隨著經濟發展及開放引進外籍勞工,就業服務業務蓬勃發展,私立就業服務機構家 數倍增,亦因同業競爭,產生不實廣告、超收費用等非法情事,故行政院勞工委員會除 已積極修改相關法令加強規範外,亦辦理就業服務專業人員講習及測驗,以期提昇私立 就業服務機構從業人員素質。 乙級工作範圍:依據就業服務法第三十五條,規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹 及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。 就業服務技術士之檢定架構如下: 一、 有關學科與術科之範圍,包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目, 請參照規範所列各項技能種類,含技能標準與相關知識。 二、 就業服務乙級技術士之檢定之標準,概以就業服務管理人員應具備之熟悉相關法 令、蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理……等,為主 要檢定內容

乙級就業服務技術士 | Level B technician for Employment Service

勞動部勞動力發展署技能檢定中心
終身有效
隨著經濟發展及開放引進外籍勞工,就業服務業務蓬勃發展,私立就業服務機構家 數倍增,亦因同業競爭,產生不實廣告、超收費用等非法情事,故行政院勞工委員會除 已積極修改相關法令加強規範外,亦辦理就業服務專業人員講習及測驗,以期提昇私立 就業服務機構從業人員素質。 乙級工作範圍:依據就業服務法第三十五條,規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹 及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。 就業服務技術士之檢定架構如下: 一、 有關學科與術科之範圍,包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目, 請參照規範所列各項技能種類,含技能標準與相關知識。 二、 就業服務乙級技術士之檢定之標準,概以就業服務管理人員應具備之熟悉相關法 令、蒐集分析與應用就業市場、專業精神與職業倫理及顧客關係管理……等,為主 要檢定內容 更多
證照資訊 題庫專區 延伸資訊 相關學習
證照資訊

報考資格

具備經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格。其「同等學
力」係指具下列資格之一:
1.依自學進修學力鑑定考試辦法規定取得專科學校畢業程度學力鑑定通過證書。
2.依自學進修高級中等教育學力鑑定考試辦法規定取得普通型高級中等學校或技術型
高級中等學校畢業程度學力鑑定通過證書。
3.具有入學大學同等學力認定標準所列同等學力規定之證明文件。
4.具有入學專科學校同等學力認定標準所列報考二年制專科學校一年級新生入學考試
同等學力規定之證明文件。
註:依據勞動部105 年1 月20 日勞動發管字第1040516536 號令辦理。
詳見該年度之最新報名簡章說明或至勞動部勞動力發展署技能檢定中心網頁之技檢職類查詢功能

報名方式

一、報名表購買(報名表販售期間)
(一)少量購買:於販售期間至全國之全家便利商店、萊爾富便利商店、OK超商、臺北市職能發展學院購買。
(二)大量或少量購買:技檢中心技能檢定服務窗口、各縣市簡章販售點或洽全國技能檢定通信報名統一收件中心
(販售期間可電洽05-5360800詢問或逕至試務資訊網站https://skill.tcte.edu.tw查詢)。
二、相關服務資訊
執行單位: 財團法人技專校院入學測驗中心基金會
電子信箱: skill@tcte.edu.tw
諮詢專線: 05-5360800 、 0800-360800
服務時間: 每週一至週五 AM8:30-PM5:00
通訊地址: 640-303雲林縣斗六市大學路三段123-5號
傳真專線:05-5379009
服務電話:05-5360800 轉以下各分機
技檢職類諮詢 521~529
簡章洽購 207
報檢人資料變更 529
准考證及繳費收據補發 529
(准考證可自行於網站http://skill.tcte.edu.tw /列印准予考試證明,即可視同准考證)

考試費用

一般報檢費用:925 元
免試學科費用:735 元
免試術科費用:340 元
詳見該年度之最新報名簡章說明或至勞動部勞動力發展署技能檢定中心網頁之技檢職類查詢功能

考試內容

請洽發證單位官網

考試地點

請洽發證單位官網
收合
題庫專區
就業服務乙級技術士學科考古題
  • 就業服務乙級技術士技能檢定,是人資領域的唯一一張國家級證照,每年考照日期為三次,本測驗參考113年度就業服務乙級技術士技能檢定學科試題, 供用戶考取證照前測驗練習使用
  • 本測驗內容由 104學習精靈 提供
歷屆試題
做足準備,時間花在哪裡,成就就在哪裡!
113_03_乙級就業服務技術士學科_題目+答案
113_02_乙級就業服務技術士學科_題目+答案
113_01_乙級就業服務技術士學科_題目+答案
111_02_乙級就業服務技術士學科_題目+答案
111_01_乙級就業服務技術士學科_題目+答案
延伸資訊
2月份企業要求的職務排行
包含人力資源人員、人力/外勞仲介等5種職類
Top 1 人力資源人員 17.2%
Top 2 人力/外勞仲介 12.9%
Top 3 行政人員 7.8%
Top 4 人力資源主管 6.9%
Top 5 教育訓練人員 6.0%
相關職缺
6筆精選職缺
支持性就業服務員
財團法人蘭智社會福利基金會
仲介行政人員
新竹縣私立禾園居家長照機構
TP-資深人資專員
家登精密工業股份有限公司
人資專員/HR Full Function
光大科技股份有限公司
〔Internal〕Senior Staffing Consultant 資深招募顧問(派遣業務)
英商雪莉帕森專業服務有限公司台灣分公司
〔Internal〕Recruitment Consultant 招募顧問
英商雪莉帕森專業服務有限公司台灣分公司
相關證照
包含GPHR、HRMP等5項證照
GPHR HRCI
HRMP HRCI
HRBP HRCI
國際生涯發展諮詢師 美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發
勞健保暨勞基法管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
相關技能
包含勞工保險相關法規、招募任用等3項技能教室
勞工保險相關法規
招募任用
勞動法令
相關學習
相關教室
就業服務乙級證照考取之路,共學分享教室
【乙級就業服務技術士】考照共學團
國家級人資證照(就業服務乙級)輔導教室
一起當人資 HR Together
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林閔政

