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和AI相關的課程 (243)

【超早鳥｜領$888送2百點數券現折】NVIDIA DLI 認證先修｜生成式 AI 與 NVIDIA NIM 共學營｜4/25(六) 一天假日班
這堂專為「AI開發入門者、尋求技術突破的工程師、以及DLI認證準考生」設計的《生成式 AI 與 NVIDIA NIM 共學營》，正是你與世界頂尖技術同步的完美起點。課程由104學習與TibaMe合作開設，並由NVIDIA官方認證的資深講師，以「官方教材、在地化中文教學」的形式，帶你無痛入門。課程將用一日7小時的時間，完整解構三大核心主題：從「解譯生成式AI」的基礎概念，到「NVIDIA NIM微服務」的實務應用，最後實際「使用NVIDIA開發工具打造進階AI應用」。你將在專家的引導下，透過場景實戰與Lab操作，親手打造自己的AI ChatBot。
IT國際認證學院
【超早鳥到3/22(日)－領53折送百元LINE點數券】零基礎也懂的iPAS淨零碳規劃管理師 ｜速攻考點 × 考科實戰 × Ai助攻 ｜104獨家線上課
你的第一張ESG入場券——iPAS淨零碳規劃師考照攻略 是否想踏入前景看好的ESG領域，卻被五花八門的證照資訊搞得眼花撩亂？擔心自己非永續背景，學不會複雜的法規與盤查實務？或是日常工作繁忙，沒有時間與心力死背硬記，需要一套高效的備考策略？ 這堂『零基礎也懂的《iPAS淨零碳規劃師》速攻班』，就是你取得國家級永續證照最有效率的途徑！ 本課程將由業界資深顧問Fion老師親授，不僅帶你拆解iPAS兩大考科的核心重點，更獨家傳授「必勝考試心法」，從破解反向題型到三輪作答策略，讓你擺脫死背，學會抓重點、邏輯解題。課程將化繁為簡，用「碳盤查五大口訣」輕鬆搞懂實務流程，並快速掌握碳費、碳權、國內外淨零政策等必考觀念。最關鍵的是，你將學會運用AI工具建立個人化的學習系統，整理重點、無限出題練習，讓備考效率倍增。
104學習

和 AI 相關的貼文 (3461)

客服的『顧客滿意』挑戰與未來發展

客服的『顧客滿意』 一、客服的定義 1. 什麼是客服？ 2. 客服的重要性 二、客服的職責 1. 回應客戶問題 2. 解決客戶疑難 3. 提供產品或服務資訊 4. 處理客戶投訴 三、客服的類型 1. 電話客服 2. 線上客服（即時聊天、電子郵件） 3. 面對面客服 4. 社群媒體客服 四、提升客服品質的方法 1. 專業的培訓 2. 快速回應客戶需求 3. 提供個性化服務 4. 收集客戶回饋並改進 五、客服的挑戰與未來發展 1. 客戶期望的提高 2. 數位化轉型對客服的影響 3. 人工智慧在客服中的應用
詹翔霖・管理知識學院 詹翔霖

【內容行銷無效？因為你忘了寫給 AI 看！】

還在只寫「感性故事」嗎？ 這可能讓你的品牌在搜尋中「失聲」 🫠 Arete 亞瑞特數位社群行銷 CEO Steven 黃逸旻 揭示痛點 👇🏻 懂 NLP 轉譯，品牌才能進入 AI 的大腦 👉 讓 AI 看懂你的品牌，AiPR 智能公關：https://bit.ly/4pF2XoB 💡 為什麼你的文案需要 NLP 優化技術？ 當 AI 掃描網路時，它不只讀字，更在「拆解語義」！ 由 Arete 亞瑞特 打造的 AiPR（AI 智能公關） 賦予內容 3 大機器收錄優勢： ✅ 精準定義「品牌實體」：不只是堆疊關鍵字 而是佈局 AI 認可的專業術語，鎖定專家地位 ✅ 語義邏輯轉譯：將感性描述轉化為「權威敘事」 大幅提升 AI 摘要 (SGE) 的引用率 ✅ 對齊演算法胃口：確保每一篇官網文章、每一份公關稿 都能被 AI 演算法精確收錄 不要再做「無效」的內容行銷了！ 未來的公關賽道，拼的是誰能優先進入 AI 的知識圖譜 讓 Arete 亞瑞特數位社群行銷 透過 AiPR（AI 智能公關） 幫你的品牌內容裝上「AI 翻譯機」 從感性溝通跨越到理性的技術壟斷 🤩 審稿人 - 亞瑞特數位社群行銷 CEO / AI智能公關 AiPR 專家 Steven黃逸旻
黃逸旻・Steven數位社群行銷研究室

