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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

23小時前

🔥 社群防呆包:拯救小編智商,薪水翻倍爽漲! ​
【 I 篇:20 個 I 開頭術語一次搞懂!】
I 字頭雖然不多,但每一個都「重要得很硬核」,
尤其什麼 Impression、IG Story、Influencer,
不懂,老闆只會說:「I Don't Care,你去查一下。」
😵‍💫「Impression 跟 Reach 差在哪?」
🤯「IG 限動加連結到底還要幾個追蹤才開得起?」
別怕,小編今天直接幫你 IQ 加滿,
社群世界裡的 I 開頭術語,全打包給你!
📌 建議收藏+傳給那個還不知道 IG 有洞察報告的夥伴!
🚩【 I 篇 】數位社群行銷術語防呆包(純文字版本)
01. Instagram(IG)
👉 小編日常戰場之一,介面好看但觸及慘到讓人想哭。
02. Impression(曝光次數)
👉 你的貼文被看到幾次,不等於有人真的有看。
03. IG Story(限時動態)
👉 有效壽命 24 小時的小編神秘武器,也是最容易沒人回的地方。
04. IG Reel(短影音)
👉 IG 力推的新功能,演得好=觸及翻倍,演不好=全公司看到你尬演。
05. Influencer(網紅)
👉 有粉絲、有影響力,但也有可能只有「看起來很紅」。
06. Influencer Marketing(網紅行銷)
👉 找 KOL 幫你推產品,選錯對象等於錢丟海裡。
07. IG Algorithm(IG 演算法)
👉 誰上牆誰被藏都靠它,小編每天都在猜它今天心情怎樣。
08. IG Analytics(IG 數據分析)
👉 看看誰滑了你的限動,誰點了貼文,但就是沒買。
09. Inbound Marketing(內部行銷)
👉 用內容吸引顧客主動找上門,理想很美,小編很累。
10. Interactive Content(互動式內容)
👉 測驗、投票、問答⋯⋯做得好粉絲會玩,做不好只剩你在自問自答。
11. Integration(整合)
👉 把 CRM、EDM、社群廣告全串在一起,小編變工程師的第一步。
12. Invite to Follow(邀請追蹤)
👉 社群成長小撇步,IG 粉絲少就靠這招硬拗親友團。
13. IG Live(直播)
👉 社群最高壓現場之一,留言慢一秒、卡頓三秒,小編當場腦死。
14. Impression Share(曝光占比)
👉 你搶到的廣告曝光份額,看這數字心臟要夠強。
15. IG Highlight(精選動態)
👉 限時動態的置頂回顧牆,也是新粉絲初印象起點。
16. IG Engagement Rate(IG 互動率)
👉 粉絲願不願意理你這個帳號的真相指標。
17. Industry Benchmark(產業基準值)
👉 老闆最愛說:「別人怎麼做到的?」你只想回:「他們預算三倍。」
18. Image Optimization(圖片最佳化)
👉 尺寸對、畫質好、文案清=增加觸及的最低門檻。
19. IG Shopping(IG 購物功能)
👉 想把貼文變購物車?先通過 IG 的資格審核再說。
20. Impression Frequency(平均曝光次數)
👉 每人平均看到幾次,數字高=小編快被嫌煩了。
💬 還有其他「I 字頭」行銷術語想補充?
留言加碼,我們一起做出最強防呆資料庫!
#社群防呆包 #小編智商救援計畫 #數位社群行銷術語A到Z #Steven數位社群行銷研究室 #I篇一鍵理解曝光術語
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2024/07/22

