人力／外勞仲介 工作年資 不拘、地區 不拘
平均月薪 3.9萬
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104學習精靈
人力／外勞仲介
檢視符合度
職涯漲薪之路，打磨更好的自己
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打石
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乙級就業服務技術士
召募任用制度設計
宿舍管理
人力／外勞仲介 學習推薦
不知如何開始學習嗎？ 先進行技能挑戰吧～
我要挑戰
辦公室政治讓你撓心抓癢？揭秘職場高手的「不沾鍋」秘笈！
在現代職場中，「辦公室政治」這個詞彷彿是個無法擺脫的魔咒，讓許多人聞之色變。明明是來工作賺錢的，怎麼搞得像是在演宮廷劇？勾心鬥角、你爭我奪，搞得人心惶惶。但是，真的有辦法完全避開辦公室政治嗎？讓我們來看看小明的故事吧。
小明是一名資訊部門的工程師，個性單純直率，一心只想把工作做好。他總是認為，只要專心做好自己的工作，就不會惹上麻煩。但是最近，他發現事情好像沒有這麼簡單。
有一天，公司要開發一個新的系統，小明被分派到專案組。他很開心能有機會展現自己的能力，於是埋頭苦幹，設計出了一個他認為很棒的方案。
興沖沖地，他把方案提交給了專案經理小張。沒想到，小張看都沒看就把方案擱置了。小明覺得很奇怪，明明他的方案在技術上是最優的啊！
後來他才知道，原來是另一個同事小李早就跟小張套好交情了。小李的方案雖然沒有小明的好，但是因為他常常約小張出去喝酒聊天，所以小張更傾向於採用小李的方案。
小明氣得牙癢癢的，他覺得這根本就是在搞辦公室政治！憑什麼要靠關係而不是實力說話？他開始對這個工作環境感到失望，甚至萌生了離職的念頭。
就在這時，小明的前輩阿智找他聊天。阿智在公司待了十多年，是公認的「不敗戰神」，不管公司怎麼變動，他總是能安然度過。小明忍不住向阿智吐露了自己的煩惱。
阿智聽完，笑著說：「小明啊，你以為只要做好自己的工作就夠了嗎？在職場中，人際關係也是工作的一部分呢。」
小明一臉困惑：「可是，這不就是在搞辦公室政治嗎？我真的很討厭這樣。」
阿智搖搖頭：「辦公室政治確實讓人討厭，但是你要知道，只要有人的地方就有政治。重點不是要去玩弄政治，而是要學會在政治中生存。」
小明更困惑了：「那要怎麼做呢？」
阿智耐心地解釋：「首先，你要明白，辦公室政治並不全然是壞事。它其實是一種非正式的溝通和協調機制。重點是要學會正確地運用它。」
「舉例來說，你的方案被擱置了，與其生悶氣，不如主動去找小張聊聊。你可以請教他對方案的看法，看看有沒有需要改進的地方。這樣不僅能讓你的方案有機會被採用，還能增進你們之間的關係。」
小明若有所思地點點頭。
阿智接著說：「其次，你要學會觀察。每個人都有自己的利益和立場，了解這些能幫助你更好地與人合作。比如說，你可以觀察小張平常最在意什麼，是效率？還是創新？還是成本？然後在提案時多強調這些方面。」
「再來，建立良好的人際關係很重要。這不是要你去阿諛奉承，而是真誠地與人交流。多參加公司的活動，跟同事聊聊天，這些都能幫助你建立人脈。」
「最後，也是最重要的，要保持專業和正直。不要為了討好誰就去做違背原則的事。長遠來看，專業和正直才是最好的護身符。」
小明聽得目瞪口呆，他從來沒想過辦公室政治還能這樣看。
阿智最後補充道：「記住，辦公室政治就像是一場遊戲。你可以選擇不玩，但是你要知道，遊戲還是會繼續進行。與其抱怨規則不公平，不如學會在規則內玩得更好。」
聽完阿智的建議，小明決定改變自己的策略。他開始主動跟小張溝通，了解專案的各種需求。他也開始參加公司的各種活動，認識了更多同事。
漸漸地，小明發現自己不再那麼排斥所謂的「辦公室政治」了。他學會了在保持專業的同時，也懂得靈活處理人際關係。令他驚喜的是，他的方案最終被採用了，而且得到了更多同事的支持和認可。
小明的故事告訴我們，辦公室政治雖然讓人頭疼，但它確實是職場中不可避免的一部分。關鍵在於我們如何看待它，以及如何在其中保持平衡。
以下是幾個小撇步，希望能幫助大家在辦公室政治中游刃有餘：
１、保持專業：這是你最好的護身符。無論發生什麼，都要堅持自己的專業操守。
２、建立人脈：多與同事交流，參加公司活動。記住，人脈不是用來利用的，而是互相幫助的網絡。
３、學會觀察：了解每個人的立場和需求，這能幫助你更好地與人合作。
４、適度表現：不要太低調，適時展現自己的能力和成果。但也不要太高調，以免引起不必要的嫉妒。
５、保持中立：盡量不要捲入辦公室的派系鬥爭。保持中立能讓你更容易得到各方的信任。
