【求助】在前公司被資遣了，新公司需要離職證明怎麼辦?

【職涯診所夥伴提問】

履歷上未填寫被資遣公司的工作經歷，

新錄取的公司需要離職證明怎麼辦....?

直接交付被資遣的公司提供的資料嗎? 如果這樣做要怎麼解釋?

如果上上份工作公司無法幫忙提供工作紀錄怎麼辦?

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【職涯診所回覆內容】

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 如果上上份工作公司無法幫忙提供工作紀錄怎麼辦?

✍ 基本上只要您有在該公司工作過，申請上上份工作的離職紀錄一定是可以的，所以您可以先與上上份公司人資聯繫看看，以盡快解決此問題。

② 直接交付被資遣的公司提供的資料嗎? 如果這樣做要怎麼解釋?

✍ 基本上如果您直接交付被資遣的離職證明，很可能會造成錄取公司的訝異，並且同步追問為何沒有在面試時誠實提出，在這樣的情況下就算怎樣的解釋，只要HR或用人主管覺得有受騙感覺，就算本次不追究也會影響到工作後對您的評價，所以建議您誠實以告，後續再用工作表現去證明自己是努力做好工作的好員工。

③ 在前公司被資遣了，新公司需要離職證明怎麼辦?

✍ 而就算這次順利沒被發現，後續還是可能在工作聊天時，無意間透漏出被資遣的過去，變成自己要一直兢兢業業的防備著，這樣的工作環境是很累人的，所以還是會建議您在面試時說明清楚，才能讓您後續的工作中不用像現在這樣，一直背負著隱瞞的壓力。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。

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