8堂敏捷式自我修練課｜高效溝通x成長思維
溝通協調能力、影響說服、適變能力、協商談判能力、面試技巧、分析思考
生產處 經理｜104Giver職涯引導師 第003202310007號
2021/11/20
【求助】若面試公司提前薪水問題
【職涯診所夥伴提問】
您好，我上一份工作是月薪約26000左右，若面試官問起薪水相關問題，說依公司規定是否不妥？若我回答因為自己上份工作也才三個月，覺得自己現在想要的是累積經驗，所以跟上份工作差不多也沒關係，這樣回答是否也不好？
--------------------------------------------------------------------
【職涯診所回覆內容】
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 上一份工作是月薪約26000左右，若面試官問起薪水相關問題，說依公司規定是否不妥？
✍ 因為【依公司規定】，主要是透過公司考量您的面試表現，以及當下公司對於該職位的薪資水準去調整，因為主控權會在公司端，所以這樣的回覆在大多數情況下並沒有不妥。但您也要注意有些主管，可能不喜歡這種【太制式化不用思考】的回覆，會再追問細節那您對於薪資的想法呢？ 這時候就【不能夠繼續回覆依公司規定】，避免讓主管誤會您是個沒有主見的人。
② 若我回答因為自己上份工作也才三個月，覺得自己現在想要的是累積經驗，所以跟上份工作差不多也沒關係，這樣回答是否也不好？
✍ 個人比較不建議這樣的回覆，一般若您對於薪資沒有特別要求的話，會建議您以公司設定【工作待遇】的中間值做為回覆，例如：【工作待遇24K~30K】，您可以開26~27K，避免開出過低的薪資可能會讓主管認為您背後是不是有什麼問題，這樣反而讓人誤會就不好了。
✍ 另外也避免回覆【想要的是累積經驗，所以跟上份工作差不多也沒關係】，因為新工作對於您的薪資設定，大多會參考上一份工作的薪資結構，所以太低於能力表現的薪資，也可能會造成您工作一段時間後，又覺得CP值低太過於血汗而想要離職，這樣不僅沒有足夠的時間學習經驗，也讓您履歷不好看，是很可惜的。
③ 所以最好的方式，還是在面試時盡全力去表達自己與該職位的契合度，並且設定【工作待遇】的中間值薪資，後續如果公司願意給您更高的薪資條件，不僅可以讓您有意外驚喜，也能讓您更願意去為公司付出努力，並且工作穩定長久，這樣才能達到您與公司雙贏的結果。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
--------------------------------------------------------------------
0
0
45 0
拍手
留言
分享
Line
複製連結
收藏