課程內容
(確定開課)「勞資」與「社保」雙證照的時代來臨了!勞基法一修再修,資方勞方無所適從?
在職、求職、保險業從業人員,雙證照的時代來臨了!
商業保險外,社會保險懂多少?
有薪假、無薪假、半薪假,勞工的15種假別,老闆不懂,您懂嗎?
應該領多少薪水您了解清楚嗎?【課程介紹】
自106年全面調整基本薪資及擴大勞動檢查,109年設立勞動專屬法庭以來,勞動意識不斷抬頭。資方如何發揮最大管理權力;而勞工又要如何在合理範圍內保障自己最大權益?
本課程善用各種範例,逐一說明工資、工時、休假以及資遣及解僱各項要件。對於各項加班費及假別更有深入淺出的說明。
【教學內容】
勞基法一修再修,基本工資達每月30000元之前,每次調整連動的不只是薪資,包含勞保、就保、勞退、職災及全民健保也一併受影響,稍有忽略,一觸犯就是5個法令,勞工受損的也是5種權利,其嚴重性不可不知。
勞資爭議每年高達2.5~3萬件,內容涵蓋權利事項、契約爭議、工資爭議、給付資遣費爭議、給付退休金爭議、勞工保險給付爭議、職業災害補償爭議、工會身分保護爭議、休假爭議、其他權利事項爭議、調整事項、調整工資爭議、結算年資爭議、調整工時爭議、其他調整事項爭議等等,和解金額可高達十數億!!
對於個人而言,除了雙證照的時代來臨,主管機關預計,針對未來雇主成立事業單位時,也會強制接受一定時數之勞動教育課程。
身為勞工的您、雇主的您,面對日漸頻繁的勞動檢查及爭議調解,如何訴求才是最好的方式?
透過課程,人人都有機會擔任自己的勞資顧問!
課後並同時輔導考取《勞資事務師證照 》讓您同時擁有專業與證照~~
【課程安排】
一、勞動基準法
◆勞動契約
◆工資
◆工作時間、休息、休假
◆童工、女工
◆退休
◆職業災害補償
◆技術生
◆工作規則
◆監督與檢查
二、勞工退休金條例
◆制度之適用與銜接
◆退休金專戶之提繳與請領
◆年金保險
三、性別工作平等法
◆性別歧視之禁止
◆性騷擾之防治
◆促進工作平等措施
◆救濟及申訴程序
四、就業服務法
◆政府就業服務
◆促進就業
◆民間就業服務
五、勞資爭議法
◆爭議行為
◆實務探討與案例分析
六、大量解僱法
◆大量解僱勞工保護法
七、考試:《勞資事務師》證照資格考