就業服務講師

02/08 09:10

就業服務乙級"非法規"解讀
奧地利心理學家阿爾弗雷德 · 阿德勒
《被討厭的勇氣》
阿德勒心理學|關於人際關係
阿德勒心理學|關於自我的價值
阿德勒心理學|關於失敗
阿德勒心理學|關於勇氣
阿德勒心理學|關於人生
阿德勒心理治療不是幫你灌雞湯,而是克服自卑、建立社會連結
阿勒心理學:深層心理治療的階段與任務
1 階段一建立關係(Engagement)
2 階段二:心理評估(Assessment)
3 階段三:澄清洞察(Insight)
4 階段四:鼓勵重新導向(Reorientation)
彼得森(G. Peterson)所提出的『訊息處理層面金字塔』
訊息處理由下而上
1.執行層面:「後設認知」
「後設認知」:扮演『綜合性監督』主動對認知策略執行選擇與排列。
2.決策層面:『生涯決定』
『生涯決定』:作決定的能力有「溝通」「分析」「綜合」「評價」與執行五個步驟。
3.知識層面:分為『職業知識』『自我知識』
『職業知識』:包括職業知識區與自我知識區。
『自我知識』:儲存了有關個人的經驗,個人興趣、能力。
心理學家何倫碼(Holland) 的6 種職業人格分類基礎
區分成:實用型(R)、研究型(I)、藝術型(A)
社會型(S)、企業型(E)、事務型(C)
美國家族治療大師:維琴尼亞·薩提爾女士提出「冰山理論」(Iceberg Theory)
「冰山理論」:分為外顯性跟內顯性
冰山下隱藏性:「自我」、「需求」、「期待」、「觀點」、「感受的感受」、「感受」等區塊層層疊加,最終凝聚成水面上大家能看見的「行為」「事件」。
薩提爾女士(Virginia Satir,1916-1988)所發展的「5種溝通型態」
1. 討好型
2. 指責型
3. 超理智型
4. 打岔型
5.「一致型的溝通」
心理學家,佛洛伊德(Sigmund Freud)
佛洛伊德的精神分析學(Psychoanalysis)
自我的結構:本我、自我、超我
意識的結構:意識、前意識、潛意識
防衛機轉主要是個體為了逃避焦慮,而發展出一些扭曲現實的方式
常見的防衛機轉包括:否認、隔離、抵銷、退化、反向作用
合理化、昇華作用、投射、潛抑、被動攻擊、解離作用等
艾里斯,性情緒行為療法(Rational Emotive Behavior Therapy,簡REBT)
REBT的核心概念是ABC理論:
A(Activating Event):引發事件,即個人所經歷的情境或事件。
B(Belief):信念,指個人對該事件的看法或解釋。
C(Consequence):結果,指由此產生的情緒和行為反應。
治療方法與技術:
W:慾望/需求
D:方向和目前的行動
E:評估
P:計畫
由皮爾斯(Perls)提出:完形治療法
鐵三角:「覺察、選擇、負責」
所以覺察應包括三個範疇:
(1)對自我的覺察
(2)對環境的覺察
(3)對自我與環境互動間的覺察。
完形治療的主要理論:
(一)此時此刻
(二)自我察覺
(三)未完成事件
(四)形與景
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林閔政

就業服務講師

02/07 09:11

【就業服務乙級證照考試|超人氣線上課程】
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間隔重複技術,確保知識點牢牢記住。
2. 術科實戰演練,掌握高分答題技巧!
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課程亮點
1. 系統化學習設計,效率提升50%
模組化教學:將考試內容分為「法規」、「實務操作」、「案例分析」三大模組,按部就班建立知識體系。
進度追蹤功能:隨時查看學習進度,掌握備考節奏。
2. 名師授課,經驗傳承
林閔政老師:擁有豐富的證照輔導經驗,專精於就業服務乙級考試,幫助眾多學員成功考取證照。
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100天標準班:循序漸進學習,穩扎穩打掌握考點。
220天進階班:完整學習計畫,適合想要長期複習的學員。
30天總複習班:考前衝刺、重點整理,短時間內提升應試能力。
實體課程:面對面學習,與講師即時互動,提升學習效果。
4. 靈活學習,隨時隨地輕鬆上課
線上影音課程:高畫質教學影片,支援手機、平板、電腦多設備觀看。
可下載架構圖:提供PDF與重點整理,方便隨時複習。
專屬學習社群:加入LINE學習群組,與講師、同學即時互動,解決備考難題。
學員見證
「從零基礎到一次考取,這門課程改變了我的職涯!」
—— 張小姐(2023年考取學員)
「原本對法規一竅不通,但課程的口訣記憶法讓我輕鬆記住條文,術科模擬考試也幫我熟悉答題模式,最終順利通過考試!」
「術科答題技巧超實用,讓我少走很多冤枉路!」
—— 李先生(2022年考取學員)
「林老師的術科解析非常清晰,尤其是情境聯想的方法,讓我考試時更有信心!」
課程大綱
模組一:法規記憶與應用
《就業服務法》核心條文解析
《勞基法》重點條款與實務案例
最新修法追蹤與高頻考點整理
模組二:術科實戰技巧
情境模擬題庫與答題模板
實務操作題解題策略
術科口試準備與演練
模組三:總複習與考前衝刺
歷屆試題解析與猜題重點
模擬考試與成績分析
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林閔政

