不需再花錢買課！採取線上考照形式，讓你不需特地趕考場，並獨家提供104履歷標記服務，連結電子證書，讓你的履歷一看就很Pro! 若想一舉及第，順利通過考試，鼓勵大家考證前可以參與我們的【專員級薪酬管理師學程】，奠定專業知識的基礎！目前課程享特級早鳥優惠2折，5小時原價$3600的線上課程，現在只要$720！馬上點我了解＞＞  認證考試報名：即日起～6/30​ 7/1~7/31 開始認證筆試，選擇題有三次作答機會，系統自動取最高分，申論題最後送出時間為4/30​ 8/1~8/20 實作題批改期​ 8/21~8/31 認證結果公告與電子證書發送

【薪酬管理HR最應優先取得的人資認證​！考取104證照，彰顯你的專業】 ★ 通透的薪酬管理核心觀念​掌握薪酬管理的三大基本原則，與薪酬制度的建立流程​ ★ 優異的薪資結算基本功​能夠將薪資計算得完整且正確，並且合乎法令規定。 ★ 掌握薪酬設計原理原則​了解並能實作職位分析、職務說明書＆薪資調查。 ※建議考證對象：具人資兩年以上實務經驗，或具備薪酬管理一年以上經驗，或專員級薪酬管理師學程完課者 貼心提醒：本商品為「證照考試報名」不含課程內容，若欲報名課程學習，請點我前往>>  本梯次認證考試報名期間：即日起～2024/6/30 線上筆試作答時間：7/1~7/31 考取104專業人資認證，讓你的HR職涯再升級!比別人多出34%的工作機會，最高還有機會讓年薪成長11.3%！且有高達97%以上的專業人資人員及主管都表示，104人資認證學程對工作上有實質的幫助，有效提升工作技能及效率! 有越來越多的企業，在任用人資時，會傾向於擁有專業認證的人才！尤其薪酬管理對每一家企業來說都至關重要，此證照將能彰顯你在薪酬管理上的基礎，不僅符合法規，更能清楚掌握市場行情，為組織的任用及留才策略提供關鍵的薪資資訊。 V 為履歷加分！被企業邀約面談的比例提高30%~50%！​ V 幫助薪水成長！獲取證照彰顯專業，讓你的薪水再成長 104採取獨有的人資認證考訓分離機制，讓經驗豐富的你可以直接考證，不需再花錢買課！採取線上考照形式，讓你不需特地趕考場，並獨家提供104履歷標記服務，連結電子證書，讓你的履歷一看就很Pro! 若想一舉及第，順利通過考試，鼓勵大家考證前可以參與我們的【專員級薪酬管理師學程】，奠定專業知識的基礎！目前課程享特級早鳥優惠2折，5小時原價$3600的線上課程，現在只要$720！馬上點我了解＞＞  認證考試報名：即日起～6/30​ 7/1~7/31 開始認證筆試，選擇題有三次作答機會，系統自動取最高分，申論題最後送出時間為4/30​ 8/1~8/20 實作題批改期​ 8/21~8/31 認證結果公告與電子證書發送

• 奠基薪資管理基本功： 擺脫計薪週期膽戰心驚的狀況，薪資計算快又好且合乎法令，每位HR都需具備的基本功！ • 掌握薪酬設計原理原則： 設計可有效留才與激勵的薪酬管理政策，重新審視薪酬制定是否符合企業內部公平性與具備產業競爭力。 • 善用e化工具與優化員工體驗： 別被計薪行政綁架，從計算薪水到薪水發放，流程順暢、快速正確、員工有感的Ａ＋級體驗。 ※建議課程對象：具1年以上薪酬管理經驗、人資相關經驗者為佳；或對薪資管理領域有興趣者皆歡迎來上課 全新課程上架！首波特級早鳥特惠只要$720，再送考照免費！現在不買之後就會漲價啦～記得同步報名證照考試 ，大幅增加面試及加薪機會！ 計薪問題往往是HR最頭痛也最害怕出錯的環節，不只牽涉到金錢還關乎法律問題！