AI履歷如何避免面試翻車？面試可以問薪資結構嗎？Z世代求職問題直球解答

AI寫履歷，完美卻容易被HR發現翻車？AI能力到底要多強才加分？面試可以問薪資結構或工作生活平衡嗎？查到公司負評能直接問嗎？104邀請4位不同產業HR直球解答，帶你從履歷準備到面試提問，一次破解AI時代最在意的求職問題！ 文／《104職場力》 本文目錄（點擊可快速前往） 履歷用AI寫可以嗎？不想履歷完美卻面試大翻車，該怎麼準備？AI人才很搶手，企業眼中要多精通AI才加分？Z世代被貼「難搞」標籤？HR眼中的Z世代求職者在意哪些事？面試可以直接問薪資結構、生活工作平衡嗎？有問題就直接問企業！到2026「104職涯博覽會」親自感受看更多精選工作機會 AI工具應用普及，讓求職者的履歷愈來愈「完美」，人資卻也直言，這可能讓人選在面試現場的落差愈來愈大，近期也有國籍航空業者明定履歷自傳禁用AI撰寫。 在AI時代，不想履歷完美卻在面試翻車，到底該怎麼準備？面試要如何展現自己的AI能力才加分？另外，面試問「工作生活平衡」，會不會顯得不夠積極？想了解公司薪資結構或網路負評，可以直接在面試問嗎？ 104人力銀行官方IG帳號（@104jobbank.official）在新鮮人求職季邀請4位來自不同產業的企業人資：光寶科技HR Vicky、力成科技HR Ally、迪卡儂HR Helen、Dcard HR Sherry，分享面試現場真實觀察，包括AI趨勢、Z世代最關心的求職問題，《104職場力》節錄精彩問答，帶你從履歷準備到面試提問一次破解。 ★新鮮人求職季開跑！追蹤104官方IG（@104jobbank.official）看更多新知 履歷用AI寫可以嗎？不想履歷完美卻面試大翻車，該怎麼準備？ 「有時我們收到完美履歷，面試追問幾個問題，如果人選答不出來，就知道『翻車』了。」光寶科技人資Vicky分享第一線觀察。 用AI工具輔助寫履歷，人資也認為現在幾乎是求職者找工作的基本配備，不過要提醒的是，使用AI工具輔助切勿過度美化履歷、甚至產生造假問題。另外，台灣已有航空業者（華航、長榮）宣布履歷自傳禁用AI撰寫，提醒務必留意相關規定及限制。 延伸閱讀：用AI寫履歷，HR怎麼看？「2大地雷」絕不能犯｜AI履歷生成3步驟 受訪HR的共識是：AI寫履歷沒有所謂加分或扣分，這世代本來就應該善用AI工具，使用AI修飾履歷文字、整理資訊完全沒問題。真正的問題在於，不論是面試臨場反應、邏輯思考或人際互動，AI都幫不上忙。 Dcard HR Sherry指出，面試官想知道的是你「怎麼做到的」，例如專案的過程是什麼、遇到哪些挑戰、怎麼克服挑戰，這些部分都是AI無法代勞的，需要求職者自己分享專案困難的解決過程與經驗，以及專案的影響與學習。 也就是說，不論你是否使用AI輔助修飾履歷自傳，首先需確保經歷為真實，還須懂得用「行為事例法」來描述自己的相關經驗，提前想好如何在面試時呈現自己，描述經驗同時並說明專案對自己的影響及學習，就不怕被問倒。 利用「CAR」回答法分享經驗： 狀況 Condition：在什麼樣的狀況之下 行動 Action：你做了什麼樣的行動 結果 Result：最後的結果是什麼 此外，面試態度細節往往直接影響人資的第一印象，力成科技HR Ally提到，包括面試是否準時到達、服裝儀容是否得體、資料是否備齊、應對進退是否有禮，這些看似基本的環節，都是人資會注意的加分基礎。迪卡儂Helen也分享，曾有求職者主動準備了一份約15分鐘的簡報來呈現自己，這份積極度讓HR印象深刻、非常加分。 在 Instagram 查看這則貼文 104人力銀行｜薪資情報｜求職面試｜職場話題（@104jobbank.official）分享的貼文 AI人才很搶手，企業眼中要多精通AI才加分？ AI人才很搶手，但到底要精通AI到什麼程度，才能真的加分？面試要如何展現自己的AI能力？受訪人資一致表示：比起「精通」，企業看的是你能不能說出實際如何使用AI、怎麼運用AI解決問題。 力成科技HR Ally補充，展現AI能力之所以加分，是因為表示人選跟著趨勢成長，且知道如何運用最新工具來凸顯優勢。至於面試中要怎麼呈現AI能力，同樣建議用「行為事例法」來回答，清楚應用情境與時間點、擔任角色、以及具體成果產出。 光寶科技進一步說明，目前大多數求職者都會用ChatGPT、Copilot這類工具，而光寶更在意候選人是否具備「A.B.C.D.E」的延伸能力：引領AI（Advance AI）、提升技能（Boost Skills）、連結團隊（Connect Teams）、追求卓越（Drive Excellence）、擴展影響力（Expand Impact）。會用工具只是起點，能用AI帶動更大的影響力，才是企業要找的人。 【104推薦】想知道自己的AI素養多高？立即上104學習檢測！→AI 素養級認證 模擬試題→104 AI通用素養檢測 Z世代被貼「難搞」標籤？HR眼中的Z世代求職者在意哪些事？ Z世代「難搞」的標籤，在職場上流傳已久，人資眼中的Z世代真的難搞嗎？迪卡儂HR說得直接：「我不覺得難搞，其實就是要懂得跟Z世代合作。」光寶科技HR認為Z世代「非常有想法」，也很重視興趣與生活的並行，這是Z世代鮮明的特質，而非缺點。 受訪人資觀察，Z世代求職者普遍有幾個共同點：Z世代喜歡求新求變、想做改變，也勇於學習；Z世代是更勇於探索的一個世代，在意自身目標與公司目標是否一致、重視自己在公司是否有價值。 力成科技HR Ally點出另一個關鍵：Z世代注重努力付出被看見、重視工作和生活平衡，而新進公司期間有沒有人帶領、能不能好好學習成長，是最多人在意的事。建議Z世代面試時可以針對在意的問題多多發問，例如企業文化、工作氛圍、主管風格、工作彈性等，都是HR期待看到的。 更多面試反問問題詳見：面試要問公司什麼問題？求職者面試提問參考範例公開面試如何判斷公司好壞？提5類問題，看看面試官怎麼說 面試可以直接問薪資結構、生活工作平衡嗎？ 前面提到，求職者愈來愈重視生活與工作平衡，並重視自己的目標與公司目標是否一致，那麼相關的問題可以直接在面試問嗎？若問題有關薪資結構和獎金、福利，會不會被扣分？ 人資建議求職者大方開口，因為面試本來就是雙向選擇，提問反而能展現你做足功課、也是真心想了解公司。以下整理4個求職者可能卡關、不確定能不能問的問題，HR直接給答案。 Q1：面試問「生活工作平衡」，會被人資認為不積極嗎？ 不會！像光寶科技HR就說，公司不只不介意，甚至鼓勵員工生活與工作並行參加社團、支持斜槓人生。Dcard HR也認為，工作生活平衡已經不只是Z世代的訴求，Dcard歡迎在面試中主動了解工作彈性、工作氛圍。 問法本身也有眉角，力成科技HR提到，大家對工作生活平衡最在意的核心其實是工時問題，實際提問可以參考：「一天的工作內容分配比例為何？」「加班的頻率大概如何？」 Q2：面試可以直接問薪資結構嗎？ 可以直接問！ 力成科技HR Ally分享，在面試過程中最常被求職者問到的，就是大家非常在意的「薪資結構」問題，這點在科技產業更是非常常見的提問。她表示，面對這類提問，HR在面談過程中通常一定會給予完整的說明，主動向求職者清楚解釋一整年當中所分配的獎金，以及這些獎金會落在哪些季度與時程發放。 Q3：如何判斷公司文化適不適合自己？ Dcard HR Sherry建議，想觀察企業文化跟自己是否合適，可以問例如：同事之間的相處、主管的管理風格、合作方式及跨部門的交流是否頻繁。這類具體問題能感受到公司文化樣貌，而不是只拿到一個漂亮的答案。 Q4：面試前爬文找到公司相關討論很在意，可以直接問嗎？ 可以直球對決！迪卡儂HR Helen曾遇過求職者拿上網爬文的內容詢問真偽，HR反而會用中立方式看待及說明，讓對方自己理解感受。 在 Instagram 查看這則貼文 104人力銀行｜薪資情報｜求職面試｜職場話題（@104jobbank.official）分享的貼文 有問題就直接問企業！到2026「104職涯博覽會」親自感受 綜合本次人資建議，用AI輔助能更有效幫助拿到面試門票，但真實的你才是錄取關鍵，不論是描述個人經驗或AI能力，人資都建議用「行為事例法」來回答，說清楚應用情境與時間點、擔任角色、以及具體成果產出。 網路爬文心得看再多，還是有疑問找不到解答嗎？光寶科技人資Vicky強烈推薦，可以直接到「職涯博覽會」或企業舉辦的說明會現場，親自與各單位主管、HR面對面互動，感受最真實的企業氛圍。想判斷一間公司適不適合自己，現場的對話方式、回應的態度、整體氛圍，都是最直接的線索。 除了每年3月初起跑的各大校園徵才博覽會、企業徵才說明會，2026年的「104職涯博覽會」將於7月4日（六）於台北世貿一館舉行，現場邀集300家頂尖知名品牌企業現場徵才。歡迎帶著準備好的履歷到現場詢問心儀企業、與企業主管人資互動，立刻報名「104職涯博覽會」>> 立即報名2026【104職涯博覽會】>> 看更多精選工作機會 [joblist_plugin title='【光寶科技】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/aqae7i0' amount='2'] [joblist_plugin title='【力成科技】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/7dyysmw' amount='2'] [joblist_plugin title='【迪卡儂】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bil6e' amount='2'] [joblist_plugin title='【Dcard】工作機會' url='https://www.104.com.tw/company/1a2x6bjf60' amount='2']
【104職場力】・AI