記住，辦公室政治並不可怕，可怕的是我們對它的態度。與其視它為洪水猛獸，不如將它看作是一門必修的職場課程。
所以，親愛的各位，下次當你對辦公室政治感到頭疼時，不妨停下來想一想：「我是不是可以用更積極的態度來面對這個挑戰？」也許，你會發現，所謂的辦公室政治，其實就是一種更高層次的職場技能。
無論如何，記得要堅持自己的原則，不要為了短期利益而犧牲自己的專業和誠信。相信只要我們保持正直、專業，同時學會靈活應對，就一定能在職場中闖出一片天！加油，你一定行的！
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104【請問人資長】面試過招，這些問題怎麼答？
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離職潮來襲！別讓「說走就走」變成「走了就哭」
在這個職場新鮮人動輒「魚跳」、資深員工也蠢蠢欲動的年代，「離職」似乎成了解決一切職場問題的萬靈丹。每當遇到工作不順心，或是覺得薪水不夠多、福利不夠好，很多人的第一反應就是：「乾脆離職算了！」
但是，真的是這樣嗎？離職真的能解決所有問題嗎？讓我們來聽聽小婷的故事吧。
小婷是一名在科技公司工作了三年的行銷專員。她的工作表現一直都還不錯，但最近她開始覺得自己的工作變得越來越無聊。每天重複做著差不多的事情，感覺提不起勁。更糟的是，她發現自己的薪水比起同業似乎低了一些。
於是，小婷開始在網路上四處爬文，看看其他公司的職缺。她發現有不少公司開出的薪資都比她現在的高。「哇！這麼好哇！」小婷心想，「我如果跳槽，不就馬上加薪了嗎？」
她越想越興奮，甚至開始幻想著離職後的美好生活。不用再應付那個老是找她麻煩的主管，不用再做那些無聊的報表，還可以賺更多錢！
就在小婷準備提出離職的前一天，她碰巧遇到了以前的學姊小美。小美在職場打滾多年，經歷過幾次跳槽。兩人聊起來，小婷忍不住分享了自己想要離職的想法。
小美聽完後，並沒有立刻表示贊同或反對。她反而問了小婷一個問題：「妳覺得離職之後，問題就都解決了嗎？」
小婷愣了一下，支支吾吾地說：「呃...應該...會吧？至少薪水會變高啊！」
小美笑了笑，說：「我以前也是這麼想的。但是後來我發現，很多時候，離職並不能解決所有問題。反而可能帶來新的問題。」
小婷一臉困惑：「為什麼這麼說？」
小美耐心地解釋：「首先，薪水確實是很重要。但是，高薪水通常也意味著更高的壓力和更長的工時。我認識不少人，跳槽後薪水是變高了，但每天加班到深夜，週末還要處理公事，根本沒時間享受高薪。」
「其次，新環境並不一定就比舊環境好。妳可能會遇到更難相處的同事，或是更難搞的老闆。這些都是妳在面試時看不出來的。」
「再來，頻繁跳槽可能會讓人覺得妳沒有忠誠度。雖然現在的職場不像以前那麼強調久任，但如果每份工作都做不到兩年，還是會讓人覺得妳靠不住。」
「最後，也是最重要的一點。如果妳沒有真正了解自己為什麼會感到不滿意，即使換了工作，可能過不久又會遇到同樣的問題。」
小婷聽得一愣一愣的，她從來沒有想過這麼多。
小美接著說：「其實啊，與其急著離職，不如先想想看，是不是有其他方式可以改善現況？比如說，妳可以跟主管談談，看看有沒有機會接觸新的項目。或者，妳可以主動提出一些創新的想法，讓工作變得更有挑戰性。」
「至於薪水的部分，妳可以先了解一下市場行情，然後準備好自己的工作成果，跟主管討論加薪的可能性。很多時候，公司其實是願意給優秀員工加薪的，只是我們沒有主動爭取。」
小婷若有所思地點點頭。
小美最後補充道：「當然，我不是說永遠不要離職。如果妳真的試過了各種方法，還是無法改善現況，那麼離職確實是一個選擇。但是，離職應該是深思熟慮後的決定，而不是一時衝動的結果。」
聽完小美的分享，小婷決定暫時打消離職的念頭。她開始嘗試用不同的方式來改善自己的工作狀況。她主動向主管提出了一些新的行銷想法，也爭取到了參與一個新項目的機會。
漸漸地，小婷發現自己的工作變得有趣多了。她不再覺得每天都在做重複的事情，反而開始期待每一天的新挑戰。更讓她驚喜的是，因為她的主動和創新，公司在年終時給了她一個不錯的加薪。
小婷的故事告訴我們，離職確實可能解決一些問題，但它並不是萬能的。在決定離職之前，我們應該先深入思考：問題的根源到底在哪裡？是否有其他方法可以改善現況？
以下是幾個小建議，希望能幫助大家在面臨職場困境時，做出更明智的決定：
１、釐清不滿的根源：是工作內容？人際關係？還是薪資福利？找出真正的問題所在。
２、與主管溝通：很多問題其實可以通過坦誠的溝通來解決。不要害怕表達自己的想法和需求。
３、主動尋求改變：提出新的想法，爭取新的機會。讓工作變得更有挑戰性和成就感。
