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張清惠

行政及文秘實習生

2022/04/08

[讓人才自己來找你] 第二章為什麼要經營雇主品牌?

資料來源:讓人才自己來找你 104人力銀行

報告者:張清惠

報告摘要:

本章介紹了雇主品牌的五個徵才環境趨勢，包含高齡化與少子化、年輕人才勇闖海外、中美貿易戰台商回流、外商來台搶才、半導體大舉徵才等。以及Z世代的工作價值觀，例如:渴望彈性、創新、平等且可以兼顧務實與夢想，並鼓勵雇主可以多傾聽年輕人的想法，並給予舞台發揮。最後則提到現在的背景調查不再單向，求職者同樣也在調查企業，若公司有不好的評價，則會影響求職者的意願，因此本章也提出六大方法來改善雇主品牌，包含坦承錯誤並改正、導入面試滿意度調查、回覆評論、搜尋排名優化、用腳投票以及使用輿情分析等方法。