這樣談薪不吃虧:掌握薪資談判技巧的必勝指南
談薪水,真的是每個人職場生涯中的大挑戰。如果你想在薪資談判的關鍵的對話中不吃虧,並且成功拿到理想的薪水,那你一定不能錯過這篇指南。這裡,我們將分享最實用的談薪技巧,讓你輕鬆掌握談判策略,為自己的職業生涯加分!
⭐更進階的技巧,請參考這堂課的內容:
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▍一、準備階段:充分了解市場行情
1. 市場調研:在進行薪資談判之前,了解市場上類似職位的薪資範圍是必不可少的。可以利用職場論壇、薪資調查網站(如薪資情報、公開資訊觀測站)以及同業朋友的建議來獲取資訊。
2. 公司背景調查:了解公司在行業中的地位、財務狀況及薪資結構,這有助於你在談判中提出合理的薪資期望。
3. 自我評估:清楚自己的技能、經驗和價值,評估自己在市場中的競爭力。這不僅幫助你在談判中更加自信,也能讓你的期望更有根據。
▍二、談判過程:技巧與策略
1. 選擇合適的時機:選擇在公司財務狀況良好、業績表現突出時進行談判,成功的機率會更高。
2. 開出合理的價位:在談判中,先讓對方提出薪資範圍。如果對方希望你先開價,根據市場行情和自己的期望,開出略高於心理底線的價位,以便給自己留有談判空間。
3. 強調價值貢獻:在談判過程中,不僅要強調自己的過去成就,還要展示你能為公司帶來的未來價值。具體的例子和數據能讓你的論點更具說服力。
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▍三、應對難題:處理反對與壓力
1. 面對反對意見:如果對方提出的薪資低於你的預期,不要立刻拒絕。可以詢問對方的理由,並提出你對薪資的期望和根據,尋求雙方都能接受的方案。
2. 保持冷靜與專業:談判過程中保持冷靜和專業,避免情緒化。以積極的態度和建設性的語言進行溝通,有助於達成共識。
▍四、最終確認:確認條款與長期目標
1. 確認書面協議:在達成薪資協議後,確保將所有條款(包括基本薪資、獎金、福利等)寫入書面合約,以免日後產生爭議。
2. 設定長期目標:在確定薪資後,不要忘記討論未來的發展機會和升遷路徑。這有助於你在公司內部持續發展,獲得更多的職業機會。
▍五、結語
薪資談判是一門需要策略與技巧的藝術。透過充分的準備、自信的表現以及專業的溝通,你可以在談薪過程中爭取到應得的報酬,為自己的職業生涯打下堅實的基礎。希望這篇指南能幫助你在談薪時不吃虧,成功爭取到理想的薪資待遇。
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黃逸旻 知識長

Arete亞瑞特數位社群行銷Founder CEO

07/10 19:00

🔥【 數位社群行銷自救箱:免費自檢表 】
這次的「自檢表」題目:「你是能獨當一面的社群小編嗎?」
快填看看你是撿到「便宜」還是撿到「木倉」!
別再以為小編只要會發文、修圖、回留言。真正的社群小編,既要懂行銷又要抗壓、反應快還要會跨部門溝通。新人一來就卡關、老鳥忙得像救火隊,多半是「基本功」沒打好!你以為你撐得住社群戰場了嗎?快用 Steven 幫你準備的『免費自檢表』測一下職場求生力!
👇【 自檢開始:每題 5 分,總分 100 分 】
01. 是否了解自家品牌定位、受眾輪廓與行銷目標?
02. 是否能獨立完成一則貼文的構思、撰寫與排版?
03. 是否熟悉各社群平台的基本規則與最佳實務?
04. 是否具備基礎的圖片處理與簡易排版能力?
05. 是否能撰寫符合品牌語氣且具吸引力的文案?
06. 是否能有效運用素材庫快速找到合適圖片/影片?
07. 是否能處理留言與私訊危機,維持品牌形象?
08. 是否了解後台數據如觸及率、互動率、成效追蹤?
09. 是否曾建立或操作過內容排程表?
10. 是否能與設計、業務、客服等部門順暢溝通?
11. 是否具備時間管理與多工應對能力?
12. 是否能在壓力下維持品質、如期交付?
13. 是否主動關注行銷趨勢與平台演算法變化?
14. 是否具備基本SEO與關鍵字運用觀念?
15. 是否使用行銷工具(如Canva、Meta商務中心、ChatGPT等)?
16. 是否能處理簡易影音剪輯或限動設計?
17. 是否曾參與活動發想與社群企劃流程?
18. 是否能提出優化建議並主動檢討貼文成效?
19. 是否清楚自己的KPI與職責範圍?
20. 是否擁有數位職涯規劃與學習成長計劃?
📌【 自檢分數結果 】:
✅ 80 - 100 分:恭喜!你已具備社群生存力,撿到職場大便宜!
⚠️ 50 - 75 分:不錯,但基礎尚需補強,職場站穩腳跟還要再磨練!
❌ 低於 50 分:危險!一上場就被打趴,這次撿到「木倉」了!
💡【 Steven 提醒 】
小編不是誰都能當的,尤其要當得久、做得穩、長得好,靠的是基本功。這張自檢表幫你看清盲點,站穩社群第一線,才有資格談創意與策略!
💬【 留言分享你的分數 】
你的小編技能幾分?快留言讓 Steven 給你一些生存建議!也別忘記追蹤《Steven 數位社群行銷研究室》,下一張免費自檢表正在上稿中!
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