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身價上億的老闆，都只靠一張嘴，別做事，懂授權，不然公司做不大
身價上億的老闆，都只靠一張嘴
不會親自管公司小事的
想要賺大錢，絕對不要自己動手
工作呢就讓員工去做
不然事業永遠做不大
你每天跟著員工一起拼命的幹活
員工會覺得~哇~老闆沒有架子、能夠吃苦耐勞
可是一年可能連500萬都賺不到
因為你就算做了一整年
也只是省了一個員工的薪水而已，最多就省十幾萬
可是如果你拿這些時間去學習去進修
去多談幾筆生意
怎麼樣你賺的也不止五六百
而且最可怕的是，通常這些特別愛自幹的老闆
他們心裡總是覺得員工能力不夠
所以什麼事，都要自己親自盯
這種公司不會有人才
只有人工、只有人力
真正的人才要嘛就是被逼走
不然就是同化成拍馬屁的高級人工
如果一間公司最優秀的人是老闆
其他的員工都不如老闆
那你覺得這間公司能做多大
想要做好一間公司，真的很難
從產品研發、到經銷、到宣傳、到內部管理、到財法稅
可能你某個點有缺失就會身敗名裂
再厲害的老闆都沒辦法做到面面俱到
所以大老闆只要做好3件事情
第1個就是學習進修
第2個就是把訂單簽進來
第3個就是找比你強的人進來，然後把錢分出去
交給各個領域比你還要厲害的專業人才去管理公司
用人不疑，疑人...還是要用
因為現在很難能找到完美的人
只要有適合的人才，你就把權力放給他
然後不要干涉
就算是你自己做都未必能夠做對，你何必去操這個心
只要公司不會倒，你就放手讓他們去嘗試
做錯了他們也會進步的
所有優秀的這些高級的管理人才，都是這樣培養起來的
老闆你就喝你的下午茶、打你的高爾夫
去做全公司只有你才能經營的老闆高級人脈圈
去多拿些訂單回來
去多挖角一些人才進來
然後大方的把錢分給更多可以幫你賺錢的人
財聚 人散，財散 人才才會聚
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