【求助】原工作做了15年離職，如何回答面試人員的問題?

【職涯診所夥伴提問】

今年已44歲，轉職部分心理也有所調適，無輪職務或薪資部分。

1.學歷專科畢業，累積大約20年左右工作經驗，在上一份品管管理職大約做了15年，但因公司生態的改變，對年輕同仁的青睞，所以提出辭職。

2.近來已面試一些公司，面試主管最常詢問的是"做15年為何離職"，我真的無法詳細回答，因為大部分是感受面，太詳細又像是抱怨。

所以想請教Giver。

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【職涯診所回覆內容】

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 面試主管最常詢問的是"做15年為何離職"，我真的無法詳細回答

✍ 面對44歲的年紀，在一家公司努力工作了15年，結果最後選擇離職，您可以導向是現有工作無法滿足未來的規劃需求，像是【想轉為管理職】、【追求更好的薪資待遇】等，而減少其個人抱怨類型的描述，才能給予公司一個正面的態度。

② 公司生態的改變，對年輕同仁的青睞，所以提出辭職

✍ 但就如同前一點的未來規劃考量面，這並非只是個說詞，因為隨著年紀的增加，我們本來也都應該要朝向追求更好的環境，所以在履歷中除了展現出自己的專業表現外，同時最好也要有兼具【管理能力】及【領導思維】，才能夠讓公司覺得您是可以透過培養成為公司的重點人物，也才能更提高您的錄取機會。

③ 因為大部分是感受面，太詳細又像是抱怨。

✍ 在職場工作的人，說從來不曾抱怨過公司都是騙人的，但抱怨公司並無法改變公司環境，且都已經離開公司了，還要去回想之前經歷的痛苦感受也無法幫助您順利錄取工作，所以還是把面試回覆的重心，拉回您在工作上的成就表現，讓公司了解到您是想要往上提升，而決心離開待了15年的前公司，才不會一直在這個問題中打轉。

👍 想要做到真誠的回覆，就要說服自己先相信，以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

👍🏻 如果您在職涯診所中有得到想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。

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