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Microsoft Outlook是由微軟公司所出品的辦公室自動化軟體,包含了管理電子郵件和連絡人、設定排程、工作及行事曆、隨手寫筆記等功能,幫助使用者進行管理時間與信件及訊息等,提昇工作效率。 通常我們在某個網站註冊了自己的電子郵箱後,要收發電子郵件,須登入該網站,進入電郵網頁,輸入帳戶名和密碼,然後進行電子郵件的收、發、寫操作。使用Outlook Express後,這些順序便一步跳過。只要你打開Outlook Express界面,Outlook Express程序便自動與你註冊的網站電子郵箱服務器連線,收下你的電子郵件。發信時,可以使用Outlook Express設立新郵件,通過網站服務器發送。
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01/22 11:08

outlook自動回覆,職場3大情境會需要這個功能!
Outlook自動回覆功能在職場中有許多應用情境,以下是其中三個常見的情境,其中使用這一功能可以提高工作效率和改善專業形象:
情境 1:外出辦公或休假:
在您外出辦公或度假期間,您可能無法即時回覆郵件。透過Outlook自動回覆功能,您可以事先設定一條專業的自動回覆消息,告知發送方您當前的狀態並提供預期的回覆時間。這樣可以保持對方的了解,同時避免因無回覆而影響合作關係。
情境 2:會議和工作專案:
在參與會議或深度投入某個工作專案時,您可能需要專注於當前任務,無法及時回覆郵件。透過Outlook的自動回覆功能,您可以在這段時間內向發送方發送一條提醒性的消息,表明您正在忙於其他工作,但會儘快回覆。
情境 3:處理大量郵件或特定主題:
在某些情況下,您可能收到大量相似或重複的郵件,例如某個特定主題的討論或活動通知。在這種情況下,使用自動回覆功能可以節省您不必要的重複回覆工作,同時確保每位發送方都收到及時的響應。這有助於提升效率,使您能夠更專注於更具價值的工作任務。
這三個情境展示了Outlook自動回覆功能在處理不同工作場景中的實際應用價值。這項功能不僅使您能夠更靈活地應對工作,同時也有助於維護良好的溝通與合作關係。通过適當地使用自動回覆功能,您可以提高工作效率,更好地管理工作和生活的平衡。
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陳立婕

產品行銷專案經理

2小時前

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11/20 00:00

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01/22 10:34

提升工作效率:Outlook自動回覆的設定步驟教學
Outlook自動回覆功能是一項強大的工具,可以幫助您更有效地處理郵件,節省寶貴的時間,集中注意力處理更重要的任務。本文將帶您逐步了解如何設定Outlook自動回覆功能,並探討它對工作的最大幫助。
步驟1:開啟Outlook並選擇「檔案」選項
首先,確保您的Outlook已經啟動,然後選擇畫面左上角的「檔案」選項。
步驟2:選擇「自動回覆設定」
在檔案選項中,選擇「資訊」選項卡,並在右側找到「自動回覆設定」。
步驟3:啟用自動回覆功能
在自動回覆設定中,您可以選擇啟用自動回覆功能。這將使Outlook能夠自動回覆您在特定時間段內收到的郵件。
步驟4:設定回覆內容和時間範圍
在啟用自動回覆功能後,輸入您想要用於自動回覆的內容。這可以是一個簡單的感謝消息,也可以包含您的聯絡方式以便緊急聯繫。同時,您可以設定自動回覆的時間範圍,確保只在您不容易回覆郵件的時候才啟用此功能。
步驟5:保存設定並測試
完成設定後,請保存您的設定。同時,建議在設定完成後向自己的郵箱發送一封測試郵件,確保自動回覆功能正常運作。
Outlook自動回覆的設定步驟簡單易行,但對於提高工作效率和職業形象卻有著巨大的影響。這是一個在數字時代幫助您更好地管理工作流程的重要工具,建議在工作中合理使用並根據個人需求進行調整。
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31分鐘前

職場菜鳥易踩的10大誤區 - 原來不懂推銷自己很致命!
1. 溝通不足: 沉默不語可能讓你錯失機會,主動表達意見可加深與同事的連結。
改善方法: 鼓勵自己在會議上提出建議,或者定期與同事分享進度與想法。
2. 專業素養欠缺: 工作不認真或技能不夠,可能讓你難以脫穎而出。
改善方法: 持續學習新知識,參加培訓課程,並主動尋求反饋以改進自己的表現。
3. 時間管理困難: 拖延或無法有效安排時間,導致工作效率低下。
改善方法: 使用時間管理工具,制定清晰的工作計劃,並設定優先事項以提高效率。
4. 逃避責任: 不願意承擔困難任務或決策,可能讓你在團隊中失去信任。
改善方法: 積極主動承擔挑戰,展現出對工作的責任感,並尋求支持和指導。
5. 缺乏團隊精神: 不願意與他人合作,可能影響整個團隊的工作氛圍和效率。
改善方法: 學會傾聽他人的意見,尊重不同觀點,並積極參與團隊活動。
6. 自我管理不當: 無法有效管理情緒或應對壓力,可能影響工作表現和人際關係。
改善方法: 學習情緒管理技巧,保持冷靜和積極的態度,並尋求支持以應對壓力。
7. 未能展現價值: 不懂得推銷自己的成就,可能被忽視或低估。
改善方法: 主動向上級展示自己的成果,並尋求反饋以改進自己的工作表現。
8. 缺乏工作熱情: 對工作缺乏熱情和投入,可能影響工作表現和職業發展。
改善方法: 找到工作中的樂趣和挑戰,並設定個人目標以激發工作熱情。
9. 缺乏跨部門合作: 只關注本部門業務,忽略與其他部門的合作和協作。
改善方法: 積極參與跨部門專案,建立良好的合作關係,並分享資源和信息。
10. 缺乏職涯規劃: 對未來職涯方向模糊,缺乏長期目標和計劃。
改善方法: 制定職涯目標和計劃,不斷學習和成長,並定期檢討和調整自己的職涯方向。
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