分析思考、應變能力、自我發展

吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理｜104Giver職涯引導師 第003202310007號

2021/11/19

請問投了履歷後，應徵公司的人資連開啟都沒有，可以怎麼解釋呢?

原文出處：https://is.gd/nsBGdg
【職涯診所夥伴提問】
您好
我的學歷是碩士，具有十年的品保品管經驗與三年研發經驗 ，近期遇到的問題如下:
1. 投履歷時，都會遇到應徵公司連開都沒開啟，不知是未何? 而且此職缺都一直循環出現。
2. 有些主管職缺已經寫明薪資範圍是40K~60k，人資問我期望薪資，我回答是55~60k，但卻看到人資面有難色，請問類似這種情況，應該怎麼回答呢?
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【職涯診所回覆內容】
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 投履歷時，都會遇到應徵公司連開都沒開啟，不知是未何?
✍ 關於履歷未開啟的部分，可以整理成以下幾點原因。
1. 人資將履歷直接轉到公司信箱進行確認，在104資料上就會顯示未讀。
2. 該職缺應徵人員很多，公司仍在安排之前的履歷人員面試作業，故未點選新的履歷。
3. 人資因為其他工作忙，故沒有時間去點選履歷。
4. 該職位其實已經錄取額滿，但不確定新人是否穩定，故先掛著職缺，但不用開履歷確認。
5. 該職位可能是人員表現差，公司想要先找預備人力，但不是這麼急，就等有空再看
6. 公司交代目前暫時人力凍結，故不用去開履歷確認。
② 而且此職缺都一直循環出現。
✍ 關於職缺重複出現，可以整理成以下幾點原因。
1. 因為現有人員的流動率高，所以會重複開啟。
2. 有些職缺因為需求人數多，所以會常駐掛缺。
3. 主管對於名額要求嚴格，一直找不到想要的人選。
4. 公司能夠給予的薪資有限，造成錄取報到率低。
5. 掛應徵名額刷公司的知名度，實際上並不徵人。
③ 薪資範圍是40K~60k，回答是55~60k，但卻看到人資面有難色。
✍ 此部分基本上可以分為兩種情況。
1. 公司對於薪資考量面與您不同：
✍ 有些公司雖然寫出40K~60K，但在還沒完全\了解您的能力表現前，還是會希望能控制在47K~50K，後續不管調薪，或是加班費部分才有一些額度可以使用。如果開出全薪55K~60K，後續增幅可能會超出公司的預算，所以面有難色。
2. 公司認為您的表現未達這個薪水：
✍ 公司既然開出40K~60K，就代表是願意付出這個薪水的，但可能在面試中所得到的優點訊息還不夠，所以或許您已符合錄取標準，但後續主管核定薪資部分，可能無法滿足您的需求，造成有點進退兩難的狀況，所以面有難色。
④ 請問類似這種情況，應該怎麼回答呢?
✍ 以個人的部分，會依照前一份薪水的狀況有兩種考量。
1. 前一份薪資＞50K，會以前一份工作的薪資-2K做為期望薪資，目的是讓公司知道並沒有刻意抬價，但也詢問三個月後是否有調薪機會，希望能夠維持住原本的水平
2. 前一份薪資＜50K，會選擇直接以50K做為期望薪資。
或許您會覺得為何要屈就自己，主要是因為隨著年紀增加，若能先確保錄取穩定的公司，後續薪資這部分都可以慢慢再賺回來，但若因為一次喊價太高，讓公司選擇忍痛放棄，等於自己就失去了這個機會，讓其他人員賺到，其相比起來真的損失成本太高了。
⑤ 但未來是自己拚出來的，旁人的看法往往只是方向的建議，並非是絕對正確的答案。您可以自我整理考量過後，決定最適合您自己的選擇作法，並且不為自己的作法感到後悔，才是對自己負責的態度。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
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