４、衡量利弊：離職不只是換一份工作這麼簡單。要考慮新工作的壓力、環境適應等因素。
５、做好準備：如果真的決定離職，要做好充分的準備。了解市場行情，提升自己的技能，讓自己在求職市場上更有競爭力。
記住，離職不是解決問題的唯一方法，有時候它可能只是暫時逃避問題。真正的職場高手，是能夠在現有的環境中創造機會，不斷提升自己的人。
所以，親愛的各位，下次當你對工作感到不滿時，不妨先停下來想一想：「我真的需要離職嗎？還是有其他方法可以改善現況？」也許，你會發現，真正的解決之道，其實就在你的手中。
無論如何，記得要對自己的職涯負責。不要讓「說走就走」變成「走了就哭」。相信只要我們肯努力，總能找到適合自己的方式，在職場上闖出一片天！加油，你一定行的！
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104【請問人資長】面試這樣穿？！人資打幾分？
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用Notion公式自動化知識管理：自動計算複習進度、即時追蹤學習狀況
Notion知識管理成為提升學習與工作效率的關鍵工具。手動追蹤複習進度不僅耗時，還容易遺漏重要信息。這篇文章將介紹如何使用 Notion 的公式功能，內容涵蓋建立資料庫、設定日期欄位、運用公式計算日期差距，並美化結果展示，幫助你更直觀地查看複習狀態。無需複雜程式知識，幾個簡單步驟，輕鬆提升學習管理效率。
口訣：「自動追蹤，進度掌控，公式計算進度不落空！」
☑️ 使用公式追蹤複習進度
建立資料庫
在 Notion 中，新增一個包含兩個欄位的資料庫：
🔥最後編輯時間（日期類型）
🔥複習進度（公式類型）
設定最後編輯時間
手動或自動更新「最後編輯時間」欄位，記錄每次複習的時間。
新增複習進度公式
在「複習進度」欄位，使用以下公式計算天數差：
dateBetween(now(), prop("最後編輯時間"), "days")
美化結果展示
為了讓結果更直觀，使用進階公式美化顯示效果：
if(dateBetween(now(), prop("最後編輯時間"), "days") > 0, "距上次複習 " + format(dateBetween(now(), prop("最後編輯時間"), "days")) + " 天", "今天已複習！")
此公式根據複習天數顯示不同訊息，當天已複習會提示「今天已複習！」，否則顯示距上次複習的天數。
☑️ 結語
使用 Notion 的自動化公式，能輕鬆掌控複習進度，讓你專注於學習的核心。簡單幾步，即可建立高效追蹤系統，確保複習計畫不脫節。開始使用這些工具，享受更高效的學習體驗！
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別再當職場小綿羊！揭秘如何打造「鐵壁」般的工作安全感
在這個瞬息萬變的職場世界裡，你是否常常感到惶恐不安？擔心自己哪天可能會被裁員、被淘汰？這種不安全感就像是一隻無形的大手，緊緊抓住我們的心，讓我們無法安心工作，也無法好好生活。但是，各位夥伴們，今天我們要來聊聊：工作的安定感，其實是可以靠自己來創造的！
讓我們先來看看小明的故事。
小明是一家科技公司的程式設計師，在公司已經待了五年。他的工作表現一直都很穩定，主管和同事也都挺喜歡他。但是最近，公司開始有了一些變動。新的技術不斷湧現，公司也開始引進一些年輕的新血。小明開始感到不安，他害怕自己的技能會被淘汰，擔心哪天公司可能會裁員。
每天上班，小明都戰戰兢兢的，深怕自己哪裡做得不夠好。他開始變得很敏感，同事間的一個眼神、一句話，都可能讓他胡思亂想一整天。晚上回到家，他也無法好好休息，腦子裡總是盤旋著各種可怕的情境。
這樣的日子過了一段時間，小明覺得自己快要崩潰了。他決定找他的好友阿華聊聊。阿華也是一名程式設計師，但是他總是給人一種從容不迫的感覺。
小明忍不住問：「阿華，你難道不擔心自己的工作會不保嗎？現在科技發展這麼快，我們的技能說不定哪天就過時了耶！」
阿華笑了笑，說：「當然會擔心啊，但是與其整天提心吊膽，不如想辦法增加自己的價值。」
小明一臉困惑：「增加自己的價值？怎麼增加？」
阿華耐心地解釋：「你看啊，工作的安定感，其實是來自於我們對自己能力的信心。如果我們能夠不斷學習新技能，保持自己的競爭力，那麼即使公司真的要裁員，我們也不用太擔心。因為我們隨時都有能力找到新的工作。」
小明若有所思地點點頭。
阿華接著分享了他的心得：「我的做法是這樣的。首先，我會定期關注業界的最新趨勢，了解市場上最熱門的技能是什麼。然後，我會利用下班時間或週末，自學這些新技能。」