新鮮人必備10大軟實力、硬技能，如何準備？104職涯教育長不藏私

新鮮人找工作，企業最看重哪些軟硬實力？面對職場轉型與AI浪潮，企業在招募時，特別重視求職者是否具備全方位的軟實力與硬技能，104人力銀行職涯教育長王榮春點出5大軟實力與5大硬技能，分享新鮮人如何由內而外養成軟硬實力，提升職場競爭力，為未來職涯打下堅實基礎！ ※更新日期：2026/03/16 文／《104職場力》 本文目錄（點擊可快速前往） 企業最重視哪些新鮮人能力？10個軟實力與硬技能如何由內到外層層提升？新鮮人必備的5大軟實力，企業最重視這些特質新鮮人必備的5大硬技能，快速提升職場競爭力新鮮人軟硬實力問題QA 企業最重視哪些新鮮人能力？ 新一代大學畢業生需要具備哪些核心能力？根據104人力銀行發布2026《大學品牌力》報告，企業在評估新鮮人時，仍然最重視大學畢業生的「職務能力」、「未來能力」、「學群聘僱力」及「性格優勢」等4大指標。除了學群聘僱力之外，其他3項指標均屬於「軟實力」，需要較長時間培養。 其中，「職務能力」被視為目前的就業力，企業特別看重新鮮人是否具備主動積極、溝通協調、團隊合作、認真負責、壓力承受等特質。而為了應對未來職場變遷，企業也高度重視「未來能力」，首重心理韌性並加重AI韌性，包括社會智力、持續學習、認知負荷管理、設計思維與數位素養等軟實力。 此外，報告中更提及，隨著AI快速發展，2026年企業更加重視「批判性思維」、「創新思考力」、「持續學習」與「數位素養」的重要程度都相對提升。 延伸閱讀：2026年《大學品牌力》企業重視軟實力更勝硬實力！個人指標勝機構指標2025《大學品牌力》企業仍重視職務能力、未來能力、產學力、性格優勢 104人力銀行職涯教育長王榮春指出，調查結果與HR實際用人觀察密切相符，然而目前HR還觀察到有一個共通挑戰——新鮮人較不擅長與人建立真實的面對面互動，傾向於用訊息或線上工具交流，也成為企業招募新人的一項隱憂。 我們根據104《大學品牌力》調查結果，以及104職涯教育長第一手歸納觀察，整理出必備的10大軟實力及硬技能。新鮮人若能針對這些能力進行強化，將更有機會脫穎而出！ （本文更新於2026/03，原文採訪於2025/03） 10個軟實力與硬技能如何由內到外層層提升？ 104職涯教育長王榮春指出，無論軟實力或硬技能，都可用「由內到外」的邏輯來規劃與培養，幫助新鮮人依序提升自我管理、人際協作到組織貢獻的能力。 （點擊可查看詳細說明） 5大軟實力說明主動積極與成長思維養成面對挑戰時的主動性，與不斷學習成長態度。認真負責贏得主管與同事信任第一步，從細節起盡責完成任務。抗壓與情緒管理面對工作壓力與挫折，能有效自我調適穩定表現。溝通表達提升人際溝通能力，能與主管、同事順利互動。團隊合作擅於協作、同理與傾聽，能適應多元文化的團隊環境。 5大硬技能說明Excel與數據統計掌握基本數據處理與分析工具。AI素養具備數位與AI應用能力，提升職場競爭力。知識管理有效整理、應用與分享知識，累積職場經驗值。