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學習精靈

03/04 00:00

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詹翔霖

商學院兼任副教授

02/06 13:32

提升整體工作滿意度,營造吸引人才的理想職場環境,打造真正的幸福企業
缺工嚴重人手不足需理想職場環境,打造真正的幸福企業
人力的短缺是多重因素導致的,例如薪資、工作環境和個人職涯規劃需求。且現今,求職者愈加重視自我價值實現與未來發展,企業可採取以下策略吸引人才並提升留任率:
1. **提升薪資與福利**:提供具競爭力且尊重的薪酬,福利以如免費餐飲、獎金或醫療及學習福利等誘因。
2. **優化職場文化**:營造友善、團結且降低壓力的工作環境,並確保每個人安全與身心舒適。
3. **支持職涯發展**:提供進修機會、晉升通道與教育訓練資源,協助員工實現個人長遠目標。
4. **提升工作成就**:賦予更多自主權,透過正向回饋突出每位員工的重要性。
5. **推行彈性工時**:滿足員工多元需求,以靈活排班吸引各類人才。
6. **發展策略結合員工職涯**:將公司未來經營走向結合員工興趣與工作所好,並給予相當訓練。
相信這些措施有助穩定人力,提升整體工作滿意度,營造吸引人才的理想職場環境,打造真正的幸福企業。詹翔霖
 失去武士魂的日本亦如謝得也快的櫻花
二次大戰戰敗的日本,經濟卻創造了不死的奇蹟,背後功臣,就是戴明博士,一個教日本人提升品質的美國人,讓日本企業將戴明博士的新管理模式融入全面品質管理中,讓當時破敗貧窮、急著重建的日本,經過了數十年的實踐、修正與改變融入了武士的靈魂,讓日本的產品與服務有了在國際市場上的競爭優勢,強調品質管理成為全世界第一經濟大國,同時回購大量美國公司及土地和債權,讓美國人驚醒原來日本工商經營成功的背後竟然有一位美國人如此盡心,故開始對戴明博士另眼看待。而於1980年6月24日美國廣播公司(NBC)在電視播放舉世聞名的“日本能為甚能我們不能”(If Japan Can, Why Can't We?)。
「關心顧客,知道他需要什麼而做出超過他期望的東西,才是真正的品質。」詹翔霖
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03/23 00:00

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02/11 11:24

企業最缺哪類行銷人才?行銷人必備的關鍵技能是什麼?
隨著企業加速數位轉型,數位行銷專業人才需求激增,市場對具備專業技能的行銷人員求才若渴!根據104人力銀行大數據分析,目前企業最缺的前三大行銷職務分別是:
1. 網站行銷企劃(求供比2.2,人才稀缺)
2. 社群小編(內容經營、社群互動需求旺盛)
3. 廣告文案/企劃(精準廣告投放與內容行銷關鍵)
其中,網站行銷企劃對應的技能需求最為複雜,市場上具備多元數位行銷技能的專業人才相對不足。此外,由於數位行銷工具和平台更新迅速,行銷人才需要持續學習與轉型,才能在競爭激烈的市場中脫穎而出。
企業最愛這些行銷技能,求職者必學!
想提升面試機會?根據大數據顯示,擁有以下技能的行銷人員更受企業青睞:
✅ Google Analytics(數據分析能力,掌握網站流量與用戶行為)
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不僅如此,這些技能也與企業最愛的行銷證照高度相關!Google官方認證更是佔據排行榜,擁有這些證照的求職者,在競爭中將更具優勢。
🟡第一名 Google Analytics (分析) 個人認證資格
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擁有 AdWords 認證,您就能證明自己是 Google 認可的線上廣告專家。 成為 AdWords 認證專家必須通過兩門 AdWords 認證考試…
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