「其次，我會主動接手一些挑戰性高的項目。這不僅能讓我學到新東西，還能讓公司看到我的價值。」
「再來，我會積極參與一些業界的交流活動，擴展人脈。你永遠不知道，什麼時候這些人脈會派上用場。」
「還有，我會定期整理自己的成果，更新履歷表。這樣做不僅能讓我隨時準備好找新工作，更重要的是，它能讓我清楚看到自己的進步，增加自信。」
「最後，我會培養一些工作以外的興趣和技能。這樣即使真的失業了，我也有其他的出路。」
小明聽完，恍然大悟：「原來是這樣啊！我一直以為只要做好分內的事就夠了，沒想到還有這麼多可以做的。」
阿華拍拍小明的肩膀：「沒錯，工作的安定感，真的要靠自己去創造。當你覺得自己隨時都可以找到新工作時，你就不會那麼害怕失去現在的工作了。」
從那天起，小明開始改變自己的心態和行動。他開始利用下班時間學習新的程式語言，主動接手一些具有挑戰性的專案。他還參加了幾個業界的研討會，認識了不少新朋友。
漸漸地，小明發現自己的能力真的提升了不少。他不再那麼害怕公司的變動，反而開始期待新的挑戰。更重要的是，他的主管也注意到了他的改變，給了他更多重要的任務。
半年後，公司果真進行了一次小規模的裁員。但是這次，小明並沒有感到恐慌。因為他知道，即使真的被裁員，他也有能力很快找到新的工作。而事實證明，公司也捨不得裁掉像小明這樣積極上進的員工。
小明的故事告訴我們，工作的安定感，真的是要靠自己去創造的。在這個瞬息萬變的時代，我們不能總是依賴公司來給我們安全感。相反的，我們應該不斷提升自己，讓自己成為「不可或缺」的人才。
以下是幾個小撇步，讓我們一起來打造屬於自己的工作安全感吧：
1. 持續學習：隨時關注業界趨勢，學習新技能。記住，活到老，學到老！
2. 拓展人脈：多參與業界活動，認識新朋友。你永遠不知道，誰會成為你未來的貴人。
3. 展現價值：主動接手挑戰性高的工作，讓公司看到你的潛力和價值。
4. 建立個人品牌：整理並展示你的專業成果，讓人一看就知道你的實力。
5. 培養多元興趣：除了工作技能，也要發展其他興趣。這不僅能讓生活更加豐富，也能成為你的第二專長。
記住，真正的工作安全感，不是來自於一份穩定的工作，而是來自於你隨時都能找到工作的能力。當你對自己的能力有信心時，你就不會害怕失去現在的工作，因為你知道，機會永遠是留給準備好的人。
所以，親愛的各位，與其整天擔心工作不保，不如花時間好好充實自己。讓我們一起努力，成為職場上的「鐵壁」，打造屬於自己的安全感吧！無論外在環境如何變化，只要我們不斷進步，就永遠立於不敗之地。加油，你一定行的！
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就業服務乙級技術士這樣準備 就對了…Employment Services exam prepare skill
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專案經理職涯選擇、產業趨勢與未來增長如何判斷？
選擇適合的產業進入專案經理角色需要綜合考慮個人興趣、技能、職業目標以及市場趨勢。通過自我評估、深入市場調研、建立人脈和獲取相關經驗，你可以更有信心地做出明智的決策。此外，持續學習和適應變化也是在專案管理職業中取得成功的關鍵。
【考慮產業趨勢與未來增長】
選擇一個有前景和持續增長的產業，可以為你的職業發展提供更多機會。以下是一些評估產業趨勢的方法：
a. 市場規模與增長率
分析目標產業的市場規模和預計增長率。快速增長的產業通常有更多的工作機會和發展空間。
b. 技術創新
評估該產業的技術創新程度。高度創新的產業，如人工智能、區塊鏈等，可能提供更多的挑戰和機會。
c. 競爭格局
了解該產業的主要競爭者和市場結構。競爭激烈的產業可能要求更高的技能和創新能力。
d. 政策與法規
考慮政府政策和法規對該產業的影響。例如，新能源、醫療等行業可能受到嚴格的政策監管。
【 與個人興趣和價值觀對齊】
選擇一個與個人興趣和價值觀相契合的產業，有助於保持職業熱情和動力。思考以下問題：
- 你希望從事的工作能夠解決什麼樣的問題？
- 你希望你的專案對社會或組織產生什麼樣的影響？
- 你是否願意投入時間學習特定行業的知識和技能？
【進行市場調研與資訊收集】
深入了解目標產業的具體情況，通過以下方式進行市場調研：
a. 閱讀行業報告與文章
閱讀專業機構發布的行業報告，如Gartner、Forrester、McKinsey等，了解行業趨勢和市場分析。
b. 參加行業活動與研討會
參加相關的行業活動、研討會和網絡研討會，與行業專家交流，獲取最新資訊。
c. 追蹤行業新聞與動態
關注目標產業的新聞網站、博客和社交媒體帳號，了解行業最新動態和技術進展。