就業服務講師

02/05 16:12

2025年《就業服務乙級》全新修法重點整理!總複習講義來了!(精選)
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林閔政

就業服務講師

02/04 09:30

勞工離職前未休完的特休,離職日當天結算成工資發放,或是最晚在原訂發薪日給付。
過年結束後,有些人會在年後轉職,勞動部提醒雇主,無論勞工因什麼原因離職,未休完的特休都應該要折發工資,且在勞工離職當天結清,最晚也要在原訂發薪日給付,否則勞工申訴後,若查證屬實者將面臨2萬~100萬元罰鍰。
勞動部指出,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。不論勞資雙方約定用哪一種方式給假,一旦勞動契約終止,都必須就未休完的休假結算。為確保勞工權益,勞動契約終止時,雇主仍應依勞工的到職日以及工作年資,計算應給予的特別休假日數,並將未休完的特休,結算工資。
勞動部指出,當勞工契約終止時,不論契約終止的原因是什麼,也不論勞工為何沒休完特休,雇主都應該將為未休完的特休日數折發工資,期限為終止契約時,也就是離職日結清給付,最晚也應於原訂發薪日給付。例如:原訂發薪日是每個月的5日,勞工在2月20日離職還有6天特休未休完,這6天的工資若沒有在離職日當天發放,最晚也要在3月5日發薪日時給付。
勞動部表示,雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關,包括縣市政府勞工局或社會局申訴,查證屬實者,將依法處新台幣2萬~100萬元罰鍰,並公布事業單位名稱及負責人姓名;另將要求雇主補付工資,未補付者,可連續處罰。
一、法規依據與基本原則
1. **《勞動基準法》第38條**
勞工在同一雇主單位工作滿一定期間,雇主應給予特休假。特休假天數依年資累計(如滿半年3天、滿1年7天等),未休畢的天數須在離職時折算工資。
2. **離職結算義務**
- **無論離職原因**:不論員工自願離職、被解僱或契約終止,未休完的特休假均須折算工資。
- **無論未休假原因**:即使員工因個人原因未休假,雇主仍須支付工資。
---
### **二、工資結算時間點**
1. **離職當日結清**:原則上應於勞動契約終止時(離職日)支付未休特休工資。
2. **最晚發放期限**:若無法當日結清,最遲須在「原定發薪日」給付。
- **舉例**:員工2月20日離職,原發薪日為每月5日,未休6天特休工資最晚須於3月5日支付。
### **三、計算方式與注意事項**
1. **特休天數計算基準**
- 依據員工「到職日」及「工作年資」計算當年度可休天數,按比例折算離職時應休未休之日數。
2. **工資折算標準**
- 未休天數按「離職前最近一個月正常工資」計算,包含本薪、固定津貼等(排除變動性獎金)。
---
### **四、雇主的法定義務**
1. **記錄與通知**
- 每年需以書面(紙本或電子)通知員工當年度可休天數及未休天數的工資。
- 工資清冊應明確記載特休結算資訊,確保透明可查。
2. **罰則風險**
- 未依法結算工資,可依《勞基法》第79條處2萬至100萬元罰鍰,並公布雇主名稱。
---
### **五、常見問題與實務建議**
1. **年中離職的按比例計算**
- 若公司特休採**「週年制」**(到職日計算),離職時按當年度在職天數比例折算;若採**「曆年制」**(每年1月1日計算),則需依在職月份比例計算。
2. **業務需求導致無法休假**
- 若雇主因工作需要拒絕員工休假,仍須支付未休工資;若員工自行放棄休假,雇主仍須結算(除非勞工書面同意放棄且雇主已主動提醒休假)。
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林閔政

