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勞工自請離職，雇主應何時發放特休未休折算工資？
中央社於2022年4月19日報導：勞動部今天說，勞工離職時若有特休假未休畢，雇主應依法於契約終止日、或是最近的發薪日結算工資，若違法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰；統計去年開罰172件，以高雄45件最多。
有雇主主張因各門市分散於各縣市，總公司會計人員僅有1位，對於固定工資會於每月5日前核算完畢並發給勞工。若勞工工資尚有變動情形，需進行查核作業，以確保工資核算的準確性與及時性，故規定統一於每月20日發給勞工。如勞工自請離職，尚有未休特別休假須折算工資時，亦是比照辦理，請問雇主這麼做，會有風險嗎？
以勞動部113年2月23日勞動法訴字第1120023956號訴願決定書為例（為方便閱讀，內文略有編修）：
事實：
訴願人從事眼鏡零售業，為適用勞動基準法之行業。經基隆市政府社會處對訴願人所經營之基隆門市實施勞動檢查，發現所僱勞工昝君及張君均於112年8月31日離職，且尚有應休未休之特別休假日數。訴願人未於112年9月5日約定工資給付日，結清並給付其前述特別休假工資，違反勞動基準法第38條第4項規定。案經原處分機關基隆市政府審查屬實，依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，裁處訴願人罰鍰新臺幣2萬元，並公布訴願人名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期改善。
理由：
勞動基準法第38條第4項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次1年度實施者，於次1年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」
勞動基準法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」第24條之1第2項第2款第2目規定：「本法第38條第4項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：…二、發給工資之期限：…（二）契約終止：依第9條規定發給。」
改制前行政院勞工委員會82年3月17日（82）台勞動二字第15246號書函略以，勞工因故自行離職，雇主至遲應於所約定之工資給付日，結清工資給付勞工。
訴願人為雇主，應知悉並遵守勞動基準法之相關規定，其以所轄門市眾多，僅1名會計人員處理勞工工資，致無法於112年8月31日昝君及張君離職時或於9月5日約定工資給付日，分別折算發給其應休未休之特別休假工資為由主張免責，尚不足採。又訴願人於112年9月20日始給付昝君及張君前述特別休假工資，核屬事後改善行為，不影響本件違規事實之認定。
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