【建立人脈與進行資訊性面談】
與在目標產業中工作的專案經理和其他專業人士建立聯繫，獲取第一手的經驗和建議。
a. 利用職業社交平台
通過LinkedIn等職業社交平台，找到並聯繫目標產業的專案經理，請教他們的經驗和建議。
b. 參加校友活動與職業博覽會
利用學校的校友網絡和參加職業博覽會，與在不同產業工作的校友交流，了解他們的職業經歷。
c. 加入專業社群與論壇
加入專案管理相關的專業社群、論壇或線上社群，如PMI（專案管理協會）等，與其他專案經理交流，分享經驗和資訊。
【獲取相關經驗與技能】
無論選擇哪個產業，具備相關經驗和技能都是成功的關鍵。以下是一些建議：
a. 實習與兼職
在目標產業中尋找實習或兼職機會，積累實際經驗，了解行業運作。
b. 參加培訓與認證
參加專案管理相關的培訓課程或獲取專業認證，如PMP（Project Management Professional）、PRINCE2等，提升專業技能。
c. 個人項目與志願者工作
開展個人專案或參與志願者活動，展示你的專案管理能力和思維方式，並將其納入你的作品集，向潛在雇主展示你的價值。
【評估公司文化與價值觀】
除了產業本身，目標公司的文化和價值觀也是重要考量因素。了解公司的使命、願景和工作環境，確保與個人價值觀一致，有助於長期職業滿意度。
a. 研究公司背景
了解公司的歷史、使命、核心價值和市場定位。
b. 參考員工評價
通過Glassdoor、Indeed等網站查看員工對公司的評價，了解公司文化和工作環境。
c. 參加公司活動
參加公司的公開活動或開放日，親身體驗公司的文化和氛圍。
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周志盛老師- -就業服務乙級技術士 考照輔導班
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12個商務合約常用英文單字解析，如何用英文表達甲方、乙方呢？
英文合約對於保護雙方權益相當重要，本篇詳細解析不可不知的12個合約關鍵字，即便無法理解完整合約，也必須掌握這些單字！甲方、乙方怎麼說呢？簽名可別簽錯了！合約期限（Term）的英文也非常重要，還有保密條款（Confidentiality Clause）該如何表達呢？一起來學這些英文單字吧！
1. Agreement（n. 協議）
⇨合約等正式文件，雙方同意遵循的條款和條件。
例句：Both parties have signed the agreement to formalize their partnership.
（雙方已簽署協議以正式確立合作關係。）
2. Party（n. 當事人）
⇨參與合約的各方，通常標明為「甲方」和「乙方」。
例句：The parties to this agreement are Company A and Company B.
（本協議的當事人為A公司和B公司。）
3. Term（n. 期限）
⇨合約的有效期，包括開始和結束日期。
例句：The term of this contract shall be two years from the date of signing.
（本合約的期限自簽署之日起為兩年。）
4. Scope of Work (工作內容)
⇨具體描述將要完成的任務或提供的服務的詳細內容。
例句：The scope of work includes the design, development, and implementation of the new software.
（工作內容包括新軟體的設計、研發和實施。）
5. Consideration（n. 對價）
⇨合約中各方所提供的價值，通常是金錢或服務。
例句：The consideration for this agreement is a payment of $10000.
（本協議的對價為10000元。）
6. Confidentiality Clause（保密條款）
⇨限制簽訂合約參與者洩露合約內容或其他機密信息的條款。
例句：The confidentiality clause prohibits both parties from disclosing any sensitive information.
（保密條款禁止雙方洩露任何敏感信息。）
7. Termination（n. 終止）
⇨描述如何結束合約的條款，包括終止的原因和程序。
例句：Either party may terminate this agreement with a 30-day written notice.