專案管理規劃、執行與協調專案，提升跨部門合作能力。職場書信與禮儀展現專業的溝通能力，適應組織文化與職場規範。 以下將依據「由內到外」的層次，分別介紹新鮮人必備的5大軟實力與5大硬技能，並提供養成建議，以及履歷自傳撰寫訣竅。 新鮮人必備的5大軟實力，企業最重視這些特質 1. 主動積極與成長思維：職場競爭力起點 具備主動積極與成長思維，勇於面對挑戰，且不畏懼學習新知。是企業最期待的特質之一，能幫助快速適應環境、解決問題。例如主動爭取實習或報名進修課程，都是展現積極度的方式。 延伸閱讀：5大「軟實力」基本功：企業重視的新鮮人競爭力如何提升？ 2. 認真負責：贏得信任的第一步 展現負責態度，有助於在職場累積口碑與信任。例如在社團擔任幹部，或在專題報告中擔任組長，都是展現負責精神的好機會。 3. 抗壓與情緒管理：面對壓力，懂得自我調適 職場變化快速、壓力大，企業期望新鮮人能有效管理情緒與壓力。「壓力管理」是未來能力的核心之一，學會自我調適，才能在工作中穩定表現。王榮春提到，目前觀察到如台大、政大等大學諮商中心預約需求大增，也反映學生重視心理健康管理的程度。 延伸閱讀：企業人資如何在面談時，找具備抗壓性的新鮮人？ 4. 溝通表達能力：與人有效合作的關鍵 從面對主管到跨部門合作，良好的溝通能力是職場不可或缺的軟實力。王榮春指出，觀察到LINE或公司群組內，常有新鮮人習慣已讀不回，容易造成溝通斷層。若能適時回應訊息、表達尊重，能夠展現良好溝通素養，建立職場好印象。 延伸閱讀：4成00世代因同事相處不睦離職！遇到伸手牌雷隊友3招暖心拒絕 5. 團隊合作：成為團隊中的重要角色 團隊合作是企業最重視的指標之一，未來職場中懂得理解他人、適應多元職場文化，也能提升合作成效，更有助於拓展人脈。團隊合作也是大學會透過分組報告、專題合作訓練的重點，若已具備上述軟實力特質，團隊合作力通常也不會太差。 延伸閱讀：新鮮人履歷放論文、專題加分嗎？掌握6大素材自傳完成一大半 新鮮人必備的5大硬技能，快速提升職場競爭力 1. Excel與數據統計能力：職場必備分析工具 談到不分科系的硬技能，首先要談新鮮人在校園較少接觸的Excel技能。不論在哪種職類，Excel與統計工具都常是日常不可或缺的技能。能善用Excel進行資料整理與數據分析，將大幅提升工作效率。不少人在學校使用Word、PPT的比例遠高於Excel，進入職場後才發現Excel與統計能力的重要性。 [course_plugin title='Excel相關課程' keyword='Excel' amount=1] 2. AI素養：提升數位競爭力 AI浪潮來襲，企業期待新鮮人具備基本的AI應用能力，能更快適應職場的數位轉型。想要提升AI素養及數位競爭力，已有越來越多學校開設AI相關課程，如台大為文學院學生開設「生成式人工智慧導論」課程，政大、東海等大學也規劃AI課程，幫助非理工學生提升AI素養。 【104推薦】想知道自己的AI素養多高？立即上104學習檢測！→AI 素養級認證 模擬試題→104 AI通用素養檢測 3. 