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PHP(Hypertext Preprocessor)是一種在電腦上執行的腳本語言,主要是用途在於處理動態網頁,也包含了命令列執行介面(command line interface),或者產生圖形使用者介面(GUI)程式。 PHP 最早由 Rasmus Lerdorf 在1995年發明,而現在PHP的標準由PHP Group和開放原始碼社群維護。PHP 以 PHP License 作為許可協議,不過因為這個協議限制了PHP名稱的使用,所以和開放原始碼許可協議GPL不相容。 PHP 的應用範圍相當廣泛,尤其是在網頁程式的開發上。一般來說 PHP 大多執行在網頁伺服器上,透過執行PHP程式碼來產生使用者瀏覽的網頁。PHP 可以在多數的伺服器和作業系統上執行,而且使用 PHP 完全是免費的。根據2007年4月的統計資料,PHP 已經被安裝在超過2000萬個網站和100萬台伺服器上。
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01/25 13:59

前端工程師薪水大揭秘!💰💻
嗨各位讀者朋友們!想要換個跑道轉職前端工程師,但還在猶豫嗎?別擔心,讓我們一起來了解前端工程師的薪水情況,以及入職後如何透過加薪策略實現薪水的飆升!💼💸
想知道前端工程師的薪水是怎麼一回事嗎?在巨匠電腦的最新調查中,我們將為你解開薪水的神秘面紗。
Junior 前端工程師
1年以內:40,000-45,000元 💸
1-3年:48,000-52,000元 💸
3-5年:55,000-65,000元 💸
Senior 前端工程師
5-10年:68,000-75,000元 💸
10年以上:80,000元以上 💸
影響薪水的原因有哪些?📊
在排除地區和公司產業別等外在因素後,個人能力是最大的決定因素!以下是影響前端工程師薪水的主要原因:
技術純熟度
包括對前端生態圈的了解、解決問題的能力,以及適應新技術的能力。
年資累積
隨著年資的增加,累積更多前端領域的經驗,有助於面對新挑戰。
不同產業別經驗
跨領域經驗能夠帶來更多的「know how」,提高薪資的籌碼。
入職後的加薪3策略🚀
1. 建立個人作品集
開發個人專案,展現解決生活問題的能力。
參與開源專案,展示技術能力和熱忱。
2. 爭取職場升遷機會
主動承擔更多責任,展現勇於挑戰的精神。
展現領導能力,在專案中發表見解,幫助團隊達成目標。
3. 持續學習和提升技能
參加培訓課程,學習不同領域的知識。
參與工程師聚會和研討會,保持對新技術的敏感度。
巨匠電腦助你轉職成全端 Engineer!🚀
想要轉職並取得更高薪資?巨匠電腦的Java程式設計全方位養成班是你的首選!嚴謹扎實的課程規劃,豐富業界經驗的師資,讓你在最短的時間內擁有全端工程師的核心能力,打破薪水天花板!🌟🚀
總結
前端工程師不僅工作門檻低,薪水成長幅度大,是許多人理想的轉職選擇。了解薪水情況、提升技能、積極參與工作,將是你在前端領域取得成功的關鍵!🌐💡
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陳立婕

產品行銷專案經理

04/18 12:31

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此班最大特色為:
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此班適合的對象:
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喵星人

1小時前

五招分析品牌競爭對手!
分析品牌競爭對手對於企業的重要性不言而喻,通過分析競爭對手,企業可以更好地了解市場上的主要定位,有助於企業確定自己的定位和差異化策略,同時也可以了解市場上的最新趨勢、消費者需求以及競爭對手的優勢和不足,以下介紹五個可以研究競爭對手的方法:
1. 不要只會用google了!
我們在調查競爭者時第一部確實是從簡單的Google搜索開始,或是到競爭對手的網站,但也有各種工具可能會給你帶來有趣的競爭對手洞察,介紹以下三個網站
可以研究競爭對手正在購買的關鍵字和AdWords。
了解行業最新動態、將自己的公司與其他公司進行比較,以及查看人們現在關注的是什麼
可以設定你想要接收的關鍵字、自己公司名稱,Google會在你設定的時間發送所有相關的最新新聞、報導、論壇等資訊給你,確保你能跟上產業動態
2. 利用社交網路/社群媒體
越來越多品牌會經營Facebook、LinkedIn和X等社交平台作為行銷的管道,你可以透過關注這些網站,找到有關競爭對手(甚至是你自己的公司)的有趣訊息,甚至可以了解大眾公眾對我們競爭對手的情緒和看法,也可以得知對手正在舉辦什麼活動、有什麼促銷訊息;你可以開啟競爭對手的社群媒體通知,即能掌握他們最新的動態。
3. 問你的客戶
在確定有關競爭對手的訊息來源時,不要忘記最重要且最真實的聲音,如你的客戶。每當你贏得一個新客戶時,找出他們以前使用過的品牌,以及他們為什麼選擇離開轉向你的原因;反之,當你失去一個客戶時,也要找出他們喜歡你的競爭對手的原因,如此我們將可以清楚地了解競爭對手提供了什麼樣的服務,進而調整自己的產品或服務,以勝過競爭對手。
4. 參加研討會/展覽
參加產業的展覽和研討會,以及加入行業協會是了解競爭對手是誰以及他們提供什麼的好方法;可以以在會場或展場觀察競爭對手的攤位,看看他們與客戶的互動、舉辦了哪些活動、拿他們的宣傳資料。
5. 觀察他們在招聘誰
研究競爭對手正在尋找的工作類型,也可以發現一些東西,例如,如果一家公司正在招聘一名程式工程師,他們將包括有關應徵者需要了解哪些技術的訊息,這告訴你他們在使用什麼;還要看競爭對手正在招聘的職位——如果他們正在尋找專利律師,他們可能正在從事一些重大的新發明;如果他們正在招聘幾個人力資源,他們可能準備全面擴展。
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