（任一方可提前30天書面通知對方終止本協議。）
8. Indemnification（n. 賠償）
⇨一方承諾對另一方因合約執行或違約而產生的損失或責任進行賠償。
例句：The indemnification clause requires Party A to compensate Party B for any damages incurred.
（賠償條款要求甲方對乙方因任何損失進行賠償。）
9. Force Majeure（不可抗力）
⇨描述在不可預見的情況下（如自然災害、戰爭等）使合約無法執行的情況。
例句：In the event of a force majeure, the parties shall not be liable for any delays in performance.
（如遇不可抗力，雙方對延遲不需承擔責任。）
10. Governing Law（適用法律）
⇨指定合約所適用的法律和管轄區，通常是合約當事人的所在地或合約執行地。
例句：This agreement shall be governed by the laws of Taiwan.
（本協議應受台灣法律的管轄。）
11. Amendment （n. 修改）
⇨對合約進行的修改或補充，需經各方同意。
例句：Any amendment to this agreement must be made in writing and signed by both parties."
（本協議的任何修改都必須以書面形式進行，並由雙方簽署同意。）
12. Liability（n. 責任）
⇨在合約執行過程中所承擔的法律責任。
例句：Each party shall be liable for any damages resulting from their own negligence.
（各方都應該對因自身疏忽造成的損失負責。）
這些用語通常出現在商務合約中，了解這些單字有助於更清晰地理解合約的內容和條款，簽訂合約時記得更加注意這些英文單字前後文搭配的時間、日期、賠償金和責任，確保雙方的權利和義務得到保障！
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颱風假給薪與勞工權益說明，勞動部的說法是
颱風假給薪與勞工權益說明
勞工可不上班，雇主可不給薪
1. 颱風假當天是「工作日」
就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」，其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的，但沒有多給也不會違法。
但，要不要額外多給工資或是加班費？勞動部的說法是說，「宜」加給工資，也就是說，希望鼓勵雇主能從優給予。
說明：在颱風假期間，勞工可以選擇不去上班，雇主則有權利不支付當天的薪資。根據勞動基準法的規定，若勞工因颱風假不工作，雇主無需支付正常工資。
颱風假不是假期
說明：根據《勞動基準法》，因不可抗力事件（例如颱風）導致勞工無法工作時，雇主不應減少勞工的工資。若在颱風假期間，雇主仍需支付勞工的工資，這與一般的假期有所不同，必須依具體情況而定。
颱風天可拒絕上班
說明：如果工作場所存在危險，勞工有權停止工作並撤離現場。在這種情況下，勞工應立即通知雇主並報告危險情況，以確保自身的安全。
雇主要求上班的可行性
說明：雇主在特殊情況下可要求勞工上班，但需要承擔相關責任。如果因交通事故或工作期間受傷，雇主應負擔相關的醫療費用及法律責任，這是保障勞工權益的重要措施。
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學習精靈
03/11 00:00
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【社創必修課#1_人資講座】談如何網羅好人才
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才華橫溢卻讓人崩潰！揭秘如何馴服職場毒舌女王
在職場中，我們總是希望能遇到既有能力又好相處的同事。但現實往往不如人意，有時候我們會碰到一些能力超強，卻難以相處的人。這種情況就像是遇到了一隻刺蝟，明明很可愛，卻讓人不敢靠近。今天，就讓我們一起來看看，該如何跟這樣的「職場刺蝟」和平共處。
話說有一位名叫小美的業務經理，她是公司的金牌業務，每年的業績都是同事們望塵莫及的存在。但是，小美雖然能力出眾，卻因為說話直來直往，常常得罪人而不自知。