知識管理能力：有效累積與應用工作知識 知識管理包含「收集、整理、分享」工作上的知識與經驗，可以透過筆記或數位工具彙整內容，養成知識管理的習慣。王榮春也提醒，不只要做知識管理，還可以透過社群或實體交流與他人分享自己的知識經驗，將隱性知識顯性化，成為建立個人品牌的重要利器。 4. 專案管理能力：執行與協調專案的核心技能 專案管理已成為許多企業評估新鮮人是否具備「規劃、執行、協調」能力的標準。在校期間可從多種角度培養專案管理能力，例如參與大型活動企劃或擔任專案負責人，甚至是日常生活中的搬宿舍，其實都蘊含專案管理的實務練習。 5. 職場書信與禮儀：懂得專業溝通才不失禮 新鮮人若缺乏基本的職場書信與回應禮儀，容易讓主管與同事感到不適。例如，少數學生或新鮮人在LINE、Email中習慣簡短回應、已讀不回，或忽略自我介紹，反而讓溝通顯得不夠正式。若能多加留意書信、訊息的格式與用語，能展現良好職場態度。 延伸閱讀：【中文Email格式】商業／求職電子郵件7重點+撰寫範例 新鮮人軟硬實力問題QA 1. 新鮮人如何培養軟硬實力？ 想要培養軟實力，平時可透過社團參與、專題報告、打工或實習，累積面對真實情境的經驗。例如：擔任社團幹部、參與產學合作專題，都是實戰機會。至於Excel、AI素養等硬技能，則可以透過免費或付費資源進修提升技能。 2. 一定要參加實體社團或活動才能培養軟實力嗎？ 即使無法參與實體社團或活動，目前也有很多線上資源，能夠透過線上專案、虛擬共學小組，培養協作、溝通、專案管理等軟實力。 3. 如何在履歷與面試中展現能力？ 新鮮人要如何在履歷面試中展現軟實力呢？針對履歷表撰寫技巧，王榮春提到很多新鮮人會苦惱於「工作經驗」欄位到底該寫什麼，其實社團、專題、實習經驗都可寫入「工作經驗」欄位，只要清楚標註該經歷是「社團」、「實習」或「專案」等類型及時間，就不容易讓HR對內容產生混淆或質疑。 相關經驗可用條列式說明，說明自己擔任何種角色，展現任務內容、績效成果與學到的能力。此外，可搭配104人力銀行推出的測評工具補強性格面證據，讓HR能清楚看到你具備的能力與潛力。 推薦工具：104職業適性測驗、104生涯興趣測驗延伸閱讀：新鮮人履歷技巧公開！最新教學附範本，面試錄取機率大增 4. 從企業角度觀察，還有哪些能力是加分項？ 跨世代合作力：新鮮人在進入職場後，會面臨跨世代溝通與合作的挑戰。懂得理解與包容不同世代的管理風格、價值觀，能幫助更好融入團隊。如果懂得調整與熟世代同事的溝通方式，能成為被主管賞識的加分項。 情緒管理與適應力：工作環境快速變動，企業更加重視新鮮人的情緒管理與適應力，懂得應對壓力與變化，才能在職場中穩定發揮。如具備高適應力，更容易勝任需要頻繁面對變化與挑戰的工作任務。 延伸閱讀：企業角度如何有效面談年輕人？4大面試問題分析 以上就是本次關於「新鮮人需要具備的10個軟硬實力」分享，從大學時期主動累積上述軟硬實力，有助在進入職場時更有底氣，為未來職涯打下堅實基礎！
【104職場力】