就業服務講師

02/03 09:56

「中高齡者退休再就業」計畫,中高齡是什麼?
每年度受理雇主申請,期間為當年度一月一日起至六月三十日止。
1.勞動部為支持中高齡者退休後再就業,落實退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法(以下簡稱本辦法)第三條及第九條有關職涯發展、就業諮詢及創業諮詢之協助措施,特訂定本計畫。
2.本計畫補助之雇主,為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。前項所稱團體,指依人民團體法或其他法令設立者。但不包括政治團體及政黨。
3.雇主為所僱用年滿六十四歲之中高齡者提供退休後再就業準備協助措施,得向本部勞動力發展署申請補助。雇主申請本計畫補助及本辦法第三條第一項第二款職業訓練協助措施,合計補助額度每年最高新臺幣五十萬元。
4.每年度受理雇主申請,期間為當年度一月一日起至六月三十日止。本署得視經費運用情形及計畫推動需要,另行公告受理期間
狀世代再就業獎勵誰能參加
離開職場連續達3個月年滿55歲以上者或年滿45歲以上依法退休者,經公立就業服務機構推介就業全時工作,連續工作滿90日就可發給就業獎勵金。
(45歲以上依法退休者)(45歲以上依法退休者)(45歲以上依法退休者)
獎勵方式
提供僱用獎助鼓勵雇主進用:雇主僱用公立就業服務機構推介之中高齡者,發給雇主僱用獎助,每人每月1萬3千元,雇用高齡者,每人每月補助1萬5千元,最長發給以12個月。
「114年五零五零壯世代就業網絡合作計畫」
發布單位:中彰投區銀髮人才資源中心
「114年五零五零壯世代就業網絡合作計畫」受理申請囉!
📣主辦單位:中彰投區銀髮人才資源中心
勞動部中彰投分署銀髮人才資源中心將舉辦
「114年五零五零壯世代就業網絡合作計畫」提案說明會
📍本計畫透過銀髮人才資源中心及銀髮人才服務據點,整合鏈結相關部會及網絡資源,促進中高齡及高齡者的勞動參與。
說明會邀請對象包含教育部、文化部等八大部會轄下據點,以及依人民團體法或相關法令設立的民間團體,若對於本計畫申請有興趣之單位,誠摯邀請報名參加!
📅 活動日期:
台中場:2月11日(星期二)
彰化場:2月20日(星期四)
⏳ 活動時間:14:00~16:00(13:30開始報到)
🗺️ 活動地點:
台中場:台中市北區中清路一段98號(中彰投區銀髮人才資源中心)
彰化場:彰化縣彰化市中山路二段838號1樓(彰化就業中心)
👩🏻‍💼 報名連結:https://wooo.tw/9U87G0b
☎️ 聯絡電話:04-2203-0300 分機 233 或 234
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第1名 🟡 公共工程品質管理人員
本證照之目的主要是為了提升工程品質管理之觀念,建立工程品質管理系統、預防工程缺失之發生及提昇公共工程施工品質,屬於工程從業人員品質管理....
第2名 🟡 丙級會計事務技術士
會計事務技能檢定暫分為乙、丙二級,檢定方式包括學科與術科二種,其成績均及格者取得會計技術士資格,丙級係以會計六大程序之基本技能及其相關知識為範圍…
113年考古題庫及答案:https://nabi.104.com.tw/ability/10028814
第3名 🟡 工地主任
依據營造業法相關規定,營造業工程從業人員需依法取得工地主任執業證及合法執業營運,以確保營造工程之品質....
113年考古題庫及答案:https://nabi.104.com.tw/ability/10028756
第4名 🟡乙級職業安全衛生管理員
乙級職業安全衛生管理員是一項專業證照,通常涉及在工作場所中負責安全衛生管理的人員。持有這張證照的人通常具備相應的專業知識和技能....
第5名 🟡 丙級中餐(葷食)烹調技術士
丙級廚師執照,是初級的證照,只要菜色符合就可以通過,不需要經過嚴格的味道評分...
第6名 🟡 TOEIC (多益測驗)
🔵 多益線上模擬試題練習 (前進外商必備能力)
第7名 🟡照顧服務員單一(丙)級技術士
以前又稱照服員丙級證照,考試方式分為「全國技術士技能檢定」和「即測即評及發證」兩種...
第8名 🟡 乙級就業服務技術士
有關學科與術科之範圍,包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目,請參照規範所列各項技能種類,含技能標準與相關知識…
第9名 🟡廢水處理專責人員合格證書
環境部《綠領人才就業趨勢 報告》分析徵才企業最需要人才具備Top1證照
第10名 🟡 堆高機操作技術士
證照發行單位: 勞動部勞動力發展署技能檢定中心 https://nabi.104.com.tw/certify/unit/d0a2b240-e759-4286-967b-cacf03d331cc
113年考古試題及答案: https://nabi.104.com.tw/ability/10028900
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104學習精靈