有一次，公司來了個新人小芳。小芳初來乍到，難免會有些失誤。在一次部門會議上，小芳報告自己的業績時，不小心把數字報錯了。小美二話不說，直接打斷小芳的報告：「喂，你是不是搞錯了？這數字根本不可能啦！你是不是都沒好好準備就來開會？」
小芳被這麼一說，臉都紅了，支支吾吾地說不出話來。其他同事看到這一幕，也都默默低下頭，生怕被小美點名批評。整個會議室的氣氛頓時變得十分尷尬。
會議結束後，部門主管小陳把小美叫到辦公室。「小美啊，妳的業績一直都很優秀，這點大家都知道。但是妳有沒有發現，最近部門的氣氛好像有點怪怪的？」小陳委婉地說。
小美一臉疑惑：「有嗎？我沒有特別注意耶。難道是因為我剛才說小芳嗎？但我說的都是事實啊！」
小陳嘆了口氣，知道這個問題不是三言兩語就能解決的。他決定和小美好好談一談，希望能幫助她改善與同事的關係。
小陳首先肯定了小美的能力：「小美，妳的專業能力真的很強，這點大家都有目共睹。但是在職場中，除了專業能力，人際關係也很重要。」
接著，小陳耐心地解釋：「妳剛才在會議上直接指出小芳的錯誤，雖然妳說的是事實，但是方式可能有點太直接了。這樣可能會讓新人感到受挫，也會讓其他同事覺得壓力很大。」
小美聽了，似乎有些明白了：「我懂了...但是我就是不喜歡拐彎抹角，有錯就是要直接指出來啊！」
小陳笑了笑：「沒錯，指出錯誤是好事。但是我們可以用更好的方式來做這件事。比如說，妳可以先肯定對方的努力，然後再婉轉地指出問題。這樣不僅能達到糾正錯誤的目的，還能讓同事感受到被尊重。」
小美若有所思地點點頭。
小陳接著給了小美幾個建議：
1. 換位思考：在指出別人的錯誤之前，先想想如果自己是對方，會希望別人怎麼說。
2. 善用「三明治」溝通法：先說對方做得好的地方，再提出需要改進的部分，最後再給予正面的鼓勵。
3. 注意語氣和表情：有時候不是說了什麼，而是怎麼說的問題。溫和的語氣和友善的表情能讓人更容易接受批評。
4. 私下溝通：如果是比較嚴重的問題，可以考慮私下跟對方談，避免在眾人面前讓對方難堪。
5. 學會欣賞不同風格：每個人都有自己的工作方式，學會欣賞和包容不同的風格，能讓團隊更有凝聚力。
小美聽完，若有所思：「原來是這樣啊...我一直以為把話說清楚就好了，沒想到還要考慮這麼多。」
小陳鼓勵地說：「沒關係，這些都是可以慢慢學習的。妳的專業能力已經很強了，如果再把這些軟實力提升上來，相信妳會成為一個更出色的主管。」
小美感激地說：「謝謝主管的指導，我會努力的！」
接下來的日子裡，小美開始嘗試改變自己的溝通方式。雖然一開始有點不習慣，但她慢慢發現，當她用更溫和的方式表達時，同事們反而更願意接受她的意見。
有一天，小美又遇到了類似的情況。這次，她先是稱讚了小芳的報告結構清晰，然後才婉轉地指出數字可能有誤，並主動提出要協助檢查。小芳不僅沒有感到難堪，反而對小美的幫助表示感謝。
漸漸地，部門的氣氛開始變得更加融洽。同事們不再害怕與小美交流，反而更願意向她請教問題。小美也發現，當大家願意跟她分享想法時，她也能從中學到很多新的觀點。
這個故事告訴我們，在職場中，能力固然重要，但懂得如何與人相處同樣crucial。一個真正優秀的職場人，不僅要有過硬的專業能力，還要有良好的溝通技巧和情商。
對於那些能力強但難相處的同事，我們不需要避之唯恐不及，也不必處處忍讓。重要的是要理解他們，並找到適合的相處之道。也許他們的直來直往是源於對工作的熱情，也許他們的嚴厲是出於追求完美的執著。當我們能夠欣賞他們的優點，並幫助他們改善不足時，整個團隊都能受益。
同時，如果你發現自己就是那個「能力強但難相處」的人，也不要氣餒。承認並改善自己的不足，學習更好的溝通方式，這本身就是一種成長。記住，真正的職場高手，不僅是業務能力的佼佼者，更是人際關係的高手。
所以，下次當你遇到一個「職場刺蝟」時，不妨多一點耐心，多一點理解。也許，在那些尖銳的刺之下，藏著的是一顆渴望被理解的心。而當我們學會與這樣的同事相處時，不僅能提升整個團隊的工作效率，更能讓職場生活變得更加美好。
畢竟，一個和諧的工作環境，才是讓每個人都能發揮所長的最佳舞台。讓我們一起努力，創造一個既有能力，又懂得相處之道的美好職場吧！
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【社創必修課#4 人資講座】 企業留才黃金術－從現有資源推展教育訓練
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職場溝通失敗？揭開人際關係的致命傷！