員工狀況百百種，像是新進員工月中才報到、無故曠職、假日出勤等狀況都關乎到薪資的計算，這麼多問題該怎麼應對呢？104為了協助解決計薪HR實務面上遇到的問題，全新推出「薪酬管理師認證班-線上錄播版」！線上課程不再受限於上課時間及地點，能夠更彈性的學習。另外，為了幫助解決各種學習上的疑難雜症，也開設【人資學程的共學教室】讓助教及顧問幫你解答！並且可教室裡與同學交流，讓線上學習不再孤孤單單～ 根據2022年的104發布的人資F.B.I.報告指出，2021年有34.6%的HR在招募上遇到「薪資/福利競爭力不足」的難題，也有28.1%的企業HR需要「訂定具競爭力的員工薪酬福利」這一項的數據資訊。 而包含2023年的薪資調升在內，主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數(CPI)年增率達2.92%，政府已連續7年調整基本工資。大環境的劇烈變動、頻繁的工資調整，考驗著薪酬HR對於計薪流程的彈性、對於薪資法令的熟稔度、內外部薪酬資訊的掌握度、薪資E化系統的運用。 這堂課帶你學會留才留心的薪資管理祕訣！打好薪資管理基本功，掌握薪酬設計原理原則 ．奠基薪資管理基本功：擺脫計薪週期膽戰心驚的狀況，薪資計算快又好且合乎法令，每位HR都需具備的基本功！ ．掌握薪酬設計原理原則：設計可有效留才與激勵的薪酬管理政策，重新審視薪酬制定是否符合企業內部公平性與具備產業競爭力。 #薪酬設計概論 – 掌握薪酬管理基礎，紮好馬步再進化 想要薪酬架構公平公正且有競爭力，原則是什麼？ 從薪酬的理論、定義、目的解析，再介紹影響薪酬管理的因素與三個基本原則，順利銜接後面課程。 #薪酬管理法令 – 細說薪資科目與定義，清晰不模糊 績效獎金、差旅費、特休未休之代償金，算是經常性給予嗎？ 從薪資科目架構設計、經常性/恩惠性給予，居住者/非居住者、薪資所得稅扣繳定義起，並詳細解析薪資所得扣繳辦法與強制執行法簡介與試算。 #薪資結算作業 – 拆解與實務計薪流程說明，計薪順利又準確 月薪制人員平日每小時工資額，該怎麼算？ 介紹各項假勤給薪與加班費用計算，各項保險費計算與代扣，薪資給付與薪資單設計，並實務計算薪資所得稅務扣繳與申報。 #職位分析與職務說明書 –正確定義工作職責，發展職務說明書 如何撰寫一份有效的工作說明書？ 介紹職位分析的定義、程序與方法，並實際說明職位說明書的架構與撰寫說明、實際演練。 #薪資調查之原理與應用 –了解外部環境，確保薪酬競爭力 如何有效運用薪資調查報告作為薪資制定參考依據？ 如何確保薪酬的外部競爭力，對組織的吸引人才與留才至關重要！ 介紹薪資調查的原理原則，展示如何進行薪資調查，並以實際演練的方式來探討如何應用薪資調查結果的資料。 #薪資e化實戰篇 – e化系統實務應用（需另外報名線上直播課程，開課時間會另外通知） 每個月遇到結薪那幾天總是睡不著覺？ 勞基法第23條規定，應提供工資各項目計算方式給勞工，凸顯了薪資e化的重要性，其中部分同學會實際了解新進員工/核薪加保作業、在/離職員工薪資計算、獎金計算與發放流程與所得稅務申報作業等薪資e化重要流程。 上完這個學程，相信你在薪酬管理實力已不可同日而語！下一步當然是要取得證照，向他人彰顯你的專業力。取得104人資認證，不僅在轉職時可以令你的履歷大加分，對於現職的晉升與加薪更有實質幫助！現在認證考試限時免費中，歡迎點我了解更多證照的資訊 ！