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01/22 17:17

就業服務乙級證照好用嗎?2025考試重點|題庫攻略|課程推薦
「就業服務乙級證照」是人資領域最搶手的專業證照!這張由勞動部核發的國家專業證照,不僅是從事就業服務相關工作的重要執業門檻,更是證明專業能力的重要憑證。無論是人力銀行、人力仲介公司的從業人員,還是企業人資部門的招募專員,擁有就業服務乙級證照都能為職涯發展帶來更多機會與保障。究竟這張證照有什麼魅力?該如何準備考試?讓我們一起深入剖析就業服務乙級證照以及今年的報考攻略。
🟠什麼是就業服務乙級證照?
「就業服務乙級證照」正式名稱為「乙級就業服務技術士」,目的在確認考核對象是否具備提供就業服務的專業知識與技能。根據法規,人力資源公司、職業介紹所、人力仲介或派遣公司需具備有一定比例、具有就業服務乙級證照的專業人員才得以開業,許多大型企業人資也會聘僱具有就業服務乙級證照專業人才。
🟠就業服務乙級證照好用嗎?
就業服務乙級證照由國家核可派發,代表一定程度的專業認證,尤其法規明定在就業服務特許行業中,需要一定數量的就業服務乙級證照專業人員,擁有這份證照,不僅在人資領域求才市場相當吃香,對於未來的職涯發展與談薪條件都有相當程度的保障。
🟠誰需要就業服務乙級證照?
1. 就業服務業從業人員:希望從事人力資源管理、職業介紹、人才仲介等工作的專業人士。
2. 人力資源相關專業畢業生:如人力資源管理、社會工作或心理學等相關科系畢業生,考取該證照能提高就業競爭力。
3. 職場輔導與轉職顧問:從事職場適應或轉職規劃的輔導人員,取得證照能提升專業性與信任度。
4. 企業內部人資人員:尤其是涉及勞動法規與就業協助的工作者,證照能提供法規與實務知識。
5. 對就業市場有興趣的人士:如希望從事與求職、職業輔導相關工作的社會人士。
🔵 要求就業服務乙級職務有哪些?
佔比Top1職務: 人力外勞仲介
佔比Top2職務: 經營管理主管
佔比Top3職務: 人力資源人員
🟠就業服務乙級證照好考嗎?
就業服務乙級證照的考試難度適中,但仍需投入足夠的時間與精力準備。
● 難度因素:考試分為學科與術科,學科考驗理論基礎,術科則以情境題為主,評估受測者實務應變能力。考試範圍則涵蓋勞動法規、就業服務技巧、職業倫理等多方面的知識。
● 建議準備時間:由於考試內容需要大量記誦就業服務相關法規、法令,建議預留至少3-6個月的準備時間,若具備相關背景或從業經驗者,準備應考時間考再彈性縮短。
● 考試通過率:根據2023年(民國112年)勞動部資料,合格率不到30%,建議藉由相關證照班課程研習,考取機率會大增!
就業服務乙級證照考試內容為何?
考試範圍:
一、職業介紹及人力仲介
法令範圍--
● 勞動基準法
● 就業服務法
● 就業保險法
● 職業訓練法
● 個人資料保護法
● 身心障礙者權益保障法(就業促進)
● 性別工作平等法
● 勞工保險條例
● 勞資爭議處理法
● 大量解僱勞工保護法
● 就業市場基本概念及資訊蒐集與分析運用
● 職業道德與專業倫理
● 社會資源運用(含公私立就業服務機構、社福機構、職訓機構等社會資源運用)
二、招募
● 面試技巧:就業媒合會談技巧概論與實務
● 職務及職能分析:行職業概念、分類及分析方法
● 情緒管理與人際溝通相關知識
三、職涯諮詢輔導
● 簡易職業心理測驗與分析
● 職涯諮詢技巧
考試形式:
● 學科:單選題60題,每題1分;複選題20題,每題2分,總分100分,答錯不倒扣,測試時間100分鐘。及格分數為60分。
● 術科:以就業服務法相關法規與專業領域為範圍,採問答題方式,總分100分。及格分數為60分。
● 考試技巧:除了熟記法條與實務應用的經驗外,大量練習考古題也是有助於受測者對題型的了解與掌握。最新版113年度考古題題庫及答案:https://nabi.104.com.tw/ability/10029276/113_03_%E4%B9%99%E7%B4%9A%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E6%9C%8D%E5%8B%99%E6%8A%80%E8%A1%93%E5%A3%AB%E5%AD%B8%E7%A7%91_%E9%A1%8C%E7%9B%AE%2B%E7%AD%94%E6%A1%88
報考資格:具備高中職以上學歷或同等學歷證明。
報考資訊與報名方式:https://nabi.104.com.tw/ability/10029276
2025年報名與考試時間地點:
一、報名日期(個別、團體):
● 2025年第一梯次:2025年1月2日至13日。
● 2025年第二梯次:2025年4月24日至5月5日。
● 2025年第三梯次:2025年8月26日至9月4日。
二、考試日期(個別、團體):
● 2025年第一梯次:2025年3月16日。
● 2025年第二梯次:2025年7月6日。
● 2025年第三梯次:2025年11月2日
隨著就業市場的多樣化與競爭加劇,企業對專業就業服務人員的需求不斷增加,特別是在職業輔導、轉職規劃與人才仲介領域。
中小企業與大型企業皆需要具備相關證照的專業人員,以協助處理勞動法規與求職者管理事務。政府與非營利機構推動就業服務政策,如職場適應、弱勢群體就業輔助等,對取得證照的人才有明顯需求。
薪資與職業發展:
取得證照後的薪資與職業晉升空間相對較好,證照持有者通常能在專業性與信任度上獲得更多機會。整體而言,就業服務乙級證照的需求量與就業市場的發展息息相關,對於有志從事相關工作的人士來說,這是一項值得投入的專業認證。
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學習精靈

