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學習推薦
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20種常見狗的英文，並教你怎麼用英文形容他們！
1. Labrador Retriever（拉布拉多寵物犬）
Friendly, Energetic, Trainable（友善、精力充沛、易訓練）
2. German Shepherd（德國牧羊犬）
Intelligent, Loyal, Courageous（聰明、忠誠、勇敢）
3. Golden Retriever（黃金獵犬）
Gentle, Friendly, Intelligent（溫柔、友善、聰明）
4. Bulldog（鬥牛犬）
Stubborn, Affectionate, Brave（固執、親密、勇敢）
5. Beagle（比格獵犬）
Curious, Friendly, Merry（好奇、友善、開心）
6. French Bulldog（法國鬥牛獒）
Adaptable, Playful, Affectionate（適應性強、愛玩、親密）
7. Poodle（貴賓犬）
Intelligent, Active, Alert（聰明、活潑、警覺）
8. Yorkshire Terrier（約克夏梗）
Bold, Spirited, Affectionate（大膽、精神飽滿、親密）
9. Boxer（拳師犬）
Energetic, Playful, Devoted（精力充沛、愛玩、忠誠）
10. Dachshund（臘腸犬）
Clever, Curious, Stubborn（聰明、好奇、固執）
11. Siberian Husky（西伯利亞哈士奇）
Independent, Intelligent, Athletic（獨立、聰明、運動）
12. Shih Tzu（西施犬 aka. 獅子狗）
Affectionate, Playful, Outgoing（親密、愛玩、外向）
13. Rottweiler（羅威納犬）
Confident, Fearless, Calm（自信、無畏、冷靜）
14. Great Dane（大丹犬）
Gentle, Friendly, Dependable（溫柔、友善、可靠）
15. Doberman Pinscher（杜賓犬）
Alert, Fearless, Loyal（警覺、無畏、忠誠）
16. Pembroke Welsh Corgi（威爾斯柯基犬）
Affectionate, Smart, Alert（親密、聰明、警覺）
17. Australian Shepherd（澳洲牧羊犬）
Intelligent, Energetic, Loyal（聰明、精力充沛、忠誠）
18. Miniature Schnauzer（迷你雪納瑞）
Alert, Spirited, Friendly（警覺、精神飽滿、友善）
19. Cavalier King Charles Spaniel（騎士查理王獵犬）
Affectionate, Graceful, Gentle（親密、優雅、溫柔）
20. Shetland Sheepdog（喜得蘭羊犬）
Loyal, Intelligent, Energetic（忠誠、聰明、精力充沛）
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業務最容易被加薪的10個時間點
1. 銷售目標達成: 達成或超越銷售目標通常會觸發獎金或獎勵，這是蓋薪的重要時刻之一。
2. 簽下大單: 成功簽下一個重大合約或交易，可以帶來額外的獎金或提成。
3. 客戶推薦: 當客戶推薦新客戶或提供良好的口碑時，這可能會帶來額外的獎勵。
4. 產品或服務上市: 當新產品或服務成功上市，並帶來額外的銷售業績時，可能會有額外的獎金或獎勵。
5. 獲得重要客戶: 成功贏得一個重要客戶或企業合作夥伴，這可能會帶來額外的獎勵。
6. 超越競爭對手: 當業績超越競爭對手或行業平均水平時，可能會獲得額外的獎勵。
7. 新產品培訓: 成功通過新產品或服務的培訓並將其推廣給客戶，可能會獲得獎勵。
8. 團隊合作: 當業務員與團隊合作達成共同目標時，可能會獲得額外的獎金或獎勵。
9. 客戶忠誠度: 當客戶長期保持忠誠度並持續購買產品或服務時，可能會獲得相應的獎勵或獎金。
10. 季度或年度獎勵: 公司通常會設置季度或年度獎勵計劃，以獎勵表現優異的業務員。
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職位英文簡稱懶人包：BD、PM、UI、QA、HR是什麼？
1. UI (User Interface)
全名：User Interface Designer (用戶界面設計師)
介紹：UI設計師負責設計產品或應用程式的用戶界面，確保界面設計美觀、易於使用和符合用戶需求。
2. UX (User Experience)
全名：User Experience Designer (用戶體驗設計師)
介紹：UX設計師負責設計產品或應用程式的整體用戶體驗，包括用戶流程、互動設計和用戶研究，以提高用戶滿意度和產品易用性。
3. BD (Business Development)
