104學習精靈

104人力銀行 / ADBest_帆晴股份有限公司 / 【ADB 數位行銷】行銷資料分析師 / 符合度分析
【ADB 數位行銷】行銷資料分析師 ADBest_帆晴股份有限公司
我要應徵
符合度
?
履歷符合度: 履歷:
登入計算
適合度
?
性格適合度: 性格:
登入計算

學歷

未具備

專科

經歷

未具備
有已符合的經歷忘了填寫嗎?記得定期 更新履歷

學習推薦

不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
林尚能

執行長

06/14 16:28

【從默默無名到市場第一選擇】5大策略教你打造讓客戶主動靠近的品牌
顧問深度解構企業品牌行銷的五大關鍵戰略與實戰操作
企業品牌行銷全攻略:5大策略+案例教學,教你打造讓客戶主動靠近的品牌
你是否也曾感嘆:「我們明明產品不錯,為什麼客戶總是記不住我們?」
或者廣告打了、促銷也做了,但品牌就是無法在市場上掀起浪花?
事實上,在這個注意力稀缺的時代,沒有品牌的行銷都是燒錢而已。
品牌不只是企業的外衣,更是顧客心中對你的信任印象。
我將以顧問角度,手把手帶你了解企業如何從0到1,打造出讓顧客「主動靠近」、願意多次回購、甚至願意幫你分享的品牌。
我會從5大品牌行銷策略,結合真實案例,一步步解析企業該如何建立影響力、信任感與市場佔有率。
一、品牌不是LOGO,而是客戶心中的定位與情感
很多企業誤以為品牌就是設計一個LOGO、做個網站、印幾張名片,就完成了品牌塑造。
但實際上,品牌不是你說了算,而是客戶心中怎麼記住你。
品牌是顧客對你的認知與感受,是他們願不願意多花錢、願不願意再買一次、願不願意分享給朋友的核心依據。
行銷,能幫你擴大曝光;但品牌,才能讓曝光變成記憶、信任與轉換。
二、企業常見品牌行銷的三大迷思
迷思1:品牌行銷是大企業的事,小公司撐不起來
→ 顧問解答:品牌不是規模問題,而是思維問題。
每一家公司,都該從創業第一天開始建立品牌印象。
迷思2:只要廣告打得兇,品牌就自然建立起來
→ 顧問解答:廣告是流量,品牌是記憶。沒品牌的廣告,只會短效而貴。
迷思3:品牌就是感性,不需要談績效
→ 顧問解答:品牌與行銷效益並不衝突,好的品牌是為了提升轉換率與終身價值。
三、顧問級品牌行銷五大關鍵戰略
【策略一】明確品牌定位:品牌不是給所有人,而是打中對的人
品牌定位的第一步,是回答這三個問題:
1. 你是誰?(品牌主張)
2. 為誰服務?(目標族群)
3. 有何不同?(市場差異化)
✅ 顧問工具:USP公式
我幫助【誰】,解決【什麼痛點】,用【什麼獨特方式】。
實例:
我輔導一家原本叫「OO食品行」的客戶,重新定位為「全台首創低敏感嬰幼兒副食品品牌」,重新命名為「乖乖寶」,一年內電商業績成長超過260%。
【策略二】設計一致的品牌識別系統(VIS)
客戶認識品牌的過程,就是從感官開始。你需要設計出清晰一致的識別系統。
顧問建議元素:
- LOGO、配色、字型設計
- 網站與包裝風格統一
- 社群圖文、影片風格固定
- 品牌用語、品牌語氣一致(Tone & Voice)
顧問建議小工具:
- 使用Canva建立品牌樣式手冊(Brand Kit)
- 將品牌語調寫入客服、社群、文案標準作業流程中(SOP)
【策略三】內容即品牌:用「內容行銷」養出品牌影響力
