新光人壽-(資深)外匯管理專員|新光金融控股股份有限公司(新光金控/新光人壽/新光銀行/新光投信)

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Steve Sue 蘇書平 數據分析

執行長

11/24 19:50

如何利用人力成本分析提供管理決策建議
一、 Culture 打造未來組織與人才
HR目前面臨最大的挑戰,就是要將企業文化搬移至居家辦公,設計出混合式的工作環境,並且需要因應調整招募、訓練、輪調機制、績效考核與組織設計的方法。
二、 Business 數位獲客
如同行銷與銷售手法需要改變,HR也開始轉換在僱主品牌經營、員工招募與關懷上的既有方法,例如透過AI線上面試系統來招募新員工。
三、 Technology 雲端科技實現轉型
從2019年開始,許多企業開始重視「數據」,HR若能結合雲端科技與數據資料,將成為推動企業轉型的引擎之一。
正因為數據對於企業而言是最重要的資源,因此新型態的HR將是整個組織持續創新,成功邁向數位轉型的重要關鍵!接著,本次研討會的精華,將由Lucy老師向大家分享HR在分析人力成本時的基礎思維與技巧。
首先,老師詢問HR夥伴們對於投影片中的日常是否有似曾相似的感覺,明明每一天都很認真在做,為什麼老闆總是不滿意。原因是,我們看事情的視角與思維和經營者/老闆們不同,要做一位HR專業幕僚,就必須練習改變看事情的角度。接下來再問:「如果你是經營者,選項1~4你會選擇下列哪一方案?」「成本低,利潤高」是聽眾票選出的首選,但是Lucy提醒大家,要好、要快、要便宜,這三者共存的可能性是微乎其微,反倒會產出許多奇怪又逼死員工的政策。而身為企業的幕僚單位,人資應該要懂得透過數據挖掘最適成本,而非一味的砍價。
夥伴們對於「人力資源成本」的想像,大家很直覺地聯想到員工薪水與訓練費用…等項目。但其實在「選、用、育、留」階段,都存在著員工看得見與看不見的成本,例如:「選」有取得成本、「育」有發展、訓練成本、「用」有直接勞務成和間接維護成本、「留」有取得成本。 既然知道成本無所不在,接下來Lucy分享了過去在金融機構擔任人資經理時,面對一大堆的數據報表,如何在分析資料後產出洞察,進而提供建議予決策團隊。
摘要幾點分享給大家:
  • 人力資源主管
  • 策略性人力資源管理師
  • 人資管理
  • 數據分析
  • HCM
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Steve Sue 蘇書平 數據分析

執行長

11/15 21:17

為什麼70%的數位轉型都失敗了?企業該如何突破盲腸成功解盲?
數位轉型是為了幫助組織發現新的市場與客戶機會,透過新價值創造新成長動能。並針對組織目前遇到問題,採取快速有效的改善行動,將新能力嵌入到組織文化和管理系統中,而人才是數位轉型成功的基礎工程,也是重要關鍵,「但為什麼70%的轉型工作都失敗了?」
  • 數據分析
  • 流程改造
  • 部門績效目標管理
  • 專案管理
  • 人力資源主管
  • 敏捷開發
  • 營運計劃
  • 組織變革
  • 策略性人力資源管理師
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Steve Sue 蘇書平 數據分析

執行長

11/11 17:05

3個單元學會Excel樞紐分析法,用數字清楚表達你的商業觀點
首先,我們得從黃金三角來了解數據分析:資料來源、溝通對象、商業問題。如上圖這張表,同樣是銷售部門,假如業務主管想知道A產品在哪區的銷售比較好?這時候他就需要一張產品銷售表。
但是HR主管會比較想知道哪一個業務領的獎金最多?那就會影響到薪酬管理報表。所以你的問題,會決定要搜集什麼樣的資料。
利用數據分析確定溝通方向
  • Excel
  • 數據分析
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Steve Sue 蘇書平 數據分析

執行長

11/11 16:55

如何將「數據」內化為數位轉型關鍵行動?以數致動 – 2021
LnData 麟數據科技、先行智庫 / 為你而讀、Super8雲發互動科技三方合作,於11/10(三)在台北市天成文旅-華山町餐酒館聯合舉辦第一屆的「以數致動Turning data into Action – 2021數據轉型行動方案工作坊」,由先行智庫/為你而讀 創辦人暨執行長 蘇書平、Super8 雲發互動科技 共同創辦人及執行長 陳子龍 、LnData 麟數據科技 策略長 謝佩芳輪番上陣,從數據的角度出發,以數據應用的商業思維、數據於行銷的新形態運用、數據資產三大主軸,結合實務經驗與技術分享,為現場的品牌決策者提供完整而深入的數位轉型論壇。
  • 大數據
  • 數據分析
  • 數位行銷
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職場力 數據分析

11/11 14:46

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職涯診所 數據分析

10/27 17:30

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