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小貨車司機(平均薪資4萬) 鴻來企業股份有限公司
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【求職-6】在104人力銀行履歷表，是否一定就要填寫年齡？
【問】
依照就業服務法第5條第1項規定「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
但填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？(換句話說就是徵才公司可以私下篩選年齡，但求職者無法拿出證據，證明對方以年齡為由做出歧視行為)。 謝謝
【答】
您好，經了解過您的問題後，給予幾點個人想法如下。
1. 填寫104履歷表時卻要填上出生年月日，履歷表上也會備註年齡。想請問104人力銀行是否帶頭給予各徵才公司隱藏式的歧視空間呢？
個人認為年齡這個項目，主要是作為一個找人才的參考資料，在公司因應工作項目的合理需求下，如果希望找尋年輕培育的新鮮人，或是資深年齡的經營管理人，就可以從此方面下去考量。而如同其他前輩提到的，就算不列出年齡的資料，公司同樣可以從求學經歷、工作經歷換算出求職者的年紀，所以就隱藏求職者年齡的方式，來避免少數公司有年齡歧視的可能性，還是有點困難。
2. 104本身是個求職的平台，以立場來說對於所有公司來說是中立的，不會因為公司大小就給予不同數量的功能，或是給予不同類型的公司不一樣的曝光度，而不可否認有些公司還是會有年齡歧視的狀況在，這部分就算是透過隱藏年齡的作法下，面試時或錄取後還是會有機會遇到，所以還是需要透過吹哨者的方式將其問題回饋出來，以讓公司端願意去改善其風氣，真正逐步消除年齡歧視的問題。
以上兩點是個人的職場感想，雖然無法真正解決您心中的問題，但透過您的問題也可以讓更多人去了解並重視這個部分，也能夠讓更多公司思考針對年齡歧視後續的處理作法，也是相當不錯的。
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#書籍推薦 #SDGs系列講堂 跨越國境的塑膠與環境問題：
#書籍推薦
#SDGs系列講堂 跨越國境的塑膠與環境問題：為下一代打造去塑化地球我們需要做的事！
図解でわかる 14歳からのプラスチックと環境問題
作者： InfoVisual研究所
譯者： 陳識中
出版社：台灣東販
出版日期：2022/04/27目錄
前言
別讓地球被人類製造的萬能材料塑膠給淹沒……4
Part 1・世界正面臨塑膠危機
① #全球生產的塑膠有83億噸，#其中大半被當成垃圾丟棄……6
② 等到2050年就太遲了！海洋塑膠垃圾問題……8
③ 中國禁止塑膠進口揭露的現實，#先進國家正在輸出垃圾!! ……10
④ #快速增加的一次性包裝垃圾，#竟有3成以上流進自然界!? ……12
⑤ 呼應聯合國永續發展目標，世界各國開始限制塑膠袋……14
⑥ 已經無法回到沒塑膠的生活!? 我們生活的現實……16
⑦ 沒有塑膠就無法存在的產業界，#大量的塑膠垃圾都有妥善處理嗎？……18
Part 2・塑膠的基礎知識
① 人類是用碳和氫組合出塑膠的……20
② 塑膠可依性質分為熱塑性塑膠和熱固性塑膠……22
③ 所謂的塑膠，就是由多個小分子連成的高分子化合物……24
④ 可以連接多個不同單體，也可以把連接的分子拆開……26
Part 3・塑膠與環境問題
① 都市垃圾處理的變遷，#無論掩埋還是燒掉都有問題……28
② 跨越國境的塑膠垃圾，中國禁止塑膠進口的緣由……30
③ 中國禁輸後，從亞洲各國也開始拒絕塑膠垃圾，到修訂巴塞爾公約……32
④ 亞洲、非洲的開發中國家率先限制塑膠袋的原因……34
⑤ 被發現的塑膠海洋，漂流垃圾是從哪來的？……36
⑥ 海洋塑膠垃圾會縮短海洋生物的壽命……38
⑦ 進入生態系的微小惹禍者——塑膠微粒……40
⑧ 在海洋飄流的塑膠垃圾會搬運有害化學物質……42
⑨ 塑膠真的安全嗎？在歐美被發現是有害化學物質……44
Part 4・塑膠回收的現狀
① 塑膠是如何回收的？……46
② 日本的塑膠垃圾有效利用率是86%，但實際上幾乎都是拿去燒!? ……48
③ 世界各國的垃圾處理方法，回收率最高的是哪個國家？……50
④ 歐洲各國的垃圾戰略，用資源回收擺脫塑膠惡夢……52