在這個人人都在滑手機的時代,內容就是品牌的最佳代言人。
但不是亂寫內容,而是「內容要有品牌觀點」。
顧問建議的內容類型:
- 教學型(如:5招提升工作效率的職場App)
- 觀點型(如:為什麼便宜的課程反而學不到東西?)
- 故事型(如:創辦人真實創業故事、客戶使用案例)
- 社群型(如:網紅合作開箱、用戶體驗分享)
顧問操作實例:
我們曾協助一個女性健身品牌打造「30天自我挑戰內容計畫」,用短影音+限時動態吸引追蹤,單月IG漲粉超過1萬,並帶來800筆商品訂單。
【策略四】多通路品牌一致:打造「360度行銷體驗」
品牌行銷不是只存在於官網或Facebook,而是無所不在的「體驗累積」。
顧問推薦必備通路統整:
| 通路 | 要求品牌一致性 |
| 官網 | 設計、內容、CTA、客服用語一致 |
| FB / IG / Threads | 貼文風格、貼文語氣、主題設定一致 |
| LINE / Email | 推播內容設計符合品牌主張,非純促銷 |
| 包裝與物流 | 甚至「開箱體驗」都影響品牌好感度 |
| 客服與售後 | 回應速度、語氣、解決問題的效率,都是品牌記憶的一部分 |
顧問建議使用工具:
- Notion 建立品牌聲音與回應話術手冊
- Trello 統整所有通路的排程與主題內容策略
【策略五】品牌衡量與迭代:行銷不是賭運氣,而是數據科學
做品牌行銷不能「感覺有效就繼續做」,你需要一套評估機制來追蹤是否有效。
✅ 顧問建議追蹤指標:
- 品牌曝光:流量、觸及、提及量(可用 Google Search Console、Mention)
- 品牌互動:留言數、分享數、平均停留時間、追蹤率
- 品牌轉換:名單填寫率、成交率、平均客單價、LTV
- 品牌信任:NPS(淨推薦值)、回購率、客戶滿意度調查
📌 顧問工具推薦:
- GA4+Hotjar:追蹤品牌互動與轉換
- Typeform+表單自動分析:做問卷收集品牌印象
四、顧問實戰案例:如何讓一個被低價擊垮的品牌重新崛起?
我們輔導過一家原本因被市場視為「廉價選擇」而陷入低價競爭的保健品品牌。
問題:
- 產品無特色
- 訴求只在價格便宜
- 客戶忠誠度極低
我們做了:
1. 重塑品牌定位:強化科學研發背景,導入專家背書
2. 重新設計視覺與包裝:簡約+高級感+醫學風格
3. 內容品牌經營:邀請醫師做直播、製作「30歲後保養全攻略」電子書
4. 重新定價策略:推出高價進階版,反而增加中階組合銷量
結果六個月內:
- 客戶留存率提升120%
- 單月新客成長3倍
- 每筆訂單平均價值提高42%
五、結語:做品牌不是為了漂亮,是為了賺得漂亮
品牌不是成本,而是最有價值的資產。
它能幫你提升價格、降低廣告成本、提高轉換、放大客戶生命週期。
你可以選擇現在開始,從:
- 重新定義你的品牌主張
- 設計一份品牌SOP與內容策略
- 開始用一致性與故事,讓顧客愛上你
記住,做品牌最怕的不是沒人認識你,而是大家記不起你。
做品牌行銷,最怕的不是沒預算,而是沒方向。
透過五大策略與實戰案例,你不只是學會「怎麼做品牌」,而是能開始打造一個「讓客戶主動靠近、讓市場願意多付錢」的品牌事業。
無論你是新創企業、轉型中的傳產,還是想突破成長瓶頸的經營者,請記住—
品牌不是長得好看,而是讓顧客看得上你。
看更多
0 0 79 0
林尚能