和 AI 相關的證照 (68)

AI x ChatGPT：短影音、Python、數位人才培育計畫 |
AI產業正夯，桃園青年局邀集業界優秀講師，打造三大系列數位人才專業課程！課程主題包含ChatGPT 驅動─Python快速入門班／AI 短影音動畫入門班／生成式 AIx設計x提案全能班；協助青年累積職場專業力，拓展職涯可能性！
桃園市政府青年事務局
AI人工智慧核心能力認證 | Artificial Intelligence Fundamentals (AIF)
AI人工智慧在現今社會已成為不可或缺的好幫手，不論生活或產業領域都與AI息息相關， 本認證針對AI入門學習者設計開發，採級距制評分，您可藉由此認證學習，並提升個人於AI科技知能。亦可透過本認證作為個人AI知能鑑定。
明逸數位有限公司
AIA人工智慧應用國際認證-AI提示工程師 | Artificial Intelligence Application Certification-AI Prompt Engineer
本認證科目旨在培養考生掌握AI提示工程的關鍵能力與跨域應用技巧，從基礎概念到進階實務全面涵蓋。內容包含AI生成內容（AIGC）的基本原理、各類生成工具介紹、提示詞撰寫原則與策略、常見錯誤的除錯與優化，以及複雜任務提示的設計技巧。協助考生在AI時代具備實用的提示設計思維與應用能力。透過本認證科目，考生將能靈活運用AI生成技術，提升內容創作效率與智慧應用實力。
IPOE艾葆科教基金會
生成式 AI 技術開發技能證書 | Certificate of Generative AI - Technical Skill
AWS 為協助個人突破職涯新價值，推出「AI 人才就緒計畫 」(AI-Ready Talent Development Program)，針對不同角色免費提供系列生成式 AI 課程、專業 AI 認證備考資源、AWS 生成式 AI 服務試用，更進一步協助您取得 AI 認證！ 學習本課程，您將能了解提示工程、檢索增強生成與微調的最佳實踐、掌握生成式 AI 端到端流程建溝以及驅動 AI 流程須考量的數據、儲存與運算等基礎架構。還能進一步了解如何將 AWS生成式AI服務應用在實際營運情境。
AWS
生成式AI課程認證 | Generative AI
線上課程約8小時 這個入門微學習課程主要說明生成式 AI 的定義和使用方式，以及此 AI 與傳統機器學習方法的差異。本課程也會介紹各項 Google 工具，協助您開發自己的生成式 AI 應用程式。 完成此活動，贏取徽章！向世界展示您掌握的技能，拓展雲端領域的職業之路。 課程目標： ● 定義生成式 AI ● 說明生成式 AI 如何運作 ● 說明生成式 AI 的模型類型 ● 說明生成式 AI 應用程式
Google
TQC生成式AI應用與技術 | TQC Generative AI Applications and Technologies
本會AI證照涵蓋多項實務應用，包含： ●TQC人工智慧應用與技術 ●TQC生成式AI應用與技術 ●TQC+人工智慧：機器學習 ●EEC人工智慧應用 ●EEC資料科學與機器學習 此項措施由政府攜手民間專業機構，建構完整的AI人才養成與認證體系，期盼藉由證照制度，提升AI知識普及率與產業應用能力，協助更多學子與在職人士進入AI職場，掌握數位經濟新契機。 電腦技能基金會致力於培育符合產業需求的科技人才，將持續擴充課程資源與測驗服務，協助全台人才接軌全球AI趨勢。
財團法人中華民國電腦技能基金會

