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蘇宏文 知識長

集團法務長

2022/08/08

離職系列-勞工自請離職須提出書面辭呈，否則須給付違約金？

首先，發此文時，正是8月8日父親節，祝福所有關注本教室的父親們，父親節快樂！平安健康！幸福滿滿！

我們還是要回到今日沉重的主題-離職系列，所謂天底下沒有永遠的老闆，也沒有永遠的勞工（但一定還是有例外的），根據統計，在一個人的職涯歷程中，平均轉職6次到8次，不知讀者諸君是早已超過此一數據，或是遠低於上述平均值？總之，天下沒有不散的宴席，勞工自請離職原因諸多，只要屆時勞雇雙方能夠好聚好散即可。

但若你的勞動契約多了那麼一條（簽約時連正眼瞧一下都沒看就直接畫押了？又或是雇主等你一簽完姓名後連同一式二份皆回收走了？），約定你如自請離職須事先提出書面辭呈，否則以曠職論，並應給付違約金若干元。

你心中開始納悶，倘若沒有照做，直接以口頭或透過line告知（請延伸閱讀本教室3月28日勞工發LINE給雇主表示不幹了，辭職生效了嗎？一文https://nabi.104.com.tw/posts/nabi_post_7792a3cf-9651-44ef-bf57-bd37df778d31），不行嗎？真的會因此而違約嗎？

司法實務見解認為：「勞工預告終止勞動契約為單方之意思表示，毋須雇主承諾，一經提出達到雇主，即生預告終止之效力，是應認被告於100年12月10日向原告預告終止勞動契約時，其終止契約即為合法。系爭合約第6條第1款約定被告須「提出書面辭呈」，否則以曠職論，並應支付違約金，係對被告課以勞動基準法第15條第2項準用第16條第1項所無之限制，加重被告之責任，違反勞動基準法第1條第2項之強制禁止規定，應為無效。故原告依系爭合約第6條第1款請求被告支付違約金，為無理由。」（臺灣臺北地方法院102年度勞訴字第38號民事判決參照）

看完後，有沒有安心點了呢！