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溝通能力、勞基法工作規則、人際溝通、薪資福利、自我成長、溝通表達、壓力承受、達成產能及出貨目標、分析思考、自我發展、包裝出貨、溝通協調、溝通協調能力、調解勞資爭議

吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理|104Giver職涯引導師 第003202310007號

2022/05/12

【求職好幫手-4】勞工諮詢專線

【遇到的問題點】
勞工於公司上班1年多,2022年4月底離職,雇主於5月發薪日並無將4月薪資匯入指定戶頭內,原因是勞工在在職期間製作客戶物件發生錯誤,雇主擔心在勞工在職期間做的其他物件又發生錯誤,要求勞工將5月份之薪資當作保證金,直到客戶端所有物件完成,沒有錯誤,再將薪資全數歸還
該名勞工目前待業中,有經濟壓力,但害怕去檢舉前雇主,會讓前雇主產生報復心態,導致現在還是沒有任何行動,但也不知道要繼續等待到什麼時候,薪資才能夠歸還。
【求職好幫手】
1. 名稱:1955勞工諮詢專線
2. 功能:為了避免該名勞工不知道還要等多久才能拿到該筆薪資,建議可以撥打【1955勞工諮詢專線】,免付費可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打,並且24小時全年無休服務。且服務內容包含提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務,以及勞資爭議、遭受不當對待或人身侵害等申訴案件,將轉介地方政府勞工機關或司法警察機關依法查處,以保障其員工權益,該名勞工可以藉此獲得更進一步的訊息。
另外在勞基法規定中,如果員工有可能造成公司損失,公司也不能使用扣留員工薪水的方式,而是要正常依照工作天數進行發放。但如果確認有造成公司損失的情況,公司後續可以向該員工進行求償。所以【保證金】的方式已經違法,這部份也可以主動向1955進行說明,並聽取對方建議進行後續相關動作,以盡早取回4月份薪資。
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