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Steve Sue 蘇書平 創新能力

執行長

11/29 12:04

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吳振興 Jeff 創新能力

主任

11/16 15:46

提醒想要在職涯問題發問的夥伴們,幾點建議事項
各位於職涯診所中,進行發問的夥伴們好,在職涯診所回答問題的這段時間,有看到許多夥伴們,在發問時遇到一些狀況造成無法得到回覆,或是回覆內容與需求有落差,故個人有整理幾點 發問前的注意事項,讓發問夥伴們可以做為參考。
① 在您發問前,請先找尋畫面右上角的"放大鏡"符號,並搜尋您問題的關鍵字,先找看看"精選問答"是否已有類似的問題回覆。
✍ 會提出這樣建議的原因是,很多專業Giver老師們都是忙裡抽空來協助進行回覆,並非是一直在診所中,所以您可能因為有些專業性的問題,造成無法立即收到回覆,這時如果能先利用"搜尋功能"找到相關的"精選問答",一方面可以減少等待Giver老師們回覆的時間,另一方面其"精選問答"中,都是104團隊精心挑出的優質回覆,相信一定對您的問題有很大的幫助。
② 請您在發問或是有收到Giver老師們回覆進行補充時,務必注意要記得點選匿名的選項。
✍ 會提出這樣的建議,是因為有看到部分發問夥伴,在提問時或是回覆中,無意間顯示了自己的真實姓名,以診所來說其目的是希望解決 您的問題,而隨著越來越多的人得知,並開始使用職涯診所的功能,顯示真名可能會對您帶來許多不必要的困擾,這部分也是 職涯診所不樂見的,所以希望您都能小心注意。
③ 進行發問時,您一定要先讓Giver老師們了解一些背景資料,Giver老師們才能更準確的回覆您的問題。
✍ 在職涯診所回答問題的這段時間,看到為數不少的 夥伴們,在發問時問題的描述過於簡單,或是沒有提供個人背景資訊。造成明明就想趕快得到問題解答,卻因為資訊不夠清楚,讓很多前輩無法進行有效回覆,不僅延誤到您收到回覆的的時間,也讓104小編辛苦不斷重複著宣導發文規範,這對於您與Giver老師們來說都是非常可惜的。
✍ 所以會建議您可以複製下方問題範本,透過使用統一的問題範本,可以讓Giver老師們快速掌握同仁的基本資料,也可以減少來回詢問個人資料的時間,提升回覆的效率。
📌 建議問題範本及舉例:
1. 年齡:30歲
2. 工作年資(剛出社會?已工作?):3年
3. 就讀學歷?科系?:大學、觀光系
4. 工作經歷(新鮮人? 類型?職稱?年資?):工廠助理2年,自己創業1年
5. 目前狀態(在職中?找工作?):結束創業剛開始找工作中
6. 請教前輩問題(轉職?未來方向?填寫履歷?工作問題?):請問Giver老師們我該如何準備履歷
7. 補充訊息或其他想法:因為創業是賣衣服,與觀光本科系不同,我該如何填寫履歷
④ 請您在收到Giver老師們針對問題的回覆後,若有收到實質的幫助,希望能夠給予Giver老師們一點鼓勵與肯定。
✍ 如同上述提到的,目前的Giver老師們都是利用自己忙裡抽空的時間,在診所中進行無償的付出,而每個回覆所需要花費的時間,可能會從15分鐘到好幾個小時不等,所以能夠獲得您一個鼓勵與肯定,對這些用心付出的Giver老師們來說,就是最大的支持。
⑤ 若您曾經在職涯診所中,有得到Giver老師們的回覆進而改善您的問題,會希望您能協助做以下兩點事情。
1. 請將 職涯診所這個地方分享給更多的人知道。
✍ 在職涯診所回答問題的這段時間,其實有感覺到發問的人數有爆炸性的增加,但Giver老師們的數量卻增加有限,面對越來越多各行各業的專業問題,診所內相對也需要更多行業的專業老師。透過您的分享讓更多的人知道這個環境,也能夠讓更多樂於助人的夥伴們,能夠利用職涯診所這個環境,去幫助更多需要幫助的人,成為優質Giver老師。
2. 讓自己也成為Giver老師們的一員,將收到的這份幫助與感謝,也能傳遞給下一個需要幫助的人。
✍ 如同上面提到的,成為Giver老師所重視的,並非是位階的高低、或是薪水的多少,而是您是否願意透過自身的經歷,去幫助那些需要幫助的人。當您看到與您一樣,曾經在工作中迷惘的夥伴們,透過回覆給予相關的建議與方向,對那些 等待回覆的夥伴們來說,全部都是很重要的鼓勵與支持。
👍 以上幾點是個人給予 發問夥伴們的幾點建議,可以幫助到更多夥伴加速得到想要的問題解答,也希望能夠有更多的熱心Giver老師,能加入這個團隊來幫助更多需要幫助的人。
  • 影響說服
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  • 品質導向
  • 分析思考
  • 溝通協調能力
  • 管理績效
  • 溝通能力
  • 顧客導向
  • 建立信任
  • 追求卓越
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吳振興 Jeff 創新能力

