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不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
這些當業務令人心碎的時刻，你經歷過幾個...
1. 失去重要客戶或交易: 失去一個重要客戶或無法達成一筆重要的交易可能會讓業務感到挫折和沮喪。
2. 未能達成銷售目標: 如果業務未能達成設定的銷售目標，可能會感到失望和挫折。
3. 競爭對手優於自己: 當競爭對手的業績優於自己時，業務可能會感到挫折和壓力。
4. 客戶投訴或不滿: 當客戶投訴產品或服務，或表達不滿時，業務可能會感到挫折和無助。
5. 頻繁的拒絕或否決: 面對頻繁的拒絕或否決可能會降低業務的信心，並導致挫折感。
6. 自我懷疑或壓力: 業務可能因自我懷疑或壓力而感到挫折，特別是在壓力大或工作壓力大的情況下。
7. 個人生活影響: 個人生活中的困難或挑戰也可能會影響業務的工作表現，並引起挫折感。
8. 缺乏支持或資源: 當業務感到缺乏公司或團隊的支持，或缺乏必要的資源和工具時，可能會感到挫折。
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業務最容易被加薪的10個時間點
1. 銷售目標達成: 達成或超越銷售目標通常會觸發獎金或獎勵，這是蓋薪的重要時刻之一。
2. 簽下大單: 成功簽下一個重大合約或交易，可以帶來額外的獎金或提成。
3. 客戶推薦: 當客戶推薦新客戶或提供良好的口碑時，這可能會帶來額外的獎勵。
4. 產品或服務上市: 當新產品或服務成功上市，並帶來額外的銷售業績時，可能會有額外的獎金或獎勵。
5. 獲得重要客戶: 成功贏得一個重要客戶或企業合作夥伴，這可能會帶來額外的獎勵。
6. 超越競爭對手: 當業績超越競爭對手或行業平均水平時，可能會獲得額外的獎勵。
7. 新產品培訓: 成功通過新產品或服務的培訓並將其推廣給客戶，可能會獲得獎勵。
8. 團隊合作: 當業務員與團隊合作達成共同目標時，可能會獲得額外的獎金或獎勵。
9. 客戶忠誠度: 當客戶長期保持忠誠度並持續購買產品或服務時，可能會獲得相應的獎勵或獎金。
10. 季度或年度獎勵: 公司通常會設置季度或年度獎勵計劃，以獎勵表現優異的業務員。
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面試時，如何有禮貌的詢問薪水制度？ #求轉職必看
一、提問薪資範圍：
我對這個職位很感興趣，不知道您能否提供一個大致的薪資範圍？這對我確認是否符合雙方期望很有幫助。
二、探詢薪資結構：
我想更了解公司的薪資結構，包括基本薪資以及其他福利方面。這樣我能更全面地評估這個機會是否適合我。
三、薪資升遷機會：
我對於個人發展很重視，想問問公司對於薪資升遷的政策和機會
四、市場薪資競爭力：
我了解市場條件可能有變動，想知道公司如何確保薪資在市場上具有競爭力
五、福利和額外津貼：
除了基本薪資外，公司是否提供其他福利或額外的津貼？這對我對整體報酬有更清晰的了解很重要。
其他薪資問題補充：
1. 薪資結構和待遇：
- 請問公司的薪資結構是怎樣的？
- 除了基本薪資外，公司還提供其他福利或獎金嗎？
2. 薪資升遷機會與績效評估：
- 公司是否提供薪資升遷的機會？
- 薪資如何與個人績效評估相關聯？
3. 年度薪資調整：
- 公司是否有年度薪資調整的慣例？
- 薪資調整的標準是什麼？
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