⑤ 在以經濟為先的垃圾大國美國面臨困境的回收事業……54
⑥ 企業終於開始行動，主軸是資源回收和開發新材料……56
⑦ 日本的容器包裝回收法根本無助減少塑膠垃圾!? ……58
⑧ 對塑膠的生命週期負責。未來的資源回收觀念……60
⑨ 聯合國永續發展目標，2030年前我們該做的事……62
Part 5・邁向脫塑生活的道路
① 用資源回收「減少」、「不用」，從3R到4R的轉換……64
② 可回歸自然的生物塑料真能解決塑膠問題嗎？……66
③ 不燃燒、不掩埋，正在全球擴散的零廢棄運動……68
④ 提高廢物價值的升級再造，塑膠垃圾經過加工也能重生……70
⑤ 減少塑膠、不用塑膠，具永續性的脱塑生活……72
⑥ 以歐美為中心逐漸增加的秤重商店，用自備容器取代塑膠包裝……74
⑦ 還沒有塑膠的時代，借鑑過去的人類是如何生活……76
Part 6・塑膠的軌跡和社會的變化
① 作為天然材料的替代品而誕生，在百年間改變世界的驚人材料……78
② 使塑膠進化的是第二次世界大戰……80
③ 推動塑膠產業發展的高分子化學先驅者們……82
④ 在戰後與石油產業一同發展共榮，「夢幻材料」的時代……84
⑤ 拯救人命、帶來希望的醫療用塑膠……86
⑥ 超市和超商帶來的塑膠包裝濫觴……88
⑦ 我們生活的「人類世」地層中將充滿塑膠!? ……90
結語
我們該如何因應塑膠敲響的警鐘……92
參考文獻……93
索引……94
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【職涯發展-5】我天生動作慢，到底要如何才能達成設定的目標？
【遇到問題】
老師好，我出社會已經一年多，現在是在工廠當包裝員，但工作中常常會被人嫌說手腳慢，每次都會延遲交貨，但我也不是故意要做慢，就是還在熟悉中，請問我到底該怎麼做才能夠讓自己做更快呢？
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【建議作法】
您的問題我以前也遇過，尤其在流水線的時候，面對持續過來的零件，眼前又有好幾個動作未完成，往往讓人忙不過來，這時候您可以試試幾個方法。
1. 【常用工具或零件，建立固定位置】
✍🏻 在工作中常會需要用到小工具或零件，但有時候用完會隨手擺著，但等到要找的時候又會找不到，這時候將工具或零件，固定擺放在台上某個位置，就能夠減少尋找及思考的時間，若能用個小盒子裝會更好，避免掉落不見。
2. 【請教前輩，讓作業流程更順】
✍🏻 因為您已經有一年多的經驗，基本上作業一定已經有一個流程在，但並不表示這個流程是快速的，透過請教前輩有沒有更快的手法，或是觀察前輩處理的流程，因為有時候我們無意間的額外動作，就會多花掉一些時間，當然也很難加快速度。
3. 【工作時要專心，盡可能一次就做到好】
✍🏻 面對現場作業，基本上都有基本的時間，如果因為恍神或是邊做邊聊天，可能會造成東西做錯，又要花時間重做，累積個幾次後當然時間越拖越長，更可能會造成零件損壞，這是最需要去避免的。
👍🏻 沒有人想要因為動作慢常被念，但為了能夠早點跟上大家，也需要多花點心思去準備及改善，這樣才能夠讓您越做越順，也能夠讓工作的心情變得更好。
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【影音故事】告別囤積安全感，斷捨離改造小坪數之家！
馬小姐有個願望，想全家坐在客廳桌前，喝一碗熱騰騰的湯。但是客廳桌上被物品堆滿，她做不到。喝湯是一種儀式，是馬小姐懷念過世父親的方式，是家人凝聚歸屬的時刻，這一碗湯，增添了溫度，也讓房子成為了家。
馬小姐一家四口住在20坪大小的房子，物品不斷累積，本就不大的走道連行走的空間都沒有；家人聯繫情感的客廳，即將上大學的大兒子連位置也沒有得坐；客廳桌上、地上混雜著生活用品到找不到的過期零食。那些用不到的物品在屋內不斷囤積，找不到出口的情感也層層堆疊。空間是人的外在狀態，是身體的延伸，混亂的空間狀態也象徵著生活被卡住的困境，於是尋求我們的幫助。
居家整聊室藉由這次的機會，完整記錄了一個空間被過渡、重整回原來的樣貌，期許能還給馬小姐全家一個可以舒適生活的狀態。
很多人會疑問，為什麼整聊師叫做整聊師？為什麼不是整理師、收納師？重點是「聊」這一字，聊是「聊」也是「療」，在重新整理的過程中，整聊師帶領著我們一一清點生命物件，與物品道別、捨掉那些過去的不快樂、珍重那些被留下來的，療癒過於沈重的生活方式，迎接一個可以被期許的未來。
