遭控歧視懷孕外籍移工 Garmin：對方自願提出解約~

桃園市政府勞動局啟動調查「台灣國際航電股份有限公司（Garmin）」涉歧視懷孕越南移工，Garmin晚間回應，這名員工是自行提出自願解約離職陳述書，表示希望回國待產，並以3月17日最後工作日為離職日，若後續有意會到工作崗位，將全力協助安排。

Garmin今天被指控歧視懷孕越南移工，疑似受害但女子表示，在身體不適求診後發現懷孕7個多月（30多週），不料在主管知悉後，竟然受到責難未提早告知懷孕消息，還遭仲介公司在未告知權益的情況下，要求簽下自願離職書且回國。

對此，Garmin回應，這位越南籍移工為夜班產線人員，3月17日工廠領班主動關心了解後，發現她可能已懷孕，因此轉介人資進行後續關懷，並依據勞基法告知需將其安排轉調日班。

Garmin稱，這位員工後續「自行提出」自願解約離職陳述書，還表示希望回國待產，並以3月17日最後工作日為離職日，但是她已處於懷孕後期階段，不適合搭乘飛機，因此，那位員工在台灣懷孕與生產過程中，仲介公司都有善盡必要的協助，Garmin也持續維持其勞健保效力，若未來他有意復職，公司將尊重同仁就職需求，會積極安排復職，並協助她安心回歸職場。

Garmin 強調，公司以關懷同仁為首要考量，從未要求任何本國籍或是外籍懷孕員工必須離職，若有懷孕員工，皆按勞基法規定提供協助同仁轉調日班，同時指派醫護室及安衛室定期關心等其他支援措施，目前內部尚有近 20位懷孕及產後的外籍移工同仁在職工作，皆將並給予相應需求的產假及育嬰留職停薪等友善照護措施，工作及薪資權益皆不受影響。(引自 https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4282831 自由財經)

根據上述新聞報導，勞工懷孕7個多月，卻選擇自願離職，不願意享有依法保障女性勞工權益的相關措施，還要回國待產，實在有些超乎常理，本案桃園市政府勞動局已啟動性平調查，後續我們可以注意一下調查的結果，惟女性勞工從懷孕、生產到產後，可享有那些勞動權益，攸關自身之權益，在此略說明如下：

1. 不得於夜間工作：依勞基法第49條第5項規定：雇主不得使妊娠或哺乳期間之女工於夜間工作(即午後10時至翌晨6時)，故如上述新聞報導，若女性勞工原本為夜班產線人員，不待勞工提出申請，雇主於獲悉勞工懷孕後，應主動將勞工調整為日班。

2. 申請調整工作內容：依勞基法第51條規定：女性勞工於妊娠期間，如有較輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。(此跟前條有點不同，需由勞工主動提出申請。)

3. 禁止差別待遇懷孕歧視：依性別工作平等法第11條第1項及第2項規定：雇主不得因受僱者懷孕而為退休、資遣、離職及解僱之差別待遇；亦不得於工作規則、勞動契約或團體協約規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，應行離職或留職停薪或為解僱之理由。雇主若違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止亦不生效力。

4. 各種懷孕假別的福利措施：依性別工作平等法１5條規定：對於懷孕的女性勞工，雇主須提供產假(8週，須給薪) 、流產假(5日~4週，4週須給薪，5日及1週之流產假，雇主無給付薪資之義務，但雇主不得因勞工請假視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。)安胎休養假(同病假，半薪)產檢假(7日，須給薪)。

5. 育嬰留職停薪：依性別工作平等法１6條規定：得向雇主申請育嬰留職停薪(勞工任職滿六個月後，子女滿三歲前)，雇主在勞工育嬰留職停薪期滿復職時，應該以回復原有工作為原則，不可以降低原有勞動條件，更不應該以任何形式威脅或拒絕員工，申請育嬰留職停薪。

6. 子女照顧：依性別工作平等法１9條規定：得向雇主申請調整工作時間(子女滿三歲前)，每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

憲法保障人民工作權，除明文禁止對女性勞工就業或懷孕的歧視，並制定如上述各項保護措施，以保障女性勞工的就業權益，針對懷孕期間的女性勞工，雇主須特別考量女性勞工於特定期間身心理的特殊性，給予適當的安排、保護，除合乎人道、亦為文明社會進步的象徵。