104學習精靈

履歷篩選
履歷篩選
關注
邀請朋友
邀請朋友

Line

Facebook

複製連結

取消
關於教室
關注人數 57 人
104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
學習主持人
持續分享知識，
有機會成為官方教室主持人
教室標籤
  • 履歷篩選
    • 關於教室
    關注人數 57 人
    104人力銀行從職缺中挑選出常見技能所成立的官方教室，提供大家進行共學互動。
    學習主持人
    持續分享知識，
    有機會成為官方教室主持人
    教室標籤
  • 履歷篩選
    • Hi~ 歡迎分享學習資源，有學習問題可匿名向Giver發問！
    我要分享
    我要提問

    履歷篩選 學習推薦

    全部
    影片
    文章
    成長雞湯
    關注
    Giver 大人物

    小編

    2023/01/19

    再好的履歷 都只是面試的入場券
    台灣奧美集團創意長龔大中說，他曾收過一個很特別的履歷，因為有一些求職者一直都沒有得到奧美的面試機會，有一次那位求職者把履歷寫在椅子上，意指幫自己買了一個位置，寄到奧美.
    實際到奧美面試的求職者，還是會看作品、經驗、和人格特質，判斷這些經驗和人格特質是否適合成為一位創意...
    台灣奧美集團創意長 龔大中
    廣告資歷超過20年，身兼作家、導演、大學講師等身份。曾榮獲台灣4A、時報華文、中國4A和龍璽創意獎等華語界廣告大獎，以及紐約、倫敦、Clio、坎城等國際廣告獎，2016年榮獲全球廣告創意人的最高榮譽、也是台灣史上第一座「One Show金鉛筆」獎。
    再好的履歷 都只是面試的入場券
    2 0 1304 0

