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尼歐教練

創辦人

2022/11/13

你之所以不夠成功、賺不夠多錢,是因為你永遠都是對的
別跟層次低的人去爭論
你說東他說西
不管怎麼說他都有反對的理由
與其你花時間說服他白費力氣
你自認你層次高那就包容對方
一笑置之
跟他說 : 對!
你說的很好
我遇過越成功的人心胸越寬廣
那些喜歡鬥嘴抬槓的
很愛鑽牛角尖就是想要說贏你
那你就讓他覺得他贏了
不要想去改變這些人
裝睡的人叫不醒
讓他睡吧
吵醒他還會不爽
何必搞亂別人的一池春水呢
有自信的人敢承擔敢認錯
自卑者永遠覺得自己是對的
你想當哪一種人呢
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尼歐教練

創辦人

2022/11/11

你會用4萬月薪!請3萬5水準的員工嗎?離職的隱形成本高到嚇人
很多老闆跟高管總覺得自家的員工不行
好的人才都在別人公司?
其實你大費周章找來的人,可能也是別人覺得不行的員工
今天員工月薪3萬5離職了,他到下一家報4萬
你用3萬5未必能夠找到同等水準的人
變成要用4萬才能找到
而你找到的這個人
可能在上一家也才領3萬5而已
結果兩間公司都用4萬交換到了3萬5水準的人
員工離職最大的隱形成本
是在還沒有找到人之前
原本職位的工作空轉或是找部門的同事來硬撐
結果一個人走搞得整個部門都想走人
離開的員工覺得公司很糟,在網路上發負面
離職員工的批評不論真假,通常比顧客的抱怨殺傷力更大
招募新人也有刊登廣告、人資面試、還有新人培育期的成本
所以管理者一定要好好反省
到底是員工不行?還是你自己不行?
人事流動率不要超過20%,5%以內是合理的
做好招人育人留人的公司,肯定是個賺錢的公司
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▋ 本場講者
李偉銘 老師
軟體產業5年開發、管理、規劃資歷。
曾任資深軟體工程師、技術副理,經手許多金控及公家機關等開發專案。
現任 緯育TibaMe Java雲端服務開發技術養成班、前端工程師專業技術養成班等5大就業養成班授課講師
Reds老師
軟體產業5年開發、管理、規劃資歷。
曾任資深軟體工程師,軟體專案主管。擁有半導體、政府、中小型企業軟體專案開發與維護經驗,包含台灣惠普(HP)、民航局、神腦…等。
現任 微軟C#全端開發工程師養成班 講師
▋ 直播詳細資訊
主題:【揭密年後轉職薪高度TIPS】 5個月內從零基礎到成功跨域就業
時間:3/18(一) 20:00 - 21:00
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