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目前等級:未達初級
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大學生出社會前的先修課

小編

2023/02/08

企業贊助學生社團的關鍵是?
學生社團時常有向企業拉贊助的經驗
要如何向企業提案的成功率最高呢?
首先需要了解,企業贊助學生的資源、經費有限
在向企業提案前千萬要做好功課,了解贊助生態
分析附近其他學校系所是否有找過該企業贊助,藉此擬定更完善的計畫!提出的方案與企業自身目標更有關聯者,得到贊助的機會就更大。
此外提案時對企畫的內容需要熟悉再熟悉
有足夠的底氣,明確定告知企業需求以及能為企業做的事
不能只是畫大餅,要拿出實際的作為,才更能說服企業!
-------------------------------
想聽更多?請到青春通識課Podcast收聽完整內容
EP33 社團不要再「拉贊助」了?你該談的是「等價交換」!
🎧收聽連結:
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熱門精選

陳立婕

產品行銷專案經理

04/18 12:31

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2022/11/29

2022年企業要求的職場技能TOP 10 排行榜
2022年企業要求的職場技能TOP 10 排行榜,提供大家!
104學習精靈在2022年12月即將發表的【職場學習白皮書】的調查趨勢中發現:104人力銀行從求職媒合的數據中,企業要求的前五名技能分別為:產品介紹及解說銷售>專案溝通/整合管理>業務或通路開發>行政事務處理>文書處理/排版能力,其中又以 「產品介紹及解說銷售 」成長最多,觀察技能所需的職類與近期疫情趨緩,相關服務業性質的工作需求增加有關。
,當然每個職類都會對應不同的職場工具,這先幫大家整理企業刊登職務中常見的職場工具喔!
企業要求職場技能為:企業職務刊登的職務中,要求應徵者必須具備的職場技能要求;本職場技能的排名為:統計該技能在104刊登的職類中的涵蓋率,來做TOP 10排序
統計時間為:2022年1月至8月的刊登數
🟢 TOP 1 🟢
產品介紹及解說銷售
🟢 TOP 2 🟢
專案溝通╱整合管理
🟢 TOP 3 🟢
業務或通路開發
🟢 TOP 4 🟢
行政事務處理
🟢 TOP 5 🟢
文書處理╱排版能力
🟢 TOP 6 🟢
協商談判能力
🟢 TOP 7 🟢
專案成本╱品質╱風險管理
🟢 TOP 8 🟢
報表彙整與管理
🟢 TOP 9 🟢
業績與管理報表撰寫
🟢 TOP 10 🟢
櫃檯門市接待與需求服務
【104學習精靈】致力打造共學社群
在這提供各學習創作者、學習平台…等,打造出屬於您在104的學習舞台,在這您所學的紀錄在您創辦的共學社群,作為傳承,建立您專業個人形象;未來共學社群將會提供創作者互動課程平台,凝聚更多學習用戶。
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知識貓星球

喵星人

5小時前

五招分析品牌競爭對手!
分析品牌競爭對手對於企業的重要性不言而喻,通過分析競爭對手,企業可以更好地了解市場上的主要定位,有助於企業確定自己的定位和差異化策略,同時也可以了解市場上的最新趨勢、消費者需求以及競爭對手的優勢和不足,以下介紹五個可以研究競爭對手的方法:
1. 不要只會用google了!
我們在調查競爭者時第一部確實是從簡單的Google搜索開始,或是到競爭對手的網站,但也有各種工具可能會給你帶來有趣的競爭對手洞察,介紹以下三個網站
可以研究競爭對手正在購買的關鍵字和AdWords。
了解行業最新動態、將自己的公司與其他公司進行比較,以及查看人們現在關注的是什麼
可以設定你想要接收的關鍵字、自己公司名稱,Google會在你設定的時間發送所有相關的最新新聞、報導、論壇等資訊給你,確保你能跟上產業動態
2. 利用社交網路/社群媒體
越來越多品牌會經營Facebook、LinkedIn和X等社交平台作為行銷的管道,你可以透過關注這些網站,找到有關競爭對手(甚至是你自己的公司)的有趣訊息,甚至可以了解大眾公眾對我們競爭對手的情緒和看法,也可以得知對手正在舉辦什麼活動、有什麼促銷訊息;你可以開啟競爭對手的社群媒體通知,即能掌握他們最新的動態。
3. 問你的客戶
在確定有關競爭對手的訊息來源時,不要忘記最重要且最真實的聲音,如你的客戶。每當你贏得一個新客戶時,找出他們以前使用過的品牌,以及他們為什麼選擇離開轉向你的原因;反之,當你失去一個客戶時,也要找出他們喜歡你的競爭對手的原因,如此我們將可以清楚地了解競爭對手提供了什麼樣的服務,進而調整自己的產品或服務,以勝過競爭對手。
4. 參加研討會/展覽
參加產業的展覽和研討會,以及加入行業協會是了解競爭對手是誰以及他們提供什麼的好方法;可以以在會場或展場觀察競爭對手的攤位,看看他們與客戶的互動、舉辦了哪些活動、拿他們的宣傳資料。
5. 觀察他們在招聘誰
研究競爭對手正在尋找的工作類型,也可以發現一些東西,例如,如果一家公司正在招聘一名程式工程師,他們將包括有關應徵者需要了解哪些技術的訊息,這告訴你他們在使用什麼;還要看競爭對手正在招聘的職位——如果他們正在尋找專利律師,他們可能正在從事一些重大的新發明;如果他們正在招聘幾個人力資源,他們可能準備全面擴展。
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