全名：Business Development Manager (業務拓展經理)
介紹：業務拓展經理負責尋找新的業務機會，建立合作夥伴關係，拓展客戶群和市場份額，以促進公司的業務增長。
4. CM (Community Manager)
全名：Community Manager (社群經理)
介紹：社群經理負責管理和維護品牌在社交媒體上的形象，與粉絲互動，促進社群參與，並回應用戶的評論和問題。
5. QA (Quality Assurance)
全名：Quality Assurance Engineer (品質保證工程師)
介紹：品質保證工程師負責測試產品或服務的品質，確保其符合品質標準，並發現並解決可能存在的問題。
6. PM (Project Manager)
全名：Project Manager (專案經理)
介紹：專案經理負責領導和管理專案團隊，制定專案計劃、監督進度、資源分配和風險控制，以確保項目按時高效完成。
7. CRM (Customer Relationship Management)
全名：Customer Relationship Management Specialist (客戶關係管理專員)
介紹：客戶關係管理專員負責與客戶建立和維護關係，聆聽客戶需求並提供解決方案，以提高客戶滿意度並促進客戶忠誠度。
8. PR (Public Relations)
全名：Public Relations Specialist (公關專員)
介紹：公關專員負責管理公司或品牌的公關活動和形象，與媒體溝通，發布新聞稿，組織活動，以提升公司或品牌的形象和知名度。
9. HR (Human Resources)
全名：Human Resources Manager (人力資源經理)
介紹：人力資源經理負責招聘、員工培訓、薪資福利管理、人員管理、勞動法規遵循等。
10. IT (Information Technology)
全名：Information Technology Specialist (資訊技術專家)
介紹：資訊技術專家負責管理和維護公司的IT系統和設備，解決用戶的技術問題，並提供技術支援和建議。
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雇主規定「留職停薪到期若未尋得職位視同自願離職」，有效嗎？
自由時報於2020年11月6日報導：曾於2008年獲選「台灣100 MVP最有價值經理人」的台灣IBM經理高男，2015年遭公司強逼「自願離職」，經法院訴訟後，先敗訴，二審逆轉，最後最高法院判決IBM敗訴確定，高男獲賠900萬，創下我國僱傭關係訴訟判賠金額最高紀錄。
這則個案帶給雇主什麼啟發？第一，讓雇主了解留職停薪的法律意涵為何，以及雇主對此仍負有履行其他契約義務的責任；第二，縱使雇主於自訂的留職停薪辦法中明定「申請留職停薪員工之原工作職位不予保留，員工有責任在留職停薪屆期前找尋復職之職位，若於留職停薪期間屆滿時未尋得適當職位，將以員工自願離職辦理。」法院也認定無效。
換言之，當勞雇雙方協商同意辦理留職停薪後，勞工於期間屆滿前請求復職時，雇主應使該勞工回復原職務，縱使原職務不復存在，也須積極協助勞工於內部轉調其他得以勝任的職務，而非任由勞工於內部自行尋找，尋找不成時，即片面以自願離職方式處理。但若是勞雇雙方合意終止契約，或任一方確有符合勞動基準法所規定的法定終止事由，即與本案爭議無關。
以本案最高法院109年度台上字第1753號民事判決為例（為便於閱讀，內文略有編修）：
事實：
甲男自85年10月1 日起受僱於乙公司擔任系統工程師，104年3月調升為GTS經銷通路業務發展經理。甲男嗣於104年12月17日申請自105年1月18日起至同年4月15日止留職停薪，復於105年3月25日再次申請自同年4月16日起至106年4月16日止留職停薪，並簽署留職停薪文件。乙公司於106年1月間通知甲男：因公司目前並無適當職位可安排甲男復職，甲男未於留職停薪期滿前尋得適當職位，兩造間僱傭關係依留職停薪辦法及留職停薪文件之規定，已於106年1月15日終止。甲男於是起訴請求確認兩造間僱傭關係存在，以及請求乙公司自106年2月1日起至甲男復職日止，按月於翌月1日給付甲男每月薪資新臺幣165,741元等主張。
理由：
按勞動契約上之「留職停薪」，係指在契約存續中，勞工暫時免除提供勞務，雇主暫時中止給付工資，勞動關係之主給付義務暫時中止之謂。勞動契約之主給付義務雖暫時中止，但勞動契約既未消滅，勞雇雙方仍應本於誠信原則，履行其他契約義務，於勞工申請復職時，雇主非有正當理由，自不得任意拒絕；且雇主掌握企業內部職缺之資訊，自負有將資訊告知勞工，供其選擇及決定是否復職之義務。查上開留職停薪辦法、留職停薪文件約定被上訴人須自行覓得職位始能復職，原審認上開約定，係減輕上訴人於勞動契約下所負之義務，及加重被上訴人所負之責任，且其結果係被上訴人留職停薪期滿前未覓得適當職位以復職，即以自願離職處理，自顯失公平，依民法第247條之1第1、2款規定，應為無效，經核於法並無違誤，亦無違背論理法則、證據法則之違法。
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職場力
04/16 17:27
碩論寫作實戰：研究生時間管理，加速寫作的4個小技巧
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