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葉向容

2022/04/08

💡文章分享-【HR，你的企業好在哪？】幫媽媽們重返職場👩

🔍資料來源: 陳佳慶 (2022)。人資大未來：幫助媽媽們重返職場 – The Mom Project。104人資充電。

https://blog.104.com.tw/help-mothers-return-to-work-and-create-a-friendly-working-environment/

✏️文章摘要:

有許多女性工作者在步入婚姻後，為了扛起家庭及子女的照顧責任而暫時中斷職涯一段時間，帶安頓好家庭事務準備要二度就業時，常會面臨一些工作上的限制與困境導致求職不順，本篇文章歸納了女性產後重返職場的難題，主要有以下四項:

1. 面對企業的歧視與刁難:被懷疑離開職場多年，專業能力是否能勝任工作

2. 自我懷疑否定與焦慮: 擔心自己與社會脫節過久，能力是否退化

3. 重新適應職場生活: 可能會降低條件去應徵與個人條件不匹配的職位

4. 多元角色的整合: 扮演的多重角色必須在工作與家庭之間找到一個平衡點

近年來國內也有許多企業致力於打造友善職場，在推動兩性職場平權上不遺餘力，還有許多可以更優化的部分，包含應更重視女性工作者自我成長及職涯發展的機會，善用女性工作者的三種優勢：思想縝密、同理心強以及圓融處世，都是職場中不可或缺的軟實力。

💪個人省思:

近年來政府和許多社福團體已開始去關注二度就業婦女重返勞動市場的求職歷程，並思考如何幫助二度就業婦女發現其個人專長與優勢，在投遞履歷和面試的過程中脫穎而出。從HR的角度，我們也可以在雇主品牌的部分型塑多元包容的友善職場文化，提供一些福利措施協助這些媽媽們在兼顧工作與家庭生活時無後顧之憂，盡力發揮所長，像是公司內部可建立職涯發展相關的平台(提供升遷、個人進修、教育訓練需求等諮詢服務)、彈性的工作模式(每周固定幾日遠距上班滿足婦女照顧子女需求)、定期舉辦家庭日以及提供安心育兒津貼，都是值得推動的措施，也能同時鼓勵並吸引二度就業婦女勇敢地重回職場，與大家共勉。