    熱門精選

    新鮮人求職攻略🔥 找工作與技能養成請進
    關注
    陳立婕

    產品行銷專案經理

    04/18 12:31

    🔥104人力銀行「2024職涯博覽會」開始報名啦📢
    一年就這一次！應屆預備找工作搶先報名 👉 https://tw104.pse.is/5u86r4
    微軟、緯穎、德州儀器、遊戲橘子、東京威力科創、KPMG、IKEA、星巴克、宜得利、迪卡儂等，上百家頂尖知名企業現場徵才🤩
    📍 6/15(六) 資訊科技、顧問金融業
    企業名單看這邊➡️ https://tw104.pse.is/5u834l
    📍 6/16(日) 電子製造業、零售服務業
    企業名單看這邊➡️ https://tw104.pse.is/5u83bn
    連續兩日，優質企業將在現場釋出數千個工作機會💼
    另有中高階獵才、職涯諮詢、趨勢論壇、夜fun職場等系列活動，
    主題精采多元，除部分講座收費，其餘活動皆 免費！免費！免費！
    心動不如立即搶先報名👉 https://tw104.pse.is/5u86r4
    🔥104人力銀行「2024職涯博覽會」開始報名啦📢
    tw104.pse.is
    104人力銀行－「青春無畏 後生可敬」2024 職涯博覽會｜104職場力
    1 2 3260 0
    104學習精靈精選課程
    看更多課程
    想提升職場競爭力？專業技能課程看起來👇
    (線上)員工背景/徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
    　　減低主管用錯人的風險! 人才是企業永續經營的重要基礎，績優人才為公司創造營運績效與成長的動力，相反的找錯人進公司，常造成企業無法彌補的重大損失，因此人力資源部門會花相當多的心力與資源在人才招募甄選上，設計專業測驗、職業性向測驗及口試面談等選才工具，來驗證應徵人才是否符合公司需求，但各項甄選工具的信度與效度，均需依賴時間及實際運作的經驗加以驗證，使用缺乏結構性與客觀性的選才工具，仍然會存在許多甄選上的風險。 本課程僅就甄選工具中的徵信調查作業加以解說，透過實務的作業案例與經驗分享，來瞭解徵信調查在選才上的意義，對於負責招募與甄選作業的人資專業人員，是場不可錯過的課程饗宴。 一、為何要進行員工徵信調查？ 二、那些職務需要進行徵信調查？ 三、如何從履歷表中篩選問題並進行查證？ 四、徵信調查應該要查證那些項目與內容？ 五、HR如何進行員工徵信調查作業？ 六、徵信調查作業如何符合個資法及就業服務法的規定？ 七、如何製作一份完整的徵信調查報告？ 直播課程 使用 ZOOM線上會議室（需先下載ZOOM軟體）
    中華人資協會
    Seagate 講堂 | 平面設計師顏伯駿教你做履歷
    1. 充足準備-從調查分析、定位策略、版面結構到書信細節，完整掌握各方面作品集注意要點。 2. 換位思考-從內而外解析面試方對于應徵者的自我定位、結構邏輯、等環節的 dos & don’ts。 3. 規劃自我 - 將自己作為一個品牌，以有效的策略與邏輯結構方式分析確立引人注目的優勢。
    Hahow好學校
    (線上)員工背景/徵信調查(Employee Reference Check)實務與技巧
    　　減低主管用錯人的風險! 人才是企業永續經營的重要基礎，績優人才為公司創造營運績效與成長的動力，相反的找錯人進公司，常造成企業無法彌補的重大損失，因此人力資源部門會花相當多的心力與資源在人才招募甄選上，設計專業測驗、職業性向測驗及口試面談等選才工具，來驗證應徵人才是否符合公司需求，但各項甄選工具的信度與效度，均需依賴時間及實際運作的經驗加以驗證，使用缺乏結構性與客觀性的選才工具，仍然會存在許多甄選上的風險。 本課程僅就甄選工具中的徵信調查作業加以解說，透過實務的作業案例與經驗分享，來瞭解徵信調查在選才上的意義，對於負責招募與甄選作業的人資專業人員，是場不可錯過的課程饗宴。 一、為何要進行員工徵信調查？ 二、那些職務需要進行徵信調查？ 三、如何從履歷表中篩選問題並進行查證？ 四、徵信調查應該要查證那些項目與內容？ 五、HR如何進行員工徵信調查作業？ 六、徵信調查作業如何符合個資法及就業服務法的規定？ 七、如何製作一份完整的徵信調查報告？ 直播課程 使用 ZOOM線上會議室（需先下載ZOOM軟體）
    中華人資協會
    Seagate 講堂 | 動態導演林呈軒教你做履歷
    課程中，將從我過往經手動畫、設計產業履歷的經驗出發 在上完課後，你可以了解： 1. 撰寫不 NG 履歷的基本觀念。 2. 如何正確並有效率的規劃出一份動畫與設計產業作品集。 3. 如何安排作品閱覽的體驗。 4. 其他該領域老闆們不曾告訴你過的求職眉角。
    Hahow好學校
    (NEW)知人善任：人資招募高手技能全攻略
    為想要在招募領域更上一層樓的人資伙伴打造的全面學習體驗，具業界經驗豐富的講師，透過理論、分享實戰經驗案例，實用的各種工具，包含表單、由台灣多位人資主管共同完成的招募影片等實用工具、互動演練，引導您精進技巧，成為招募高手。 • 了解完整的知人善任選才的架構、面試流程及技巧 • 透過多元的課程互動及實戰演練，學習行為事例面談技巧，有效收集並評估應徵者的全面資料及CAR的行為事例，以預測未來在工作上的行為表現與適任性 • 了解與面談相關的法令
    中華人資協會
    Seagate 講堂 | 影像後製再現影像教你做履歷
    課程中將介紹成為特效師或動畫師須具備的條件、以及在從事特效產業前該如何準備自己，修課後可以讓你了解： 1. 如何撰寫出影像特效產業相關的有效履歷。 2. 適合影像特效產業的好作品集必備重點。 3. 老闆們不會告訴你的求職眉角。
    Hahow好學校
    (NEW)高效智慧招才術-高效選才面談與ChatGPT輔助應用技巧
    想要在競爭激烈的人才市場中更快更有效的找到合適人才嗎？ 我們的「高效智慧招才術-高效人才招募與面談及ChatGPT輔助應用技巧」課程專為您打造，解決您在人才招募與面談中的關鍵痛點！ 面對以下招募與面談中的關鍵痛點，您不再需要擔憂： 1.人才競爭激烈：在人才市場競爭激烈環境中，除了人力銀行管道及千篇一律的格式化文案之外，我們將教您選擇合適招募管道及運用ChatGpt協助撰寫招募文案，協助企業吸引合適及優秀的候選人。 2.時間壓力： 學會運用ChatGPT優化招聘流程及相關作業，節省您寶貴時間，讓企業的人才招募更省時有效。 3.候選人簡歷資訊不足： 學會從有限的簡歷資訊中篩選履歷並發現問題，以作為後續面談提問參考，並避免快速篩選的遺珠之憾。 4.主管面試技巧不足、選錯人才：我們教您有效面試流程及技巧，以有效判斷應徵者回答真偽，藉由ChatGPT依據職缺及所需條件協助建立有效面談題庫及創建客觀多元的選才方法，輕鬆提升主管面談技巧及效度，協助選對人才。 5.錄取人才卻婉拒報到：我們將教您如何處理錄取人才卻婉拒報到的問題，並如何在面試前、中、後做好預防措施。 如不想再被上述人才招募的痛點所困擾，請立即報名，協助企業主管用高效智慧招才術找對人才！(第一天) 一、 招募與選才面談重要觀念 1. 選錯人要付出什麽代價? 2. 什麼是對的人才? 3. 如何找「對」人才? 4. 招募與任用管理流程 5. 找對人才六大原則 6. 主管與HR的角色與職責 二、 如何做好面談前的準備 1. 面談前準備十件事 2. 常見面談及問題的類型 3. 何謂行爲事例面談法 4. 如何設計以職能為基礎的行為事例問題 三、 如何運用ChatGPT協助更新職務說明書、撰寫職缺招募文案及建立面談參考題庫 1. 為何要使用GhatGPT協助招募與選才面談 2. GhatGPT的優點與限制 3. GhatGPT正確下達指令的技巧 4. 如何運用ChatGPT協助更新職務說明書 5. 如何運用ChatGPT協助撰寫職缺招募文案 6. 如何運用ChatGPT協助建立面談參考題庫 四、 課後練習與作業 (第二天) 一、 第一天課後作業討論 二、 如何做好選才面談 1. 如何開始面談 2. 精準選才的望問聞切 3. 那些事該讓人才知道? 4. 如何結束面談 5. 面談的注意事項 6. 選才面談技巧分組演練 三、 如何選出對的人才 1. 影響選才評量的八個偏誤 2. 選才五要與五不要 3. 如何選出對的人才 4. 評選人才的注意事項 四、 錄取者婉拒報到的預防及處理
    中華人資協會
    44 0
    職涯規劃
    關注
    Cherry

