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前端工程師薪水大揭秘！💰💻
嗨各位讀者朋友們！想要換個跑道轉職前端工程師，但還在猶豫嗎？別擔心，讓我們一起來了解前端工程師的薪水情況，以及入職後如何透過加薪策略實現薪水的飆升！💼💸
想知道前端工程師的薪水是怎麼一回事嗎？在巨匠電腦的最新調查中，我們將為你解開薪水的神秘面紗。
Junior 前端工程師
1年以內：40,000-45,000元 💸
1-3年：48,000-52,000元 💸
3-5年：55,000-65,000元 💸
Senior 前端工程師
5-10年：68,000-75,000元 💸
10年以上：80,000元以上 💸
影響薪水的原因有哪些？📊
在排除地區和公司產業別等外在因素後，個人能力是最大的決定因素！以下是影響前端工程師薪水的主要原因：
技術純熟度
包括對前端生態圈的了解、解決問題的能力，以及適應新技術的能力。
年資累積
隨著年資的增加，累積更多前端領域的經驗，有助於面對新挑戰。
不同產業別經驗
跨領域經驗能夠帶來更多的「know how」，提高薪資的籌碼。
入職後的加薪3策略🚀
1. 建立個人作品集
開發個人專案，展現解決生活問題的能力。
參與開源專案，展示技術能力和熱忱。
2. 爭取職場升遷機會
主動承擔更多責任，展現勇於挑戰的精神。
展現領導能力，在專案中發表見解，幫助團隊達成目標。
3. 持續學習和提升技能
參加培訓課程，學習不同領域的知識。
參與工程師聚會和研討會，保持對新技術的敏感度。
巨匠電腦助你轉職成全端 Engineer！🚀
想要轉職並取得更高薪資？巨匠電腦的Java程式設計全方位養成班是你的首選！嚴謹扎實的課程規劃，豐富業界經驗的師資，讓你在最短的時間內擁有全端工程師的核心能力，打破薪水天花板！🌟🚀
總結
前端工程師不僅工作門檻低，薪水成長幅度大，是許多人理想的轉職選擇。了解薪水情況、提升技能、積極參與工作，將是你在前端領域取得成功的關鍵！🌐💡
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11/15 00:00
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【Google Apps Script 教學】建立用 TypeScript 撰寫 gs 腳本的環境 + Clasp 介紹
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重構的時機與實作｜五行程式碼規則
「內容很接地氣、焦點集中且掌握關鍵。這本書會挑戰您，但不會嚇到您，也不會侮辱您的智商。」
—Robert C. Martin
「這是一本有趣且令人愉悅的參考書，探索了程式設計中最容易被忽視的部分──程式碼重構。」
—Charles Lam, EVN AG
「這本書給了我全新的觀點，教我如何保持程式碼的可讀性和可維護性。我非常推薦這本書。」
—John Norcott, Webstaurantstore
「書中這些技巧簡單卻強大，而且範例練習題讓我們學習時變得很容易。它們可以應用在我所知道的任何程式語言上！」
—Christian Hasselbalch Thoudahl, BEC Financial Technologies
大多數的程式碼庫中都含有錯誤和沒有效率的程式，您需要找到並修正這些程式。正確的「重構」能讓您的程式碼變得優雅、易讀且好維護。在本書中，您將學習一種獨特的重構方法，可以用五行或更少的程式碼來實作任何方法。您還會發現一個大部分資深開發人員都知道的秘密：「有時候快速寫出程式碼稍後再修正，這種做法可能會更有效率！」
《重構的時機與實作｜五行程式碼規則》是針對各種程度的開發人員重新探索重構的全新觀點。在本書中，讀者將掌握作者Christian Clausen創新的做法，學習具體的規則，把方法中的程式行縮減到五行或更少！讀者能從書中學會掌握重構的時機、學到適用於大多數常見問題的具體重構模式，以及應該刪除之程式碼的特徵。
本書內容
‧不良程式碼的特徵
‧在不必理解程式碼的情況下安全地改進程式
‧平衡最佳化和程式碼的泛化通用性
‧正確的編譯器使用方法
本書適合各種程度的程式開發人員閱讀。書中的範例程式是使用易讀的TypeScript，採用類似Java和C#的編寫風格來呈現。
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11/11 00:00
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VueJS 端對端測試：使用 Protractor 與 TypeScript 開發 E2E 自動化測試
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推薦給你
面試官問我「可以接受工作加班？」我該如何回答?
在一間熱門行銷公司的面試中，面試官一開始就直接問我：「你能接受工作加班嗎？」這問題讓我略感壓力，因為透露出這職位可能涉及不少加班。我深吸一口氣，回答說：「我理解特殊情況下需要加班以完成重要任務。不過，也希望了解公司平時對於加班的頻率和管理策略。」不知道這樣的回答是否合適?
面對該情況，建議在面試上，可以就你的情境是新鮮人還是有過工作經驗， 其實對答上會有些不同，但是大原則還是希望可以讓面試官留下好的印象。
【大原則兩點掌握】
面對面試官詢問是否能接受加班的問題，回答時可以注意以下幾點，以表現出你的專業性和靈活性：
1. 了解需求：首先，你可以詢問面試官關於加班的一些細節。例如，可以問："請問能否具體說明一下加班的頻率和常常加班的原因？是因為項目需要還是部門常態？"這樣的問題可以幫助你更好地理解職位的需求，並展現出你對工作的認真態度。
2. 表達開放性與界限：在得到更多信息後，你可以表達自己對加班的態度。例如："我理解在項目關鍵階段或特殊情況下，加班是為了確保工作質量和
【針對求職者角色與情境可以留意】
新鮮人與擁有三年工作經驗的人可能會有不同的考量與回答方式。以下是根據這兩種情況的建議回答與處理方式：
🟡 對於新鮮人 🟡
新鮮人在工作市場上可能會面臨較大的競爭壓力，因此在回答加班問題時，可以表現出較高的靈活性和積極學習的態度：
回答建議：「我了解作為新進員工，需要適應工作節奏並積極參與各項任務，包括在需要時加班以完成工作。我願意在必要時加班，特別是如果這能幫助我更快地學習並對團隊做出貢獻。當然，我也希望能透過有效的時間管理，逐漸提高工作效率。」
🟡 對於工作經驗三年的人 🟡
擁有三年工作經驗的人，在回答加班問題時，可以表現出自己對工作與生活平衡的重視，並根據之前的經驗來調整答案：
回答建議：「在我過去的工作經驗中，我已經證明了在面對緊急和關鍵時刻加班完成任務的能力。我理解某些項目和時期可能需要加班來達成目標，我對此持開放態度。同時，我也相信高效的工作和良好的時間管理能夠減少常態性加班的需要。我希望能在一個注重員工福祉與效率的環境中貢獻我的能力。」
兩者回答時展現出自己對工作的熱情和對加班的理解，同時也適度表達對工作生活平衡的重視。詢問關於加班的細節不僅可以幫助你更好地了解職位，也顯示出你對職位的認真考慮。這樣的對話有助於建立雙方的期望，並有可能促進更適合雙方的工作安排。
【以上建議提供大家參考】
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