10/28 00:00

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林閔政

就業服務講師

01/22 09:09

2025初次尋職青年穩定就業計畫
更新日期:114/01/08檢核日期:114/01/08
本國籍15歲至29歲青年,未就學、未就業且失業期間連續達6個月以上者。
加入台灣就業通網站會員,並完成至少一種職業心理測驗後,至初次尋職青年穩定就業計畫專區詳閱相關計畫規定及應注意事項,勾選同意並上傳以下文件即完成報名。
申請文件
1.申請書(含同意代為查詢各項社會保險等資料說明)。
2.身分證明文件影本。
3.最高學歷畢(肄)業證書影本。
4.本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
5.其他經本署規定之文件。
參加本計畫前,未曾參加就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險(以下併稱各項社會保險)者。但有下列情形之一,不在此限:
1.參加各項社會保險之月投保薪資,低於勞工保險或勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級以下者。
2.在學期間曾參加各項社會保險,且於參加本計畫前未曾再參加各項社會保險者。
發放金額與時程
分為尋職津貼及就業獎勵。
尋職津貼:
自參加計畫之日起 90 日內,有積極尋職、且參加就業諮詢、職業輔導或就業推介,每月可領 5 千元,最多可領 3 次,合計 1 萬 5 千元。
就業獎勵:
於青年在參加本計畫期間內,找到工作,且為從事按月計酬全時工作,並參加就業保險,當符合受雇於同一雇主連續30日、90日、180日,可申請本計畫就業獎勵。
尋職津貼及就業獎勵合併最高可請領新臺幣(下同)45,000元。
(一)尋職津貼:最多發給3次,最高15,000元。
第1次:(應於參加本計畫之日起37日內提出申請)
自參加計畫之日起30日內,進行2次以上求職,並接受1次以上就業諮詢或就業輔導後,上傳2次以上求職、就業諮詢或就業輔導之紀錄,可申請5,000元。
第2次:(應於參加本計畫之日起67日內提出申請)
自參加計畫起30日內未就業,且自第31日至60日內,進行3次以上求職,以及接受公立就業服務機構1次以上推介就業服務後,上傳3次以上求職紀錄,可申請5,000元。
第3次:(應於參加本計畫之日起97日內提出申請)
自參加計畫起60日內未就業,且第61日至90日內,進行3次以上求職,以及接受公立就業服務機構2次以上推介就業服務後,上傳3次以上求職紀錄,可申請5,000元。
(二)就業獎勵:最高35,000元
參加計畫60日內先找到工作,有連續受僱於同一雇主滿30日以上之按月計酬全時工作,先發給5,000元;持續受僱於同一雇主滿90日以上,發給20,000元;再持續受僱於同一雇主滿180日以上,發給10,000元。
於參加計畫61-90日內找到工作,連續受僱於同一雇主滿90日以上,發給20,000元;再持續受僱於同一雇主滿180日以上,發給10,000元。
津貼請領方式
尋職津貼:尋職津貼最多3次,應分別於參加本計畫之日起37、67、97日內提出申請。
就業獎勵:連續受僱於同一雇主滿30日(指於參加計畫60日內就業)或滿90日(指於參加計畫第61-90日就業)之次日起60日內,檢附規定文件至本計畫專區提出申請。
津貼請領限制
1.不實申請。
2.同一期間已領取青年職得好評計畫之獎勵金、青年就業領航計畫之津貼、職前訓練學習 獎勵金、職業訓練生活津貼、失業給付或其他政府機關性質相同之津貼或補(獎)助。
3.已領取110年及111年青年尋職津貼計畫之津貼或補(獎)助。
4.為雇主或其負責人之配偶、直系血親或三親等內之旁系血親。
5.規避、妨礙或拒絕分署查對。
6.其他違反本計畫之規定。
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林閔政

就業服務講師

01/21 09:10

《職場安全守護指南:職業災害申請與認定條件》
—職災無情,權益有依—
🔍 什麼是職業災害?
職業災害(職災)是指勞工因執行職務而發生的意外傷害或罹患職業病。依據《勞工保險條例》及相關法律,職災涵蓋以下兩大類:
意外傷害:在工作場所內或執行職務時,因突發意外導致的身體損害,例如工地墜落、機械夾傷等。
職業病:因長期暴露於特定環境或工作內容導致的疾病,例如粉塵暴露引起的塵肺症、重金屬中毒等。
⚠️ 職災發生的認定條件
執行職務時發生的意外事故:只要在上班時間內或因工作內容導致的事故,經(職災醫生看診後)可認定為職災。
工作場所外的職務相關活動:如出差途中、參加公司安排的活動或出席公司培訓期間遭受意外,也屬職災範疇。
通勤事故(限定範圍):若通勤途中因交通事故受傷,且經勞保局認定符合條件,可申請職災補償。
長期工作壓力或環境導致的疾病:如職業性憂鬱症、慢性中毒或職場過勞,經職災調查小組確認後亦可視為職災。
📄 職災申請流程
立即通報與治療:事故發生後,僱主應立即送醫並通報勞工主管機關及勞保局。
蒐集證據:保存相關證明文件,如醫療診斷書、事故照片、工作證明等,確保申請順利。
提出申請:勞工或其家屬可向勞保局提出職災給付申請,包含醫療費用、傷病給付及傷殘給付等補償項目。
申請期限:自職災發生之日起,勞工有 5年 時效內提出申請,超過期限可能喪失權益。
💡 僱主的責任
即時報案:僱主若未依法通報,最高可處新台幣 30萬元 罰鍰。
提供職災補償:包括醫療費用、薪資補償及後續康復支援。
建立職場安全措施:定期檢視工作環境、加強勞工安全教育,避免類似事件重演。
🛡️ 勞工的權益守護
職災雖然無法完全避免,但您的每一份權益都應受到保障。若遇到職災,請勇敢站出來,依據法律程序申請補償,並追求應有的職場安全環境!
💡申請職災保險傷病給付?應備哪些文件?
1.勞工職業災害保險傷病給付申請書及給付收據。
2.傷病診斷書正本。
3.相關證明文件﹝如雇主(業主)及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等﹞。
4.如為交通事故,首次申請時請一併填具勞工職業災害保險被保險人上下班(公出)途中發生事故而致傷害陳述書。
💡申請職災保險傷病給付?第4日起開始申請
不能工作第4日起的職災傷病給付。住院或不能工作的門診治療期間如確實因該傷病所致者,均可列入補助計算範圍,但要「全日不能工作4日以上」才符合請領規定。
職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給,如經過1年尚未痊癒者,減為50%。
舉例來說,甲君從事木工業,在工作中不小心被電鋸割傷手指,導致肌腱斷裂,持續門診治療不能工作,未能領到原有薪資,期間共30日。假設事故當月起前6個月平均月投保薪資是30,300元,一日的職災傷病給付是707元【﹙30,300元÷30﹚×70%】,甲君可請領的職災傷病給付共計19,089元【707元×﹙30-3﹚日】。
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林閔政