執行長

06/14 16:05

沒客戶,不是產品不好,是你不會賣!
新創公司破冰獲客、快速提升業績的5大顧問級策略全公開
一、新創企業最常見的錯誤:太專注「做產品」,卻忘了「賣產品」
許多新創創辦人是技術出身,擅長開發、研發與設計產品,但在市場開拓與業績成長上卻困難重重。
為什麼?因為他們相信「產品好,客戶自然會來」。
這個信念,在現在這個資訊爆炸、注意力稀缺的時代,幾乎是錯誤的起點。
沒有清楚的行銷策略、業務流程與獲客系統,再好的產品也只能躺在倉庫裡落灰。
身為顧問,我見過太多新創團隊耗盡資金,卻始終沒突破第一階段。
因此我將以顧問角度,帶你走出技術思維,用「成長型思維」打造真正能賺錢的企業。
二、破除3大新創迷思,才能開始有效找客戶
迷思1:等產品100%完美再去行銷
真相:市場不等你完美,越早曝光越早修正。
建議:先用MVP(最小可行性產品)測市場,蒐集早期用戶回饋,邊賣邊改。
迷思2:我們產品太小眾,沒人聽得懂
真相:不是太小眾,是你還不會說「人話」。
建議:訓練以客戶痛點為主的簡報,而不是功能導向說明,學會用「客戶語言」說故事。
迷思3:找不到客戶,是市場太競爭
真相:找不到客戶,多半是沒有系統化獲客流程。
建議:建立一套標準的行銷與銷售流程,從名單獲取到成交都有節奏與指標。
三、顧問級五大策略:幫助新創企業精準找客戶、快速提升業績
【策略一】精準定位目標客戶,打造理想客戶輪廓(ICP)
你想賣給誰,不能模糊。
大多數新創卡關,是因為客戶定義過於廣泛(例如:「我們產品給中小企業用的」)。
你需要畫出你的理想客戶輪廓(Ideal Customer Profile),包含:
- 行業類型與規模
- 公司職稱與決策權
- 痛點與關鍵字
- 他們常出沒的平台(LINE群組?FB社團?LinkedIn?)
顧問建議操作範例:
製作一份「十大潛在客戶名單」,並以他們的語言重寫你的簡報或DM。
【策略二】先做品牌曝光,再做名單收集,再進行銷售轉化
新創常犯的錯,是直接對冷客戶硬推銷。這樣的成交率低得驚人。
你應該設計三個階段的流程:
1. 曝光吸引:靠內容行銷、短影音、口碑、社群活動吸引注意
2. 名單收集:用免費資源交換名單(如:電子書、試用、直播)
3. 精準銷售:分眾行銷,設計信件、自動化推播、1對1跟進
顧問真實案例:
我們協助一家SaaS新創,用「如何提升業績的5個自動化工具」電子書吸引中小企業老闆下載,三個月收集到3000筆有效名單,成交超過120位年繳客戶。
【策略三】打造「主動出擊」的獲客漏斗:陌生開發+合作通路+口碑推薦
不主動找客戶,是新創的業績天敵。
你應該建立三大主動型管道:
- 陌生開發信+LinkedIn觸達腳本:一天寄出30封針對痛點的開發信
- B2B通路合作:找已有流量的業者合作販售或捆綁方案
- 客戶轉介紹制度:設計明確的推薦獎金或回饋方案
顧問經驗提醒:
陌生開發不是盲目寄信,而是精準名單+針對性腳本+三次跟進的系統流程。
【策略四】設計高轉換的銷售腳本與流程
你可能已經有人來詢問,但為何沒成交?因為缺乏有效的銷售話術與成交流程。
顧問銷售設計包含:
1. 開場話術:迅速引起共鳴(例如:「你們是不是也常遇到xxx問題?」)
2. 需求探索:問對問題比自誇重要
3. 案例說明:用成功故事取代功能說明
4. 釘單技巧:製造稀缺、限時優惠、送方案升級
5. 售後跟進:即便未成交也持續追蹤(E-mail、LINE、簡訊等)
操作建議:
使用CRM(如Hubspot、Close)追蹤每一筆潛在客戶的互動狀況,並設立「成交率」、「平均成交天數」等指標監控優化。
【策略五】打造「自動化獲客機器」:一套會自己找客戶的系統
當業績成長變成靠老闆拼命跑業務,那就只是創業者在燃燒自己。
真正可持續成長的新創,一定會打造自動化的業績飛輪,如:
- 廣告投放+行銷漏斗+自動Email序列
- 課程/直播+收費轉化+升級方案
- SEO流量+電子報+會員經營
- AI+LINE自動回覆+購買推薦系統
📌 顧問加值建議:
若預算有限,先用以下組合起步:
- Google廣告+Notion免費頁面+Mailchimp自動信件,每月也能吸引數百名單。
四、顧問真實案例:從0營收到月收百萬的新創成長軌跡
我們曾輔導一家剛成立8個月的教育科技新創,創辦人是教育界講師,但完全不懂行銷。
我們替他設計了:
- 專屬網站+簡報
- 用「三小時掌握教學AI的實戰工作坊」吸引名單
- 三封自動化銷售信+一場線上說明會
- 導入CRM與LINE整合,後續持續銷售高價方案
結果三個月內突破百萬營收,並開始獲得企業團體包班合作。
五、寫給每一位新創創辦人:賣得出去,才有未來
創業,不只是把產品做出來,更是把產品賣出去。
創業,不只是靠熱情堅持,更是靠流程與方法突破困境。
你可以持續試錯、用感覺做業績;
也可以,跟著顧問系統化設計你的「業績引擎」,讓公司成為可預測成長的事業體。
這篇文章只是開始,如果你希望:
- 將本文轉換成簡報、社群圖文或行銷漏斗教學
- 為你的產品建立專屬獲客方案
- 或獲得一對一的顧問協助
歡迎加LINE ID : @119m 或安排顧問診斷 n9s.com/booking。
未來不是等來的,是你主動打造的。
看更多
0 0 49 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

