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不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
這些當業務令人心碎的時刻，你經歷過幾個...
1. 失去重要客戶或交易: 失去一個重要客戶或無法達成一筆重要的交易可能會讓業務感到挫折和沮喪。
2. 未能達成銷售目標: 如果業務未能達成設定的銷售目標，可能會感到失望和挫折。
3. 競爭對手優於自己: 當競爭對手的業績優於自己時，業務可能會感到挫折和壓力。
4. 客戶投訴或不滿: 當客戶投訴產品或服務，或表達不滿時，業務可能會感到挫折和無助。
5. 頻繁的拒絕或否決: 面對頻繁的拒絕或否決可能會降低業務的信心，並導致挫折感。
6. 自我懷疑或壓力: 業務可能因自我懷疑或壓力而感到挫折，特別是在壓力大或工作壓力大的情況下。
7. 個人生活影響: 個人生活中的困難或挑戰也可能會影響業務的工作表現，並引起挫折感。
8. 缺乏支持或資源: 當業務感到缺乏公司或團隊的支持，或缺乏必要的資源和工具時，可能會感到挫折。
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Steven 社群小教室 - 社群經營架構的重點有哪些？
Q：「老師，社群經營架構的重點有哪些？（B）」
我：社群架構第二點：玩活動！
利用活動，可以是網站或者應用程式，來吸引網友參與，進而「分享」，造成擴散。
過程當中，達成效益。除了傳播行銷議題之外，一樣可以增加粉絲。
我舉個例子，先前我們做過一波很有趣的活動。我們運用臉書的應用程式，抓出使用者最常互動的好友，再把他們一張一張的大頭照聚集起來，做成聚餐的邀請卡。越多人相聚的話，香格里拉遠東飯店就會給予越多的優惠，最後造成爆桌的盛況！
我們的題目是「按讚不如見面」，跨越冰冷的傳輸線，找回面對面那份真實的感動，不會再用臉書營造假熱絡的假象或敷衍的按讚，或者隨意留下生日快樂，而是應該快樂的聚首。
所以，這樣的活動在當時就造成爆紅，過程當中也增加了兩、三萬的粉絲數！
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想看更多數位社群專業文章與服務
歡迎搜尋：Steven 數位社群行銷研究室
🤝 各單位邀課或行銷需求：歡迎私訊聯絡！
或洽 smallballmj@gmail.com
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業務最容易被加薪的10個時間點
1. 銷售目標達成: 達成或超越銷售目標通常會觸發獎金或獎勵，這是蓋薪的重要時刻之一。
2. 簽下大單: 成功簽下一個重大合約或交易，可以帶來額外的獎金或提成。
3. 客戶推薦: 當客戶推薦新客戶或提供良好的口碑時，這可能會帶來額外的獎勵。
4. 產品或服務上市: 當新產品或服務成功上市，並帶來額外的銷售業績時，可能會有額外的獎金或獎勵。
5. 獲得重要客戶: 成功贏得一個重要客戶或企業合作夥伴，這可能會帶來額外的獎勵。
6. 超越競爭對手: 當業績超越競爭對手或行業平均水平時，可能會獲得額外的獎勵。
7. 新產品培訓: 成功通過新產品或服務的培訓並將其推廣給客戶，可能會獲得獎勵。
8. 團隊合作: 當業務員與團隊合作達成共同目標時，可能會獲得額外的獎金或獎勵。
9. 客戶忠誠度: 當客戶長期保持忠誠度並持續購買產品或服務時，可能會獲得相應的獎勵或獎金。
10. 季度或年度獎勵: 公司通常會設置季度或年度獎勵計劃，以獎勵表現優異的業務員。
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行銷中不可或缺的數據分析，優化的最佳武器！5點解析一次看～
數據分析與行銷社群之間存在密切的關係，這種關係可以帶來多方面的好處，並提供了更有效地執行行銷策略的機會。以下是這兩者之間的關聯性：
1.深入了解目標受眾：
數據分析可以幫助行銷社群更深入地了解目標受眾。通過分析受眾的行為、喜好、偏好和購買行為等數據，行銷社群可以獲得有關受眾的寶貴洞察，從而更好地理解他們的需求和期望，並制定更具針對性的行銷策略。
2.精準定位和個性化行銷：
基於數據分析所獲得的受眾洞察，行銷社群可以進行精準定位和個性化行銷。他們可以通過定制化的內容、優惠和推廣活動，精準地觸及目標受眾，從而提高行銷效果和回報率。
3.評估和優化行銷活動：
數據分析可以幫助行銷社群評估和優化他們的行銷活動。通過監測和分析行銷活動的效果，包括點擊率、轉換率、銷售量等指標，行銷社群可以了解哪些活動是成功的，哪些是失敗的，從而及時調整和優化行銷策略。
4.提高行銷ROI：
數據分析可以幫助行銷社群更有效地利用有限的資源，從而提高行銷的回報率。通過精準定位、個性化行銷和優化行銷活動，行銷社群可以更好地實現投資回報，提高行銷的效益和ROI（投資回報率）。
5.持續學習和改進：
數據分析可以幫助行銷社群持續學習和改進。通過分析不斷變化的市場和消費者數據，行銷社群可以及時了解市場趨勢和受眾需求的變化，並及時調整他們的行銷策略，從而保持競爭優勢。
數據分析為行銷社群提供了寶貴的洞察和工具，幫助他們更好地了解目標受眾、精準定位、評估和優化行銷活動，從而提高行銷效果和回報率。這種密切的關係是現代行銷中不可或缺的一部分。
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職場菜鳥易踩的10大誤區 - 原來不懂推銷自己很致命！
1. 溝通不足： 沉默不語可能讓你錯失機會，主動表達意見可加深與同事的連結。
改善方法： 鼓勵自己在會議上提出建議，或者定期與同事分享進度與想法。
2. 專業素養欠缺： 工作不認真或技能不夠，可能讓你難以脫穎而出。
改善方法： 持續學習新知識，參加培訓課程，並主動尋求反饋以改進自己的表現。
3. 時間管理困難： 拖延或無法有效安排時間，導致工作效率低下。
改善方法： 使用時間管理工具，制定清晰的工作計劃，並設定優先事項以提高效率。
4. 逃避責任： 不願意承擔困難任務或決策，可能讓你在團隊中失去信任。
改善方法： 積極主動承擔挑戰，展現出對工作的責任感，並尋求支持和指導。
5. 缺乏團隊精神： 不願意與他人合作，可能影響整個團隊的工作氛圍和效率。
改善方法： 學會傾聽他人的意見，尊重不同觀點，並積極參與團隊活動。
6. 自我管理不當： 無法有效管理情緒或應對壓力，可能影響工作表現和人際關係。
改善方法： 學習情緒管理技巧，保持冷靜和積極的態度，並尋求支持以應對壓力。
7. 未能展現價值： 不懂得推銷自己的成就，可能被忽視或低估。
改善方法： 主動向上級展示自己的成果，並尋求反饋以改進自己的工作表現。
8. 缺乏工作熱情： 對工作缺乏熱情和投入，可能影響工作表現和職業發展。
改善方法： 找到工作中的樂趣和挑戰，並設定個人目標以激發工作熱情。
9. 缺乏跨部門合作： 只關注本部門業務，忽略與其他部門的合作和協作。
改善方法： 積極參與跨部門專案，建立良好的合作關係，並分享資源和信息。
10. 缺乏職涯規劃： 對未來職涯方向模糊，缺乏長期目標和計劃。
改善方法： 制定職涯目標和計劃，不斷學習和成長，並定期檢討和調整自己的職涯方向。
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不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
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