在現代職場中，我們常常會遇到讓人啼笑皆非的溝通糾葛。你是否曾經歷過這樣的場景？開會時大家七嘴八舌，卻總是雞同鴨講；或是主管交代的任務，你以為做得天衣無縫，結果卻被說完全不是這麼一回事。這些令人哭笑不得的情況，其實都指向同一個問題：無效的職場溝通。而這個問題的根源，往往來自於我們缺乏對彼此的了解。
讓我們來看看小美的故事，她的經歷或許能讓我們對這個問題有更深入的認識。
小美是個業務高手，在公司裡可說是頂尖的存在，業績總是名列前茅。她靠著自己獨特的方法和個人魅力，總能輕鬆達成銷售目標，是同事們欽佩的對象。然而，好景不常。有一天，公司來了個新主管小張。小張一來就雄心勃勃，打算大刀闊斧地進行改革，其中最重要的一項就是要求所有業務改用新的銷售系統。
小美聽到這個消息時，心裡直打鼓。「我的業績一直都很好，幹嘛要改變現在的做法？」她心想。於是，她開始找各種藉口，拖延使用新系統。有時候說系統太複雜，學起來很費時；有時候又說舊系統用得很順手，不想改變。
小張看不下去了，直接把小美叫進辦公室。「小美啊，妳是不是對新系統有什麼意見？」小張開門見山地問。小美支支吾吾地回答：「沒有啦...我只是覺得舊系統用得很順手...」小張聽完，臉色一沉。「公司花大錢買的系統，妳竟然說不想用？妳知道這個系統可以幫助我們提高多少效率嗎？」
就這樣，兩個人開始了一場激烈的爭論。小美覺得小張不尊重她的工作方式，完全不理解她的顧慮。小張則認為小美不願意配合公司政策，對公司缺乏忠誠度。原本和樂融融的辦公室，瞬間變得劍拔弩張，連空氣都凝結了。
這個故事聽起來是不是很熟悉？其實，這就是典型的溝通失敗案例。小美和小張之間的問題，並不是誰對誰錯，而是他們都沒有真正了解對方的立場和想法。
小美沒有明確表達出她對新系統的擔憂，可能是害怕使用不熟練會影響業績，或是擔心自己適應不良會被淘汰。小張也沒有解釋清楚為什麼要推行新系統，可能是為了提高整體效率，或是配合公司長遠規劃。如果他們能夠坦誠地溝通，相信問題就能迎刃而解。
那麼，要如何避免這種溝通失敗呢？以下有幾個小撇步，不妨試試看：
1. 先聽後說：在急著表達自己的想法之前，先靜下心來聽聽對方的說法。你可能會發現，對方的想法跟你想像的不一樣。
2. 問對問題：與其問「為什麼你不用新系統？」不如問「你對新系統有什麼顧慮嗎？」換個方式提問，往往能得到更有建設性的回答。
3. 換位思考：試著站在對方的立場想想，如果你是他，你會怎麼想？這樣能幫助你更全面地理解問題。
4. 表達感受：不要害怕表達自己的感受。「我擔心新系統會影響我的業績」比「我就是不想用新系統」更容易讓人理解你的立場。
5. 尋求共識：記住，溝通的目的不是要分出勝負，而是要找到雙方都能接受的解決方案。
其實，職場溝通就像是在玩一場拼圖遊戲。每個人手上都有幾塊拼圖，只有大家願意分享、討論，才能拼出完整的圖像。如果有人藏著不給，或是硬要把不合的拼圖塞進去，那這幅圖永遠都拼不好。
回到小美和小張的故事。如果小張能先了解小美的顧慮，再耐心解釋新系統的好處；而小美也能坦白表達自己的擔憂，主動提出學習的需求。相信他們一定能找到雙贏的解決方案。
例如，小張可以這樣說：「小美，我知道你一直以來的業績都很優秀。新系統的確需要一段時間適應，但它能幫助我們更有效率地管理客戶資料，長遠來看對業績會有很大幫助。我們可以安排專人教你使用，也可以給你一段適應期，不會馬上要求你達到之前的業績水準。你覺得這樣如何？」
而小美也可以這樣回應：「謝謝主管的理解。我的確對新系統不太熟悉，擔心會影響到業績。如果公司能提供培訓和適應期，我很樂意學習。不知道公司有沒有考慮讓我們漸進式地導入新系統呢？比如先用在新客戶身上，等熟悉後再全面使用？」
透過這樣的對話，小張和小美就能找到一個雙方都能接受的解決方案，既能推動公司的新政策，又能照顧到員工的實際需求。
說到底，有效的職場溝通，其實就是要學會「知己知彼」。了解自己，清楚表達想法；了解他人，傾聽對方需求。當我們願意敞開心胸，真誠地與他人交流，那些原本看似棘手的問題，往往就會變得迎刃而解。
在現代職場中，溝通技巧已經成為一項不可或缺的軟實力。它不僅能幫助我們更好地完成工作，還能改善人際關係，提高工作滿意度。一個懂得溝通的人，往往能在職場中如魚得水，贏得同事和上級的信任與尊重。
所以，下次當你遇到溝通障礙時，不妨停下來想想：「我是不是真的了解對方的想法？我有沒有清楚地表達自己的需求？」或許，這就是打開溝通之門的鑰匙。讓我們一起努力，創造一個更有效率、更和諧的職場環境吧！
記住，良好的溝通不僅能夠解決問題，更能夠創造機會。它能夠激發創意，促進合作，提高工作效率。在這個日新月異的時代，唯有不斷提升自己的溝通能力，我們才能在職場中立於不敗之地。
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