主任

11/16 15:43

104 平台功能介紹
您好,經過這段時間解答同仁的問題,發現到同仁有很多問題,104其實已經有建立相關完整的索引功能可以幫忙大家,只是大家可能不清楚其功能及使用方法,這是很可惜的,故在這裡整理個人求職中所了解到相關的功能介紹及路徑,供各位同仁主動進行測驗及查詢,加速同仁進行問題的了解及改善,也能減少同仁等待問題回覆的時間。
1. 我不知道我真的適合這個科系? 我的個性做哪種工作比較好?
名稱:104 職業適性測驗(透過回答基本的問題,系統會判斷您的個性與職位適性,並給予建議的工作類型,測驗結果也能在投履歷時選擇通知給公司,強調您真的很適合這份工作)
2. 我到底是怎樣個性的人,我對於工作內容的要求是?
名稱:職涯興趣量表+工作價值觀量表(透過回答基本的問題,系統會給予您的個性說明,幫助您了解自己的個性類型,以及對於工作想要的重點順序)
3. 我想知道履歷寫的到底有沒有問題,為何公司都未讀或不通知?
名稱:履歷診療室(透過1對1的諮詢,可以進行履歷內容完整健檢,幫助同仁發現自己的履歷問題點,及改善履歷問題)
履歷範例網址: https://is.gd/TCSZtJ
4. 我不了解要轉職的工作內容是什麼? 我現在讀的科系之後可以做什麼?
名稱:104 職務大百科-職務總覽(針對各項工作內容進行簡單的說明,幫助同仁了解工作需要的技能、個性、男女趨勢、工作機會、學歷需求、薪資水準、後期發展,對工作了解有很大的幫助)
名稱:104 職務大百科-職務PK(轉職可以使用,作為勾選想要的工作類型,可以快速取得該工作的相關資料及趨勢,作為轉職上的參考很方便)
5. 我讀的科系到底是要繼續升學比較好,還是直接就業比較好?
名稱:104升學就業地圖(透過選擇學校與科技,可以了解學長姊的選擇,以及他們選擇就業的類型及比例)
6. 我已經知道我要找的工作類型,但我不知道自己是否符合職位需求?
名稱:職務總覽(透過挑選職務類別及"完整職務分析",會顯示各縣市所有的工作名額,以及就業人員的能力資料、包含性別、學歷、年齡、語言,證照、技能、年度薪資等,讓求職者可以了解後續準備的方向)
7. 工作中有註明一些需要的證照,但到底要考什麼?我該怎麼準備才能取得?
名稱:證照中心(針對各項證照內容,列出相關的報名資格、考試內容、需求職位、如何報名等資料,讓求職者有初步的概念)
7. 我已經工作很久了,這樣的薪水到底會不會太低?要到那些職位薪水才會高?
名稱:薪資情報(透過挑選職務類型,排列出相關工作的薪資水平,以及薪資中位數,讓同仁了解目前薪資是否偏低,還是已經是偏高了)
8. 就算我已經做了上面這些動作,還是有一些問題無法被解決?
8.1 名稱:求職錦囊(分為履歷、求職方向、面試、試用期、競爭力、轉職請專業人士進行詳細的說明,幫助人員可以更清楚該如何進行準備方向)
8.2 名稱:社會新鮮人(針對新鮮人建立的專區,將上述的功能進行整合到一個介面,讓新鮮人可以快速掌握相關的訊息,建議新鮮人或轉職新職位人員可以多加利用)
9. 應徵的公司感覺很奇怪,到底是不是詐騙的?
名稱:104職場安全網(提供求職詐騙的相關注意事項,以及聯絡方式,讓同仁可以主動進行回報,揪出不法的犯罪行為)
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  • 教育訓練
  • 管理績效
  • 激勵他人
  • 追求卓越
  • 正向思考
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  • 品質導向
  • 溝通協調能力
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