就業服務講師

01/20 15:20

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就業服務乙級技術士檢定概要暨考試基本資訊/前1
本書應用方法(用對方法,把考試變成一場遊戲!)/前4
學員經驗分享/前7
Part 1 就業服務相關法令<法規解析>/001
Chapter 1/就業服務法暨施行細則/003
Point 1、就業服務法關鍵定義及原則/003
1.1就業機會平等及雇主不得之事/003
Point 2、政府就業服務、促進就業與民間就業服務/007
2.1政府(公立)就業服務/007
2.2促進就業/009
2.3民間就業服務/010
Point 3、外國人之聘僱與管理/014
3.1外國人在台灣的工作限制
(一般外國人VS.學生)/014
3.2外國人轉換工作VS.政府的管理/023
Point 4、違反相關法令之罰責/032
精選題庫/041
術科問答題/042
Chapter 2/雇主聘僱外國人許可及管理辦法/045
Point 1、五類外國人之聘僱許可申請/045
1.1視為工作許可/046
1.2第二類外國人招募及聘僱許可之申請/049
1.3第三類外國人(本節111年修法新增)/060
1.4第四類外國人(學生)/073
Point 2、聘僱外國人入國後之管理075
精選題庫/077
術科問答題/078
補充法規/082
精選題庫/090
Chapter 3/外國專業人才延攬及僱用法/092
Point 、三專業人才定義及聘僱期間/092
精選題庫/099
Chapter 4/私立就業服務機構許可及管理辦法/102
Point 1、私立就業服務人員及服務機構許可/102
Point 2、私立就服機構之管理及收費/112
精選題庫/116
術科問答題/118
Chapter 5/就業促進津貼實施辦法/119
Point 1、四類津貼申請與領取/119
Point 2、津貼申請與領取之限制/122
Point 3、就業保險促進就業實施辦法/126
精選題庫/138
術科問答題/139
補充說明/140
Chapter 6/就業保險法/141
Point 1、就業保險給付分五種/141
Point 2、四種給付請領條件143
精選題庫/151
術科問答題/152
Chapter 7/勞工保險條例/154
Point 1、保險相關人與保險給付/155
Point 2、保險給付之通則/160
Point 3、生育、傷病及醫療給付/164
Point 4、一般失能與職災保險之失能/169
Point 5、死亡給付、遺屬年金津貼/174
Point 6、老年年金/183
精選題庫/187
術科問答題/188
Chapter 8/勞工職業災害保險及保護法/190
Point 1、職災保險的對象與效力/190
Point 2、職災保險之種類與給付/199
Point 3、職災災害預防及重建/203
Point 4、職災相關之其他勞動保障/209
精選題庫/217
Chapter 9/勞工退休金條例/219
Point、勞退制度、年金保險/219
精選題庫/231
術科問答題/232
Chapter 10/職業訓練法/233
Point 1、職業訓練之機構與實施/233
Point 2、訓練之技能檢定與獎、罰/238
精選題庫/240
術科問答題/242
Chapter 11/勞動基準法/243
Point 1、勞動基準法之關鍵定義與原則/243
Point 2、勞動契約與工作規則/247
Point 3、勞動派遣之規定/254
Point 4、工資、工時、休息、休假/256
Point 5、童工、女工、產假、退休、職災補償/267
Point 6、勞動基準法相關罰責/274
精選題庫/280
術科問答題/281
Chapter 12 大量解僱勞工保護法/283
Point、大量解僱勞工定義及流程/283
精選題庫/289
術科問答題/289
Chapter 13 勞資爭議處理法/291
Point、先重點理解何謂權利事項、調整事項?及爭議處理的三大程序291
精選題庫/306
術科問答題/308
Chapter 14 身心障礙者權益保障法/309
Point 1、相關就業權益、職業重建、職務再設計/309
Point 2、工作保障/313
精選題庫/317
術科問答題/318
Chapter 15 性別平等工作法/320
Point、性別平等、性騷擾防治及性別平等措施/320
精選題庫/334
術科問答題/335
Chapter 16 個人資料保護法/337
Point 1、個資蒐集的原則、方法、條件/337
Point 2、公務機關VS.非公務機關對資料蒐集規定/342
Point 3、損害賠償及團體訴訟及罰責/345
精選題庫/349
術科問答題/350
Chapter 17/中高齡者及高齡者就業促進法/351
Point 1、中高齡就業促進總則及作法/351
Point 2、失業中高齡及高齡者就業促進辦法/361
Point 3、在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法/367
Point 4、退休中高齡者及高齡者再就業補助辦法/371
Point 5、促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法/372
精選題庫/372
術科問答題/375
Chapter 18 其他勞工相關法令/377