06/13 19:00

🔥 社群防呆包:拯救小編智商,薪水翻倍爽漲!
【 E 篇:20 個 E 開頭術語一次搞懂!】
E 字頭的術語雖然不像 C、D 那麼多,
但每一個都跟曝光、成效、信任感息息相關,
不懂,就等著被老闆「E」出團隊!
😵「什麼是 Engagement?」「Earned Media 是不用錢的曝光嗎?」
📉「EDM 怎麼又被擋進垃圾信?」
別慌,小編陪你把這些搞懂搞透,從此不再當行銷菜雞!
📌 收藏+貼給還在亂發 EDM 的行銷朋友,救救大家的開信率。
🚩【 E 篇 】數位社群行銷術語防呆包
01. Engagement(互動)
👉 粉絲留言、分享、按讚、投票的總和,小編 KPI 的全部。
02. Engagement Rate(互動率)
👉 拿來證明「雖然沒人買,但大家好像有點喜歡我們」的數字。
03. Email Marketing(電子郵件行銷)
👉 被嫌老派但還活得好好的行銷方式,重點是標題夠聳動。
04. EDM(電子報)
👉 每次發都像在抽獎,看哪封能幸運擠進用戶的收件匣。
05. Earned Media(口碑曝光)
👉 粉絲自己幫你分享內容,小編感動得像業配免費送。
06. Emoji Strategy(表情符號策略)
👉 可愛好用但用太多會像詐騙集團的溝通技巧。
07. Event Tracking(事件追蹤)
👉 網站上誰點了哪裡都知道,小編默默化身監控大師。
08. Exit Rate(離開率)
👉 使用者在哪頁落跑的數據,小編找不到人怪只能怪文案太乾。
09. Evergreen Content(長青內容)
👉 永遠都有人會搜尋、會看,不會退流行的小編懶人包。
10. Embedded Video(嵌入式影片)
👉 網頁塞影片看起來很高級,實際上常常被滑過沒點。
11. E-Commerce(電子商務)
👉 開發部門的日常,社群部門的夢想,老闆的 KPI。
12. E-A-T(專業性、權威性、可信度)
👉 Google 排名三寶,翻譯過來就是「你夠格嗎?」
13. Engagement Funnel(互動漏斗)
👉 從看貼文→按讚→留言→購買的夢幻流程,現實中常卡第一步。
14. Email Segmentation(名單分眾)
👉 把收件人分群寄信,減少被當垃圾信的機率(但不保證成功)。
15. Endorsement(背書推薦)
👉 找名人或 KOL 幫你說好話,但錢花下去後效果就看緣分。
16. External Link(外部連結)
👉 網頁導出去的連結,Google 覺得你「有人脈」,但導得好很重要。
17. Exit Intent Pop-up(離站提示彈窗)
👉 用戶要關網頁前跳出來最後一擊,但也可能是壓垮他離開的最後一根稻草。
18. Email Open Rate(開信率)
👉 收件人有沒有點開信件,決定你這週有沒有理由混過報表。
19. Engagement Benchmark(互動基準值)
👉 拿來跟業界比較用的數據,但比較完你只想離職。
20. Emotional Trigger(情感觸發)
👉 一句「你是不是也曾經⋯⋯」讓粉絲眼眶泛淚,然後不小心掏錢。
💬 還有哪些 E 字頭的社群術語你也踩過雷?
留言區交作業,我們一起繼續升級防呆力!
#社群防呆包 #小編智商救援計畫 #數位社群行銷術語A到Z #Steven數位社群行銷研究室 #E篇爆笑上線
看更多
0 0 83 0
林尚能

