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轉職的待業焦慮，該如何重拾信心、重新出發？
生活在經濟壓力的世代，一旦進入待業期，沒有收入的焦慮感總會襲來
原本對自己的工作經歷有滿滿自信，但實際投履歷後才發現
要等一封通知面試的訊息比登天還難！
這時會對人生充滿負面情緒，總是出現「我不行」、「反正這次也不會成功」等想法
但當你的「心態」逐漸崩壞，更會影響你投履歷及面試的表現
讓我們運用三步驟，一起將心態調整，重新再出發吧！
一、 別讓劣勢綁住自己，將劣勢轉成優勢！
職場上的劣勢，往往來自於對自己的不自信，當你在撰寫履歷時，覺得哪邊寫起來力不從心？開始陷入自我否定的輪迴中呢？那就是你可以調整及著手之處。
例如二度就業的媽媽，曾因照顧家庭而離開職場好幾年，認為自己空白的職場經歷一定會在求職中受到阻礙，但轉個念想，媽媽在照顧家庭的這段時間，是不是培養了十八般武藝？面對孩子的吵鬧需要有高度的EQ、家中打理事務需要有效的時間管理、環境整潔需要收納技巧、孩子的健康飲食需要攝取新知等等，這些其實也培養了進入職場的技能，何不將職場空窗期這段時間所得到的收穫，轉為優勢，向需要你這些技能的企業大膽投履歷呢！
二、 好不容易獲得面試機會，想想你能為企業帶來什麼！
投了300封履歷，終於有一家公司回覆面試邀請，想好好把握面試機會，一直想著該如何在面試官面前表現出最好的自己，而忽略了企業最想知道的其實是「如果我錄取你，你能為公司帶來什麼」，因為同一職位的面試者，可能學經歷、技能雷同，那你有什麼能脫穎而出的地方才是重點。
例如中高齡轉職，大家總認為企業對45歲以上的求職者是不友善的，投履歷都沒有回應，但其實許多門市營業類的企業認為中高齡工作者的優勢在於：親和力、排班好配合及銷售力等，親和力可自然的與顧客互動，讓顧客回訪率提升；排班好配合可節省店長安排人力時間，當年輕人不愛早起上早班時，中高齡的夥伴正好可以補早班空缺；銷售力好可增加門店的營收，有時年紀稍長的店員介紹產品更有說服力！
若你能將自身的優勢結合企業的服務，面試時有自信的告訴面試官「我能為公司帶來什麼效益」，那絕對會大大加分。
三、試著盤點自己的個人優勢及帶得走的能力
工作中的每一段經歷都是獨一無二的，一定為你的人生帶來不同的價值，靜下來細細回想過往的經歷，你認為自己的獨特優勢是什麼？哪些屬於你的軟實力，是可以帶得走的能力？這或許就能成為你重新進入職場的踏腳石。
而帶得走的能力有非常多，如溝通技巧、人際交往能力、時間控管能力等等，是除了專業技能以外，企業會特別重視的能力，例如前陣子某企業面試時，有一位在專業領域上特別突出的求職者，但他在面試中提到自己做事較粗心，而讓面試官現入錄取的兩難，因此你的軟實力將成為加分項，盡可能的顯現自我優勢吧！
還在努力求職的夥伴們，切記！被企業拒絕，並非是你不好，而是這間公司不適合你而已！
重新盤點自己的能力，找到合適自己的企業勇敢投下履歷
就能為自己創造更多機會！
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07/12 00:00
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關於門市結束營業，我們有話想說...
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09/27 00:00
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台北士林夜市近日掀空租潮 連營業22年文林路星巴克士林門市也將熄燈 今天帶大家一起看週末假日士林夜市生意人潮到底如何?
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五招分析品牌競爭對手！
分析品牌競爭對手對於企業的重要性不言而喻，通過分析競爭對手，企業可以更好地了解市場上的主要定位，有助於企業確定自己的定位和差異化策略，同時也可以了解市場上的最新趨勢、消費者需求以及競爭對手的優勢和不足，以下介紹五個可以研究競爭對手的方法：
1. 不要只會用google了！
我們在調查競爭者時第一部確實是從簡單的Google搜索開始，或是到競爭對手的網站，但也有各種工具可能會給你帶來有趣的競爭對手洞察，介紹以下三個網站
可以研究競爭對手正在購買的關鍵字和AdWords。
了解行業最新動態、將自己的公司與其他公司進行比較，以及查看人們現在關注的是什麼
可以設定你想要接收的關鍵字、自己公司名稱，Google會在你設定的時間發送所有相關的最新新聞、報導、論壇等資訊給你，確保你能跟上產業動態
2. 利用社交網路/社群媒體
越來越多品牌會經營Facebook、LinkedIn和X等社交平台作為行銷的管道，你可以透過關注這些網站，找到有關競爭對手（甚至是你自己的公司）的有趣訊息，甚至可以了解大眾公眾對我們競爭對手的情緒和看法，也可以得知對手正在舉辦什麼活動、有什麼促銷訊息；你可以開啟競爭對手的社群媒體通知，即能掌握他們最新的動態。
3. 問你的客戶
在確定有關競爭對手的訊息來源時，不要忘記最重要且最真實的聲音，如你的客戶。每當你贏得一個新客戶時，找出他們以前使用過的品牌，以及他們為什麼選擇離開轉向你的原因；反之，當你失去一個客戶時，也要找出他們喜歡你的競爭對手的原因，如此我們將可以清楚地了解競爭對手提供了什麼樣的服務，進而調整自己的產品或服務，以勝過競爭對手。
4. 參加研討會/展覽
參加產業的展覽和研討會，以及加入行業協會是了解競爭對手是誰以及他們提供什麼的好方法；可以以在會場或展場觀察競爭對手的攤位，看看他們與客戶的互動、舉辦了哪些活動、拿他們的宣傳資料。
5. 觀察他們在招聘誰
研究競爭對手正在尋找的工作類型，也可以發現一些東西，例如，如果一家公司正在招聘一名程式工程師，他們將包括有關應徵者需要了解哪些技術的訊息，這告訴你他們在使用什麼；還要看競爭對手正在招聘的職位——如果他們正在尋找專利律師，他們可能正在從事一些重大的新發明；如果他們正在招聘幾個人力資源，他們可能準備全面擴展。
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