和 AI 相關的測驗 (16)

和 AI 相關的教室 (37)

教室
人工智慧
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
104學習｜
公開教室
緯育TibaMe
緯育TibaMe由全球最大資通訊集團之一的緯創資通集團於2015年正式成立，我們專注於人才培訓與平台服務，發展多元的授課模式，並結合緯育開發的雲端智能化學習系統，有效培育新世代數位化人才。在行動與雲端時代，用科技加值人才培育，持續發展創新與有效的數位教育學習服務。
緯育TibaMe｜
公開教室
PM好同學
歡迎從事PM（Product / Project Manager、Planner...）相關工作，或對企劃/設計/IT/ AI 領域有興趣的人都可以「關注」此教室。 * * 未來希望這教室裡可以： - 提供IT、 AI 最新資訊、知識乾貨 - 可以來這聊聊工作驚奇異事(誤) - 可以來這徵求工作/共學伙伴 - 可以來這請益前輩 https://nabi.104.com.tw/room/10047946
Trulli Wu｜
公開教室
MasterTalks
提供讓學習者「由業界專業人士開設」、「隨時可以學習」的實務課程」，只要有心， 跟隨 MasterTalks 的學習地圖，非本科系或忙碌的上班族， 也可以順利成為搶手的 AI 專業人才。
MasterTalks｜
公開教室
AI 賦能 XR 應用規劃師培訓班
當 AI 遇見元宇宙，定義未來十年 在數位轉型的巨浪下，人工智慧（ AI ）與延展實境（XR，包含 AR、VR、MR）已不再是遙不可及的科幻名詞，而是重塑商業模式與生活體驗的核心技術。當生成式 AI 的強大算力注入 XR 的沉浸式空間，兩者的結合正引爆一場「虛實融合」的革命。 為了讓企業人才、創意工作者與在校學生能夠站在科技革新的最前沿，台灣實境科技創新發展協會（XRA） 聯手天主教輔仁大學及宇萌數位科技，重磅推出「第三屆 AI 賦能 XR 應用規劃師培訓班」。本課程旨在打破技術門檻，透過黃金一日的密集實戰，培養學員成為具備 AI 思維與 XR 規劃能力的跨域專家。
陳禹晴｜
公開教室
AI toos and online
线上 AI tools and online toos
DILynn｜