Point 1、勞動三權與勞動三法/377
Point 2、勞動法令架構/377
Point 3、勞動事件法/378
3.1總則/378
3.2勞動事件法與之前執行觀念的主要差異/379
Point 4、工會法/380
Point 5、團體協約法/381
Point 6、職業安全衛生法/382
Point 7、勞動檢查法/383
Point 8、國民年金法/383
Part 2 就業市場觀念通關/385
Chapter 1/就業市場資訊蒐集、分析與運用/387
Point 1、就業市場資訊的內涵/389
Point 2、如何取得就業市場資訊?/390
Point 3、就業市場資訊發布方式與內容/392
Point 4、就業市場資訊收集方法/392
Point 5、就業市場關鍵調查報告-人力資源調查
暨人力運用調查統計393
精選題庫/394
術科問答題/394
Chapter 2/解讀勞動統計調查名詞與實務意義/396
Point 1、就業市場基本概念(名詞與定義)/396
Point 2、勞委會網站提到之其他勞動統計名詞/398
Point 3、勞動統計調查與就業市場資訊/401
精選題庫/405
術科問答題/406
Chapter 3/行職業之概念、分類及分析方法/407
Point 1、行業的定義及分類/407
Point 2、職業的定義與標準分類/409
Point 3、職業分析/413
精選題庫/418
術科問答題/420
Chapter 4/政府與社會資源的應用/421
Point 1、社會資源是什麼?從哪取得?/421
Point 2、社會資源需求評估與運用方法/423
Point 3、台灣目前國家發展與勞動部的就業支援方案427
精選題庫/441
術科問答題/442
Chapter 5/助人關係與專業倫理/444
Point 1、助人的歷程階段444
Point 2、關於倫理的原則與思考模式/446
Point 3、相關專業名詞意義/451
精選題庫/453
術科問答題/455
Part 3 就業諮詢與職涯輔導/457
Chapter 1/職涯發展、類型到建構理論/459
Point 1、職業選擇理論/459
精選題庫/466
Point 2、職業生涯發展理論/468
精選題庫/476
Point 3、職業探索決策理論/478
Point 4、職業發展生涯建構理論/479
精選題庫/484
Point 5、社會認知生涯理論/485
Point 6、史旺生涯黃金三角形與布朗價值基礎生活角色
選擇論490
Point 7、彼得森「訊息處理層面金字塔」/491
Point 8、明尼蘇達工作適應理論/493
Point 9、其他生涯決定/495
Point 10、其他相關專業用語/499
精選題庫/499
術科問答題/502
Chapter 2/人際溝通與諮商技巧/503
Point 1、人際溝通與諮商/503
Point 2、溝通的類型與障礙/506
精選題庫/510
Point 3、了解問題與澄清問題的諮商技巧/512
精選題庫/515
術科問答題/516
Chapter 3/就業諮商理論/517
Point 1、諮商理論學派/517
1.1心理分析取向/518
1.2行為治療取向/522
1.3認知治療取向(理情、現實分析法)/523
1.4人本心理學取向:個人中心、完形治療/526
Point 2、諮商歷程與技巧/532
精選題庫/534
Chapter 4/就業媒合與履歷面談技巧/536
Point 1、工作分析與就業∕工作媒合/536
Point 2、履歷撰寫與面談技巧/537
Point 3、求職準備/539
Point 4、面試的心理學術語/540
精選題庫/541
Chapter 5/職業心理測驗/542
Point 1、職業心理測驗/542
Point 2、一份良好測驗/550
精選題庫/553
Part 4 共用工作項目觀念整理(本篇章只考選擇題)/555
Chapter 1/工作倫理與職業道德/557
Chapter 2/環境保護 /564
Chapter 3/節能減碳/571
Chapter 4/職業安全衛生/579
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延伸資訊
2月份企業要求的職務排行
包含人力資源人員、人力/外勞仲介等5種職類
Top 1 人力資源人員 17.2%
Top 2 人力/外勞仲介 12.9%
Top 3 行政人員 7.8%
Top 4 人力資源主管 6.9%
Top 5 教育訓練人員 6.0%
相關職缺
6筆精選職缺
支持性就業服務員
財團法人蘭智社會福利基金會
仲介行政人員
新竹縣私立禾園居家長照機構
TP-資深人資專員
家登精密工業股份有限公司
人資專員/HR Full Function
光大科技股份有限公司
〔Internal〕Senior Staffing Consultant 資深招募顧問(派遣業務)
英商雪莉帕森專業服務有限公司台灣分公司
〔Internal〕Recruitment Consultant 招募顧問
英商雪莉帕森專業服務有限公司台灣分公司
相關證照
包含GPHR、HRMP等5項證照
GPHR HRCI
HRMP HRCI
HRBP HRCI
國際生涯發展諮詢師 美國生涯發展學會(NCDA)與台灣生涯發展與諮詢學會(TCDCA)共同核發
勞健保暨勞基法管理師認證 社團法人中華人力資源管理協會
相關技能
包含勞工保險相關法規、招募任用等3項技能教室
勞工保險相關法規
招募任用
勞動法令