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2022/05/22

111年第1梯次就業服務乙級術科考古題答案 第五大題

五、A公司聘僱員工有41人，因市場生態丕變，業務緊縮，決定裁減資遣解僱10位員工。請依相關勞動法令之規定，回答下列問題：
（一）依據勞動基準法規定，被A公司裁減資遣解僱的員工，應如何給付資遣費？（3分）
答案：
1. 在A公司年資每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
2. 年資依前述方式計算後，若有未滿一年之剩餘月數，或總年資未滿一年，則以比例計給。未滿一個月者以一個月計。
3. 雇主應於終止勞動契約三十日內發給。
（二）依據勞工退休金條例規定，如果其餘未資遣員工仍繼續於A公司服務，而選擇適用勞工退休金條例之退休金制度者（新制），其適用該條例前之工作年資（舊制），應如何處理？（2分）
答案：
1. 舊制年資保留。
2. 未來發生應給付資遣費之事由時，雇主應依舊制之規定，且以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費，並於終止勞動契約後三十日內發給。
（三）依據性別工作平等法規定，A公司員工之「陪產檢及陪產假」，如果是為陪伴配偶生產時，應在配偶分娩的當日及其前後合計多少日期間內請休完畢？（2分）又，A公司是否應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法？（1分）
答案：
1. 十五日。
2. 是。
（四）依據勞工保險條例規定，被A公司裁減資遣之員工，如果自願繼續由A公司為其辦理參加勞工保險普通事故保險，至符合請領老年給付之日止時，這類員工其參加勞工保險年資合計要滿多少年？（2分）
答案：十五年。
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