執行長

06/13 14:33

當老闆的,怎樣才不會被員工「拿翹」?(特別給現在頭痛管理00後員工的你)
你是不是常常覺得,現在當老闆壓力超大?
員工說休就休,說離職就離職,還一副「你需要我」的態度?
別急,其實不是你不會帶人,是這一代的遊戲規則變了。
一、大環境變了,老派管理失靈了
1. 少子化 → 員工說走就走,你還真的沒人接手
2. 00後 → 要的是自由、成就感,不是你「血汗傳承」
二、你是哪種「老闆型」?(用廚房主廚來看管理風格)
| 傳統大廚型 | 技術一流、情緒不留 | 員工怕你但很快就走 |
| 創新主廚型 | 像朋友但有底線 | 員工服你、團隊穩定 |
三、管理不被「拿翹」的6大心法(含我顧問的實戰經驗)
1. 尊重員工,不代表放任
聽他們說完,也要讓他們聽得懂你要什麼。
顧問經驗:我輔導一家設計公司,老闆一開始什麼都親力親為,員工無感。後來他每天開會問一句:「今天誰有卡關?」反而讓團隊效率整整提升三成,員工感覺被在乎,不再擺爛。
2. 遊戲規則,先講清楚
制度透明,公正比好說話更重要。
實戰建議:
* 規定明列、獎懲有據
* 獎勵制度固定公開(不能一人一個標準)
3.該備援的備援:重要職缺一定要2人以上!
這點超關鍵,尤其是關鍵工作如財務、行銷主管、營運負責人或門市店長,千萬不要只讓一個人掌控。
為什麼?
因為一旦對方出事、生病、離職、心情不好或突然耍大牌,你整個部門就癱瘓。
顧問實例:
我輔導過一間餐飲品牌,原本一位大廚一手包辦中央廚房流程,結果他突然跳槽,整家門市停擺。我幫他建立雙人交叉制度,讓第二順位人選平時參與50%以上的工作,後來即使主廚請長假,公司營運沒中斷半天。
建議做法:
* 所有重要職缺都要安排「副手」或「交接人」
* 每半年一次「交接演練」
* 預設有人離職的情境模擬
4. 給他成就感,不只薪水就想綁住人
職責賦能、名字上榜、甚至專案負責人,讓員工感受到「我在這裡有舞台」。
5. 願景規劃要講,升遷路線要看得見
別只管月底營收,問問員工:「你一年後想成為怎樣的人?」你能給他畫出未來,他才願意留下來拼。
6. 該硬的時候就要硬到底,不要破壞自己定的規則
該給機會給機會,但不要讓一次破例變成每次破格。
工具建議:
* 違規處理 → 記錄、對談、調整行為
* 定期回顧 → 1對1談話代替情緒爆發
四、結語:員工「拿翹」其實是你給他「太多把柄」
穩定的團隊不是靠「講義氣」,而是靠制度、備援與未來感。
如果你現在正面臨管理瓶頸,不知道怎麼打造不依賴某一個員工的組織,我可以提供一份【組織備援與關鍵職缺牽制規劃表】讓你參考。需要的話跟我說一聲,我免費給你初版參考。
看更多
0 0 105 0
Meiko微課頻道