    繪圖工程師

    2022/10/24

    求職過程中不可忽略的秘訣！
    求職處處碰壁，如何隱藏自卑感？
    求職碰壁大多是策略不對，並非完全是您的能力問題。此外，面試是一種雙方找尋適合夥伴的方式，被拒絕，並不是失敗，也不代表您不夠優秀。只是因為雙方的認知落差而造成失敗。若您能這樣正向看待求職這件事，就比較不會打擊到自信心。
    #第一是應徵的職務要選對：從類型到年資都要符合，有相對優勢更加分。
    們要看清楚職務的內容，與需求的人才與條件。該職務要求的條件中，必須符合的有學歷、經歷，年資最好是差不多，如公司要求兩年以上，通常有兩到三年多經驗的人就可以投，若是有五六年經驗的就儘量避免應徵了。
    #第二是履歷越真實越好，雖然可以優化，但千萬別過度美化。
    雖然履歷表美化後也許能提高獲得面試的機率，但當公司端對你的履歷有興趣，邀請你面試後，還是會發現本人與履歷表不符合，只是將被拒絕的節點往後移，所謂希望越大，失望越深，長久如此，心裡自然不舒服。
    #第三是面試前要練習、面試後要檢討。
    面試前需要多研究面試的技巧，甚至要注意適合的服裝儀容。不妨事先自己擬定題目，練習回答，甚至可以請朋友幫忙模擬。每次面試回來，也要做檢討，然後作為未來選擇應徵的職務與修改履歷的參考。
    #第四是設法彌補待業時間的空白。
    通常待業時間越長，找工作的難度也提升，最好能提供真實且加分的答案。因此，不要讓自己找工作時無所事事，建議去短期進修可以增進實力的技能，或者從事不脫離職場的兼職，若能寫在履歷表上填補空白會更好。
    ★看完整回答➡
    大家是否也有其他職涯、職場的問題呢？歡迎到【104職涯診所】找前輩發問喔➡
    求職過程中不可忽略的秘訣！
    bit.ly
    104 職涯診所－最專業的職場問答平台，求職轉職、職場學習交流
    0 0 85 0
    4 0

    推薦給你

    職場必備英文：實力、戰力，生存力
    關注
    104學習精靈

    產品

    15小時前

    10個適合用在句首的單字，簡單好記，又有變化！附上例句說明
    1. Totally (完全地)：
    Totally, I agree with your point of view.
    2. Absolutely (絕對)：
    Absolutely, we should go with that option.
    3. Definitely (肯定地)：
    Definitely, let's schedule a meeting for tomorrow.
    4. Certainly (當然)：
    Certainly, I can help you with that task.
    5. Surely (無疑地)：
    Surely, you can count on me for support.
    6. Indeed (的確)：
    Indeed, it was a challenging project.
    7. Absolutely (絕對)：
    Absolutely, we should proceed with caution.
    8. Certainly (當然)：
    Certainly, that's a valid point you raised.
    9. Definitely (肯定地)：
    Definitely, I'll look into it right away.
    10. Absolutely (絕對)：
    Absolutely, let's aim for excellence in our work.
    1 0 439 0
    你可能感興趣的教室