中高齡人才選用策略筆記

中高齡再就業、職涯規劃、人力資源、職務再設計、人力訓練、用才、青銀共創、選才、缺工、問題解決、經營管理

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吳麗雪

中高齡人力銀行 總經理

2022/05/26

5/30 發掘中高齡鑽石級勞動力的寶藏 （企業講座）

本次企業座談會由桃園市政府就業服務處主辦，分二議題探討～議題分享 一 發掘中高齡鑽石級勞動力的寶藏 與 議題分享 二 與銀同行，中高齡友善職場策略 ; 我主講議題一的大綱如下，
一）海嘯｜2070 年超級高齡社會下的勞動力趨勢
二）痛點｜中高齡再就業的4大理由
三）永續｜友善高齡職場 , 成為ESG永續企業的價值
四）案例｜國內外企業運用中高齡者的成功經驗
五）實驗｜104高年級的5個實驗
六）亮點｜高年級比你想得更好用、耐用
七）啟航｜企業有責：打造跨世代的青銀戰力
其中，將會分享國內外的 6 個案例，讓企業領導人可以開始思考佈局中高齡的即戰力策略：
案例1. 德國 / BMW製造工廠
案例2.日本双日株式會社Sojitz | SPS日本双日專業分享公司
案例3. 韓國 / EverYoung
案例4. 台灣 / 7-ELEVEN攜手畢嘉士基金會
案例5. 台灣 / 麥當勞
案例6. 台灣 /中華汽車
此教室，也提供5/30與會的企業夥伴可以在此互動並且教學相長之。
5/30 發掘中高齡鑽石級勞動力的寶藏 （企業講座）
111年度特定對象及就業弱勢暨更生受保護人就業促進活動案_雇主座談會_v0418.pdf
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本篇內容來自以下教室
中高齡人才選用策略筆記
中高齡人才選用策略筆記
開立此教室是想分享『給企業，如何在人才市集中挖掘鑽石級的中高齡人才』。 根據2020年國發會人口推估，2025年15歲～64歲的總人口數將比2020年減少84萬人，只剩1597萬人，其中，15歲～44歲大幅減少105萬人、45歲～64歲卻增加了21萬人 , ; 此嚴峻的數據就是一個不可逆的年齡海嘯，除非你願意現在就開始啟動『改變的引擎』，否則『缺工海嘯』將會是企業持續的夢靨，久久無法終結。 一起去尋寶吧！
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