專業電腦講師

06/12 22:17

[抽書活動]E150 | 薪資條套印全自動,依不同密碼批次加密PDF,辦公室自動化你也可以輕鬆做到。
~抽書活動最後一天 2025/6/13 晚上截止~
本單元主要分享
1.了解如何與AI溝通
2.使用Python輕鬆解決Excel不可能的任務
3.一鍵套表、一鍵轉PDF、一鍵執行PDF批次以不同密碼加密
省了很多買工具的費用,有了AI,很多工作都可以自動化了~
看更多
0 1 759 0
黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

06/12 19:00

🔥【 數位社群行銷自救箱:免費自檢表 】
這次的「自檢表」題目:「你們的社群內容有策略嗎?」
快填看看你是撿到「便宜」還是撿到「木倉」!
在這個社群主導用戶注意力的時代,貼文發得再多,沒有策略就是在空轉。內容缺乏主題性、節奏亂、形式單一,追蹤數看起來不少,實際上卻沒人互動、更別說轉換。你以為你們社群已經很會經營了?真的嗎?快用 Steven 幫你準備的『免費自檢表』檢驗一下吧!
👇【 自檢開始:每題 5 分,總分 100 分 】
01. 是否有明確的社群內容策略與主題分類?
02. 貼文是否有固定節奏(如一週3篇)?
03. 是否有內容行事曆規劃未來4週以上的主題與類型?
04. 每則貼文是否能對應品牌目標(導購、教育、互動等)?
05. 是否針對不同平台設計不同形式的內容(FB/IG/LINE/TikTok)?
06. 是否有針對受眾輪廓設計內容語氣與溝通風格?
07. 是否有統計過貼文表現並據以優化內容方向?
08. 是否具備內容公式或模組(如三段式、五問法)?
09. 是否適當穿插不同類型內容(知識、促銷、故事、UGC)?
10. 是否針對貼文使用明確的 CTA(留言、點連結、分享等)?
11. 是否追蹤並調整發文時間與頻率?
12. 是否有「系列內容」設計以提升連貫性與期待感?
13. 是否根據不同節日或熱門事件做內容搭配與延伸?
14. 是否有回應留言/私訊,促進雙向互動?
15. 是否曾製作內容懶人包、下載資源等高價值內容?
16. 是否有KOL/粉絲共創內容策略?
17. 是否具備追蹤短影音、圖文、輪播等不同形式的成效?
18. 是否有定期進行內容盤點與檢討?
19. 是否使用AI工具(如ChatGPT)輔助內容發想與編輯?
20. 是否建立品牌內容資料庫供團隊快速提取與重製?
📌【 自檢分數結果 】:
✅ 80 - 100 分:恭喜!你們的社群內容有策略、有架構、有未來,撿到大便宜!
⚠️ 50 - 75 分:不錯,但還有策略空窗,快調整節奏與重點!
❌ 低於 50 分:危險!內容亂打沒方向,用戶滑過不想停,這次撿到「木倉」了!
💡【 Steven 提醒 】
社群不是純分享,而是有策略的品牌經營。如果你的內容發得很勤卻看不到效益,問題很可能就在「沒策略」。這張表,就是為了幫你對症下藥!
💬【 留言分享你的分數 】
你們的社群策略健康嗎?留言讓 Steven 幫你看看!也別忘記追蹤《Steven 數位社群行銷研究室》,下張自檢表正火速上線中!
#數位行銷自救箱 #社群內容策略 #社群經營 #免費資源 #品牌行銷 #Steven數位社群行銷研究室
看更多
0 0 57 0
不知如何開始學習嗎? 先進行技能挑戰吧~
我要挑戰
我要應徵