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    小編

    2023/09/07

    Spring Cloud 微服務建構指南
    微服務當道！一次掌握微服務架構與優勢！
    數位轉型浪潮席捲而來，創新科技衝擊全球市場！
    由於雲端服務可隨需求調整的彈性，迅速成為企業降低營運成本的首選，也讓微服務(Microservices)成為這波趨勢的浪頭！相較於傳統的單體(Monolithic)系統，微服務規模小而且可獨立部署，具備高彈性、精確擴充、可個別更新、一定程度的錯誤隔離避免系統崩潰等特性，且讓組織可以針對單一服務組建以敏捷方式運作的團隊，幫助企業快速應對市場變化。
    容器(Container)技術如Docker的成熟，也讓微服務架構得以快速推展。容器是資源控制且可攜式作業環境，沒有作業系統的龐大複雜，比傳統的虛擬機器來得更小更輕量。將微服務放置在各個容器，即可打造獨立自主的執行環境，減少不必要的資源浪費並加快啟動速度。
    本書首先介紹單體與微服務架構的差別，同時介紹建構微服務時用於解決問題的諸多設計模式，包含核心模式、路由模式、用戶端彈性模式、安全模式、日誌紀錄和追踪模式等。
    其次簡述實作微服務專案必要的容器技術，包含Docker、Dockerfile、Docker Compose與Maven對Docker的整合。
    最後以Spring Cloud家族的生態系統，如Spring Boot、Spring Cloud Config、Spring Cloud Gateway、Spring Cloud Stream、Spring Cloud LoadBalancer、Spring Cloud Security、Spring Cloud Sleuth等，搭配坊間熱門開源專案，如Netflix Eureka、Resilience4j、Kafka、Zookeeper、Redis、ELK Stack、Zipkin、Keycloak等，詮釋微服務設計模式的實務應用。
    本書適合具備Java實務、對微服務架構和Spring Cloud開發有興趣的讀者閱讀。
    Spring Cloud 微服務建構指南
    gotop.com.tw
    微服務開發指南｜使用Spring Cloud與Docker
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    找工作投了履歷，被已讀不回該怎麼辦?需要再投還是打電話問?
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    當你的履歷被已讀不回時，這確實可能讓人感到沮喪，但這是求職過程中常見的情況。在決定下一步如何行動之前，你可以考慮以下6個策略：
    1. 等待一段合理的時間：通常，給予招聘人員一到兩週的時間來處理應聘者的履歷是比較合理的。在這段時間內，他們可能需要時間來評估所有的候選人。
    2. 發送跟進郵件：如果在你提交履歷後的一到兩週內沒有回應，你可以發送一封禮貌的跟進郵件。在郵件中，你可以重申對職位的興趣，並表達希望得到面試的機會。確保郵件簡潔、專業，並附上你原先的應聘信和履歷。
    3. 檢查並改善你的履歷：利用等待回音的時間來重新檢查你的履歷和求職信。確保它們沒有錯誤，並且針對你申請的每個職位進行了適當的調整和優化。
    4. 利用LinkedIn進行聯繫：如果可能的話，找到該公司的招聘人員或相關部門負責人，並嘗試通過LinkedIn發送一個專業的聯繫請求。在請求中提到你對公司和職位的興趣，並簡短表達希望能進一步討論的願望。
    5. 再次申請：如果你非常有興趣的職位重新開放申請，或者你發現了公司的另一個相似職位，那麼重新提交更新後的履歷和求職信可能是個好主意。但如果是同一個職位，而你最近已經申請過，則最好不要重複申請。
    6. 拓寬求職範圍：同時向多家公司申請可以增加你找到工作的機會。不要只依賴於一兩個機會，多渠道的申請可以提高成功的機率。
    求職過程有時會需要耐心和持續的努力。保持積極的態度，並不斷地改善自己的技能和履歷，以增加獲得理想工作的機會。
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