ESG企業永續下人力資源管理實務研習班

ESG企業永續治理已經成為我國乃至國際世界的一門顯學！企業做為優秀企業、世界公民必須遵守各種準則規範。目前在台灣金管會透過對資本市場監管機制，從上市櫃公司入手，要求其遵照「公司治理3.0」、「永續發展行動方案」等規定落實。 國內外永續治理規範均涉及人力資源管理範疇，企業人力資源管理工作者在日常工作作業時，可以做為績效目標、風險評估、財務成本判斷原則，進而提升專業能力落實ESG治理。 目前人力資源部門在ESG活動的參與80%僅限於完成報告書的內容資料收集，過於被動。60%以上對於ESG的理論知識、實例操作並不清楚、不完整。因此亟需系統性的學習ESG永續管理相關專業知識，一方面可以增加工作能力符合國內法令及國際標準要求，成為優秀內部改善顧問師。一方面也可以創造自身新的職業生涯成長機會，成為優秀的永續管理專家！ (一)ESG永續治理規範環境 國際ESG永續治理趨勢 國內ESG永續發展方案 如何訂定永續策略計劃目標 如何營造高績效永續環境 (二)ESG永續治理下的人力資源管理 人力資源部門在ESG永續治理扮演角色 永續組織職務規劃發展 ESG永續治理與現行人資管理結合 未來趨勢：人力資本、人權、TISFD (三)ESG的招募任用 平等、多樣性和包容性(EDI)規範與執行 敬業度與歸屬感(B)規範與執行 綠金人才的招募任用技巧 標竿企業案例分享 (四)ESG的薪酬福利 薪酬透明公平制度建立 高管薪酬績效管理 綠色福利措施運用 (五)ESG的訓練發展 ESG企業永續對教育訓練揭露準則 企業永續下人才繼任規劃 (六)ESG的員工關係 ESG企業永續對員工關係揭露準則 遵守勞動法令促進勞資和諧 (七)ESG的職場健康安全 ESG企業永續下職業安全衛生管理 身心健康與安全保障