工作管理、顧客導向、管理績效、衝突處理、決策能力、影響說服、風險意識、分析思考、自我發展、願景領導

吳振興 Jeff 知識長

生產處 經理｜104Giver職涯引導師 第003202310007號

2021/11/16

高薪與家庭之間，該如何去衡量？

【職涯診所夥伴提問】
學歷台科碩士，任職某半導體大公司設備工程師7年（畢業後第一份工作到現在），輪班性質考量到健康跟家庭及小孩，想往轉職不輪班的工作做打算該怎麼做呢？ 畢竟聽說35之後設備工程師轉職更不容易很困擾....
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【職涯診所回覆內容】
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 輪班性質考量到健康跟家庭及小孩，想往轉職不輪班的工作做打算該怎麼做呢？
✍ 因為自己也是有經歷過長時間輪班工作，可以理解輪班對於家庭以及小孩照顧的很大影響，所以在此提供您幾個參考方向以供參考。
1. (原公司)透過公司內部職缺，轉為常日班設備工程師，可以變為固定早班，但缺點是相較輪班，固定早班工作壓力大事情又多，是比較吃力不討好的。
2. (原公司)往中、高階主管職前進(主任、副理職)，除了可以轉為常日班，其薪資也有大幅度的增加，但因為工作壓力更大，且不一定想升就能升，所以需要花更多的時間去提升自己的績效與表現，是條更辛苦的路。
3. (新公司) 透過認識的主管或是前輩協助進行推薦，繼續以資深設備工程師身分任職，轉到其他中、小型公司的管理職或是日班職缺，但因為這部分要全靠您這段時間所累積的人脈，且也要剛好對方有需求，所以需要長時間等待，另外也有點運氣風險在。
4. (新公司)可以考慮轉往其他公司的常日班工作，或是改為其他公司的日班設備維修、開發職，但自行找工作會遇到的問題，除了年輕競爭者多不容易找到以外，另外也可能會造成您的薪資以及後續福利發展明顯減少，同時不一定工作上會比較輕鬆，這部分是難以估計的風險。
② 畢竟聽說35之後設備工程師轉職更不容易很困擾....
✍ 因為35歲後，其實都要開始轉要往管理階層邁進，如果還是只停留在設備工程師，其較高的薪資結構、主管可能擔心不好管理、以及沒有具備其他職缺需要的技能，常常會讓其他公司望之卻步，所以年紀越大越難轉職是合理的。
③ 但不可否認的是，能夠固定日班及正常休假去陪伴家人，是很多人在心中一直夢想的，但不管是要選擇哪一條路，都一定會有相關的風險及要面對的新挑戰。因為您有不錯的學歷背景，所以重點也在於您是否肯為了家人，跨出第一步，改變自己的心態積極面對挑戰，才有機會順利轉為夢想的正常班，增加陪伴家人的時間。
④ 另外因為妻子也是您家庭的一份子，所以會建議您也要將內心的想法說出來一起討論，並了解妻子的看法也是很重要的，這樣你們兩位才能共同一起面對後續的改變及風險。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
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