馬小姐全家最終喝到了那一碗湯，我們從空間開始，還給家一個美好生活的樣貌。
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【面試-11】面試後可以再撥打電話問更多詳情嗎？
【問】
老師好：
已在面試時得到對方的口頭錄取，然後他們請我回去考慮再回覆他們。
但回家後，發現面試時有些問題漏了問(像是工作的電腦設備和福利)，這種情況我能再撥打電話去問清楚嗎？
【答】
發現面試時有些問題漏了問(像是工作的電腦設備和福利)，這種情況我能再撥打電話去問清楚嗎？這部分一定是可以的，只是有時候我們可能因為講電話會比較緊張，問工作相關細節時可能會東漏西漏的。所以會建議您在撥電話前，先把自己想要問的內容寫在一張紙(或筆記本)上，這樣可以方便自己不要漏掉問題，另外得到的答案也可以快速寫在紙(或筆記本)上，避免後續一個忙完就忘記，是很不禮貌的。
另外針對面試後可以再撥打電話問更多詳情，您可以提說因為目前有收到其他公司錄取通知，希望能夠取得更多的公司訊息，以利進行考慮回覆，並提供一些問題內容給您做為一些詢問方向。
1. 工作時需要的電腦設備？自備？公司提供？
2. 公司的相關福利？ N+？ 三節禮金？現金？
3. 是否有提供一些職業技能訓練？
4. 若接受錄取，請問公司有預計何時可以提供OFFER資料？
透過上面的電話詢問，一方面可以讓您取得更多的資料，另一方面也讓HR知道您有在認真的考慮該公司，避免HR自己認為希望不大，就直接選擇其他的面試者，這樣就很可惜。
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【面試-10】面試時過多的身家調查該如何應對？
【問】
老師好：
1.最近一次面試經驗，應徵的職缺是國貿人員，老闆從個人資料(含血型、身高、體重、星座、興趣)到每個家庭成員的工作內容都問得很詳細，請問一般私人企業這種面試方式是常態嗎？問那些資料的背後目的是什麼呢？
2.個人認為面試問題的重點應該是著重在我個人與工作職缺的關聯，過多的身家調查讓我感覺到不舒服，想詢問身家調查的底線到哪邊是合理範圍？我若不想回答，當下可以怎麼應對比較好呢？
本人面試經驗不夠豐富，需要老師提點，謝謝
【答】
老闆從個人資料(含血型、身高、體重、星座、興趣)，到每個家庭成員的工作內容都問得很詳細，以老闆為何會這樣問，其實並非是常態的現象，依照個人推測可能是因為底下幾種原因。
1. 老闆本身不太了解面試的重點
就如同很多求職者不了解面試時該如何回覆問題，其實也有很多老闆也不了解怎麼在面試時問問題，當然也沒有人敢教他，所以就拿著履歷表把裡面的資料全部都問過一遍，就算不知道到底工作上是否適合，最少也能對這個人有一定的了解，再依照感覺去決定是否要錄取這個人。
2. 老闆本身有一些錄取怪癖
就如同有些人會講說【我跟某某星座的人就是不和】，或是主觀認為【A型血的人脾氣比較火爆，遇事容易急躁、好鬥】，當上老闆之後當然也可能會有此問題，所以透過詳細的身家詢問，才能避免錄取到與自己磁場不對的人，造成後續還要去資遣的困擾。
3. 老闆本身有特殊性的考量
有些老闆可能會因為有一些特殊需求【幫自己找老婆】或是【幫兒子找女友】，在這樣的情況下，也可能會把面試當成相親來看，巴不得能夠問到鉅細靡遺，才能夠找到合適的人。
而以第一點提到的3種類型，不管是哪一種都代表著老闆具有一定的管理或心態問題在，在這樣的情況下就算有被順利錄取，也很有可能造成後續工作上更多的困擾。所以若當下有遇到其隱私問題，且您不想回答時，可以反問老闆其問題與與求職者的工作有相關性的理由，若無明確的合理性，則您可以拒絕回答，有時適時放棄一個有高風險的工作，也是求職者的一個智慧所在。
而對於老闆過多的身家調查讓我感覺到不舒服。您的看法是正確的，就如同面試中，應試者最重要的就是表現出，【自己對於工作職缺的合適度】，其面試官當然也是依照此重點去評斷，才能夠挑到對於工作上有幫助的人才，而不是去造成應試者的負面觀感。
雖然能夠面試錄取，是每個人都希望的，但面試其實並非是單方面的，對於那些感覺不舒服的面試，有時候雖然錄取了，到職後可能會帶來更多的困擾，所以從面試中可以找到一個適合自己的工作，也是每位求職者該思考的。
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